“青年崗位能手”評選活動實施方案

江西省建筑科學研究院“青年崗位能手”評選方案

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，組織和引導全院廣大青年職工爭當敬業(yè)愛崗、技能精湛、勇于創(chuàng)新、貢獻突出的青年崗位能手，倡導“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”的新世紀青年成才觀，培養(yǎng)造就綜合型人才，院團委決定在全院開展“青年崗位能手”評選活動。

一、評選范圍

年齡在35周歲（含）以下的建科院在職職工。二、評選條件

1、能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，遵守建科院各項規(guī)章制度和各項紀律；

2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗愛院，工作敬業(yè)，技術(shù)精湛，貢獻突出的優(yōu)秀青年職工；

3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，實際操作技能或優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平在本崗位處于領(lǐng)先水平；

4、在檢測和科研中，努力創(chuàng)新，成績突出，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；5、無任何違法違紀記錄，無重大責任事故的發(fā)生；三、實施與評定

“青年崗位能手”每季度評選一次，每次不超過二人，每季度末以團支部為單位，在支部各科室內(nèi)展開初評工作，填寫《“青年崗位能手”申報表》，獲各類表彰附證書復(fù)印件，有論文發(fā)表附封面、目錄、正文復(fù)印件，有參與課題附相關(guān)材料復(fù)印件等，報送至院團委。院團委負責對所有推薦人選的推薦材料進行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。符合推薦要求的人選經(jīng)團委會討論，評選出青年崗位能手。

四、表彰與宣傳

“青年崗位能手”評選活動是我院推薦省直“青年崗位能手”的重要依據(jù)。院團委對“青年崗位能手”進行表彰與獎勵，實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在宣傳欄上予以宣傳，發(fā)放榮譽證書，并給予適當物質(zhì)獎勵。每年獲得“青年崗位能手”兩次及以上者在推薦入黨積極分子時優(yōu)先考慮，三次及以上者在次年職稱聘任方面予以傾斜。

五、有關(guān)要求

評選“青年崗位能手”活動，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各團支部對此應(yīng)給予足夠重視，主動爭取所在黨支部和科室領(lǐng)導的支持，必須嚴格把關(guān)，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，經(jīng)自下而上推薦，保證所推薦的同志具有先進性和代表性。

江西省建筑科學研究院院“青年崗位能手”申報表

姓名科室支部人事跡簡要說明性別職稱政治面貌年齡學歷手機科室意見主任：支部意見書記：團委評審意見

（蓋章）年月日

擴展閱讀：“青年崗位能手”評選活動實施方案(201*0317)

荊傳發(fā)[201*]9號

關(guān)于印發(fā)《重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心

“青年崗位能手”評選方案》的通知

各科室、各團支部：

現(xiàn)將《重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心“青年崗位能手”評選方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真開展評選活動。

附件1：荊州市傳染病醫(yī)院“青年崗位能手”評選方案附件2：荊州市傳染病醫(yī)院“青年崗位能手”申請表

二一一年四月四日

主題詞：崗位能手評選方案通知抄送：市衛(wèi)生局荊州市傳染病醫(yī)院黨委辦公室201*.4.4印發(fā)

共印35份

附件1：

重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心

“青年崗位能手”評選方案

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，組織和引導全院廣大青年職工爭當敬業(yè)愛崗、技能精湛、勇于創(chuàng)新、貢獻突出的青年崗位能手，倡導“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”的新世紀青年成才觀，培養(yǎng)改革和發(fā)展的綜合型人才，我中心團支部決定在全院開展“崗位能手”評選活動。

一、評選范圍

年齡在35周歲（含）以下的醫(yī)院在職職工。二、評選條件

1、能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和各項紀律；

2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗愛院，工作敬業(yè)，技術(shù)精湛，貢獻突出的優(yōu)秀青年職工；

3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，實際操作技能或優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平在本崗位處于領(lǐng)先水平；

4、能按時遵守中心各項規(guī)章制度,無遲到早退,無群眾投訴,無錯件；

5、無任何違法違紀記錄，無重大責任事故的發(fā)生；三、實施與評定

“青年崗位能手”每月評選一次，每次不超過四人（醫(yī)生、醫(yī)技、行管1-2人，護士1-2人，），每季度末以團支部為單位，在支部各科室內(nèi)展開初評工作，填寫《“青年崗位能手”申報表》，獲各類表彰附證書復(fù)印件，收到各類患者及家屬表揚附表揚信復(fù)印件，有論文發(fā)表附封面、目錄、正文復(fù)印件，有參與課題附相關(guān)材料復(fù)印件等，報送至院團委。院團委負責對所有推薦人選的推薦材料進行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。符合推薦要求的人選經(jīng)團委會討論，評選出青年崗位能手。

四、表彰與宣傳

“青年崗位能手”評選活動是我院推薦全市“青年崗位能手”的重要依據(jù)。院團委對“青年崗位能手”進行表彰與獎勵，實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在宣傳欄上予以宣傳，發(fā)放榮譽證書，并給予適當物質(zhì)獎勵。每年獲得“青年崗位能手”兩次及以上者在推薦入黨積極分子時優(yōu)先考慮，三次及以上者在次年職稱聘任方面予以傾斜。

五、有關(guān)要求

評選“青年崗位能手”活動，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各團支部對此應(yīng)給予足夠重視，主動爭取所在黨支部和科室領(lǐng)導的支持，必須嚴格把關(guān)，堅持走

群眾路線，充分發(fā)揚民主，經(jīng)自下而上推薦，保證所推薦的同志具有先進性和代表性。

人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

一.名額：

公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。

二.評選時間：每年的12月份。

三.推薦人員資格：

1）公司正式聘用的員工；

2）工作滿一年者；

四.推薦依據(jù)：

1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；

2)適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度；

3)受員工尊敬或信賴的程度；

4)與員工的溝通能力；關(guān)心員工、互幫互助。

五.具體步驟：

1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工必須參加，不得棄權(quán)。

2)采取不記名方式投票，員工投票進行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；

3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；

4)將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人)；當候選人選票相同時時，允許排名并列；

5)在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；

6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工；

7)經(jīng)總經(jīng)理批準后公布；

六.表彰和獎勵：

對于被評選為201*年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。

七.評選的組織實施工作由辦公室負責。

本文來自:中科軟件園()詳細出處參考：

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