稅務執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及對2

稅務執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及對策

一、當前稅務執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及原因分析

稅務執(zhí)法監(jiān)察是稅務系統(tǒng)“兩權”監(jiān)督的重要組成部分，是稅務紀檢監(jiān)察部門履行職責，全面落實“依法治稅、從嚴治隊”治稅方針和有效預防、懲治腐敗的重要手段。近年來，國稅部門深入開展執(zhí)法監(jiān)察，干部隊伍執(zhí)法意識明顯增強，執(zhí)法行為逐步規(guī)范，但在實際工作中，仍然存在一些不容忽視的問題，亟需解決和完善。

（一）主體概念不清。稅務執(zhí)法監(jiān)察是一項綜合性的工作，涉及稅務部門各個領域的方方面面。一些單位對稅務執(zhí)法監(jiān)察工作及其作用認識不足，將執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查混為一談，認為兩者是一碼事，是重復檢查，對執(zhí)法監(jiān)察工作有抵觸、應付思想；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對執(zhí)法監(jiān)察工作也是一知半解，或只知其然而不知其所以然，不同程度削弱了執(zhí)法監(jiān)察的權威性。

（二）主體地位不突出。稅務執(zhí)法監(jiān)察的權威性是有效預防腐敗的根本保證，但有的單位在工作部署上，對執(zhí)法監(jiān)察只作為一般性工作安排；有的干部將執(zhí)法監(jiān)察的揭短亮丑視為“家丑外揚”；個別領導干部不愿正視執(zhí)法監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的問題，以各種客觀緣由，采取“大而化小、小而化了”的方式“內部消化”，“護著、藏著、掖著”，制約了執(zhí)法監(jiān)察工作的開展。（三）工作能動性不強。具體表現(xiàn)在“三多三少”：一是被動檢查多，主動監(jiān)察少。實際工作中，“上頭一道文，下頭忙檢查；上面忙吩咐，下面忙應付”的現(xiàn)象普遍存在；二是事后督察多，事前監(jiān)督少。沒有真正把執(zhí)法監(jiān)察貫穿于稅務執(zhí)法活動的全過程，擔當“救火員”角色多，往往是有舉報就忙查案，上級有安排就忙檢查，對稅收執(zhí)法和稅務行政管理工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)、管理隱患預見性不夠；三是表層反饋多，深究細查少。有的監(jiān)察干部開展工作怕得罪人，不愿深入檢查，對待問題避重就輕，反映情況“蜻蜓點水”；有的業(yè)務素質不高，涉及一些業(yè)務性較強的稅收執(zhí)法監(jiān)察工作不知如何著手，該怎樣監(jiān)察，要達到什么效果，更不能深層次的發(fā)現(xiàn)問題、剖析原因，使執(zhí)法監(jiān)察工作留有“死角”。

（四）職能發(fā)揮不夠。主要存在“兩重兩輕”現(xiàn)象：一是重業(yè)務監(jiān)察輕行政監(jiān)察。執(zhí)法監(jiān)察有權監(jiān)察稅務人員的所有公務活動，但實際工作中，執(zhí)法監(jiān)察工作明顯側重于業(yè)務執(zhí)法類監(jiān)察，對稅務行政管理類監(jiān)察較少，有的甚至沒有開展過行政管理類的執(zhí)法監(jiān)察；二是重檢查監(jiān)督輕糾偏懲處。對執(zhí)法監(jiān)察作用的認識還停留在檢查監(jiān)督的層面上，客觀強調檢查監(jiān)督作用，對相關問題和責任人的懲罰力度不夠大，過錯追究不到位，往往是“雷聲大、雨點小”，甚至是“只打雷，不下雨”；有的以批評、通報或給予經濟處罰等形式進行監(jiān)督，使責任追究流于形式，嚴重制約了執(zhí)法監(jiān)察效能的有效發(fā)揮。分析上述問題產生的原因，主要有四個方面：一是思想認識存在偏差。由于“收入中心論”長期主導著部分國稅干部的思維方式和工作模式，大多數(shù)干部尤其是基層稅務干部，關注的焦點是組織收入情況，片面認為執(zhí)法監(jiān)察是挑刺找茬、無事生非；其次，過多強調內部建設的和諧進程，狹義理解“和諧國稅”內涵，將執(zhí)法監(jiān)察工作的揭短亮丑，視為內部不和諧音符，直接導致執(zhí)法監(jiān)察工作出現(xiàn)“領導干部不重視、一般干部不了解、紀檢監(jiān)察干部不愿管”的局面。二是宣傳教育缺乏力度。國稅部門日常宣傳的重點是稅收業(yè)務，對執(zhí)法監(jiān)察工作的宣傳教育相對較少，多數(shù)干部對于執(zhí)法監(jiān)察的含義、職能、程序和作用了解不深，使稅收執(zhí)法監(jiān)察工作常常處于被動地位。三是隊伍建設動力不足。目前，國稅部門紀檢監(jiān)察干部隊伍年齡結構老化，人員配備沒有形成梯次結構；其次，外出學習機會較少，內部組織的相關業(yè)務培訓也不多，參加稅收業(yè)務類培訓，更是少之又少，致使紀檢監(jiān)察干部綜合素質不高。四是監(jiān)察手段相對滯后。稅收信息化是推進稅收執(zhí)法規(guī)范化的重要支撐。而目前的執(zhí)法監(jiān)察工作仍然是依靠人工進行，尤其是紀檢監(jiān)察信息的收集、反饋不及時，選題立項有些盲目，監(jiān)察立案技術含量不高，使執(zhí)法監(jiān)察工作效率低下。二、充分發(fā)揮稅務執(zhí)法監(jiān)察作用的對策

（一）加強領導促認識轉變。加強稅收執(zhí)法監(jiān)察工作的組織領導，是充分發(fā)揮其權威性、全面性、主動性和服務性，確保國稅隊伍穩(wěn)定發(fā)展、廉潔自律的有效保證。因此，紀檢監(jiān)察部門要加強請示報告，積極爭取主要領導的重視和支持，努力形成“一把手”全盤抓、分管領導親自抓、監(jiān)察干部具體抓的工作格局；要把稅務執(zhí)法監(jiān)察宣傳教育工作納入重要議事日程，建立健全宣傳教育機制，積極引導干部隊伍全面了解紀檢監(jiān)察工作的重要性和特殊性，全面提高對稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的認識，極力營造一個人人關心、理解、支持稅務執(zhí)法監(jiān)察的良好工作氛圍。

（二）加強建設促素質提升。一是嚴格人員配備。嚴格按照“新老搭配、梯次發(fā)展”的工作要求，嚴把人員入口關，堅持把那些業(yè)務能力較強、綜合素質較高的干部充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，切實提高隊伍的整體素質。二是健全培訓機制。積極引導紀檢監(jiān)察干部加強紀檢監(jiān)察專業(yè)知識、稅收業(yè)務和現(xiàn)代科技知識學習的基礎上，采取“走出去、請進來”的方式，邀請上級紀檢監(jiān)察機關領導干部開展專題講座，定期組織系統(tǒng)內部專業(yè)培訓，適時組織參觀見學，并通過定期與不定期組織開展演講比賽、案例評析、理論研討等形式，全面、系統(tǒng)地提高紀檢監(jiān)察干部專業(yè)素質和綜合工作能力，努力培養(yǎng)一支“精業(yè)務、能查案、懂分析、會寫作”的稅收執(zhí)法監(jiān)察隊伍。同時，將紀檢監(jiān)察干部培訓納入全局整體規(guī)劃之中，進一步提高紀檢監(jiān)察干部職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷增強責任心和使命感，自覺維護執(zhí)法監(jiān)察工作的嚴肅性，忠實履行監(jiān)察工作職責，促進國稅事業(yè)全面健康發(fā)展。三是強化信息化建設。進一步加大紀檢監(jiān)察信息化硬件建設力度，依托信息化建設，充分利用高科技監(jiān)察手段，拓寬對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督渠道，使稅收管理監(jiān)察信息的收集、反饋更加靈敏、全面、快捷，執(zhí)法監(jiān)察選題立項更具有針對性、科學性，增強預防效果。（三）增強能動促效能發(fā)揮。一是以調查研究為抓手，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察。紀檢監(jiān)察干部要主動深入一線密切聯(lián)系群眾，想方設法了解基層國稅干部關注的焦點熱點問題，針對稅收執(zhí)法和行政管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，深入開展調查研究，提前監(jiān)督、主動防范、堵塞漏洞，為領導管理決策提供科學依據(jù)。二是以重點監(jiān)察為基礎，變突擊檢查為常年監(jiān)察。要根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察內容廣、涉及面寬、規(guī)律性強等特點，采取定期與不定期、“拉網(wǎng)式”與“點擊式”等方式，重點加強對稅務稽查、財務管理、人事工作、行政管理、個體稅收管理等方面的監(jiān)察，常抓不懈、警鐘長鳴，不斷提高行政管理質效，促進隊伍廉潔從稅。三是以責任追究為手段，變“軟”監(jiān)察為“硬”監(jiān)察。實踐證明，充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察作用，加大責任追究力度，只有嚴查違紀違法行為，嚴懲相關責任人和當事人，才能有效推動執(zhí)法監(jiān)察工作的深入開展。因此，在充分運用教育手段、經濟手段的同時，要加大紀律手段的力度，依據(jù)《稅務監(jiān)察案件調查處理辦法》，建立嚴格的過錯責任追究制度，對查出的問題，嚴格追究過錯責任人的相關責任；違反黨紀政紀的，視情給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，移送司法機關處理，不斷提高稅務人員依法從稅、依法行政的自覺性。

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芻議稅務執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及對策

隨著我國行政法制的健全、監(jiān)察機制的完善，作為稅務行政監(jiān)察重要組成部分的稅務執(zhí)法監(jiān)察已成為各級稅務監(jiān)察機關的一項基本職能和主要手段。特別是近年來，西安市地稅局立足實際，不斷強化稅收執(zhí)法監(jiān)察工作，著重加強對稅務執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督檢查，將稅務執(zhí)法監(jiān)察貫穿于行政執(zhí)法和行政管理的各個環(huán)節(jié)，取得了較為可喜的成績，也積累了豐富的實踐經驗。但在實際工作中，仍存在一些不容忽視的問題，需要進一步探討和完善。一、存在的問題

（一）對執(zhí)法監(jiān)察的重要性認識不足。稅務執(zhí)法監(jiān)察是行政監(jiān)察的重要組成部分，是行政監(jiān)察在稅務工作中的一種具體監(jiān)督活動，是稅務紀檢監(jiān)察機構按照紀檢監(jiān)察職能，依法對稅務機關及其工作人員在履行職責方面貫徹執(zhí)行學的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)、決定、命令的稅務執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，以及對執(zhí)法中的違法違紀、失職瀆職行為進行查處、糾正執(zhí)法偏差。開展稅收執(zhí)法監(jiān)察，對于保障國家稅收法律

法規(guī)、規(guī)章制度的正確貫徹執(zhí)行，促進稅收法律、法規(guī)和規(guī)章制度的不斷完善，防止和糾正稅務人員執(zhí)法行為的隨意性，推動稅收工作的健康發(fā)展，有著十分重要的作用。但是，由于對稅務執(zhí)法監(jiān)察的重要性認識不足，因而在實際稅務執(zhí)法監(jiān)察過程中存在領導不夠重視，被檢查單位對上級執(zhí)法監(jiān)察敷衍應付、對本級的執(zhí)法監(jiān)察流于形式的情況，執(zhí)法監(jiān)察工作“雷聲大、雨點小”，前查后犯、邊查邊犯的問題還比較突出，執(zhí)法監(jiān)察工作實際效果不明顯，體現(xiàn)不出力度。甚至有誤區(qū)，認為稅務執(zhí)法監(jiān)察可有可無，可輕可重，因而在工作中只片面強調中心工作，忽視了稅務執(zhí)法監(jiān)察。就拿我局今年執(zhí)法監(jiān)察立項項目“文書送達環(huán)節(jié)”及“執(zhí)行環(huán)節(jié)”工作來說，雖然局黨組十分重視執(zhí)法監(jiān)察工作，并多次開會就此項工作進行安排布署，但由于執(zhí)法一線的檢查科對執(zhí)法監(jiān)察工作的重要性認識不足，自查階段工作存在應付、流于形式的情況，自查階段結束后，各科上報的自查結果均為“基本無問題”，但局執(zhí)法監(jiān)察人員調卷檢查時卻發(fā)現(xiàn)稽查案卷普遍存在送達人“未簽名”“代簽名”、“未填送達地址”“漏填相關項目”等文書填寫不規(guī)范問題，問題率達59%。

（二）稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的主動性、經常性不夠。稅務執(zhí)法監(jiān)察活動作為一項基本職能和經常性的工作，呈現(xiàn)出經常性和主動性的特點。這就要求對每一個稅務執(zhí)法行為都應在事前、事中、事后都得到主動有效的監(jiān)督，而不能把稅務執(zhí)法監(jiān)察工作當作一項臨時性的工作。但由于稅務執(zhí)法監(jiān)察工作每年僅限于幾個立項上，而每個立項的執(zhí)法監(jiān)察工作也是在特定的階段進行，經常、主動地開展執(zhí)法監(jiān)察工作不夠。再就是坐等舉報上門，坐等上級部門指定、本級領導指示對某一監(jiān)察對象開展執(zhí)法監(jiān)察，不能主動地對稅務監(jiān)察對象開展執(zhí)法監(jiān)察。另外目前稅務執(zhí)法監(jiān)察工作主要是市局立項和分局立項，一年的立項大多在2至3個項目（今年我局的執(zhí)法監(jiān)察立項為“文書送達”及執(zhí)行環(huán)節(jié)），而在實際工作中，稽查人員的執(zhí)法是一個連續(xù)不斷的過程，包括選案、稽查、審理、執(zhí)行四環(huán)節(jié)，這個過程是循環(huán)往復、周而復始的。因此，要了解掌握稅務監(jiān)察對象執(zhí)行的情況，需要經常地、連續(xù)不斷地對其進行監(jiān)督檢查，僅靠2至3個立項是遠遠不夠的。（三）稅務執(zhí)法監(jiān)察隊伍不精，具備勝任職責的人員缺乏。監(jiān)察是滲透到稅收業(yè)務工作中的一項專門的監(jiān)督檢查活動，需要對稅務執(zhí)法行為的全過程和各個環(huán)節(jié)實施監(jiān)控，這就要求執(zhí)法監(jiān)察人員不但要精通稅務執(zhí)法監(jiān)察業(yè)務，更要精通稅收征管、稽查操作規(guī)程和現(xiàn)代信息技術，只有這樣才能確保稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的有效開展。由于長期形成的觀念，稅務系統(tǒng)復合形人才多數(shù)分布在稽查、征管、信息等業(yè)務部門，作為稅務執(zhí)法主體的稅務紀檢監(jiān)察人員，具備既精通稅收業(yè)務，又精通法律法規(guī)和計算機知識的復合型紀檢監(jiān)察干部少之又少，特別是基層很多紀檢監(jiān)察干部多屬于“老政工型”，年齡偏大，稅收專業(yè)知識不精，計算機應用能力較差，難以勝任目前復雜的執(zhí)法監(jiān)察工作，從而導致執(zhí)法監(jiān)察的整體水平不高。我局監(jiān)察室人員現(xiàn)狀為：主任1人，科員2人。主任為原政工科長交流擔任（從事政工工作近十年），科員一名為軍轉干部，一名為學生身份，均無稽查一線實際經驗，稽查專業(yè)知識急待提高，勝任稅務執(zhí)法監(jiān)察條件的復合形專業(yè)人才急缺。

（四）考核機制欠缺，沒有落實嚴格的責任追究。由于稅務執(zhí)法監(jiān)察的文書不規(guī)范，立項項目不統(tǒng)一，考核標準的不一致，導致了不同單位、不同時間開展的執(zhí)法監(jiān)察，因檢查人員或個別領導的認識不同，造成處理結果和責任追究輕重不一，影響了執(zhí)法監(jiān)察工作的嚴肅性，也造成了執(zhí)法監(jiān)察具體操作的不規(guī)范，執(zhí)法監(jiān)察工作效果得不到保證。近年來，西安市地稅局未出臺執(zhí)法監(jiān)察相關責任制的要求，在責任追究方面雖有所強調，但在實際執(zhí)法監(jiān)督過程中，責任追究的力度還不夠大。究其成因，一是監(jiān)察對象怕問題過大影響單位名譽，“捂著”、“蓋著”，配合檢查不積極。二是上下級之間怕力大傷情，執(zhí)法監(jiān)察人員甚至領導在具體執(zhí)法監(jiān)察過程中不愿動真、不敢動真；三是同級監(jiān)察力度不大，工作開展上有一定難度。認為彼此都是同級，同級監(jiān)察過程只是走過場，就是查出個別問題也不怕，本局領導也會“藏著”、“掖著”，大事化小、小事化了。四是怕執(zhí)法監(jiān)察責任追究后果嚴重，執(zhí)法監(jiān)察人員只就檢查的小問題進行匯報，存在著心慈手軟的現(xiàn)象，對查出的問題只限于限期改正、批評教育，使責任追究成為空洞的口號。二、對策及思考

稅務執(zhí)法監(jiān)察工作是一項長期的系統(tǒng)工程，是提高稅務人員執(zhí)法水平，約束稅務人員自律能力的重要途徑。因此，創(chuàng)新稅務執(zhí)法監(jiān)察手段，提升稅務執(zhí)法監(jiān)察效能，既是稅收工作發(fā)展的需要，更是各級稅務機關的職責所在。針對以上問題，稅務機關應當從強化領導、健全機制、創(chuàng)新方法等方面入手，促進稅收執(zhí)法監(jiān)察工作的制度化、程序化、規(guī)范化，使稅收執(zhí)法監(jiān)察工作真正起到既打擊違紀違法行為、又保護稅務干部，既規(guī)范稅務執(zhí)法、又維護稅法尊嚴的目的。

(一)統(tǒng)一思想，提高認識，為執(zhí)法監(jiān)察營造良好氛圍。稅務執(zhí)法監(jiān)察是由國家法律、法規(guī)和規(guī)章賦予稅務紀檢監(jiān)察機構的一項基本職能，開展稅務執(zhí)法監(jiān)察是稅務紀檢監(jiān)察機構全面履行紀檢監(jiān)察職能的具體體現(xiàn)，是其他部門不可取代的，稅務執(zhí)法監(jiān)察在整個稅務紀檢監(jiān)察工作中占有重要的地位，并起著重要的作用。全體地稅干部，特別是各級領導干部要從講政治的高度深刻認識加強稅收執(zhí)法監(jiān)督的重要性，牢固樹立依法治稅的觀念，深刻理解和正確面對稅收執(zhí)法監(jiān)督，變不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不愿接受監(jiān)督為重視監(jiān)督、敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督。在統(tǒng)一思想、提高認識的同時，我們要加大稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的宣傳力度，強有力的宣傳是做好執(zhí)法監(jiān)察工作的有力保證，宣傳到位可以使執(zhí)法監(jiān)察工作取得事半功倍的效果。我們要采取多種教育形式，要充分利用宣傳欄、黑板報、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等，大力宣傳《行政監(jiān)察法》，宣傳稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的成果，積極營造有助于執(zhí)法監(jiān)察發(fā)揮作用的社會環(huán)境，形成尊重、信任、理解、支持執(zhí)法監(jiān)察人員履職的良好氛圍。

（二）轉變思想觀念，增強工作主動性。稅務執(zhí)法監(jiān)察是稅務紀檢監(jiān)察機構主動對監(jiān)察對象的執(zhí)法行為實施監(jiān)督的重要途徑，其主動性表現(xiàn)為：一是可以及時主動地實施監(jiān)督檢查，不受有無群眾舉報的限制；二是在監(jiān)督檢查后，根據(jù)對監(jiān)督檢查結果的分析，主動向被監(jiān)督檢查單位或人員提出工作中存在的問題和漏洞，建議改進或完善。稅務執(zhí)法監(jiān)察是紀檢監(jiān)察部門的基本職能，是實現(xiàn)監(jiān)督檢查的重要手段和工作方式，是發(fā)現(xiàn)問題、揭露和查處各種違法違紀問題的重要途徑和手段。我們要進一步確立稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的地位，不斷增強執(zhí)法監(jiān)察工作的主動性。一要主動領導。要確保稅務執(zhí)法監(jiān)察工作不流于形式，發(fā)揮應有作用，必須加強對稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的領導。要及時成立以黨組書記為組長、黨組其他成員為副組長的稅務執(zhí)法監(jiān)察領導小組，具體指導本單位的執(zhí)法監(jiān)察工作，組織協(xié)調執(zhí)法監(jiān)察中遇到的問題，形成“一把手”負責抓、分管領導親自抓、監(jiān)察干部具體抓的工作格局。要把稅務執(zhí)法監(jiān)察工作擺上全局工作的重要議事日程，做到執(zhí)法監(jiān)察工作同稅收中心工作同安排、同落實，努力掌握工作的主動權。要定期召開執(zhí)法監(jiān)察工作專題會議，對工作中遇到的疑點、難點及帶有普遍性的問題，進行集中講評、討論，對開展有特色、有成效的項目，進行總結、完善，做到舉一反三、觸類旁通。二要主動履職。執(zhí)法監(jiān)察工作要做到多請示、多匯報，積極主動爭取各級領導、相關部門的支持和配合。要加強稅務執(zhí)法監(jiān)察人員自覺履職、主動履職教育，不斷增強執(zhí)法人員依法履職意識，增強工作的的主動性和積極性。要把事業(yè)心強、原則性強、業(yè)務水平高的人員選配到執(zhí)法監(jiān)察崗位上來，為主動履職提供人員保障。三要主動配合。結合執(zhí)法監(jiān)察立項，主動尋求相關職能科室的配合，突出重點，抓住關鍵，在注重解決稅務人員以權謀私問題的同時，將著力點轉向對稅務人員的工作效能、工作質量、履行職責和執(zhí)行職能的效果進行監(jiān)督檢查，實現(xiàn)事前預防、過程監(jiān)控與事后監(jiān)督相結合，使稅務執(zhí)法監(jiān)察工作貫穿于稅收工作的全過程。

（三）加強稅務執(zhí)法監(jiān)察機構硬件、軟件建設。要加強稅務執(zhí)法監(jiān)察機構硬件、軟件建設，要將執(zhí)法監(jiān)察工作經費納入年度財政預算,并予以充分保障。一是努力改善稅務執(zhí)法監(jiān)察機構、隊伍的工作條件，在稅務執(zhí)法監(jiān)察機構的硬件設施、建設資金投入方面要給予傾斜，為稅務執(zhí)法監(jiān)察隊伍配備必要的交通工具、通訊工具、影像設備、計算機等。二是增設稅務執(zhí)法監(jiān)察崗，不斷完善稅務執(zhí)法監(jiān)察組織機構。挑選思想素質好，業(yè)務能力強，堅持原則的干部充實紀檢監(jiān)察崗位，保證制度和組織上的堅強有力。三是開展經常性思想政治教育，切實加強和改進執(zhí)法監(jiān)察干部的思想作風，增強稅務執(zhí)法監(jiān)察干部的政治堅定性，使他們熱愛本職工作，恪盡職守，堅持原則，秉公執(zhí)法，為執(zhí)法監(jiān)察工作的順利開展提供思想保證。四是建立稅務執(zhí)法監(jiān)察人員業(yè)務培訓的長效機制。通過定期舉辦稅務執(zhí)法監(jiān)察培訓班和專題業(yè)務講座，通過走出去學習兄弟省、市稅務執(zhí)法監(jiān)察經驗等，為執(zhí)法監(jiān)察人員掌握新業(yè)務、新知識、新技能提供機會，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)法水平、創(chuàng)新能力，為稅務執(zhí)法監(jiān)察工作再上新臺階打牢基礎。五是賦予執(zhí)法監(jiān)察崗一定的權力，一旦發(fā)現(xiàn)問題有權對相關科室及相關人員進行干預，并及時督促整改，對整改不力的單位和個人有權直接向本局主管領導或市局監(jiān)察室反映，。

（四）嚴格考核，進一步發(fā)揮稅務執(zhí)法監(jiān)察工作的作用。要制定切實可行的稅務執(zhí)法監(jiān)察立項、考核、獎懲辦法，使稅務執(zhí)法監(jiān)察工作目標明確，有章可循。要把稅務執(zhí)法監(jiān)察檢查結果作為年度目標考核的重要指標，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題量情扣分，對拒不改正問題或屢查屢犯的，應加大扣分標準，這樣才能做到發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，責任到人。1、建章立制，完善制度。要緊密結合稅收工作實際，成立相應的執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組，明確工作制度，制訂統(tǒng)一的執(zhí)法監(jiān)察實施辦法和意見。2、科學謀劃，重點突出。本著“發(fā)現(xiàn)問題，解決問題、責任追究”的原則，以信息化軟件為依托，建立稅收執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)，包括監(jiān)察立項、組織實施、審核處理、立卷歸檔、統(tǒng)計查詢等模塊。重點圍繞征管薄弱環(huán)節(jié)、稅收違法行為的行政處罰、稽查執(zhí)法程序、執(zhí)法文書規(guī)范等方面，科學設置執(zhí)法監(jiān)察項目，對癥下藥，科學治理。實踐證明，抓好事前、事中、事后的監(jiān)督制約，實施執(zhí)法行為全程跟蹤，解決稅務干部責任性不強、制度落實不嚴、內部監(jiān)控不力、促進效能建設等方面問題具有現(xiàn)實意義。

（五）嚴格落實執(zhí)法過錯責任追究制度。對經過復查發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯，要認真區(qū)分責任，嚴格按照稅收執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究辦法，對過錯直接責任人和負有連帶責任的人員進行追究，促使稽查人員依法稽查，規(guī)范執(zhí)法，進一步發(fā)揮稅務執(zhí)法監(jiān)察小組的監(jiān)督制約作用。

（六）健全社會監(jiān)督機制。完善稽查政務公開制度，認真落實稽查執(zhí)法公告制度，公開稽查執(zhí)法程序、稽查執(zhí)法紀律和稽查案件查處結果。增加稅務稽查執(zhí)法透明度，自覺接受納稅人的監(jiān)督。通過制作廉政公約和稽查廉政監(jiān)督卡等多種方式來加強被查對象的監(jiān)督，構建起全方位的稅務稽查執(zhí)法外部監(jiān)督體系。一是在納稅企業(yè)中聘請廉政監(jiān)督員，接受社會公眾監(jiān)督；二是實行廉政公示制度，在檢查企業(yè)張貼公示，公開舉報電話，接受企業(yè)監(jiān)督。三是增加稅務稽查的辦案透明度，實行案件公告，接受媒體輿論監(jiān)督；四是在稽查各個環(huán)節(jié)都主動接受紀檢、監(jiān)察和檢察部門的監(jiān)督。查執(zhí)法置于全社會的有效監(jiān)督之下，從外部形成強有力的監(jiān)督網(wǎng)絡。通過內部與外部的規(guī)范監(jiān)督，促進稅務稽查執(zhí)法行為規(guī)范，營造公正、公開、公平的執(zhí)法環(huán)境。

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