小企業(yè)考勤管理制度

*********公司考勤管理制度

一、二、三、3.1.13.1.23.1.3

目的適用范圍考勤管理

周一至周六上午為工作日（其中周六上午為周工作總結(jié)及培訓(xùn)），周六下午和周日休息。節(jié)假日休息按國家法定規(guī)定，假期具體按公司《各項(xiàng)假期規(guī)定》執(zhí)行。上班時(shí)間：冬季（10月4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30

周六：9：00~12：00

夏季（5月9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00

周六：9：00~12：00

為規(guī)范公司的內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除總經(jīng)理及工程部以外）的所有員工。3.1上班時(shí)間

3.2上班打卡管理3.2.13.2.23.2.33.2.4

銷售人員上班必須打卡，內(nèi)勤人員上、下班必須打卡，公司按照指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)考核。公司考勤員為公司管理部文員。

經(jīng)簽核過的《員工出差申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》可作為出勤依據(jù)。

若有特殊情況需外出辦事需提前填寫《未打卡說明單》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交管理部考

勤員；若未來得及填單的，需在上班前或下班前至電上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后再告之管理部考勤員�！段创蚩ㄕf明》超過三個(gè)工作日未交到管理部者按缺勤處理。3.2.53.2.63.3.13.3.23.4.13.4.23.4.33.5.1

若未填單也未告之考勤員的，半天按缺勤處理，一天按曠工處理。若沒有打卡也未填缺勤按10元/次處罰，并扣除當(dāng)天工資。

上班遲到10分鐘以內(nèi)，扣款5元/次；上班遲到一小時(shí)以內(nèi)，扣款20元/次。上班遲到半天也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理，并扣除半天工資。下班時(shí)間未到而自行下班者視同早退。

早退10分鐘以內(nèi)，扣款5元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)，扣款20元/次。每月早退次數(shù)達(dá)二日以上者（含二次），以曠工一日算。

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假并且未以電話通知或以電話通知未獲核準(zhǔn)者，擅自不上班者，

寫《未打卡說明》者，統(tǒng)一按曠工處理。3.3遲到

3.4早退

3.5曠工視為曠工。3.5.23.5.33.5.43.6.1

擅自不到職或停止工作者，視為曠工。

已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，視為嚴(yán)重曠工按30元/次扣款，并扣除當(dāng)天工資。

員工如需請(qǐng)假者，需提前一天填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交至

違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不得向公司要求任何補(bǔ)償費(fèi)用。3.6請(qǐng)假

管理部，如事情緊急來不及填單的，應(yīng)電話告之上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，假期后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.6.23.6.33.6.43.6.5

職工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或各類公休假，均須持有關(guān)證明，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部請(qǐng)假三天以上或者法定節(jié)假日前后請(qǐng)假者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。手續(xù)不全或超越權(quán)限的批假一律無效。

假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到管理部銷假，報(bào)考勤員備案，并到部門經(jīng)理處報(bào)到。超

門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后方可請(qǐng)假。

假的按曠工處理。3.7出差3.7.1

員工出差需提前填寫《出差申請(qǐng)/任務(wù)單》報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交管理部考勤人員，

若有特殊情況來不及填單的，在出差回來后當(dāng)天立即補(bǔ)單，超過三個(gè)工作日未交管理部按缺勤處理，若未填出差單也未打卡者統(tǒng)一按曠工處理。3.7.23.7.33.7.4

出差人員手機(jī)全程開機(jī)，以便隨時(shí)聯(lián)系。

出差人員在完成任務(wù)后三個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)此次出差情況將辦理事務(wù)經(jīng)過寫出《出出差人員出差期限，由派遺出差主管視事實(shí)需要核定，在限期內(nèi)除因事阻滯外，不得

差工作總結(jié)》向部門經(jīng)理匯報(bào)出差報(bào)告。

任意延期。因公需要延期者，應(yīng)事先以電話請(qǐng)示主管，返回后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

***********公司

*年*月*日

簽發(fā)：簽發(fā)時(shí)間：

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考勤管理制度（試行）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)

度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、

曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。

各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)�？记诜秶�

公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。特殊員

工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工

資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。

工作時(shí)間

1、公司實(shí)行雙休制，工作日為周一至周五，周六、日休息。2、上班時(shí)間為9：00～12：00，14：00～17：30；。

3、工作時(shí)間因公外出，需向業(yè)務(wù)組長(zhǎng)或主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，并填寫《外出申請(qǐng)單》。

法定節(jié)假日共11天

1、元旦１天；

2、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕～年初二）；3、清明節(jié)1天；4、國際勞動(dòng)節(jié)１天；5、端午節(jié)1天；6、中秋節(jié)1天；7、國慶節(jié)3天；

8、其他節(jié)日假期按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

考勤設(shè)置種類

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無故缺勤，以下情況視為曠工：1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；2）到崗沒有按規(guī)定打卡簽到的；

3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的；5）編制虛假外勤事由或記錄的；

4、請(qǐng)假。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。5、出差。

6、離崗。正常上班時(shí)間擅自離崗60分鐘以上（含60分鐘）。

第十條考勤辦法

1、各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、主管對(duì)本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2、病假

員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

除。

3、事假

員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、婚假

1）員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

2）婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。5、產(chǎn)假

1）已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2）已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3）已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審

批，方可休假。

4）已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

6、喪假

1）員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2）在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3）員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。

7、因公外出

員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請(qǐng)單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

第十二條考勤異常管理

1、遲到、早退

遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣*元；遲到（早退）10～30分鐘，扣*元，遲到（早退）30～60分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。2、請(qǐng)假超期

因特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假的時(shí)間需要延長(zhǎng)，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。3、曠工

無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。4、擅自離崗

擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

201*年9月6日

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