社團團支書述職報告

共青團桂林理工大學社團工作委員會

FederationOfStudentAssociationinGuiLinUniversityOfTechnology

201*年-201*年第二學期

個人述職報告

社團:綠色俱樂部

姓名:陳遠林

共青團桂林理工大學社團工作委員會

述職報告

尊敬的領導、老師，親愛的朋友們：大家好！

我是桂林理工大學201*級綠色俱樂部團支書XXX，從201*年6月開始任職至今，負責共青團桂林理工大學社團工作委員會綠色俱樂部團支部的工作。本學年，在悉心的耕耘中綠色俱樂部同其它各兄弟學生社團一起，滿載收獲并肩走來。在這收獲中請允許我代表綠色俱樂部全體會員感謝校團委、社工委、社團聯(lián)的指導和幫助、感謝指導老師XXX老師陪我們一路風雨兼程！感謝關心和支持綠色俱樂部工作的朋友們，感謝你們！

社團團支書是在校團委的指導下，由社工委直接領導，從事團工作并協(xié)助會長搞好社團日常工作的學生干部，負責組織團支部的經(jīng)常性活動和主持支部的日常工作并且組織協(xié)會一些與團員相關的活動。

本學期團支部領導社團干事們共同開展了“弘揚雷鋒精神，爭做道德模范”和“團旗飄揚，青春綻放”為主題的團日活動，使我們社團干事們形成良好的團員風貌，確立遠大志向，規(guī)范行為習慣，提高基本素質(zhì)，增強社會責任感和適應力，為建設社會主義和諧社會做出貢獻。同時，團支部也組織開展了“地球一小時”和“環(huán)保DIY”等精品活動，向廣大師生倡導綠意生活的環(huán)保理念。這些活動旨在豐富廣大同學的校園文化生活，激發(fā)廣大同學的環(huán)保參與意識，營造良好的生活環(huán)境，活躍校園文化氣氛，同時給同學提供了一個展示才華的舞臺，有利于同學們德、智、體、美、勞的全面發(fā)展，在培養(yǎng)同學們高尚的情操和道德修養(yǎng)的同時接受環(huán)保知識的洗禮。同時讓每個人都自發(fā)地保護身邊的生活環(huán)境，為環(huán)境保護做出一份貢獻。讓環(huán)保深入人心，每個人都成為一個真正的“環(huán)保衛(wèi)士”。同時，也參加了社團聯(lián)和社工委舉辦的趣味運動會，本次活動增加了社團之間的交流與合作，為往后的工作打下扎實基礎。在本學期五月份末我們召開了一年一度的社團換屆大會，選舉新的一屆領導集體干部。本次大會會長和團支書以及各部門部長做了學期工作總結，分享工作經(jīng)驗，干事們認真聽取。干部候選人也積極發(fā)表競選感言，立志為社團服務。

這個學年，我們的11級干事表現(xiàn)的很優(yōu)秀，都很積極，他們工作很認真，也非常具有責任感，他們勇于創(chuàng)新卻也積極謙遜，他們目標明確但懂得變通，他們有說不盡的故事，看似不更事實卻是早已長大的成年人，懂感恩，懂奮斗，只是不將一切盡寫在臉上而已。對他們，我充滿了羨慕，也給予了厚望，因為他們的加入，綠色俱樂部的血液里我相信將會擁有更多的積極因子，社團人會更加強

服務創(chuàng)新2協(xié)作高效

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大，社團力量也將更上一層樓�？墒�，這一切并不代表著，他們就是全優(yōu)五好青年，對他們而言，十分的上進，但卻缺了些自主的磨練；棱角太過分名，也許不一定是好事，可是，整個社團洋溢著一種團結一致的氛圍，這令我感到很欣慰！我相信他們已經(jīng)完全具備了支撐整個社團的能力，我們社團在他們的管理下將會更上一層樓！

通過工委有力的指導以及我們自身的不斷努力，我們在工作中取得了一定的成績。在工委的指導下，我們綠色俱樂部積極開展多種活動，為發(fā)展我們校園文化和豐富廣大同學的課余生活做出了一定的貢獻，為發(fā)展我們社團文化做出自己的努力。在我們的不懈努力下，我們協(xié)會一步一個腳印走了過來，我們的各項工作取得了新的進展，特別是創(chuàng)新活動工作得到了新的突破。我們秉著全心全意為

發(fā)展社團文化，為豐富學生課余生活服務為宗旨，不斷提高自身政治素質(zhì)和認真總結工作中遇到的問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。在這個學年我們所開展的活動中，我們大部分的干事都是以100%的認真態(tài)度、100%的熱情投入工作中，展現(xiàn)出了我們社團的風采，為我們社團樹立良好的形象。與此同時,通過這一學年的工作，也鍛煉我們的新干事，增強了他們的責任感，也讓他們對自己的社團有了更深一步的了解，更加積極地為著社團的發(fā)展而奮斗。也讓他們找回了剛加入社團時候的那一份熱情，渴望在本職崗位上有所作為，奉獻青春。

當然，在取得一定的成績的同時，也難免存在著一些問題：其主要表現(xiàn)在（1）在開展活動中，有些成員過于忙自己的事而無法抽出時間來參加活動，也有些紀律性不是很強：遲到的，早退的，甚至無故缺席的都有，針對這一點，我相信在新任干事帶領下會更加的加強紀律管理。（2）在宣傳方面做得不是很到位，有時候開展活動時連自己的干部都不清楚自己該干什么，更別說其他非干部成員了，所以，我們要繼續(xù)加強宣傳方面的培養(yǎng)，提高我們宣傳的質(zhì)量和效果。（3）活動開展前的準備工作不夠充分，“凡事預則立，不預則廢”在這個學期的工作中充分地體現(xiàn)了出來。我們要吸取教訓和經(jīng)驗，努力提高我們的活動效果。我們要克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，為發(fā)展社團文化交上一份滿意的答卷。

在我擔任團支書職位后，我個人承受的壓力很大，各個方面的事情需要長時間處理解決，每天處理社團事務，畢竟本學期的工作繁多。之所以我的辦事效率低，是因為我沒有很好的分配任務，沒很好地協(xié)調(diào)好社團各部門的工作安排，不放心新干事們?nèi)プ觥Ｃ考�事都會有兩方面，我以后會加強新干事的能力培養(yǎng)，引導他們，更好的管理好社團工作。

今天，我們協(xié)會仍要不斷努力進取，奮起改革創(chuàng)新的決心和勇氣，在“勤奮、

服務創(chuàng)新3協(xié)作高效

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求實、獻身、開拓”的校訓下，不斷開拓創(chuàng)新，勇于奮斗，建設我們美好的校園。這個學期我們通過自己的努力也搞了一些活動，雖然活動質(zhì)量還達不到我們的目標，但我們相信我們會在下個學年把它做得更好，我想沒有什么事情在積極、努力、拼搏、不怕艱難以及投入100%熱情的行動催動下辦不成的。我期待下學年的到來，期待著新任干事的更好的表現(xiàn)。

以上就是我在本學年的社團學習和工作中的一些感觸與收獲，也是各社團工作收獲中的一個縮影。然而，單絲不成線，獨木不成林，我的認識與分析難免存在著失誤與不足之處，還請各位指正與諒解。

總之，在今后的工作中我們新一屆團支書定將團結在校團委的旗幟下，努力地改進工作中的不足，把工作做好、做實，為明年的社團工作奠定扎實基礎。同時加強干事與會員之間的交流，確保會員的權利，讓他們參與我們的工作來，分享歡樂，引導他們愛護校園環(huán)境，愛護我們的綠色家園。為繁榮桂林理工大學的校園文化，創(chuàng)造安寧、和諧、桂理工校園盡自己的最大努力。

共青團桂林理工大學社團工作委員會

綠色俱樂部團支部

團支書：XXX

二○一二年六月十八日

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社團團支書述職報告

團支部是共青團組織系統(tǒng)中的最基層單位，團支部書記處在團的基層建設的最前沿，是團支部委員會的核心人物，對團支部的工作負有全面責任。而且團支書下一般設有宣傳委員和組織委員，以協(xié)助其宣傳、組織團內(nèi)活動以及管理團支部等事務。書面一點、官方一點來說，其主要職責是在團支部委員會的集體領導下，按照支部團員大會、支委會的決議，負責組織團支部的經(jīng)常性活動和主持支部的日常工作并且組織一些與團員相關的活動。團支書要負責學生政治學習的召開，團結同學，使同學們端正政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。了解同學思想動態(tài)，增加集體意識，與同學談心，注意掌握同學的最新情況，發(fā)現(xiàn)問題應立即想辦法解決或及時上報等。引導同學自覺遵守大學生行為準則和學習生活等方面的規(guī)章制度。

但其實擔任社團的團支書這一年以來，發(fā)現(xiàn)跟班里的團支書是不太一樣的。在班級里，主要是協(xié)助班長更好的開展班內(nèi)、院內(nèi)工作，創(chuàng)建一個良好的班風、學風。積極在班內(nèi)大面積發(fā)展黨員，使同學們在思想上積極向黨組織靠攏，按時按量做好班級推優(yōu)發(fā)展入黨積極分子等工作，以及開展豐富、有益的課外活動，增強同學們的團結意識和互幫互助意識，營建一個積極向上、和睦、有朝氣的學習、生活環(huán)境。還有很重要的一點，就是做好團費的及時收繳和上交工作。而社團本身的發(fā)展也因自身和外界原因不夠正規(guī)、不夠受重視，這一年來我在政治學習方面基本上沒做過什么，了解社團成員思想動態(tài)方面也有些欠缺，說一下這一年的工作情況吧。一、工作情況

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1、理論學習方面：通過每周聽部會、兩周開一次理論學習員交流會，了解各部理論學習情況，包括學習內(nèi)容、學習主題、大一成員們的理論學習效果、學習中遇到的問題、大二理論學習員主持勵志營時做的好或不好的地方以及對理論學習的建議、意見等，提供專門的時間讓各部來交流。學期開始或結束時督促監(jiān)督各部理論學習員進行理論學習規(guī)劃和經(jīng)驗總結等，把社團整體理論學習規(guī)劃好，并監(jiān)督實行。

2、勵志營方面：同其他兩位負責人一起協(xié)調(diào)配合，負責每周六勵志營早上活動與晚上理論學習。包括前期準備及中期進行等。

3、每月向社聯(lián)上交社團思想?yún)R報，展現(xiàn)社團動態(tài)，完成社聯(lián)要求的工作，并有時協(xié)助會長做些社聯(lián)方面的相關工作。

4、作為社團主要負責人之一，與會長、理事長、副會長等協(xié)調(diào)配合，分工協(xié)作，共同商量社團日常一些工作事務等。二、工作中的問題與不足1、理論學習方面：

（1）不是所有的部門都對理論學習上心，對待理論學習不夠重視，許多部門成員沒有從心底里接受理論學習，學習的熱情與積極性不高，這是造成理論學習進行困難的一個很重要的原因。

（2）因主持人自身理論水平有限、大多數(shù)成員視野有局限，思考不全面，理論學習討論不深入，勵志營比各部的理論學習稍好一點。

（3）在開展理論學習員交流時，有些成員對社團理論學習漠不關心，過于忙自己的事而無法抽出時間來參加活動，也有些紀律性不是很強，遲到的、早退的、甚至無故缺席。

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2、勵志營方面：

（1）活動創(chuàng)新不夠，如早上朝話、文藝環(huán)節(jié)、游戲等。

（2）人員流動性大，增加了晚上主持理論學習的難度，固定分組進行學習和主持的計劃難以開展。

（3）由于社團本身就是一個較松散的學生組織，靠社員自己自覺自愿，造成紀律性較差，勵志營人員紀律意識和時間意識不強，隨意性較強，。（4）勵志營郵箱和qq群方面利用較少，未能夠重視。

（5）勵志營成員間溝通較少，除了勵志營早晚活動外，沒有時間和機會進一步交流溝通。

（6）大二負責人參與勵志營日常活動較少，與勵志營負責人配合不夠，不能夠積極帶動在勵志營的本部成員。

（7）由于本學年大一成員聯(lián)系電話有移動、聯(lián)通、電信等，信息通知與請假等較為麻煩。

（8）在招新和新會員培訓時宣傳工作做得不夠好，為后期勵志營的開展造成不便。

3、個人方面：

（1）沒有合理分配和安排好時間,影響到了學習。

（2）了解成員們思想動態(tài)方面，做的不好。也因為這一年來團支書事情較多，較為忽視了了解成員們思想動態(tài)的工作。（3）溝通方面，與其他負責人溝通欠缺。

（4）在理論學習方面要求不嚴格，因為個人性格、面子、私底下感情較好等原因，在一些部門的理論學習開展的不好的時候不能及時提出批評。

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三、工作建議

1、對主持理論學習的要求與建議：

（1）必須把握好時間，合理安排部會時間和理論學習時間。

（2）所選理論學習話題或觀點有一定的鑒別與挑選，要談論有價值的話題。（3）努力使發(fā)言人盡量做到言簡意賅、觀點明確，注重效率，準確把握主題。（4）必須提前做好準備，有一定的合理流程，自己要先讀過材料。

（5）不能流于形式，理論學習難做，但無論如何都要盡最大努力做到自己能達成的最好。

（6）要尊重每一位發(fā)言者，多給他們認同與鼓勵，培養(yǎng)他們對理論學習的興趣。（7）把握好理論學習的氛圍，不能過于沉悶，也不能過于活躍。

（8）會出現(xiàn)理論學習員不記得上兩周學習的內(nèi)容的情況，建議理論學習員自己也要做總結，做記錄，也方便兩周一次的理論學習員交流。（9）主持部會與主持理論學習的最好是一個人。

（10）盡量按照學期初制定的理論學習計劃進行，不要變動太大。

（11）不要把理論學習局限于必須有紙質(zhì)材料，認為有紙質(zhì)材料才算正式的理論學習，理論學習用紙質(zhì)材料未必就能比沒有紙質(zhì)材料或其他的一些形式更好。2、對理論學習的建議：

（1）學習的內(nèi)容可以包括：a、社團基本概況（如社團的歷史與文化、社團機構設置與職能、社團活動的運行與開展等）b、大學的認知，包括困惑、規(guī)劃等c、大學生下鄉(xiāng)支農(nóng)的現(xiàn)狀、問題與出路等d、三農(nóng)理論知識、三農(nóng)發(fā)展現(xiàn)狀、問題、發(fā)展形勢等e、社會熱點、時事政治、國家三農(nóng)政策等f、劉老石、溫鐵軍等三農(nóng)人物及其相關文章著作的學習g、社團的管理與溝通、困惑、發(fā)展與

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創(chuàng)新等。

（2）各部學習應不僅僅僅局限于理論，還要兼顧各部門對口的專業(yè)知識、技能的學習和培訓，這也很重要。

（3）在學習三農(nóng)知識和理論時，盡量以時事熱點、電影書籍、流行元素等同學們感興趣且與自身息息相關的話題為引子，以小見大。

（4）理論學習要靈活應變，對于不合適的學習主題，及時改正，找到合適的切入點與討論點。

（5）不要為了理論學習而理論學習，重點是先培養(yǎng)一種主動學習、熱愛生活、活到老學到老的的意識。

（6）要對各部門以及勵志營的理論學習進行統(tǒng)籌規(guī)劃，推動社團理論學習的整體系統(tǒng)化、規(guī)范化。3、對團支書工作的建議

（1）必須注重溝通，有什么事情不要憋在心里，要講清楚。

（2）多換位思考，多理解和尊重他人，不要糾結于誰做的少了誰做的多了。（3）要學會適當給自己減壓，不要對自己要求太嚴苛，有時候也要主動找他人分擔。

（4）一定要善始善終，堅持到底，不能半途而廢。（5）不要把個人情緒帶到工作中去，要公私分明。（6）關于理論學習，必要的時候態(tài)度必須強硬。4、對勵志營的建議：

（1）要重視理論學習總結，負責人要輪流對交上來的總結進行點評與評語后發(fā)還，并將寫得好的總結整理成電子稿保存到勵志營郵箱。

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（2）勵志營負責人都要有所有大一成員的聯(lián)系方式，以便于聯(lián)系、請假等事宜。（3）使用聯(lián)通、電信號碼的人員較多的話，發(fā)短信可以由負責人分攤，以減少一個人的負擔。

（4）不要局限于以往的模式，對早上活動和晚上理論學習進行合理的積極創(chuàng)新。（5）注重強調(diào)紀律，增強勵志營人員的紀律意識，使勵志營更規(guī)范化、制度化。（6）發(fā)揮好勵志營的作用，促進社團內(nèi)部各部門的交流，與各部門搞好關系。

在我擔任團支書職位后，我個人承受的壓力挺大的，沒有什么事情在積極、努力、拼搏、不怕艱難以及投入100%熱情的行動催動下是辦不成的。在大學里不管是班級還是社團，擔任負責人都遠非想象中容易，有一顆熱情的心、甘愿奉獻的精神和堅持不懈的態(tài)度極為重要。作為團支書，在去年一年的工作中有成績，也存在不足，希望新的團支書可以比我做的好，爭取更上一層樓。

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