九月工作計劃交流報告

九月工作計劃交流報告

安全巡檢、安全第一，循環(huán)水池有青苔安全隱患要提防！乙班組編制成員：

為了更好的掌握設備運行狀態(tài)和運行情況，每次巡檢巡查各運行設備時需審查到位，主要從這以下幾個方面著手：

進循環(huán)水站巡檢時除了常規(guī)的對每臺循環(huán)水泵出水壓力和循環(huán)水溫度的巡查外還需要我們大家注意審查：A、運行循環(huán)水泵的運行頻率和工作電流（頻率50HZ，電流不能超過其額定電流）

B、循環(huán)水泵電機運行的聲音（響聲）有無卡箍、摩擦、撞擊等非正常產(chǎn)生的聲音（指葉輪軸位置及葉輪的磨損）；

C、每臺運行起來的循環(huán)水泵需用手觸摸泵身和吸水管有無異常發(fā)熱（發(fā)燙）（是否負荷運行或電流過載）；D、循環(huán)水泵振動情況（震動幅度）看基座（基礎）有無松弛（泵運行的平衡性平穩(wěn)度）；

并記錄每次巡檢情況，如果發(fā)現(xiàn)有循環(huán)水泵出現(xiàn)有以上“癥狀”或其他異常需要及時反饋并合理作出調整，詳細記錄該泵的所出現(xiàn)的問題待匯報給領導。進制水站我們大家除了以前常規(guī)的巡檢還特別注意中轉泵是否能正常輸出液體（也就是轉輸泵是否能從中轉池把水抽上來，可能抽不上來一直在空轉）遇到諸如此類問題，我們大家應該首先想到是真空度不夠的問題也就是泵及吸入管沒有被灌滿水，這時需要我們停下泵給其注水，這項工作一定要做，不可嫌麻煩或推脫接班的來做。

一般來說，只要真空表上的真空度在0.040以上這臺泵能正常啟動抽水，如果泵抽不上水我們可以試從以下幾個方面判斷和分析：

A：第一個就應該想到真空度達不到要求，需要做的就是停下泵給其注水；B：可能接線錯誤電機反轉，需要請電工現(xiàn)場排除C：可能這臺泵有漏氣，需要氣密性檢查，排除漏點

D：其他原因引起的泵輸不出液體，需匯報并做好詳細記錄反洗泵和供水泵也是如此。

因8月27號由于疏忽對福興循環(huán)水站處深井泵巡檢，那臺深井泵反轉運行，8月29號晚福興制水站處深井泵因過流故障導致該深井泵跳停等，所以我們大家在每次巡檢中一定要檢查各處運行的深井泵，深井泵運行通過審查動力低壓控制柜電流表指針讀數(shù)，要求電流值不超過50A，超過50A說明有問題了需反饋并請電氣人員現(xiàn)場檢查排除；要看深井泵出水壓力是否在2公斤以上，如果不是說明有問題需要我們分析檢查排，除不了需匯報并做好詳細記錄。以上是八月份出現(xiàn)比較突出的問題就拿出來和大家交流，旨在避免和杜絕類似情況發(fā)生。

任何工作需要我們大家主動去做，因為只有自發(fā)自動才能創(chuàng)造高效才能降低設備故障率或能第一時間發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，勤巡檢巡查，我們就是在給運行設備做“體檢”！就是預防！

以上幾點希望我們大家共同把它落實到我們的工作崗位中去�！靶脑谀睦铮�收獲就會在哪里”！

201*.09.

擴展閱讀：文娛部九月份工作總結

九月份總結

文娛部

時光飛逝，轉眼間新學期的第一個月就這么過去了。在這忙碌的九月里，文娛部成員更是抓緊一分一秒努力完成自己的任務，有成就也有挫敗。

首先，九月十五日下午我們文娛部開了個內部會議。會議開始時我們對上學期文娛部工作進行了總結，然后重申部門規(guī)章制度的重要性。接下來我們談到本學期的主要活動有：部門招新、新老生交流會、新生才藝大賽、職師之聲大合唱元旦晚會等。關于即將開展的部門招新，我們首先要以書面形式出示一份“部門職能簡介”，交由陳秀完成，部門中每人需準備好在面試時提的問題，且要時時留心，發(fā)現(xiàn)人才。招新完成后，我學院內的新老生交流會也將接踵而至，這是本月的重頭戲。初步定于29號晚圖書館報告廳，可加入迎國慶內容。晚會需注意活動流程，要挑選一位適合的主持人，節(jié)目單在編排時可是當加入游戲環(huán)節(jié)，晚會具體策劃案交由萬建鵬完成。最后我們還討論了一下包括、部門特色活動例如“江技師達人秀”、“小葵花藝術團”的成立等。

其次是在9月22日剛剛結束的中秋晚會暨201*數(shù)理學院新老生交流會：

雖然此次活動準備時間有些倉促，但在大家的協(xié)助配合下交流會進行的比較順利。在晚會正式開始之前，從大一新

生們不斷地排練中可以看出，他們爭取在晚會時能有更好的演出效果的決心。因此我部也十分配合的為他們做出了符合他們要求的道具。整個晚會節(jié)目多多，唱歌，跳舞、雙截棍，小游戲接連不斷，不僅僅是10屆新生，大二、大三也積極融入其中。

無論是幕后工作人員、主持人、表演者還是臺下觀眾，大家都積極互動配合。最重要的是達到了新老生交流的目的，使大一新生對具體的校園生活、本學院的課程及相關娛樂場所等有了初步的了解，可以看出10屆新生對即將面臨的大學生活充滿了好奇與向往，態(tài)度積極向上。

接下來是9月24號，部門招新這一環(huán)節(jié)：我們之前就針對這件事開了小會，討論了具體面試問題，寫了部門介紹，并且在當天積極地與面試學生的交流，雖然在面試過程中許多同學對文娛部還是不太了解，但在詳細的介紹后也有了初步認知。此次本部門共招收5名新干事，我們初步選定新成員名單

這次面試時男生偏多，面試總人數(shù)較以往也偏多了些，希望在以后的工作中大家都能各司其職，做好自己分內的事。之后我們將對文娛部新干事加強培訓，做出部門成員培養(yǎng)管理計劃。

9月28日，我們又將大一新生集合起來，教他們唱校歌，可能這一屆新生的音樂理解能力較強，教了兩遍，一起試唱

了三遍后就全學會了。

總體來說，本月文娛部的工作比較到位，本部門各成員都積極、努力工作，達到了一定效果，并為大一新生樹立了榜樣。但還是在工作的細節(jié)處理上，還有些不足之處，比如此次新老生交流會上出現(xiàn)了話筒異常的問題，事先并沒有預備好。不過大家都已盡了最大努力，做出了最好的成果，十月即將到來，大家一起迎接新的挑戰(zhàn)！

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