一個女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程
一個女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程
身為女人,有女人特有的性格,溫和、體貼,生活中遇到坎坷也常常嘆氣,落淚,然而一投入企業(yè)卻舉止果斷,雷厲風行,她就是九江海神摩托艇制造有限公司的總經(jīng)理,應(yīng)晶晶女士,一位勵志將摩托艇事業(yè)做成行業(yè)領(lǐng)先者,創(chuàng)國際知名品牌的浙江女企業(yè)家。氣如虹,人如玉,剛強與溫和兩種性格在她身上得到了完美的結(jié)合。
1963年夏,她出生在一個書香門第,小時候父母在文化革命中的遭遇,給她練就了一種堅忍不拔的性格,高等教育給了她一定的知識,經(jīng)貿(mào)局工作經(jīng)歷,給她辦企業(yè)的基礎(chǔ)。她常說:“認準一件事就要當作自己的事,把它做到極致,只要堅忍不拔,奮發(fā)努力,付出總會有回報的!
201*年,不甘現(xiàn)狀的她,毅然放棄穩(wěn)定的經(jīng)貿(mào)局干部職位,投身于激勵競爭,沉浮自責的商海,201*年招商投資到江西九江市,成立了九江海神摩托艇制造有限公司,開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。常常有人問,她為什么會選擇制造摩托艇這個行業(yè)?
中國人為什么不能有自己的摩托艇,讓摩托艇只是有錢人的玩物成為過去,讓普通老百姓也玩得起摩托艇成為現(xiàn)實。
簡單而不無大致,簡單中存在無限商機,說明一個浙商捕捉商機特有的敏銳。
企業(yè)之初,什么都沒有,什么也不懂,回憶往事,不僅有些心酸,一個企業(yè),要開發(fā)一個產(chǎn)品是很難的,而一個剛剛在九江落戶的新企業(yè),又要開發(fā)一個中國首家制造的產(chǎn)品,可以說是難上加難。缺資金,找資金,缺技術(shù),找技術(shù),兵來將擋,水來土掩,好不容易開發(fā)出了海神第一代四沖程摩托艇,可以投放市場,有所回報了,卻又碰到不法商家挖墻角,技術(shù)人員,偷走技術(shù),另立門戶,仿造產(chǎn)品,低價拋售,等不正當競爭。她又表現(xiàn)出了一個真正企業(yè)家的大度,她說,要感謝這些人,使自己學會了如何保護自己的成果,鞭策自己加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代,短短六年間,企業(yè)現(xiàn)有三大系列十幾種產(chǎn)品,擁有5項實用新型專利和一項發(fā)明專利,產(chǎn)品出口量和銷量位居國內(nèi)行業(yè)第一名。
“居安思危,不要居安思安”,只是她常教導(dǎo)企業(yè)員工的一句話。做行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,創(chuàng)世界知名品牌,這不是光喊口號就能實現(xiàn)的,所以她從來不甘于現(xiàn)狀,虛心好學,不斷尋求治理企業(yè)的真諦,她在工作之余,參與各種企業(yè)管理培訓,不斷提升自己。有人問她,家庭現(xiàn)有條件這么好,夫妻二都有退休金,女兒又已參加工作,何必要這么苦自己?可她認為,現(xiàn)在是在做事業(yè),當你把企業(yè)當做事業(yè)去做的時候,就會有一種使命感,你會感到把這份事業(yè)做到基業(yè)長青是你的一份責任,也許我這一輩子完不成,但只要企業(yè)在,海神的團隊在,這個事業(yè)就會繼續(xù)。
所以,她現(xiàn)在開始致力于打造團隊,海神公司從創(chuàng)辦時的幾號人,現(xiàn)在已發(fā)展為上百人,并不斷引進先進的管理理念,推行績效企業(yè)管理模式。在企業(yè)人才的培養(yǎng)上,非常舍得投入,今年四月份,花十幾萬送中層干部集體去學習企業(yè)管理課程,高薪聘請技術(shù)人才,并與多所高等院;蚩蒲性核〉脵M向聯(lián)合,為海神產(chǎn)品攻關(guān)解難。海神現(xiàn)有多種產(chǎn)品已通過CE認證,EPA認證,取得了打入歐美市場的入場卷。
真正的企業(yè)家一定是戰(zhàn)略家。她最佩服的人就是毛澤東,她說,毛主席能在井岡山那么艱難的處境下,重整旗鼓,打下天下,建立新中國,我們做企業(yè),也要有毛澤東的戰(zhàn)略思想,有紅軍當年不畏困苦的精神,她就是這樣激勵自己的,常常親自帶領(lǐng)銷售團隊,參加國內(nèi)外的專業(yè)產(chǎn)品展會,捕捉市場動態(tài),掌握行業(yè)發(fā)展的方向,為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)作出正確的決策。
“沒辦法,是企業(yè)把我推到了這個風口浪尖”她說,“我沒有退路,只有向前,大膽的向前!”
誰說女兒不如男,她就是用她的勤奮和智慧,描繪出一曲曲巾幗不讓須眉的佳話。
祝福你,應(yīng)總!祝福你,海神!
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我首先是管理者,然后才是女人?ɡM奧利娜女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在領(lǐng)導(dǎo)方面具有男性無法比擬的優(yōu)勢和特長,這是繼母系社會之后又一個給予了女性充分發(fā)展空間的時代,女人利用自己的天賦在依靠創(chuàng)意取勝的社會平臺上建立起嶄新的財富架構(gòu)。
前些時日,胡潤發(fā)布了201*年全球百富榜。榜單顯示,中國女富豪居世界第一,全球20位擁有10億美金的白手起家的女富豪中,有11位來自中國。
長期以來,在財富領(lǐng)域叱咤風云、盡領(lǐng)風騷的都是須眉男子;即使是今天,享譽全球的財富人物中男性也占絕對多數(shù)。在許多人心目中,女性只能擔當一些無關(guān)緊要的角色,一旦“女人”與白手起家相結(jié)合,在大眾的腦海中,通常會直接幻化成“灰姑娘”的童話故事。但今天,中國的女企業(yè)家們用自己的成績給了世界一個答案:“中國女企業(yè)家絕對是全球領(lǐng)先,在創(chuàng)造財富方面沒有第二個國家的女企業(yè)家能趕超她們!彼龝r代
其實不管是中國還是外國,成功的女企業(yè)家都是讓人尊敬的。麥肯錫對全球不同行業(yè)里的近百位女性企業(yè)高管的調(diào)查顯示,這些女性領(lǐng)導(dǎo)者都有一些共同的品質(zhì)和特點:如尋覓工作中的意義;即便是遭遇挫折,也能樂觀看世界;勇于奮進,抓住出乎預(yù)料的機遇;更重要的是,她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個角色中游刃有余、揮灑自如。這些正是玫瑰法則的關(guān)鍵要素。
女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在領(lǐng)導(dǎo)方面具有男性無法比擬的優(yōu)勢和特長,這是繼母系社會之后又一個給予了女性充分發(fā)展空間的時代,女人利用自己的天賦在依靠創(chuàng)意取勝的社會平臺上建立起嶄新的財富架構(gòu)。雖然這看上去有點像一頂過大的帽子,但女性相比男性的優(yōu)勢確實來了。
據(jù)女性創(chuàng)業(yè)家協(xié)會調(diào)查顯示,女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅有2%,比平均企業(yè)虧損面的3.6%降低了1.6個百分點,其余均為贏利企業(yè)。而且贏利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多了7.8%,持平企業(yè)也多了4.3%。由此可見,女性創(chuàng)業(yè)者一旦開始項目運作,就會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地完成它,盡可能地使它贏利。
在新近創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)中,女性創(chuàng)業(yè)的成功率比較高,新近創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家中女性約占80%以上。女性將不再受制于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,而是毫無懼色地踏入充滿競爭的男性世界,與男人一爭高低,并且脫穎而出,成為眾人敬仰的新財富女性。
從女性創(chuàng)業(yè)運作的項目規(guī)模來看,雖然上億元的大項目也有,但一般以百萬元的企業(yè)居多。這一方面與女性的求穩(wěn)心理有關(guān),另一方面就是較男性,女性更不容易得到創(chuàng)業(yè)資金。女企業(yè)家的企業(yè)資產(chǎn)總額在1000萬元以上的占72%,職員人數(shù)在1000以下的占88%。較于男士,女性更善于合作,更善于處理各種人際關(guān)系,情商更高,所以女性創(chuàng)業(yè)者把自己的眼光放在了專門與人打交道的服務(wù)業(yè)。從女性創(chuàng)業(yè)者的項目來看,從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家明顯高于男企業(yè)家,多了16.6%;從事社會服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女性企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家,分別多3.4%和2.2%;而從事其他個行業(yè)的女性企業(yè)家比重則低于男性,其中制造業(yè)低了9%。
當社會從遠古的靠體力稱雄的“力時代”,走到現(xiàn)在的知識經(jīng)濟時代或信息時代,女性生理上的弱勢慢慢被淡化,而女性所表現(xiàn)出來的“情商”品質(zhì),正在成為她們成功的重要特質(zhì)。男女的思維方式是不同的,男性屬于線型思維方式,而女性則是網(wǎng)狀思維方式。正如精神病學家舒爾茨說的那樣:“由于女人的大腦不那么偏重一側(cè),她們可能能夠進入兩個半球的同一個區(qū)域。她們不像男人,把事情看的那么刻板正式。正因為她們獨特的思維模式,造就了她們獨特的優(yōu)勢,比如:敏銳的直覺力量、高超的平衡協(xié)調(diào)能力、突出的應(yīng)變能力、精打細算的經(jīng)營本領(lǐng)、出色的語言能力、堅強的忍耐力、感覺能力出色、制訂長期規(guī)劃的愛好、合作的天賦、感情豐富等。她挑戰(zhàn)
金字塔式的生活并非如人們想象的那么愜意。今天,相夫教子的女企業(yè)家被自己的企業(yè)或者事業(yè)生涯捆綁,難以氣定神閑。她們究竟是為了誰在經(jīng)營公司?她們最應(yīng)該關(guān)注的是公司的哪些方面?當她們陷入這些困惑時,她們所在的職位似乎并不如外界看上去那么美好。這是我們在采訪完女領(lǐng)軍者以后,最直觀的感受。那么,她們的真實生活到底是怎樣的?最近一項研究表明,26%的女性企業(yè)家認為自己每天工作24小時,每周工作7天,沒日沒夜,才能把工作處理好;14%的女性要和不同時區(qū)的人一起工作,或者管理不同時區(qū)的人;近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力,很多人甚至沒有喘息的機會。
要在追求領(lǐng)導(dǎo)力的同時處理好個人生活,這對很多女性來說是個現(xiàn)實的問題。
女性企業(yè)家們的漫長婚姻生活并非與眾不同。我們采訪的女領(lǐng)軍者中,只有少數(shù)離過婚,剩下的絕大部分結(jié)婚都超過了20年。不過,工作會深深地侵擾她們的婚姻生活。很多女企業(yè)家不得不將工作和家庭生活劃分開來,平時住在公司的公寓里,或者從周一到周五都在旅行,到了周末才回家!拔壹依锶艘呀(jīng)習慣了從周一到周五看不到我!币晃慌云髽I(yè)家向《新領(lǐng)軍》表示。
在不久的將來,女性企業(yè)家或許會接受更多的挑戰(zhàn)。諸如,公司會被日益分散到全球各地、互聯(lián)網(wǎng)促進了信息流通和決策,這些或許都會讓她們的未來之路越走越困難。
不過派克的話似乎告訴我們真不用為女企業(yè)家們擔心:“一個聰明的女人需要18年的時間才能使兒子成為男子漢。女性在悠久的歷史歲月中早已適應(yīng)了長期性思考。她們?yōu)檫b遠的未來危機準備著可靠的對策。”她快樂
在接受巨大挑戰(zhàn)的同時,她們也在享受著自己的生活。而真正能掌握工作與生活平衡術(shù)的女企業(yè)家主要分為兩類:第一類,在工作和家庭生活之間劃清了界限,家庭讓她們恢復(fù)了工作的活力,工作也不侵犯家庭;第二類,完全融合了工作和個人生活,消除了二者之間的巨大緊張。
俏江南董事長張?zhí)m屬于第一類。她說:“我堅信獲得工作和生活之間的平衡是可能的,但要劃出一條清晰的界限,我在工作和家庭之間有一條防疫封鎖線。我不需要我的家人參與生意上的事情。”
第二類的例子是樂友公司董事長兼CEO胡超,她的丈夫放棄了自己紅紅火火的職業(yè),與她一起奮斗。她的想法是:“工作與生活完全有可能獲得平衡,這也是必不可少的。如果你沒有時間和家人、朋友在一起,就很容易變得死氣沉沉。跑步機一般的枯燥生活,不適合優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,人在重壓之下,無法達到最佳的績效。工作與生活的平衡意味著什么?意味著你可以管理好你的時間。如果一個人連自己的時間都管理不好,那就什么也管理不好了。”
在我們采訪的女性企業(yè)家中,幾乎每一位都有自己的“玫瑰法則”:
法則一:每個星期都給自己留下一些時間。“我覺得一個領(lǐng)導(dǎo)者真的不能太敬業(yè)了。我經(jīng)常從公司走到家,這要花大約40分鐘的時間,但在這40分鐘的時間里,可以讓我有時間去思考,真正的思考。我們不能完全被工作所控制!
法則二:每天是什么讓你恢復(fù)活力?很多企業(yè)家都是靠體育鍛煉和家務(wù)恢復(fù)活力。“我經(jīng)常去健身房玩乒乓球。我還是一個不錯的園藝師,我還是一個很好的廚師!
法則三:簡單的規(guī)則讓你的生活有條理。達到工作與生活平衡的竅門是制訂明確的規(guī)則!20年前,我就給自己定了兩個非常簡單的規(guī)則:晚上和度假的時候不打電話,也不接電話。這能騰出時間讓我為我的家人著想,和他們在一起,他們是我的全部!
法則四:像工作一樣認真地度假!爱攭毫Υ蟮綐O限時,大多數(shù)人發(fā)誓,要抽出時間來狠狠地減一次壓?烧娴搅嗽摲潘傻臅r候,大多數(shù)人不能像在工作中那么投入,比如在度假泡溫泉的時候還開著手機。一定要舍得花時間,把精神上的‘彈簧’完全松開!
法則五:每兩個月應(yīng)該有一個“封閉”期!拔野l(fā)明了一種極端的與世隔絕的辦法。我每年都要找一個偏僻的山村,連家人也不在身邊,我不會帶任何人。我需要給自己的精力重新充電,這在城市里或是工作場合是不容易做到的。我關(guān)掉了手機,絕對沒有任何人可以和我聯(lián)絡(luò)。”
法則六:找到你的精神源泉!皩で笊眢w上的、精神上的、事業(yè)上的多重滿足,這可濃縮為5個F信仰、家庭、健康、開心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是誰’,頭3個F是我自己的行為準則,讓我在自己的角色里處于最佳的狀態(tài)。很多的領(lǐng)導(dǎo)者都是在靠精神價值領(lǐng)導(dǎo)公司。”
女性企業(yè)家們的這些“玫瑰法則”恰好符合了著名心里學家Campbell的“幸福平衡理論”,Campbell指出人們的幸福感來自于人生三件事的和諧平衡:有意義的工作,有你熱愛的事情;有意義的關(guān)系,有你所愛的人;有夢想,有你所信仰的事情。幸福就這么簡單,來自于人們對職業(yè)、對關(guān)系、對精神三種需要的彼此交融。
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