考勤管理制度
考勤管理制度二零一三年三月受控狀態(tài)制度名稱考勤管理制度編號執(zhí)行部門公司各部門監(jiān)督部門綜合部考證部門HX/GF09002-1.0受控綜合部第1章總則第1條目的為加強本公司勞動紀律,規(guī)范員工工作時間,特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于公司所有在編員工、短期合同工等。第3條相關(guān)職責1.公司綜合部負責公司考勤相關(guān)工作:1.1按月匯總并核實公司員工考勤情況,及時向公司領(lǐng)導匯報員工異常考勤情況,在獲得授權(quán)的情況下協(xié)助處理相應(yīng)事務(wù);1.2考勤記錄周期為本月1日至本月31日?记诠芾砣嗣吭3日前統(tǒng)計上月考勤情況,并將統(tǒng)計表以郵件方式告知公司全體人員。確認無誤后于每月5日提交給財務(wù)部核算工資。2.各部門負責人負責本部門的人員考勤監(jiān)督,并協(xié)助綜合部處理異?记诘仁聞(wù)。第2章工作時間第4條公司實行每周5天半工作日制,每工作日工作8小時。原則上公司上班時間為:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00。第5條特殊崗位的工作時間安排,經(jīng)公司領(lǐng)導批準并報綜合部備案后執(zhí)行。第3章考勤管理第6條公司實行上下班指紋打卡管理制度,考勤系統(tǒng)的管理由綜合部負責。第7條考勤要求:1.員工進出辦公區(qū)域時使用指紋打卡,考勤系統(tǒng)會根據(jù)員工刷卡時間自動獲取并記錄員工考勤。2.在工作時間如有外出或請假等情況,應(yīng)填寫《考勤情況說明單》(附表一)或《請假單》。3.員工正常出勤但忘記打卡,須及時填寫《考勤情況說明單》由部門負責人簽字后交綜合部登記。第8條正?记1.正?记谑窃诠疽(guī)定的工作時間內(nèi)在崗工作,或經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意休假與外出辦公(外勤業(yè)務(wù)、出差)。2.對于員工的非正?记谟涗,綜合部在每天早上九點查詢前一天考勤記錄,考勤異常情況以電子郵件等第2頁共5頁
方式通知員工本人。如發(fā)現(xiàn)與實際考勤情況有出入,員工應(yīng)當通過填寫《考勤情況說明單》,經(jīng)審批同意視為正常考勤。3.綜合部于考勤周期結(jié)束后每月3日以電子郵件方式通知員工月考勤結(jié)果,如月考勤結(jié)果與員工實際考勤情況有出入,員工需在三個工作日內(nèi)提交相關(guān)說明,綜合部根據(jù)實際情況進行確認或修訂。4.由于加班等原因,經(jīng)公司領(lǐng)導同意進行調(diào)休,視為正?记。第4章加班管理第9條加班管理原則1.目標管理原則:除生產(chǎn)部外,公司其他部門實行目標管理工作制度,員工以完成工作任務(wù)為目的,按公司規(guī)定合理安排工作時間。2.加班時間控制原則:合理平衡員工的工作與休息時間,公司應(yīng)主動控制員工加班時間,不得超過法定時間要求,員工加班之后,在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下,應(yīng)盡量安排調(diào)休。第10條加班認定。生產(chǎn)部門確因公司工作需要,如有緊急任務(wù)、突發(fā)事件等,正常工作時間內(nèi)無法完成相應(yīng)工作任務(wù),由公司領(lǐng)導或授權(quán)人審批的員工工作時間延長,計入加班時間。其他無正常手續(xù)在公司逗留的不以加班論。在加班時間內(nèi)擅離職守者按曠工論。第11條加班申請審批1.生產(chǎn)部門負責人填寫《加班申請表》(附表二),經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后計入加班時間。2.所有加班申請表及審批記錄必須在公司考勤管理系統(tǒng)中體現(xiàn)數(shù)據(jù),以核實相關(guān)情況。3.員工每月累計加班時間一般不得超過36小時。4.在休息日加班的,員工可以申請或公司可安排同等時間倒休,已享受倒休的員工,將不再享受加班工資。第12條加班費計算1.小時加班費計算基數(shù)=員工當月工資/(21.75*8)。2.日常加班費、周日、法定節(jié)假日加班費按國家法律規(guī)定計算。第5章休假與出差第13條員工休假或出差需提交申請,特殊情況下可委托他人代為提交。員工休假或出差完畢后,需辦理銷假或銷差手續(xù)。第14條休假相關(guān)規(guī)定,依照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行第15條外勤業(yè)務(wù)與出差1.員工市內(nèi)外出辦理公事(如參加市內(nèi)會議、培訓、客戶洽談等)視為正?记冢ㄍ馇跇I(yè)務(wù))。2.員工出差視為正?记冢ǔ霾睿。第3頁共5頁
第6章非正?记诘16條非正常考勤1.非正?记跒槲唇(jīng)公司領(lǐng)導同意,未在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)在崗工作,視為非正?记。2.非正常考勤包括遲到、早退與曠工。第17條遲到與早退1.遲到與早退的界定:員工無故出勤晚于應(yīng)到崗上班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到;員工無故在規(guī)定下班時間前離開公司視為早退。2.遲到與早退的處理:員工遲到或早退,如不能按時到達或提前退出公司要求必須參加的培訓、會議、活動等,視為遲到或早退。遲到或早退一次按20.00元/次扣款;月累計次數(shù)達到6次及以上,公司有權(quán)予以辭退。第18條曠工1.曠工的界定。1.1未經(jīng)公司領(lǐng)導批準不上班視為曠工。1.230分鐘≤當天遲到或早退時間≤4小時,按曠工0.5天處理;4小時<當天遲到或早退時間,按曠工1天處理。2.曠工的處理。2.1員工每曠工1天,扣除員工當日工資,并扣減員工當月工資30%;員工連續(xù)曠工超過2天或當月累計曠工超過3天,屬嚴重違反勞動紀律,公司有權(quán)予以辭退;員工連續(xù)曠工超過3天,或者一年以內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)按照擅自離職予以開除處理。2.2員工月曠工超過2天,綜合部應(yīng)當及時向公司領(lǐng)導匯報,公司領(lǐng)導與綜合部、相關(guān)部門負責人共同采取有效措施及時處理。第7章附則第19條本辦法由綜合部制定與解釋,由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第20條本辦法為試行制度,將視公司發(fā)展需要予以修訂。第21條附件:《考勤情說明單》、《加班申請表》、《請假單》。第4頁共5頁
擬制編制日期修改標記審核審核日期修改處數(shù)批準批準日期修改日期第5頁共5頁
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1.目的
考勤管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午8:30---11:30下午12:0017:30
實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫
1《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案。
3.1.2.7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。
3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定
23.2.2.1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。
B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作,可按以上標準計加班。
3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》!都影嗌暾埍怼方(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效!都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
3.2.2.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
33.2.3加班的申請、審批、確認流程
3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員(文員)負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休
3.2.4.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)
4開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.3.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日
3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。
53.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3.3.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;
3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假
3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
3.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
3.3.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
63.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。3.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假。
3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。
3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假
3.3.7.1計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天
節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)
3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。
73.3.7.3計劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.3.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。
3.3.9.2年休假當年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。
3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇,并報人力資源部
83.4請假制度
3.4.1員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理主管副總經(jīng)理注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
93.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計.
3.5.2曠工扣款規(guī)定:
3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
105相關(guān)表樣
6.1《請假申請表》…………………………………………………………6.2《加班申請表》…………………………………………………………6.3《外勤登記表》…………………………………………………………6.4《倒休申請表》…………………………………………………………6.5《未打卡補簽申請表》…………………………………………………6.6《工傷報告表》…………………………………………………………---------------------------------------------------------------
人力資源部
二○一○年三月十五日
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