薪資福利主管職位描述、工作內容及任職資格要求

企業(yè)培訓

薪資福利主管職位描述、工作內容及任職資格要求

.薪資福利主管職位名稱職系薪金標準職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人人力資源部人力資源經理企業(yè)培訓

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位

擴展閱讀：薪資福利主管崗位說明書

薪資福利主管崗位說明書

職位名稱職系薪金標準職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人人力資源部人力資源經理直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位

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