大學生一線見習、勞動鍛煉考勤管理辦法

大學生一線見習、勞動鍛煉

考勤管理辦法

1目的

為規(guī)范濟寧商用車公司（以下簡稱“公司”）大學生一線見習、勞動鍛煉考勤管理，嚴肅考勤紀律，維護正常的工作秩序，促進大學生在生產一線達到幫產與鍛煉的雙重目的，特制訂此辦法。2適用范圍

本辦法適用于公司參加一線見習、勞動鍛煉所有大學生的考勤管理工作。3職責

3.1綜合管理部及大學生一線見習、勞動鍛煉部門設立專（兼）職考勤員，具體負責大學生一線見習、勞動鍛煉考勤管理工作。3.2大學生一線見習、勞動鍛煉出勤情況，按實事求是的原則，據(jù)實按日記錄，嚴禁弄虛作假。

3.3綜合管理部考勤員每天不定時去生產一線檢查大學生出勤情況，并做好統(tǒng)計、匯總工作。

3.4見習部門考勤員隨時對大學生出勤情況進行監(jiān)督、檢查，并做好記錄，于第二天早上上班后匯總至綜合管理部考勤員處。4請假管理

4.1大學生不能按規(guī)定時間到一線幫產，本人需寫請假條，經本部門負責人同意、綜合管理部分管領導批準后，于見習、勞動鍛煉前一天下班前將請假條交綜合管理部考勤員后方可離崗。

4.2一線見習、勞動鍛煉大學生在幫產期間由于工作需要或其他原因需要離崗者，需經見習部門同意后方可離崗，見習部門考勤員在考勤匯總中需如實說明。５考核辦法

5.1大學生一線見習期間一次考勤無正當理由不到者，當次實習、勞動鍛煉評價減10分。

5.2綜合管理部考勤員負責大學生一線見習、勞動鍛煉考勤結果匯總，并將檢查和考核結果以書面形式予以通報。6附件

中國重汽濟寧商用車公司大學生一線見習請假條

中國重汽濟寧商用車公司大學生一線見習請假條部門：姓名請假天數(shù)部門負責人：請假事由201*假條第號自201*年月日至201*年月日共天批準：備注：

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京煙零售連鎖公司關于印發(fā)勞動考勤管理辦法（試行）的通知

京煙零售連鎖公司各部門、各自營店、新偉業(yè)公司：

現(xiàn)將《北京京煙卷煙零售連鎖有限公司勞動考勤管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二一年十一月二十九日北京京煙卷煙零售連鎖有限公司

勞動考勤管理辦法

（試行）

第一章考勤管理

第一條為規(guī)范公司勞動考勤管理，維護職工合法權益，促使職工自覺遵守勞動紀律,提高工作質量和效率,特制定本辦法。

第二條人力資源部是勞動考勤管理的主管部門。各部門負責人、各自營店店長是勞動考勤管理的責任人，應依據(jù)本規(guī)定，指定考勤專管員，建立考勤臺帳，對本部門（自營店）勞動考勤進行管理。

第二章休息休假

第三條根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日共11天。

1．新年，放假１天（１月１日）；

2．春節(jié)，放假３天（農歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假１天（農歷清明當日）；4．勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；5．端午節(jié)，放假１天（農歷端午當日）；6．中秋節(jié)，放假１天（農歷中秋當日）；

7．國慶節(jié)，放假３天（10月1日、２日、３日）。第四條公司本部實行標準工時制度，職工每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。因工作需要在休息日加班的，應在其他工作日補休，如遇國家法定節(jié)假日或無法安排補休的，審批后按規(guī)定支付加班費；各自營店實行綜合計算工時制度，職工全年工作時間不超過1999.68小時，法定節(jié)假日工作的，按規(guī)定支付加班費。

第五條職工帶薪年休假按照國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及《北京市煙草專賣局（公司）職工帶薪年休假管理辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。

第六條員工除正常公休及法定節(jié)假日外，其他休假均須按規(guī)定填寫《北京京煙卷煙零售連鎖有限公司職工請假單》（附件3），經批準后方可休假。《請假單》一式兩份，一份部門留存，一份隨當月考勤表（附件4）報人力資源部。

第七條職工應嚴格按照請假程序辦理各種休假手續(xù)。未履行請假手續(xù)擅自休假、請假未獲批準仍擅自休假、休假期滿后逾期未歸且未續(xù)假或續(xù)假未被批準者，按曠工處理。第八條職工請假或續(xù)假必須申明理由，提前1天報批，并按以下程序辦理：

1．副經理請假由總經理審批。

2．各部門負責人請假。3天（含）以內，由主管經理審批；3天以上由主管經理簽署意見，報總經理審批。

3.店長請假。1天（含）以內，由區(qū)域經理審批；1天以上由區(qū)域經理簽署意見，報主管經理審批。

4．各部門一般職工請假。3天（含）以內，由部門負責人審批；3天以上由部門負責人簽署意見，報主管經理審批。

5.自營店營業(yè)員請假。3天（含）以內，由店長審批；3天以上由店長簽署意見，報區(qū)域經理審批。

第九條職工請事假必須申明理由，在不與工作沖突的情況下，經審批后，可以休假。無特殊原因，每次最多不超過7天（56小時），全年累計不超過20天（160小時），累計超過20天（160小時），解除勞動合同（協(xié)議）。

第十條職工患病或非因工負傷，請病假須持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷證明，履行請假手續(xù)。無診斷證明休假的，按事假處理。

第十一條簽訂勞動合同人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期按照原勞動部《關于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）的有關規(guī)定執(zhí)行（詳見附件1）。第十二條聘用關系在原單位人員、聘用退休人員，年累計病假不得超過20天（160小時），超過20天，解除聘用協(xié)議。

第十三條職工因工負傷休假，經勞動部門認定為工傷的,按工傷假執(zhí)行。工傷醫(yī)療期根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《北京市實施辦法》（北京市人民政府令第140號）和《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》(京勞社工發(fā)[201*]195號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工探親假，按照國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）等文件執(zhí)行。

1．已婚職工夫妻兩地分居，探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。

2.未婚職工父母在外地居住，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如工作需要或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工父母在外地居住，探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與單位簽訂勞動合同職工，本單位工作滿1年次年享受探親假。單位根據(jù)實際需要，給予職工往返路程假。

第十五條職工結婚，憑結婚證明給予3天婚假。符合晚婚條件的（女年滿23周歲，男年滿25周歲以上初婚），增加獎勵假7天。職工結婚時雙方不在一地工作，需去異地結婚的，根據(jù)路程遠近，給予路程假。

第十六條職工直系親屬（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）死亡時，給予3天喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近，給予路程假。

第十七條職工休產假，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《北京市人口與計劃生育條例》等文件的有關規(guī)定執(zhí)行（詳見附件2）。

第十八條根據(jù)原北京市勞動局、北京市教育局、北京市人事局《關于職工參加學生家長會可作公假處理的通知》（[80]市勞資字第311號）的有關規(guī)定，職工參加家長會，須持子女學校的《家長會通知書》請假，經審核批準后，按公假處理。

第十九條職工休病假、產假、婚喪假、事假可以沖抵當年帶薪年休假。

第二十條職工在休各種假期期間，如果適逢公休日或法定節(jié)假日時，公休日或法定節(jié)假日應包括在內，但帶薪年休假除外。

第二十一條職工考勤由各部門（自營店）設專人負責記錄，于每月最后一個工作日，將審核簽字后的《考勤表》、《請假單》、《加值班申請單》報人力資源部。對弄虛作假、虛報

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