產(chǎn)假問(wèn)題
產(chǎn)假：
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十條）
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。
晚育假、晚育護(hù)理假：
已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第二十一條）
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條）
產(chǎn)前假：
對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。(江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第九條)
授乳時(shí)間哺乳假：
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十一條）
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條）1、問(wèn)：南京產(chǎn)假與年假有沖突么不？是否可以同時(shí)休？
答：原則上是可以的，因?yàn)樗鼈儗儆诓煌募倨陬悇e，就象過(guò)了春節(jié)接著過(guò)周日一樣。不過(guò)關(guān)鍵看你單位的領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)不樂(lè)意。
2、問(wèn)：南京產(chǎn)假中如遇節(jié)假日是否補(bǔ)？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。是沒(méi)的補(bǔ)滴、。
3、問(wèn)：南京產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資？南京產(chǎn)假期間單位發(fā)不發(fā)工資？
答：?jiǎn)挝皇遣粫?huì)再發(fā)工資給你了，不過(guò)改由社會(huì)保障中心發(fā)放。只要您或公司按時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用。
4、問(wèn)：南京產(chǎn)假期間工資哪里拿怎么發(fā)？？
答：是由勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號(hào)第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。。
5、問(wèn)：南京產(chǎn)假期間工資待遇按全勤？？
答：產(chǎn)假期是由社保發(fā)放工資的，一般全勤獎(jiǎng)等與公司特別規(guī)定有關(guān)的部分獎(jiǎng)金一般是沒(méi)有的。
6、問(wèn)：南京產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算？南京產(chǎn)假是如何休息的？
答：產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假工資照發(fā)。
7、問(wèn)：南京產(chǎn)假期間的三金怎么算？
答：產(chǎn)假期間的三金根據(jù)往常一樣的比例支付、代扣代繳。
8、問(wèn)：南京產(chǎn)假期間社保發(fā)放？答：產(chǎn)假期間社保發(fā)放生育津貼；
1、你單位幫你繳的5險(xiǎn)中有一項(xiàng)叫生育險(xiǎn)，繳滿一年，你生完小孩以后就可以享受領(lǐng)取生育津貼，相當(dāng)于你的產(chǎn)假工資。
2、有多少錢的話，看你每個(gè)月交的社�；鶖�(shù)是多少，如果是1455，那么就是1455乘以3個(gè)月，加上600多元的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，就這么多錢；3、如何領(lǐng)取。需要你交給你們公司《社會(huì)保障卡》、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證原件，還有出院小結(jié)，由你們公司的人事部門的人去水西門辦理申領(lǐng)手續(xù)，一般每月的1-10可以辦理，次月的1-10可以領(lǐng)取。這個(gè)錢是直接打到你們公司的帳上的，到時(shí)候要你們公司的人打你卡上就可以了。
9、問(wèn)：南京產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)與申請(qǐng)單如何寫？南京休產(chǎn)假假條如何寫？答：休正常的產(chǎn)假這么寫：產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)****領(lǐng)導(dǎo)：
我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下一個(gè)嬰兒，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從*年*月*日*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：****xxxx年x月x日。
10、問(wèn)：南京產(chǎn)假要從生的那天開(kāi)始算多長(zhǎng)時(shí)間？
答：產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假工資照發(fā)
11、問(wèn)：南京產(chǎn)假過(guò)后辭職的話產(chǎn)假期間的工資要退還嗎？答：不用退還的；
其實(shí)你不用辭職的,你可以繼續(xù)請(qǐng)假的(因?yàn)槟阈『⑦�在脯乳期間),而且單位也不能辭推你啊,現(xiàn)在你自己已經(jīng)辭職,單位沒(méi)有理由要你返回產(chǎn)假期間交的金啊,因?yàn)槟隳莻�(gè)期間還是單位的職工,他們是違反南京市婦女兒童相關(guān)條例的,你可以在網(wǎng)上查閱南京市關(guān)于這方面的文件,里面有具體規(guī)定的.。
12、問(wèn)：南京什么時(shí)候可以請(qǐng)國(guó)定產(chǎn)假？
答：一般你在預(yù)產(chǎn)期之前半個(gè)月請(qǐng)假就行了，因?yàn)榕露亲哟罅擞惺裁匆馔猓行⿲殞毷翘崆俺鰜?lái)的。。
13、問(wèn)：南京男人有沒(méi)有產(chǎn)假？
答：南京計(jì)劃生育條例第二十四條規(guī)定：符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
14、問(wèn)：南京流產(chǎn)假天數(shù)是多少？
答：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。。
15、問(wèn)：南京法定產(chǎn)假一般有多少天？
答：產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假工資照發(fā)。
16、問(wèn)：南京有小產(chǎn)假和難產(chǎn)假嗎？
答：【女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定】女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
17、問(wèn)：南京市晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定？
答：晚婚、晚育的條件和獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。
2、女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。
3、符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
18、問(wèn)：南京市產(chǎn)前假規(guī)定是什么？
答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天�！钡谄邨l規(guī)定“懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)……”請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。
職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”
19、問(wèn)：南京孕婦休產(chǎn)包括法定節(jié)假日嗎？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日啊。不會(huì)補(bǔ)休的。、、、、
20、問(wèn)：南京孕婦休產(chǎn)假如遇法定節(jié)假日可以順延嗎？
答：南京孕婦產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。如果女職工產(chǎn)假期結(jié)束時(shí)正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結(jié)束
21、問(wèn)：南京可以提前休產(chǎn)假嗎？
答：沒(méi)有特別規(guī)定；看身體情況，可以與公司協(xié)商，大體流程是：有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書(shū)面請(qǐng)假說(shuō)明（格式跟一般的請(qǐng)假條一樣）----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意
22、問(wèn)：南京休產(chǎn)假時(shí)間是按月算還是按天算？
答：產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假工資照發(fā)
23、問(wèn)：南京的產(chǎn)假可與年假連休嗎？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。如果女職工產(chǎn)假期結(jié)束時(shí)正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結(jié)束
24、問(wèn)：南京的產(chǎn)假和年假能一起休嗎？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果女職工產(chǎn)假期結(jié)束時(shí)正逢法定節(jié)假日，可以順延至法定節(jié)假日結(jié)束。
24、問(wèn)：南京的產(chǎn)假是否可以和年假一起使用？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果產(chǎn)假正好包含了年假，那是不會(huì)再給你年假了，除非公司是你開(kāi)的、、、
25、問(wèn)：南京的產(chǎn)假能否與年假一起使用？
答：規(guī)定是不可以的；產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。
如果產(chǎn)假正好包含了年假，那是不會(huì)再給你年假了，除非公司是你開(kāi)的、、、
26、問(wèn)：在南京產(chǎn)假期間可以領(lǐng)福利嗎？
答：餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼等福利屬用人單位自主分配項(xiàng)目，同樣要看你單位的分配制度對(duì)于休產(chǎn)假的女職工是否仍然支付。法律只規(guī)定產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工的基本工資，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)依法繳納。
27、問(wèn)：在南京休了產(chǎn)假還可以休公休和年假嗎？
答：原則上是可以的，因?yàn)樗鼈儗儆诓煌募倨陬悇e，就象過(guò)了春節(jié)接著過(guò)周日一樣。不過(guò)關(guān)鍵看你單位的領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)不樂(lè)意。
28、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假以后第二年社�；鶖�(shù)會(huì)變嗎？答：從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。因此，下一年度你公司在核算月平均工資時(shí)，應(yīng)以你08年工作期間的9個(gè)月工資總額除以9個(gè)月計(jì)算得出08年平均工資。其剔除的不僅是生育津貼還包括該時(shí)間期限。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以離職前12個(gè)月的月平均工資，若核算期間存在女職工休產(chǎn)假情形也應(yīng)剔除計(jì)算。
29、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假天數(shù)含不含國(guó)家法定假日？
答：產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。這是不管南京北京的全國(guó)統(tǒng)一。
30、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假有過(guò)節(jié)費(fèi)嗎？
答：那要看公司的態(tài)度了，有的公司這些福利只發(fā)給在崗員工，有的所有在冊(cè)的都有，一般情況下，過(guò)節(jié)費(fèi)所有在冊(cè)的都發(fā)。
31、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假的四金如何繳納？
答：一般來(lái)說(shuō)休產(chǎn)假期間,工資是不發(fā)的,都統(tǒng)一到社保中心領(lǐng)生育津貼的,但是休產(chǎn)假期間的四金是正常繳的,但是個(gè)人部分的繳金先由公司代繳,等休完假要補(bǔ)還給公司的...
32、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假結(jié)束以后可以請(qǐng)病假嗎？
答：可以，產(chǎn)假是產(chǎn)假病假是病假，公司會(huì)按一般病假的條例對(duì)待的。
33、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假需要提前請(qǐng)嗎？
答：沒(méi)有規(guī)定；看身體情況，可以與公司協(xié)商，
大體流程是：有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書(shū)面請(qǐng)假說(shuō)明（格式跟一般的請(qǐng)假條一樣）----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意
34、問(wèn)：在南京休產(chǎn)假需要病假單嗎？
答：需要的大體流程是：有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書(shū)面請(qǐng)假說(shuō)明（格式跟一般的請(qǐng)假條一樣）----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意
擴(kuò)展閱讀：產(chǎn)假問(wèn)題若干
女職工“三期”期間常見(jiàn)法律問(wèn)題解析
發(fā)表時(shí)間:201*年06月28日
摘要
用人單位和三期女職工都應(yīng)注意到，并非是三期的女職工就可以無(wú)限制、無(wú)緣由的享受特殊保護(hù)待遇。用人單位在處理三期女職工的違紀(jì)行為時(shí)，不僅要證明存在違紀(jì)行為，而且要有有效的規(guī)章制度可以作為處理依據(jù)。女職工也應(yīng)在三期內(nèi)注意自行的行為規(guī)范，雖然享受特殊保護(hù)，但在嚴(yán)重違紀(jì)等情形下，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。上海市匯盛律師事務(wù)所溫明律師
女職工“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。由于“三期”的女職工具有諸多特殊情況，因此有些企業(yè)管理者對(duì)此認(rèn)識(shí)上存在偏見(jiàn)，例如在女職工懷孕后借故辭退，以合同到期終止為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，找借口調(diào)崗又降薪等等。這些行為不僅侵害了女職工的勞動(dòng)權(quán)和生育權(quán)，也給企業(yè)自身帶來(lái)不必要的訴累和不良影響。
一、孕期的法律保護(hù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。（其中，女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物，汞及化合物，苯、鎘、一氧化碳、三硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如，風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；工作需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定的一級(jí)高處墜落作業(yè)，即凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。另外，對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，國(guó)家要求不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。）
懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
由此可知，法律除對(duì)女職工懷孕期間的勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間有所限制和保護(hù)，也就是說(shuō)，用人單位不能通過(guò)發(fā)放加班工資和補(bǔ)貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。另外，對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
二、產(chǎn)期的法律保護(hù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。"勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。"《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。"《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇�！�
女職工休產(chǎn)假期間不得降低工資待遇或者解除勞動(dòng)合同。晚育的女職工晚育假30天享受與產(chǎn)假相同待遇，其配偶享受三天帶薪護(hù)理假。
三、哺乳期的法律保護(hù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第63條規(guī)定"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。"第10條規(guī)定"女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（女職工在哺乳期主要禁忌從事有毒有害物質(zhì)的工作，避免接觸能夠從乳汁中排出化學(xué)物質(zhì)，以保證嬰兒有豐富、優(yōu)質(zhì)的乳汁喂養(yǎng)。女職工哺乳期禁忌勞動(dòng)包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物，汞及化合物，苯、鎘、一氧化碳、三硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如，風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等。）
根據(jù)上述法律規(guī)定可知，女職工哺乳期長(zhǎng)度為一年（自嬰兒出生日起至滿一周歲止）；哺乳期內(nèi)對(duì)女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間予以保護(hù)；在哺乳期內(nèi)一般有每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，并按全勤對(duì)待。
四、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
（一）用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會(huì)被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！秾�(shí)施條例》規(guī)定了，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。
因此，對(duì)三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪
用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實(shí)際上，調(diào)崗降薪對(duì)原勞動(dòng)合同是一種變更的行為�！秳趧�(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。又根據(jù)《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”
因此，在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，企業(yè)單方調(diào)崗降薪行為是違法的，女職工有權(quán)要求恢復(fù)原崗位原待遇。但有時(shí)，一些企業(yè)往往會(huì)在勞動(dòng)合同上附明，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要個(gè)人績(jī)效等等，可以變更工作崗位。那么表明企業(yè)有調(diào)崗權(quán)利，但審批實(shí)踐中企業(yè)需要證明調(diào)整其工作崗位的合理性。是因三期女職工的特殊性調(diào)崗還是因不能勝任工作調(diào)崗。但總的說(shuō)來(lái)無(wú)論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資待遇都不得降低。
（三）“三期”女職工存在違紀(jì)行為的處理
1、曠工。由于女職工在“三期”（這里僅為孕期和哺乳期）內(nèi)有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應(yīng)靈活把握。產(chǎn)檢、哺乳時(shí)間均應(yīng)作出勤對(duì)待，不能認(rèn)定為曠工。有時(shí)懷孕女職工會(huì)存在突發(fā)狀況如“見(jiàn)紅，羊水破裂”等等，通過(guò)電話或短信方式請(qǐng)假就醫(yī)，企業(yè)不能盲目認(rèn)定為沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)或沒(méi)有填寫請(qǐng)假單，而認(rèn)定為曠工。用人單位應(yīng)對(duì)女職工人性化管理，可以要求女職工在治療完畢后提供醫(yī)院出具的病假單，并補(bǔ)填請(qǐng)假單。不僅體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷也保障了女職工的健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，免除了不必要的矛盾。
但若三期女職工沒(méi)有病假單卻長(zhǎng)期不上班的情況，用人單位完全可以依據(jù)生效的《員工手冊(cè)》等企業(yè)規(guī)章制度對(duì)該員工處理。也就是說(shuō)，不是三期保護(hù)是無(wú)限的，無(wú)原則的。
2、兼職。實(shí)踐中存在一些三期女職工利用單位批準(zhǔn)的哺乳假，為其他單位工作，這種情況企業(yè)該如何處理？企業(yè)是有保障的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！敝灰髽I(yè)證明提出要求改正，而勞動(dòng)者拒不改正的，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需賠償?shù)摹?/p>
用人單位和三期女職工都應(yīng)注意到，并非是三期的女職工就可以無(wú)限制、無(wú)緣由的享受特殊保護(hù)待遇。用人單位在處理三期女職工的違紀(jì)行為時(shí)，不僅要證明存在違紀(jì)行為，而且要有有效的規(guī)章制度可以作為處理依據(jù)。女職工也應(yīng)在三期內(nèi)注意自行的行為規(guī)范，雖然享受特殊保護(hù)，但在嚴(yán)重違紀(jì)等情形下，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
“三期”中的各種假
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假�！吨腥A人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》
第30條婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第七條第三款懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答
女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕期推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。
女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，經(jīng)予42天產(chǎn)假。”
女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知
一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》
第八條孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。
《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》
第十一條公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女，鼓勵(lì)晚婚、晚育，促進(jìn)優(yōu)生、優(yōu)育。
男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚;已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育第一個(gè)子女的為晚育。
第四十六條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。
職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）
黑龍江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》無(wú)明確規(guī)定
授乳時(shí)間哺乳假：
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）
第十條女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不準(zhǔn)超過(guò)十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計(jì)算。（黑龍江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）
保胎假
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。
一、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
條例規(guī)定和法律條文規(guī)定相沖突時(shí)
法條沖突解決順序?yàn)?憲法是根本法,優(yōu)于一切法律法規(guī);層次關(guān)系依次是:憲法,法律,國(guó)務(wù)院法規(guī),部門規(guī)章和地方法規(guī),地方性規(guī)定,時(shí)間方面,后法優(yōu)于先法
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