職場求職總結(jié)

我的求職總結(jié):

只要你心夠決，則一切皆有可能

從201*年的9月3日投下自己求職的第一份簡歷到201*年12月15日正式與單位簽約，回首這102天的求職之路蜿蜒曲折，猶如一場心靈的歷險，從剛開始的豪情萬丈、彷徨失措到經(jīng)歷各種打擊后的不斷成長，再到接連成功后的淡然處之，我想，可以用一句話來總結(jié)，就是“只要你心夠決，則一切皆有可能”。這102天的體驗之旅讓我更清楚的認清了自己，不管是簡歷的制作、網(wǎng)申的準(zhǔn)備、小組討論，還是與面試官面對面交流，拿到OFFER后的對比決定，抑或是與戰(zhàn)友們的交流、相互鼓勵，都是對自身的一種重新認識，從而讓我發(fā)現(xiàn)了自身更多的優(yōu)勢和缺點，去不斷的完善和改進自己的簡歷、面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃等，不斷的學(xué)習(xí)不斷的充實自己的一點一滴。

回首自己的求職路，自己非出自名門，本科就讀省內(nèi)的一所普通本二學(xué)校，沒有500強的實習(xí)經(jīng)歷，沒有考過托福GRE，沒有省級國家級獎項，也沒有大型社團負責(zé)人的實踐經(jīng)歷。我只是一個很平凡的人，但我想能夠拿到6家公司OFFER的原因除了幸運之外，可能就在于我的身上有兩種信念是他們所看重的，一種就是信心（能泰然自若的面對每一次面試，不卑不亢），一種就是不斷學(xué)習(xí)（兩層意思，一是總能發(fā)現(xiàn)他人的長處并學(xué)習(xí)，一是有良好的自我提高和自我實現(xiàn)的意識），正是這兩種信念，讓我平凡而不平庸，這也是我最想和大家分享的經(jīng)驗。在這里記錄一些求職的感悟，是對自己的一種剖析，也希望能夠?qū)φ�在找工作的師弟師妹有所幫助�?/p>

關(guān)鍵詞一：早做準(zhǔn)備

記得曾經(jīng)看到過這樣的一句話，大意是“大一、大二準(zhǔn)備找五千的工作，大三準(zhǔn)備找三千的工作，大四準(zhǔn)備找一千五的工作”雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準(zhǔn)備制勝的真理。早做準(zhǔn)備，最重要的是要早有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多同學(xué)大學(xué)期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準(zhǔn)備也沒有方向，不知道自己是考公務(wù)員還是進企業(yè)，或是繼續(xù)考研考博，到頭來什么都去嘗試，導(dǎo)致什么都沒有成功。所以，我想不論是哪個年級的同學(xué)，應(yīng)該首先想清楚的是自己的職業(yè)生涯道路。簡單的歸類，政界（公務(wù)員）、商界（企業(yè)）、學(xué)術(shù)界（做學(xué)術(shù)），你最想要去做的是什么？你的職業(yè)興趣在哪里？你擅長什么？你能夠做什么？這些都是在求職前必須要弄清楚的問題，不要因為病急就亂投醫(yī)，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業(yè)興趣不在那，最終吃虧的是你自己。

前面提到的準(zhǔn)備是求職前心理上的準(zhǔn)備，我把它們稱之為軟件，與之對應(yīng)的那就是硬件準(zhǔn)備了，不是出自頂級名校、沒有考過托福GRE、沒有省級國家級獎項、也沒有大型社團負責(zé)人的實踐經(jīng)歷、也不是學(xué)生會干部，這些硬件設(shè)施我想大多數(shù)人也都沒有具備，那么我們在與別人的競爭中靠什么來勝出呢？現(xiàn)在的企業(yè)來學(xué)校招聘，有很多的企業(yè)都會要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，他們當(dāng)然知道我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么他們?yōu)槭裁催�打出那樣的條件呢？企業(yè)的招聘目的很簡單，希望招聘過去的人盡快上手，能盡快的給企業(yè)創(chuàng)造效益，那么企業(yè)自然會希望招有工作經(jīng)驗的人，那么我們作為應(yīng)屆畢業(yè)生如何來滿足企業(yè)的這種要求？實習(xí)有效實習(xí)，為什么稱為有效實習(xí)呢？因為現(xiàn)在也有好多的一些企業(yè)在招聘實習(xí)生但是好多的都是在招人過去做廉價勞動力，做一些很簡單很低級的體力勞動，我所說的有效實習(xí)是指一定要在企業(yè)的實習(xí)過程中能夠提升自己的職業(yè)能力，也就是說一定要真正的做點事情，最好是能夠參與一些項目或者能夠到生產(chǎn)的一線去鍛煉。我記得萬學(xué)教育集團不到30歲總裁張銳先生說過“只要你們能夠通過實習(xí)積累達到在在該行業(yè)工作一年的員工的職業(yè)能力，那么你的實習(xí)就是成功的，你就可以憑此打動用人單位�！�

關(guān)鍵詞二：有舍才有得盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但看似簡單卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網(wǎng)申還是面試機會的把握上都是如此。

在簡歷的準(zhǔn)備上，我前前后后改了簡歷大概有數(shù)十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業(yè)的簡歷大致都有些不同。我想從HR的角度出發(fā)，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關(guān)的細節(jié)都要爛熟于心。這是實戰(zhàn)經(jīng)驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發(fā)問的出發(fā)點，并且有些面試官就是喜歡追問細節(jié)，直問到你不適應(yīng)答不上來為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tellyourstory，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業(yè)、公司有關(guān)的引人注意的東西。面試官一看就有發(fā)問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導(dǎo)面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導(dǎo)面試官發(fā)問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經(jīng)成功了一半。第三就是根據(jù)不同的公司要突出不同的符合公司企業(yè)文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業(yè)。在網(wǎng)申和投遞簡歷意向企業(yè)的選擇上也要舍得。我想告訴大家，有的放矢比盲目撒網(wǎng)要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業(yè)方向和行業(yè)。

再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、地域、行業(yè)等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于我們應(yīng)屆生來說第一份工作對于整個職業(yè)規(guī)劃是至關(guān)重要的。也許你從事的不是與本專業(yè)對口的行業(yè)，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。

關(guān)鍵詞三：外企、國企OR民企？

關(guān)于這個問題，已經(jīng)是個老話題了。我想建議同學(xué)們可以先去看看這樣一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中華區(qū)總裁孫振耀，《我為什么要進國企》。也許看完之后，你會深有體會。我把我讀過后感觸最深的一段話摘在這里，“我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的�？赡埽�最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西�！�

也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。這個現(xiàn)象現(xiàn)在很無奈，因為在現(xiàn)在中國已經(jīng)把一個人的收入來判斷一個人是否成功，我覺得我們對此要有自己的認識。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小，不容易有滿足感。

所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當(dāng)然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓(xùn)體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當(dāng)年就是沖著這點而去的。正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。如果現(xiàn)在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業(yè)生涯想達到什么樣的目標(biāo)？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現(xiàn)？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。有可能你剛開始工作只拿著很低的薪水，但也許你的成就感和滿足感會比很多拿著體面薪水的人多很多，因為你在做你想做的工作。人的職業(yè)生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發(fā)的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關(guān)鍵都在于你在開賽之前對于全程的規(guī)劃。

關(guān)鍵詞四：面試技巧

一、BeYourself&BePrepared

面試前的準(zhǔn)備是非常有必要的，我一般都會搜集網(wǎng)上的面經(jīng)，登錄公司的網(wǎng)站去充分了解這個公司的歷史、企業(yè)文化、發(fā)展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業(yè)的知識入手，按照行業(yè)、企業(yè)、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應(yīng)聘者的獨特之處。這些都屬于BePrepared范疇之內(nèi)的，包括去聽宣講會。而BeYourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發(fā)現(xiàn)其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現(xiàn)出來，但不偽裝的心態(tài)是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現(xiàn)了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態(tài)會讓面試官對你的印象更好。

二、自我介紹的竅門

每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬不要覺得自我介紹是可有可無的。實際上自我介紹是你個人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時間可以說很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問讓你來表現(xiàn)自己優(yōu)勢和特點，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個問題你仍然沒有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經(jīng)失敗了，即使總共的面試時間有二十分鐘或更長；而如果前面60秒你給了面試官想追問的感覺，那就說明你已經(jīng)抓住了他的注意，你的面試已經(jīng)成功了一半。后面的連續(xù)發(fā)問是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。

自我介紹的內(nèi)容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結(jié)果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現(xiàn)（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優(yōu)勢（與眾不同之處）+對企業(yè)的向往（時間短可�。�。最好是準(zhǔn)備一個長的版本和一個短的版本，因為有時你準(zhǔn)備了一分鐘的介紹，別人讓三分鐘介紹那到時沒話說可就糟了。自我介紹里面包含了你的過去，現(xiàn)在，而企業(yè)要看的是基于你的過去和現(xiàn)在的未來。競爭優(yōu)勢并非人人皆可寫的東西，比如性格開朗、溝通交流能力強等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的閃光點。同學(xué)們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。好的開始是成功的一半。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

在有人喜歡搶話出風(fēng)頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結(jié)所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當(dāng)LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當(dāng)LEADER，這時你得有心理準(zhǔn)備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現(xiàn)自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。

給自己機會，也給別人機會，說的是不僅自己要找適當(dāng)?shù)臅r機發(fā)言，而且要尊重別人發(fā)言，不要輕易以打斷別人的方式來表現(xiàn)自己。謹記你的發(fā)言要能讓大家記住，可以是完全不同的觀點和思路（但不是無稽之談），可以是跳出局部的提綱挈領(lǐng)式的觀點和思路，可以是從自身專業(yè)或熟悉知識角度出發(fā)的觀點和思路，總之就是要能讓人有印象。兼蓄包容，和而不同講的是對于組內(nèi)或組間的不同觀點應(yīng)該有包容的心態(tài)，最好是在小組最終總結(jié)的時候能夠提煉每個組員的有用觀點體現(xiàn)出團隊合作。當(dāng)時間有限而分歧意見太大的時候就應(yīng)當(dāng)有和而不同的心態(tài)，因為最終的目標(biāo)是達成統(tǒng)一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內(nèi)快速全面地掌握個人的綜合素質(zhì)。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通常情況下會關(guān)注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、承擔(dān)責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。

四、保持微笑

始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。

關(guān)鍵詞五：核心競爭力

一個沒有核心競爭力的企業(yè)必定不會是好企業(yè)，同樣一個沒有核心競爭力的應(yīng)聘者必定也不會被看好。按企業(yè)家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題：

1.我與成千上萬的應(yīng)聘者相比，我的最大優(yōu)勢或不同之處在哪里？

2.如果我應(yīng)聘這個企業(yè)這個崗位，這個崗位為什么要我而不是要其他人？下面是求職時幾個需要注意的方面：

1、面試著裝要自然，不要做作。女生化個淡妝不需濃妝艷抹，男生的領(lǐng)帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網(wǎng)上可以查到）。整體給人的感覺要自然，這個可以在著裝之后讓周圍的同學(xué)朋友給予評價和建議。

2、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問直到你答不上來為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時候，可以使出之前說過的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時間要梳清問題的脈胳，盡量把問題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔(dān)心。只要你內(nèi)心明白這種情形下需要在氣勢上占據(jù)優(yōu)勢，當(dāng)面試官在幾個問題后發(fā)現(xiàn)壓力面試不奏效，你完全可以自如應(yīng)付的話，一般就會轉(zhuǎn)入正常的面試。

3、講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個比較內(nèi)向的人，那么在面試的時候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發(fā)生的背景（Situation）到你想達到的目標(biāo)（Target），再到你采取的行動（Action），最后到最終的結(jié)果（Result）。因為我也是一個不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽。

求職這場心靈的探險給予我的不只是成長和收獲，還有感動和思考。因為從各種各樣的打擊中，我找到了真正的自我；從林林總總的成功和失敗中，我學(xué)會了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心夠決，則不可能的都盡有可能。只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心夠決，就能從挫折中學(xué)習(xí)，學(xué)會如何勝利；只要你心夠決，就能將所有燃燒成激情，就能實現(xiàn)心中的理想。

以最喜歡的李開復(fù)先生的一句話來結(jié)束全文：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”

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《我為什么要進國企》：（李開復(fù)）

《給中國學(xué)生的第一/二/三/四/五/六/七封信》（李開復(fù)）《做最好的自己》（李開復(fù)）

《高效能人士的七個習(xí)慣》史蒂芬柯維(StephenR.Covey)

擴展閱讀：我的求職心得

我的求職心得

一直就有這么一個想法，想把自己這幾個月來的求職心得寫出來和大家分

享，也算是對自己大學(xué)求職生涯的一個總結(jié)。我想從求職技巧、求職體會、求職經(jīng)驗、求職教訓(xùn)、求職建議等個方面談?wù)勛约旱那舐毿牡谩?/p>

我的求職體會和技巧

1.要分清楚自己在哪里，要到哪里去？

也就是我們通常說的要確定自己的目標(biāo)，有了目標(biāo)我們才能有前進的方向和動力。我們應(yīng)該清楚認識到自己現(xiàn)在處于什么水平，以及想要達到什么水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數(shù)，如我們到底想去哪里發(fā)展，從事什么樣的工作，然后再這個目標(biāo)的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現(xiàn)自己的理想。2.有的放矢地制作簡歷

簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學(xué)一下就將自己的簡歷復(fù)印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位并不一樣，我們應(yīng)該有針對性地來做我們的簡歷。3.表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，揚長避短

無論何時我們都應(yīng)該要充分地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足。在找工作的時候我們應(yīng)盡可能地把自己在這份工作中的優(yōu)勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當(dāng)面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。4.適時總結(jié)

現(xiàn)在的就業(yè)壓力很大，崗位之間的競爭更是激烈。找工作并不是一蹴而就的事情，或許很長一段時間我們都無法找到自己滿意的工作，這個時候千萬不要著急，我們應(yīng)該冷靜下來，認真地進行總結(jié)，客觀正確地看待自己，評價自己，看問題到底出現(xiàn)在哪里并加以改正，功夫不負有心人。

我的求職經(jīng)驗

1.端正態(tài)度

找工作的時候，我們一定要端正自己的態(tài)度。擺正自己的心態(tài)，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣，先就業(yè)再擇業(yè)。2.定位準(zhǔn)確

通過三年多的學(xué)習(xí)，我相信我們每個人的收獲不同，長處也不一樣。每個人要根據(jù)自己的情況確定求職方向，是主攻公司、外企，還是把精力放在國企、事業(yè)單位。定位過高容易造成屢戰(zhàn)屢敗，會嚴重挫傷自信心與戰(zhàn)斗力。定位過低又會形成資源浪費。

3.知己知彼

首先我們要清醒、客觀地剖析自己，問問自己，我是怎么樣一個人，我有什么優(yōu)勢，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質(zhì)、對應(yīng)征者有何特殊要求，需要什么樣的技能，自己是否符合這個要求，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝。

我的求職教訓(xùn)

1.基礎(chǔ)部扎實

這一點對于很多同學(xué)來說有很多相似的地方，在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活中，往往會覺得有些科目的學(xué)習(xí)枯燥乏味，并不是自己喜歡的，或者覺得與自己以后的工作不沾邊，等到需要的時候，才發(fā)現(xiàn)自己很欠缺這方面的知識和基礎(chǔ)。2.社會實踐經(jīng)驗不夠

要想找一份好工作，這一點是不能少的、很多用人單位會問你有沒有實際工作經(jīng)驗，或者你參加過什么實踐活動學(xué)習(xí)之類的，有些單位會明確指出要一些擔(dān)任過學(xué)生干部的。這些要求都充分說明了大學(xué)期間我們除了要學(xué)好課本知識，還必要要具備處理應(yīng)對社交活動的能力，為人處事各方面都需要，這樣才能在職場上游刃有余。3.面試經(jīng)驗不足

在找工作的時候，我發(fā)現(xiàn)很多時候，并不是自身的競爭力差，而是自己對面試的經(jīng)驗不夠所造成的，回答問題緊張或者根本答不上來，就是回答一些不著邊際的話，應(yīng)變能力不夠，因此才會在面試的時候給你印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的應(yīng)該是說服對方錄用你，那么就要盡可能地向?qū)Ψ秸故疚覀兊牟拍�，要懂得分寸�?/p>

我的求職建議

1.求職期望值不要太高有些求職的同學(xué)在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的心態(tài)，適當(dāng)降低這些高標(biāo)準(zhǔn)，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。2.我們求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露會使別人反感。

3.我們求職時不能夠思想作風(fēng)和態(tài)度不端正

思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有能力也不會被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認真，作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風(fēng)。這樣的人是不受歡迎的。說實話，在整個求職的過程中，一路走來真的有很多感悟和體會，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己，一邊認識工作，再找到適合自己工作的過程。經(jīng)歷過很多次面試，總結(jié)了很多次原因，我覺得這些都是找工作所應(yīng)該了解認識的一些方面吧！

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