農民工工資發(fā)放匯報材料

********農民工工資發(fā)放情況匯報材料

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，針對目前出現(xiàn)的拖欠農民工工資現(xiàn)象，我單位在日常經營活動中，嚴格按照公司要求做到以下幾點：

1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工，依法與農民工簽訂勞動合同，執(zhí)行國家相關支付規(guī)定；

2、原則上要求按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，支付工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、嚴禁發(fā)放給“包工頭”，嚴禁以實物、有價證券、“飯菜票”等抵付。

4、對于我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位及時與農民工簽定勞動合同，并督促其按規(guī)定及時結付農民工工資，必要時候，我單位將派出財務、辦公室及工程合同部門負責人專門監(jiān)督發(fā)放，并留存其工資表復印件。

但是截止目前，根據(jù)我標段實際情況，1、農民工都是*****人，考慮到過年急于回家的心情，以往我單位年前一發(fā)放工資，工人往往著急回家，不能顧及到項目繼續(xù)施工的需要；2、目前資金比較緊張的現(xiàn)狀，我標段暫時未支付農民工11-12月工資，待我標段資金充裕時一并足額發(fā)放；3、待支付包工隊伍工程款時，我標段將派項目部人員監(jiān)督其對農民工工資的發(fā)放，必要時候，可以在包工隊領取工程款時暫扣部分金額，待農民工工資發(fā)放，工資表復印件給項目部留存時，兌付工程款暫未支付部分金額，以確保農民工工資的足額發(fā)放。

總之，我標段在資金到位后，將及時足額發(fā)放農民工工資，讓農民工兄弟過個放心、快樂的新年！

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新隆建設集團農民工工資管理情況匯報材料

伴隨著喀什地區(qū)經濟建設的騰飛發(fā)展，建設力度的逐步增大。我們建筑行業(yè)也顯的由為重要，特別是各地用工量都在不斷的增多，近幾年來大家眾所周知我們喀什地區(qū)農民工工資上漲幅度創(chuàng)全國最高。但如何合理的解決好民工工資問題是建筑行業(yè)的難事，對于我們公司也是比較棘手的大事。下面我結合我們公司在平時農民工工資問題處理的現(xiàn)實情況和具體做法向大家做以如下匯報：

一、農民工使用及工資管理的基本情況

根據(jù)目前工程建設的需求，近些年來我公司年均使用農民工都已在5000人左右，用工高峰都是超于10000人以上。這些民工來自不同的省份，近幾年來當?shù)氐木S族和其他的少數(shù)民族農民也加入了建筑行業(yè)的隊伍，而且人數(shù)在不斷的逐年增長。由于農民工隊伍結構比較復雜，而且流動性大，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資也確實難度很大。所以我們公司于前幾年就對民工工資問題，有了更新的認識在思想上也高度的重視，并為此專門成立了民工服務辦公室，重點來解決民工工資問題、勞務糾紛、處理農民工的工傷事件等。目前我們公司都是以工程項目部為單位對用工、工資發(fā)放、工傷保險的辦理進行統(tǒng)一的管理。具體做法是：

1、農民工進場工作后，項目部要進行登記造冊并報民工辦備案，由民工辦對施工的農民工進行建檔以備后查。

2、農民工的工資發(fā)放由公司專門從工程款中扣除30%做為民工工資�？�，項目部在民工辦領取民工工資發(fā)放表并進行實名造表后，報民工辦進

行審核后移交總經理審批。由財務部從銀行提取工資款現(xiàn)金與民工辦、項目經理一起到施工現(xiàn)場按照工資表所造的民工人員名單和數(shù)額進行逐人發(fā)放。任何人都不能以任何借口代領他人工資，由民工辦監(jiān)督直接把工資發(fā)放到農民工本人手中。

3、公司向所有項目部發(fā)放了民工考勤登記本、用來對農民工實施記工考勤登記，在領取工資時民工本人憑自己身份證和考勤手冊在民工辦工作人員認真核對無誤后實施發(fā)放。發(fā)放后的工資表民工辦進行復印存檔，并在工地進行不少于兩周期的公示，并附有民工告知書，民工辦的聯(lián)系電話，方便沒有拿到工資的或漏發(fā)的農民工及時投訴，我們會及時的補發(fā)和處理。

4、各項目部在開工后必須按照公司的要求上報參加施工的農民工名單，統(tǒng)一購買農民工工傷保險，具體事宜在市社保局辦理。進一步的保障了農民工的合法權益和人身安全。在此同時公司領導認真研究制定了農民工工資發(fā)放規(guī)定和工傷保險辦理實施細則，并有效的杜絕了農民工上訪和各種嚴重的群體事件，從而也受到各級領導的肯定和贊揚。

二、我公司目前工資發(fā)放的現(xiàn)狀和存在的問題

從前年開始我們公司所有項目部的工資發(fā)放都是由公司財務部、民工辦和項目部負責人共同實施的發(fā)放，民工辦并全程予以監(jiān)督。根據(jù)我們上年度對各項目部進行的調查和了解。

（一）目前的發(fā)放情況

我們公司到目前為至，所有承建的項目部民工工資已經全部發(fā)放完畢。大部分民工工資及欠款在去年12月份已經全部解決完。還有一部分由于甲方未能及時撥款，由我們公司自己進行了墊付和逐人發(fā)放或補發(fā)，使所有

民工都能夠安心回家過年。

（二）存在的問題

盡管我們在這項工作中進行逐步的細化和完善，但仍然還是存在不少難以預料的問題和困難。

1、多數(shù)工程造價本來就不高，但工程款撥付又遲遲不到位，并且已交工的工程審計時間太長，致使企業(yè)和項目經理墊資太多，資金周轉不開。政府要求農民工工資全額發(fā)放，所以作為施工企業(yè)和項目經理難度都很大而且也是力不從心。

2、個別項目經理在工程款未及時到位的情況下，把所有的矛盾推給公司，民工要工資干脆直接推給公司。理由是甲方沒有撥款沒給錢要錢去找公司領導要，也很讓我們施工企業(yè)頭疼。

3、民工流動性大、工資結算頻繁、勞務糾紛也明顯的增多。按照慣例民工在一項工程完成后先結算80%的工資，剩余工資在工程驗收后一次付清。但現(xiàn)在不同了，民工只要把活干完不管質量是否合格也不管工程款是否到位，都必須要求用人單位支付結算全額工資。否則就罷工、重則圍攻鬧事。因此現(xiàn)在的勞務糾紛也高于了往年。

4、政府部門在處理有些農民工工資問題和方法上過于簡單，這一做法導致了農民工隨意討薪、無理討薪、甚至違法討薪現(xiàn)象屢見不鮮。

民工干活要工資天經地義、理所當然。但近幾年以來，由于政府對農民工討要工資的態(tài)度轉變和簡單化的處理手段，造成了農民工只要討工資，不管什么原因，施工企業(yè)就得給。因此也滋長了一部分農民工借每年冬季工程停工之后，隨意討薪，甚至惡意詐騙工資。只要幾個農民工相互之間

打個白條、隨便找?guī)讉�證人，政府部門有些人就根據(jù)他們的現(xiàn)實情況支持他們要工資，而且每要必給、每要必得。并且部分農民工私自招集鼓動一些人，更有甚者出錢雇人到政府上訪、圍攻施工企業(yè)，動輒封門、擋車、甚至限制企業(yè)領導的人身自由。

三、對農民工使用及工資管理的幾點建議

不可否認，農民工已成為我們這座城市建設的主力軍，其貢獻也是非常大的。但是如何正確的使用和管理好這支龐大的隊伍，也是各級政府和施工企業(yè)面臨的重大難題，應當引起我們的高度重視并加以認真的研究。我們認為，對農民工使用及工資的管理應當重視以下幾個方面的工作。

1、建立長效機制，從政策上保障農民工合法權益的同時也要給予適當?shù)募s束，不能讓他們隨意的以討要工資為由擾亂企業(yè)的正常工作和利益，甚至影響當?shù)氐纳鐣�治安。應當提出各項針對性政策及法�?guī)或指導性意見。

2、積極的探索勞務管理機制，引導和教育農民工提高自身的勞動技能和職業(yè)道德。不能讓他們養(yǎng)成活無論干好干壞就必須給錢的錯誤思想和理念。

3、政府主管部門針對農民工的工資現(xiàn)實情況，應當根據(jù)不同的季節(jié)和不同的地區(qū)、不同的工種制定一個合理性的工資價格，并納入法制化、常規(guī)化，堅決的杜絕哄抬工價和炒工價的現(xiàn)象。同時政府還要出臺相關文件或法規(guī)，不僅要對民工工資的發(fā)放管理提出具體的要求，而且要對民工的職業(yè)道德和行為規(guī)范提出明確的規(guī)定。

4、對于民工的工傷保險的辦理能否立足目前建筑行業(yè)的現(xiàn)實情況和特殊性，把建筑行業(yè)的農民工和一般單位的職工有所區(qū)別和對待。各級要

求我們施工企業(yè)農民工都必須參加國家出臺的工傷保險，我們去年就已經在市勞動和社保局積極的參加和辦理了。社保局要求我們施工單位上報參保人員名單必須以實名制參保等相關條件，但經過我們一年時間的實踐和探索。確實有些方面的要求對于建筑行業(yè)不適用也過于克刻。我們認為對于目前建筑行業(yè)的現(xiàn)狀及實際情況不是很合理。由于農民工流動性太大而且不固定于一個項目部的工作。對于我們施工企業(yè)農民工工傷保險必須以實名制參保確實也有一定的難度。希望能否給予考慮出臺相關合理的政策和意見。

以上是我公司的匯報不妥之處，請各位領導批評指證。

喀什市新隆建設（集團）有限責任公司

二一三年一月十五日

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