最新考休假制度

考勤、休假制度

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目的：規(guī)范員工作工紀律的考評和獎懲規(guī)定。范圍：管理人員（含試用期管理人員）、工人。

職責：由總經(jīng)辦人力資源經(jīng)理、人事助理統(tǒng)計，財務部核算會計執(zhí)行。內(nèi)容：4.1

工作時間：

4.1.1管理人員實行每周五日工作制度（不含特殊工種），正常上班時間為每周星

期一至星期五，每日工作時間為上午8：30分至12：00分，下午13：30分至17：30分。工作期間另行按要求上下班。管理人員不計算加班。4.1.2工人實行每月定額工作時間制度，公司有權按不同工種進行工作排班，原則

上每日上班時間不超過8小時，對有工作時間定額標準的工人超過定額的按規(guī)定計算加班。

4.1.3員工于每日上下班分別打卡一次，請假（含公假）的員工在工作時間內(nèi)到達

公司或離開公司均須照常打卡，否則按忘打卡處理。

4.1.4員工節(jié)假日上班應照常打卡，節(jié)假日因私事進入公司的嚴禁打卡冒充加班，

否則以多次打卡處罰打卡人，并扣除當月全勤獎。

4.1.5工作期間按現(xiàn)場經(jīng)理的要求需通宵上班的和參與假日工作期間上班的，由現(xiàn)

場經(jīng)理按工作安排統(tǒng)一填寫《工作加班申請表》，待撤展完畢由副總經(jīng)理審核后于三日內(nèi)交總經(jīng)辦備案，方可確認出勤及上下班時間，否則按每日10元/次對現(xiàn)場經(jīng)理進行處罰。

4.1.6員工忘打或錯打卡，應填寫《公假單》，寫明忘打卡和錯打卡的時間及原因

交部門主管級以上領導簽批意見，于三日內(nèi)交總經(jīng)辦，如規(guī)定時間內(nèi)總經(jīng)辦未收到說明的，均按20元/人.次處罰（全天按2次計算打卡次數(shù)），并扣除當月全勤獎。

4.1.7嚴禁故意代打卡和多次打卡，一經(jīng)確認，當事人雙方（指代打卡人和被代打

卡人）予以警告并各處罰款50元/人.次，保安負監(jiān)察責任，保安失查連帶處罰30元/人.次。反映違紀情況一次，經(jīng)查證屬實，對反映情況者獎勵50元/次；發(fā)現(xiàn)兩次代打卡或多次打卡的情況，予以嚴重警告并處罰款100元/人.次，發(fā)現(xiàn)三次即予辭退相關責任人；代打卡和多次打卡的當事人扣除當月全勤獎。

4.1.8遲到和曠工：工作時間開始后5-15分鐘內(nèi)到崗者為遲到，工作時間終了前

15分鐘內(nèi)離崗為早退，超過或提前15分鐘以上者作為曠工，曠工以半天（4小時）起計。

4.2

公假

4.2.1“公假”指出差、年休假、生日假。

4.2.2出差：因市外出差不能打卡的員工應填寫《公假單》，由主管級以上領導簽

批并送總經(jīng)辦備案后方可外出；因市內(nèi)公差上下班不能按時打卡的員工，應在進入或離開公司時照常打卡，將打卡時間填寫入《公假單》；出差應先將《公假單》交總經(jīng)辦備案后再出差，如因特殊原因不能先交假條的，應由該員工部門主管（負責人）代其填寫假單交總經(jīng)辦，該員工出差歸來后三日內(nèi)到總經(jīng)辦完善手續(xù)。否則，如因未先備案而無法查實是否出差的，負責人須向總經(jīng)辦提交詳細的說明，包括出差時間、原因、出差路線，并提供證明人的電話、地址等，交部門主管簽字認可后，總經(jīng)辦安排專人進行查實后方可確定上下班時間，由此造成的工資、出差費等費用的延遲發(fā)放和報銷由負責人自負。

4.2.3年休假：凡在公司工作滿一年的正式管理人員，在公司連續(xù)工作滿二年的工

人，可按工作年限的遞增累計，每年享受一天帶薪年休假。年休假以員工入司時間的次年對月開始計算并可申請休假，年休假期最多不超過十五天，年休假當年有效（“當年”指每年1月1日至12月31日，凡每年12月入司的員工可延至次年的2月內(nèi)休完當年年休假），年休假可分次休完，但遇法定節(jié)假日不順延，當年擬休產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假的員工當年不能同時享受擬休假期和年休假，不論何種原因年休假均不順延至規(guī)定時間外補休。休年休假的員工應填寫《公假單》，經(jīng)主管級以上領導簽字同意并交總經(jīng)辦備案后方可休假，休年休假應提前三天申請，不允許先休假后補假單，否則按事假處理。

4.2.4生日假：凡公司正式管理人員、工人可在生日當天帶薪休息一天，無論何種

原因過期不再補休，生日假遇法定節(jié)假日不順延。休生日假的員工應填寫《公假單》由主管級以上領導簽字，由總經(jīng)辦審實批準后方可休假。休生日假應提前三天申請，不允許先休假后補假單，否則按事假處理。

4.3

請假

4.3.1請假指：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

4.3.2病假：員工因病不能上班者，必須事前打電話或托人帶口信向人力資源經(jīng)理

請假。病假2天以內(nèi)（含2天）應由請假人填寫《請假單》，由部門主管級以上領導簽字后交總經(jīng)辦備案；病假3天以上（含3天）應出具區(qū)級以上醫(yī)院證明并填寫《請假單》，由部門主管級以上領導簽字后交總經(jīng)辦備案，病

假允許補交假條，在休假后三天內(nèi)交總經(jīng)辦備案，否則按事假處理。4.3.3事假：事假按半天（4小時）起計算，不滿4小時的均按半天計算，事假3

天以內(nèi)應由請假人填寫《請假單》，由部門主管級以上領導簽字后交總經(jīng)辦備案；請事假3天以上的（含3天）員工應將重要工作移交后填寫《請假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級以上領導簽批后送總經(jīng)辦備案，方可休假。事假原則上應先交假條再休假，特殊情況不能先交假單的，應由該員工所在部門主管（負責人）代其填寫假單交總經(jīng)辦，休假員工休假歸來后三天內(nèi)到總經(jīng)辦完善手續(xù)，否則按曠工處理；員工每月享有一次半天（4小時內(nèi)）的帶薪事假。

4.3.4婚假：在公司工作滿一年的員工并在公司工作時限內(nèi)結婚的可申請休婚假，

婚假可享受3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；配偶在外地的酌情增加路程假；婚假一次休完。休婚假的員工應提前一周交接工作，并持結婚證明原件到總經(jīng)辦填寫《請假單》交副總經(jīng)理級以上領導簽字后交總經(jīng)辦備案，方可休假。休婚假應先交假單后休假，否則按事假處理。4.3.5產(chǎn)假：在公司工作滿一年的員工按勞動法規(guī)定申請休產(chǎn)假，產(chǎn)假一次休完。

申請產(chǎn)假的女員工應在休假前一周內(nèi)將重要工作移交后填寫《請假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級以上領導簽批后送總經(jīng)辦備案，方可休假。如遇特殊情況應即時電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請假單》，并通知該員工所在部門主管，休產(chǎn)假的女員工休假完畢后應于三日內(nèi)持醫(yī)院的有效證明完善請假手續(xù)，否則從休假結束日至完善手續(xù)日期間按事假處理。在公司工作滿一年的男員工可按勞動法規(guī)定申請護理假，護理假一次休完，休假員工可持醫(yī)院有效證明到總經(jīng)辦填寫《請假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級以上領導簽批后方可休假，如遇特殊情況應即時電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請假單》，并通知該員工所在部門主管，休護理假的男員工休假完畢后應于三日內(nèi)持醫(yī)院的有效證明完善請假手續(xù)，否則按事假處理。

4.3.6喪假：市內(nèi)（九區(qū)內(nèi)）喪假為2天，市內(nèi)（九區(qū)外）及市外喪假為5天，人

力資源經(jīng)理可視奔喪路程特殊情況給予最多2天的路程假。休喪假3天以上的員工應移交重要工作后填寫《請假單》，由部門主管級以上領導簽字后交總經(jīng)辦備案，特殊情況應在休假前電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請假單》并通知該員工所在部門主管，休假員工休假歸來后三天內(nèi)到總經(jīng)辦完善請假手續(xù)，否則按事假處理。

4.3.7探親假：申請?zhí)接H員工和規(guī)定的探親親屬相隔距離超過24小時火車路程（無

火車通車條件時規(guī)定為汽車）的在公司工作滿一年的正式管理人員，在公司工作滿二年的工人按勞動法規(guī)定可申請休探親假。

4.3.7.1員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次

探望配偶，假期為20天。

4.3.7.2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法

安排的，可以兩年給假一次，假期為45天。

4.3.7.3已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。探親假不能分期使

用。

4.3.7.4休探親假的員工應提前一周移交重要工作后填寫《請假單》，由副總經(jīng)

理給以上的領導簽字，并送總經(jīng)辦備案后方可休假。探親假一次休完，并不再享受當年帶薪年休假，如當年已休年休假，次年不再享受年休假。休探親假不允許先休假后交假單，否則按事假處理。

4.4

關于遲到、早退、曠工的扣罰標準和各類假期內(nèi)的待遇標準：

4.4.1遲到、早退：每次扣發(fā)10元，不享受全勤獎，當年累計遲到、早退10次，

公司有權對該員工作出辭退處理。

4.4.2曠工：扣除曠工時間內(nèi)所有工資（含補貼和津貼）的3倍，不享受全勤獎，

當年累計曠工3天者，公司有權對該員工作出辭退處理。4.4.3公假：帶薪假，不扣發(fā)所有福利待遇（含全勤獎）。

4.4.4病假：病假1天起計，病假第1天扣除15元，以后每增加1天在此基礎上

多扣5元。例如，病假第1天扣15元/天，病假第2天扣除20元/天，病假第3天扣除25元/天，3天共計扣除60元，直至當月工資扣完為止，休病假當月不享受全勤獎；全年累計非工傷病假15天以上，不能勝任本職工作的，公司有權勸其離職并作出辭退處理；月病假累計10天以上（含10天）不享受工作費用等除基本工資外的其它補貼和津貼。

4.4.5事假：扣除當日全部日工資（含所有補貼、津貼，事假半天起計），休事假

當月不享受全勤獎；年累計休事假30天以上（含30天），不能勝任本職工作的，公司有權辭退該員工。

4.4.6婚假：婚假期間所有工資照發(fā)，不享受休假當月的全勤獎，未達到婚假申請

資格的員工請婚假按事假處理。

4.4.7產(chǎn)假：達到產(chǎn)假申請資格的女員工，在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上三年以下的，

只發(fā)放基本工資，休產(chǎn)假的員工休假結束且完善休假手續(xù)后一次性補發(fā)；本企業(yè)連續(xù)工作三年以上五年以下的，發(fā)放基本工資、工齡工資，不享受其它補貼和津貼；在本企業(yè)連續(xù)工作五年以上的，發(fā)放基本工資、工齡工資、浮動考核工資及崗級工作費用的50%，不享受其它補貼和津貼。對未達到產(chǎn)假申請資格的女員工，公司有權勸其離職并作出辭退處理；女員工休產(chǎn)假完畢后公司有權調(diào)整該員工的工作崗位，對不能即時安排合適的工作崗位的，公司有權對其作出待崗處理，待崗期間公司按XX市最低工資標準支付生活費

直至哺乳期滿，待崗期間公司有權隨時通知該員工回司報道，如該員工在待崗期間另行就職不能按時報道的，公司可停發(fā)生活費作出辭退處理，如哺乳期滿后公司仍無法安排該員工的工作，公司有權勸其辭職并作出辭退處理。男員工休護理假期間所有工資照發(fā)，未達到申請休護理假資格的男員工休護理假按事假處理。所有休產(chǎn)假（護理假）的員工不享受休假當月的全勤獎。4.4.8喪假：喪假期間所有工資照發(fā)，但不享受休假當月的全勤獎。4.4.9探親假：休探親假當月不發(fā)放浮動工資，其它工資照發(fā)。4.5

適用表格4.5.1《公假單》4.5.2《請假單》

4.5.3《工作加班申請表》

擴展閱讀：考勤休假制度(范本)

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員工考勤休假制度

第一章總則

第一條為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，提高工作效率，維護員工權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定制定本辦法。

第二條公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于公司普通員工至部門經(jīng)理。第三條本制度所稱員工請休假，包括帶薪年休假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假。

第二章考勤制度

第四條工作及午休時間一、公司實行每周5天工作制

上班時間：上午10:00——下午18:00午休時間：中午13:00——中午14:00

二、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招

集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、準時上下班，員工對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

四、經(jīng)過批準的加班，可向部門負責人申請做調(diào)休，申請調(diào)休的員工需填寫《員工請（休）假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由分管部門負責人審批后，方可調(diào)休。調(diào)休每月不超過2天，超過按事假有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管負責人批準，部門經(jīng)理以上人員由分管負責人批準；部門負責人出差時應告知人事行政部，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方蝗耸滦姓�部備查。

第六條員工必須嚴格遵守作息時間，按規(guī)定時間簽到，不得遲到、早退、曠工、脫崗。一、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位。

遲到15分鐘至半小時以內(nèi)的，每次扣50元；遲到半小時至一小時的，每次扣70元；遲到一小時至兩小時的，每次扣100元；遲到兩小時以上的扣全天工資；

如有特殊原因無法按時到達公司的，應提前向公司負責人告知，半小時內(nèi)可免于扣罰。二、早退：指提前離開工作崗位下班。

早退一小時以內(nèi)，每次扣罰30元；一小時以上按曠工半天處理。

如有特殊原因需提前離開公司的，應提前向部門經(jīng)理申請,填寫《員工請（休）假單》，經(jīng)分管部門負責人同意方可離開，上述情況每月不應超過3次，超過次數(shù)按事假有關規(guī)定執(zhí)行。

三、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)而未正常上班的；

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曠工半天扣一天工資，曠工一天扣罰二天工資；

一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工五天的，將按自動解除勞動合同處理；全年累計曠工七天的按開除處理。

四、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗半小時以上，每次罰款50元。

第六條考勤登記規(guī)定

一、公司實行每日簽到制度，員工每天上班到崗、下班離崗需在《員工簽到表》上簽字

確認，每日2次。

二、員工上班直接在外公干的，返回公司時須進行登記。上班后外出公干的，外出前先進行

登記后方可外出。如沒有進行登記確認私自外出的，視為曠工。

三、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。四、考勤報表按下列各項認真填寫：（一）上報部門名稱，員工姓名。

（二）應出勤工日，實出勤工日；員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)。（三）考勤表于每月月初2個工作日內(nèi)報人事行政部門審核，人事行政部按薪酬管理辦法擬

定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。

第七條各部門經(jīng)理要以身作則，認真執(zhí)行上述規(guī)定，組織員工學習，對違反本規(guī)定的員工，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第八條每年度的考勤情況，由員工本人簽字后匯總至人事行政部門保留二年。

第三章請休假制度

第九條員工請休假必須按照批準權限辦理手續(xù)。

一、員工請休假，須由本人事前填寫《員工請（休）假單》（附件2），經(jīng)批準后方可休假。

員工如發(fā)生意外或遭遇不可抗力因素，不能按照要求履行事前請假手續(xù)的，可由本人或家屬事前電話告知請假事由，經(jīng)所在部門負責人同意后休假，并應在假滿后上班當日補辦請假手續(xù)，未及時辦理者將視為曠工處理。

二、普通員工請休假經(jīng)部門經(jīng)理確認，最終由分管公司負責人批準；部門經(jīng)理請休假由分管公司負責人批準。

三、員工不得隨意休假，必須先辦理請假手續(xù)。自假滿之日起，休假逾期不能上班者，應在

假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。第十條帶薪年休假管理規(guī)定

為了維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及我公司具體情況規(guī)定如下：

一、員工連續(xù)工作半年以上的享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受

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與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、員工工作已滿半年不滿1年的，年休假5天；員工工作已滿1年不滿3年的，年休假10天；員工工作已滿3年不滿5年的，年休假15天；工作5年以上的，年休假20天；三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿半年不滿3年的員工，請病假累計1個月以上的；（二）累計工作滿3年以上的員工，請病假累計2個月以上的。

四、各部門根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（因員工個人原因不休年假的，應書面提出申請，單位不支付年休假工資報酬）。第十一條病假、非因工假、工傷假管理規(guī)定

病假指員工生病或非因工負傷必須進行治療而請的假別。

一、工作時間看病四小時以內(nèi)持就診處方按上班計算，無病假證明者，應及時返回單位。既

無病假證明又無就診處方者，按曠工處理。二、急診假有效期最多不超過三天，不得連續(xù)急診。

三、員工的病假證明，應在病休前交付，如確實無法提前交付病假證明，須向公司負責人說

明情況，否則，按曠工處理。

四、員工病假累計按滾動計算方法，包括半日病假，即兩個半日合為一日計算。

五、員工工作滿一年以上的每年可享受帶薪病假5天，病假超出5天的按公司有關規(guī)定

計算每月工資。

六、員工因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院復查，可以恢復工作但仍不上班者，按曠

工處理。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病愈后，要求恢復工作，需有指定醫(yī)院開據(jù)證明，方可復工。

七、員工因工負傷休假按國務院《工傷保險條例》和“北京市實施《工傷保險條例》辦法”

的規(guī)定執(zhí)行。第十二條事假管理規(guī)定

事假指員工因事必須親自辦理而請的假別。

一、員工全年事假累計不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰基礎工

資。

二、員工請事假應提前填寫《員工請（休）假單》，經(jīng)批準后方可休假

三、如遇緊急情況，本人無法提前辦理請假手續(xù)，應及時電話請示公司負責人同意,事后須

及時辦理補假手續(xù)。

四、年休假未休完，需要先休年休假，再請事假。

五、員工請事假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽署意見，報人事行政部備案；員工請事假3天至5

天的，由分管公司負責人審批，報人事行政部備案；員工請事假5天以上，由公司負責

文檔002

人簽署審批意見，報人事行政部備案。第十三條婚假管理規(guī)定

婚假指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。一、員工請婚假應至少提前一周辦理手續(xù)。

二、符合婚姻法規(guī)定年齡，結婚時可享受婚假三天。男女雙方均為初婚，并達到晚婚年齡者，

按計劃生育規(guī)定另給獎勵假七天。

三、婚假須在領取結婚證后的1年內(nèi)一次性休完。晚婚假應與婚假合并連續(xù)使用�；榧俸屯�

婚假包括公休假日，晚婚假遇法定節(jié)假日順延�；榧俸屯砘榧倨陂g，基礎工資及績效獎金全額計發(fā)。

四、員工非初婚不享受婚假。第十四條生育假管理規(guī)定

一、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)女工增加產(chǎn)假15天；多胞胎

生育，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的有關辦法執(zhí)行。

二、女員工在二十四周歲以上(含二十四周歲)生育子女時，申請獨生子女者，可除享受規(guī)定

的產(chǎn)假基礎上增加晚育獎勵假。享受獨生子女獎勵的員工由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)工作情況，經(jīng)公司負責人批準后，可繼續(xù)休假至子女滿六個月。休假期間工資待遇按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

三、孕期員工進行產(chǎn)前檢查，如屬于連續(xù)作業(yè)崗位，員工應利用業(yè)余時間；正常班作業(yè)崗位

員工給予半天公假。凡懷孕七個月以上的女員工，不再安排夜間勞動。

四、哺乳期女員工，每天給兩小時哺乳時間至嬰兒滿周歲，員工可自行選擇晚到兩小時或早

走兩小時。

五、女員工在病假中生育，享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，如繼續(xù)請病假，其病假期應與產(chǎn)前病

假期合并計算。第十五條喪假管理規(guī)定

喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬因病傷亡而請的假別。一、員工的父母、岳父母、公婆身故，給予員工喪假7天。二、員工的配偶、子女身故，給予員工喪假10天。

三、員工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，需本人去外地料理喪事的，可給

予路程假。

四、在批準的喪假和路程假期間，基礎工資和績效獎金全額計發(fā)。五、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。第十六條法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

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第十七條本規(guī)定未包括范圍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與國家或北京市法律、法規(guī)相抵觸的，以后者為準。

第十八條本規(guī)定自公布之日起施行，由人事行政部制定，并負責解釋和修訂。

文檔002

員工請（休）假單

姓名部門名稱病假請休假天數(shù)喪假生育假年休假聯(lián)系電話事假調(diào)休假探親假工傷假婚假其他請休假最小計算時間半天起請休假時間安排年月日時請休假事由本人簽名：年月日部門經(jīng)理審批意見部門經(jīng)理簽名：年月日負責人審批意見分管負責人簽名：年月日備注注：⒈請休假最小計算時間為半天；

⒉請休假連續(xù)5天（含）以上的，應提前7個工作日提出書面申請，但請病假、喪假、生育假、工傷假情形的除外；

⒊各部門員工的《員工請（休）假單》原件以書面形式報送人事行政部留檔

止年月日時

文檔002

附件2

婚假假期標準

婚假名稱普通婚假女員工年滿20周歲男員工年滿25周歲晚婚假（初婚）女員工年滿23周歲享受條件男員工年滿22周歲享受假期3天另加7天

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