201*年供電公司職代會總結(jié)
黨委書記在公司二屆一次職代會暨201*年工作會議上的總結(jié)講
話(201*年1月25日)
各位代表、同志們:
公司二屆一次職工代表大會暨201*年工作會議即將完成預(yù)定議程,下面進行會議總結(jié)。
一、會議的基本情況
這次會議是公司全面落實省電力公司六屆一次職工代表大會暨201*年工作會議精神,總結(jié)“十一五”成績、明確“十二五”目標(biāo)、部署201*年工作的一次重要會議。公司對這次會議高度重視,會前廣泛聽取意見和建議,召開黨政聯(lián)席會專題研究工作報告和其他會議文件,會議籌備組按照“明確任務(wù)、明確主管、明確時間”的要求,扎實做好籌備工作,確保會議高質(zhì)量召開。
在昨天下午召開的預(yù)備會上,審議通過了公司二屆一次職工代表大會暨201*年工作會議籌備情況、第二屆職工代表大會職工代表資格審查情況等報告和說明,發(fā)展策劃部、人力資源部、企業(yè)管理辦公室分別通報了201*年綜合計劃執(zhí)行情況和201*年綜合計劃安排、青年英才工程建設(shè)實施方案、崗位職級體系管理辦法、201*年同業(yè)對標(biāo)工作情況和績效管理工作情況;民主評議了機關(guān)部室和中層及以上干部。
在今天上午的大會上,傳達了省公司六屆一次職工代表大會暨201*年工作會議精神。公司總經(jīng)理作了題為《鍛造“獵鷹”奠基“五大”為實現(xiàn)“一體兩翼”目標(biāo)而努力奮斗》的工作報告,全面總結(jié)了公司201*年和“十一五”取得的成績,深刻分析了當(dāng)前和今后一個時期公司發(fā)展面臨的形勢,明確提出了“十二五”公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作主線,部署了201*年重點工作。公司工會主席作了職代會工作報告。會議對201*年度先進集體和先進個人進行了表彰。
剛才,會議審議通過了總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、201*年預(yù)算執(zhí)行和201*年預(yù)算安排、審計工作報告、集體合同、201*年綜合計劃執(zhí)行情況和201*年綜合計劃安排的決議案;公司主要領(lǐng)導(dǎo)與基層單位簽訂了201*年業(yè)績考核責(zé)任書;公司總經(jīng)理與工會主席簽訂了公司第六輪集體合同;公司基建部、生產(chǎn)技術(shù)部代表機關(guān)部室,變電檢修部職工代表員工作了表態(tài)發(fā)言;職工代表向全體干部員工發(fā)出了倡議。
會議期間,各位代表以飽滿的熱情、認真負責(zé)的態(tài)度參加了會議和分組討論。大家對這次會議,對工作報告、專題報告、有關(guān)文件給予了高度評價,一致認為公司總經(jīng)理的工作報告站在戰(zhàn)略和全局的高度,總結(jié)工作實事求是,分析形勢深刻透徹,部署工作措施有力,具有很強的戰(zhàn)略性和前瞻性,是在當(dāng)前深化“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司關(guān)鍵時期,指導(dǎo)公司科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和合發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。會議期間,代表們充分行使民主權(quán)利,認真履行職責(zé),積極建言獻策,提出了很多好的意見和建議。會后,工會、辦公室要認真整理、分解落實,明確責(zé)任、及時解決;對涉及改革發(fā)展的重大問題,公司將制定切實可行的措施,必要時提交公司黨政聯(lián)席會、職代會研究審議,認真加以解決。
同志們,這次會議主題鮮明、內(nèi)容豐富,組織嚴密、作風(fēng)嚴謹,是一次承前啟后、節(jié)約高效、和合奮進的動員會,是一次統(tǒng)一思想、凝聚力量、加快發(fā)展的鼓勁會。在與會代表的共同努力下,會議取得了圓滿成功。
二、準(zhǔn)確把握會議精神,抓好貫徹落實
貫徹落實好這次會議精神,首先要全面準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握會議的精神實質(zhì),把思想認識統(tǒng)一到公司的決策部署上來,統(tǒng)一到公司的重點工作安排上來。
(一)準(zhǔn)確把握這次會議的精神實質(zhì)。
一要認清形勢不旁騖!笆晃濉逼陂g,經(jīng)過全體干部員工的共同努力,公司和電網(wǎng)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的基礎(chǔ)更加牢固。但是,我們也要清醒地看到,公司人多,網(wǎng)弱,管理粗放,經(jīng)營、安全、穩(wěn)定、服務(wù)的壓力依然很大!笆濉睍r期,公司發(fā)展面臨的形勢依然復(fù)雜。我們必須正確面對三大挑戰(zhàn)和機遇,即建設(shè)地區(qū)經(jīng)濟區(qū)帶來的挑戰(zhàn)與機遇、電網(wǎng)和公司發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)與機遇、公司“兩翼”發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)與機遇。必須著力解決三大突出問題,即電網(wǎng)薄弱的問題、管理粗放的問題、隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。各部門、各單位一定要牢固樹立憂患意識、危機意識,堅定信心,迎難而上,不斷實現(xiàn)公司和電網(wǎng)發(fā)展的新突破。
二要咬定目標(biāo)不放松。堅持“夯實基礎(chǔ)、提升質(zhì)量、驅(qū)動創(chuàng)新、和合奮進”的戰(zhàn)略方針,以加快“兩大建設(shè)”(堅強智能電網(wǎng)建設(shè)、“三集五大”體系建設(shè))為重點,以提升“兩大素質(zhì)”(隊伍素質(zhì)、企業(yè)素質(zhì))為基礎(chǔ),
建好電網(wǎng)南大門,確保到201*年基本實現(xiàn)“一體兩翼”目標(biāo)。這是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo),也是今后幾年的努力方向。大家一定要增強緊迫感,緊扣目標(biāo),集中精力,全力以赴。實現(xiàn)“十二五”目標(biāo),任務(wù)異常艱巨,大家討論時感到壓力很大。要善于傳遞壓力,變壓力為動力。要在工作中不斷創(chuàng)新,把創(chuàng)新貫穿到各個工作層面、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,持續(xù)增強公司的創(chuàng)新力、發(fā)展力。
三要加快發(fā)展不懈怠。實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標(biāo),要更加注重固基,著力解決公司管理體系、電網(wǎng)發(fā)展與“三集五大”要求不相適應(yīng)的問題;更加注重強本,著力解決員工不愿干活、不會干活問題;更加注重鑄魂,著力解決企業(yè)文化落地問題。要圍繞公司三年工作規(guī)劃,以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ),以開展“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展年”活動為抓手,以“固基、強本、鑄魂”為主線,狠抓電網(wǎng)建設(shè)、規(guī)范管控和隊伍建設(shè),全面實施“一體兩翼”戰(zhàn)略,全力打造“獵鷹團隊”。在電網(wǎng)發(fā)展上,要抓好“兩頭”(500千伏主網(wǎng)架和城鄉(xiāng)配電網(wǎng)),堅持規(guī)劃引領(lǐng),加快重點工程項目建設(shè)和城鄉(xiāng)配電網(wǎng)建設(shè),努力實現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展協(xié)調(diào)化。在公司發(fā)展上,要夯實“三基”(基礎(chǔ)、基層、基本功),努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)固化。著眼“四!保ù_保供電可靠、電能合格、電價合法、計量準(zhǔn)確),努力實現(xiàn)營銷服務(wù)滿意化。突出“兩全”(全面計劃管理、全面預(yù)算管理),努力實現(xiàn)經(jīng)營管理規(guī)范化。抓好接軌,努力實現(xiàn)農(nóng)電管理一體化。注重質(zhì)量,努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場化。鍛造人才,努力實現(xiàn)隊伍素質(zhì)專業(yè)化。加強“四建”,努力實現(xiàn)企業(yè)素質(zhì)堅強化。在隊伍建設(shè)上,要突出和合奮進,全面提升企業(yè)素質(zhì)和員工隊伍素質(zhì)。全面加強“三個建設(shè)”,以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“唱紅歌、讀經(jīng)典、談體會、傳精神”活動為載體,落實“基礎(chǔ)、對標(biāo)、創(chuàng)新、提升”八字方針,大力弘揚“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀,深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),為公司發(fā)展提供堅強的組織保證和思想保證。
四要搶抓機遇不盲目。機不可失,失不再來。實現(xiàn)我們的目標(biāo),迫切需要我們珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇。當(dāng)前擺在我們面前的機遇有:國家電網(wǎng)公司、省公司提出進一步加強特高壓和智能電網(wǎng)建設(shè),進一步加強配網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)網(wǎng)改造,這是強網(wǎng)的機遇;國家電網(wǎng)公司、省公司提出進一步推進人、財、物集約化管理,推進五大變革,即大規(guī)劃、大建設(shè)、大運行、大檢修、大營銷,同時提出大監(jiān)督、大政工、大保障,這是轉(zhuǎn)型的
3機遇;中央提出加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,加大農(nóng)業(yè)、水利投入,省加快中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè),市建設(shè)農(nóng)村改革試驗區(qū)和文化旅游改革試驗區(qū),這是發(fā)展的機遇;國家電網(wǎng)公司、省公司提出抓三基,特別是進一步加強員工隊伍建設(shè),提升企業(yè)素質(zhì),這是成長成才的機遇。
實現(xiàn)我們的目標(biāo),迫切需要我們解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變思維方式。觀念不轉(zhuǎn)變,就不會有出路;觀念不轉(zhuǎn)變,就不可能抓住機遇;觀念不轉(zhuǎn)變,就不可能盡自己最大努力干好工作。我們要按照省公司“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展年”活動要求,進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念。要通過開展“入黨為什么、在黨干什么”活動和“唱紅歌、讀經(jīng)典、談體會、傳精神”活動,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,著力解決思想上不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的問題和障礙。通過思想觀念、思維方式的轉(zhuǎn)變,推動領(lǐng)導(dǎo)方式、管理方式的轉(zhuǎn)變,推動工作方式、工作方法的轉(zhuǎn)變,推動工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
實現(xiàn)我們的目標(biāo),迫切需要我們真抓實干。不干,不實干,不巧干,是不可能實現(xiàn)目標(biāo)的,也是不可能有業(yè)績的。我們要按照精細化、精益化的要求,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求抓工作,提升裝備水平,提升員工素質(zhì)能力,進而提升工作效率,提升發(fā)展質(zhì)量和效益。
(二)抓好會議精神的貫徹落實
這次會議精神集中體現(xiàn)在公司總經(jīng)理所作工作報告中。深入學(xué)習(xí)和貫徹會議精神,對于圓滿完成201*年工作任務(wù),對于全面實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標(biāo),至關(guān)重要。
一要認真組織學(xué)習(xí)。通過開好職代會、黨委會、工作會,組織干部員工深入學(xué)習(xí)會議精神,深刻領(lǐng)會總經(jīng)理工作報告的內(nèi)涵和實質(zhì),切實把員工的思想認識統(tǒng)一到公司的基本思路、決策部署和重點工作上來。
二要努力營造氛圍。充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等新聞媒體和宣傳陣地,廣泛宣傳會議精神,廣泛宣傳公司201*年和“十一五”發(fā)展成就,廣泛宣傳公司201*年及“十二五”目標(biāo)任務(wù),促進會議精神的貫徹落實。
三要深入貫徹落實。各部門、各單位要在學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神的基礎(chǔ)上,按照“一切專項任務(wù)項目化、一切項目實施團隊化”的要求,認真分解落實201*年目標(biāo)任務(wù),制定具體的實施計劃,切實把會議精神體現(xiàn)到本單位、本部門的工作目標(biāo)、工作思路和工作措施上,為實現(xiàn)“十二五”工作良好開局起步奠定堅實基礎(chǔ)。各單位學(xué)習(xí)貫徹會議精神的情況,于2月底前報
市公司辦公室。
三、統(tǒng)籌做好近期各項工作
時值年末歲首,各單位、各部門要在抓好會議精神貫徹落實的同時,統(tǒng)籌做好近期工作:
一要安全可靠供電。進一步強化政治責(zé)任和大局意識,加強電網(wǎng)調(diào)度運行管理,完善應(yīng)急預(yù)案,密切關(guān)注電力供應(yīng)形勢,做好突發(fā)惡劣天氣應(yīng)急準(zhǔn)備,加強節(jié)日值班,嚴格車輛管控和交通安全管理,確保春節(jié)期間電網(wǎng)安全和可靠供電。跟進服務(wù)抗旱澆麥,確保農(nóng)民兄弟小麥豐產(chǎn),彰顯責(zé)任央企社會形象。
二要確保信訪穩(wěn)定。嚴格落實維護穩(wěn)定工作責(zé)任制,強化“三敏”(敏銳、敏感、敏捷)意識,依法合規(guī)處理來信來訪。全面開展百日維穩(wěn)攻堅行動和縣級供電企業(yè)突出矛盾和問題排查治理,重視社會輿論的引導(dǎo)工作,及時關(guān)注輿情,強化快速反應(yīng)機制。加強員工思想動態(tài)分析,及時消除和化解不穩(wěn)定因素,切實維護隊伍穩(wěn)定,努力為公司“十二五”發(fā)展奠好基、開好局。
三要開展走訪慰問。春節(jié)臨近,各部門、各單位要周密安排、深入開展走訪慰問和送溫暖活動。積極向當(dāng)?shù)卣块T匯報工作情況,加強交流溝通,增進理解和支持,努力營造和合發(fā)展環(huán)境;認真開展慰問交流干部家屬、勞動模范、離退休老同志、一線員工、困難黨員和困難職工活動,及時傳遞公司的關(guān)愛,形成和諧發(fā)展的良好局面。
四要廉潔勤儉過節(jié)。嚴格落實“簡單、簡約、簡潔”要求,弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,厲行節(jié)約、勤儉過節(jié),嚴禁鋪張浪費。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定,以身作則,嚴格自律,防止“節(jié)日病”,努力營造清“干事、干凈”的企業(yè)氛圍。適時舉辦健康向上的文體活動,豐富員工文化生活,積極營造歡樂、祥和、文明的節(jié)日氛圍。
各位代表,同志們!讓我們在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇,堅定信心,解放思想、和合奮進,以更加飽滿的熱情,更加高昂的士氣,更加卓越的業(yè)績,為全面完成目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)“一體兩翼”發(fā)展目標(biāo)作出新的更大貢獻。
值此新春佳節(jié)到來之際,我代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)班子給大家拜個
5早年,祝大家新年快樂,身體健康,闔家歡樂,幸福安康!
擴展閱讀:分公司201*年職代會工作報告
新民供電分公司七屆十一次職代會工作報告
夯實基礎(chǔ)規(guī)范管理推動分公司各項工作全面提升
在分公司七屆十一次職代會暨201*年工作會議上的報告
201*年1月30日
各位代表,同志們:
這次會議的主要任務(wù)是:深入貫徹落實省公司三屆三次職代會、XX供電公司二十一屆八次職代會暨201*年工作會議精神,全面總結(jié)201*工作,深入分析形勢,查找問題和不足,研究和部署201*年重點工作,推動分公司各項工作全面提升。
下面,我向大會作工作報告,報告的題目是“夯實基礎(chǔ),規(guī)范管理,推動分公司各項工作全面提升”,請予審議。
第一部分:201*年工作回顧
過去的一年,是省公司“三年再上新臺階”的決戰(zhàn)之年,XX供電公司“變革、規(guī)范、創(chuàng)新”年,也是分公司發(fā)展史上極不平凡的一年。一年來,分公司上下認真貫徹落實省、市公司各項工作部署,緊緊圍繞年初確定的工作目標(biāo)和任務(wù),解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,團結(jié)一心,扎實工作,在推進分公司發(fā)展歷程中邁出了堅實的一步,管理水平有了較大提高,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步增長,和諧氛圍更加濃厚,各項工作取得了新成績。
一、主要業(yè)績目標(biāo)完成情況
新民供電分公司七屆十一次職代會工作報告
--安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定,未發(fā)生人身、電網(wǎng)、交通等事故,分公司連續(xù)安全生產(chǎn)6674天,實現(xiàn)了安全年的奮斗目標(biāo)。
--實現(xiàn)售電量11.85億千瓦時,同比增加1.12億千瓦時,增長率10.43%。線損率完成7.73%,實現(xiàn)了穩(wěn)中有降的目標(biāo),欠費和應(yīng)收電費余額實現(xiàn)雙結(jié)零。
--城網(wǎng)供電可靠率99.777%,電壓合格率97.278%。農(nóng)網(wǎng)供電可靠率99.795%,電壓合格率97.278%,完成考核指標(biāo)。
--獲得XX市精神文明創(chuàng)建“標(biāo)兵單位”,XX供電公司優(yōu)秀“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子,省公司“抗洪搶險先進集體”,XX市行風(fēng)建設(shè)“先進單位”等榮譽稱號。
二、主要工作開展情況
(一)夯實安全基礎(chǔ)管理,安全局面保持穩(wěn)定
始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為安全生產(chǎn)主線,深入開展安全隱患排查治理,健全完善排查網(wǎng)絡(luò),超前防范,有效規(guī)避了安全風(fēng)險;A(chǔ)工作明顯改觀,為變電所安裝了防護裝置。為一線員工配備安全工器具,解決了安全工器具水平偏低的問題。加大反違章工作常態(tài)化管理,嚴肅查處違章行為,全年共查處違章5起,處罰9人。加強了安全風(fēng)險管理,到崗到位工作得到了有效貫徹,使安全管理工作切實落到實處。在遭受“2.24”凍雨災(zāi)害和抗洪救災(zāi)的困難時刻,廣大干部職工克服艱難險阻,在災(zāi)害面前臨危不懼、快速反應(yīng)、積極應(yīng)戰(zhàn),成功抵御了各種自然災(zāi)害對電網(wǎng)的襲擊,圓滿完成了保電任務(wù),實現(xiàn)了分公司電網(wǎng)的安全平穩(wěn)運行。
新民供電分公司七屆十一次職代會工作報告
(二)規(guī)范機構(gòu)編制平穩(wěn)過渡,職工隊伍保持穩(wěn)定按照上級部署穩(wěn)妥推進三定工作,堅持以人為本,堅持科學(xué)、規(guī)范,順利完成了整合規(guī)范工作,基本實現(xiàn)了生產(chǎn)、營銷、人力資源、財務(wù)等工作的一體化專業(yè)管理。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、快節(jié)奏的工作要求下,員工的緊迫感和責(zé)任意識日益增強,廣大員工能夠積極努力工作,敢于面對、敢于投身到企業(yè)變革中,推進了企業(yè)的健康發(fā)展。
經(jīng)過一年來的積極穩(wěn)妥運作,一些歷史遺留問題得到了解決或正在規(guī)范辦理,原躉售職工的收入水平也有了較大幅度的提高。在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,員工的思想觀念和工作作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變,士氣明顯增強,對企業(yè)未來發(fā)展充滿了期待和信心,企業(yè)和諧向上的氛圍有了較大改善。
(三)強化基礎(chǔ)管理,依法治企水平得到提升
基礎(chǔ)管理工作得到規(guī)范。以公司開展基礎(chǔ)管理工作為契機,一方面按照與公司管理接軌、融入日常工作的原則,修訂完善各項規(guī)章制度、管理辦法102個,流程85個。另一方面,組織專業(yè)職能部門對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行徹底清查,完成了4.14億元資產(chǎn)的清理核對工作。結(jié)合農(nóng)網(wǎng)SG186營銷系統(tǒng)建設(shè),理順用戶信息20余萬條,營銷數(shù)據(jù)采集實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。通過開展SG186、ERP、PMS等業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用,改進工作方式方法,深化基礎(chǔ)管理,為管理水平的提升打下了堅實基礎(chǔ)。依法經(jīng)營得到具體體現(xiàn)。規(guī)范報裝接電流程,強化各專業(yè)節(jié)點和權(quán)限的控制,杜絕了“三指定”現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)范企業(yè)用工管理,按照規(guī)范的要求辭退了
新民供電分公司七屆十一次職代會工作報告
40名違規(guī)臨時用工。開展了違章建筑、線路樹障專項排查整治活動,完成了產(chǎn)權(quán)分界協(xié)議和供用電協(xié)議的補充完善工作,有效降低了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
(四)加強電網(wǎng)建設(shè),滿足了地方發(fā)展的需要
緊緊圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展編制電網(wǎng)建設(shè)計劃,201*年,共對5座變電所實施了增容改造,共增容19400千伏安,解決了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電能力不足問題。完成了8條10千伏農(nóng)網(wǎng)完善化工程的施工建設(shè)任務(wù),改善了電網(wǎng)的運行水平。在加強電網(wǎng)建設(shè)的同時,大力解決綜合臺區(qū)電壓偏低問題,調(diào)整變臺27處,延伸10千伏線路5.27公里。同時,積極營造和諧的外部環(huán)境,對政府重點投資項目優(yōu)先安排工程建設(shè),對重要企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了地方政府和用戶的贊譽。
(五)強化營銷管理,降損增效工作取得初步成果貫徹按線路、按臺區(qū)管理的理念,利用技術(shù)手段和管理措施強化線損管理,線損管理工作已初步走向規(guī)范。完成了66千伏線路和10千伏線路、12個低壓典型臺區(qū)的理論線損計算,為降損工作提供了科學(xué)依據(jù)。加強了計量裝置改造,更換農(nóng)村居民子表3萬塊。加大對違章用電和竊電行為的打擊力度,對城區(qū)用電秩序進行重點整治,全年查處違章用戶24戶,罰款47萬元,追補電費8萬元。營銷現(xiàn)代化水平全面提升,農(nóng)網(wǎng)SG186營銷系統(tǒng)的成功上線,提升了分公司農(nóng)網(wǎng)營銷信息化管理水平。負控工作在電費回收、遠程抄表和重要客戶監(jiān)控等工作中發(fā)揮了重要作用,城區(qū)負控率達到94.23%,居公司首位。
新民供電分公司七屆十一次職代會工作報告
(六)加強三個建設(shè),企業(yè)凝聚力進一步增強
加強黨的建設(shè)。分公司黨委緊緊圍繞“圍繞中心,突出主線,融合抓,一體化”的工作方針,扎實、有效開展工作。開展了“學(xué)習(xí)報告、統(tǒng)一思想,加快轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動,增強了廣大黨員的責(zé)任感和使命感。規(guī)范完成了黨委換屆選舉工作,按照“三定”后的機構(gòu)設(shè)置,本著“有利于支部開展工作、有利于黨的工作與行政工作相融合”的原則,對分公司黨支部進行了調(diào)整,開展了黨員目標(biāo)考核與管理。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。分公司把“結(jié)合日常工作創(chuàng)先,立足本職崗位爭優(yōu)”做為“創(chuàng)先爭優(yōu)”提升的重點,精心籌劃,共設(shè)立2項共產(chǎn)黨員工程、3個責(zé)任區(qū)、22個先鋒崗,成立了17個農(nóng)電工黨員“三農(nóng)”服務(wù)隊,為地方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活、農(nóng)村發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加大宣傳力度。全面完成省、市公司宣傳報道任務(wù),將分公司的新人、新事、新舉措、新氣象宣傳出去,提升了分公司整體形象和影響力。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照公司紀委“抓三規(guī)、糾三違”主題教育活動整體安排,組織召開了黨風(fēng)廉政專題民主生活會,組織收聽收看“黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育大會”,有利促進了分公司黨風(fēng)廉政建設(shè),為分公司依法經(jīng)營、有序管理提供了保證。開展員工培訓(xùn)。加大了各專業(yè)、各工種的培訓(xùn)和考核力度,一年來,共組織開展各種專業(yè)化培訓(xùn)95期、3715人次。有400名員工申報了技師和高級工,96人通過了考試,專業(yè)技術(shù)水平得到整體提升。
(七)關(guān)愛職工,員工與企業(yè)共享發(fā)展成果
工資總額保持了較大幅度增長,調(diào)增了住房公積金和補充醫(yī)
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療保險繳費比例,個人及家屬醫(yī)藥費、住院費用以及特病門診等待遇也得到了較好的落實。改善員工生產(chǎn)、生活條件,基層供電營業(yè)所的工作環(huán)境有了明顯改觀。關(guān)愛職工身心健康,邀請省電力醫(yī)院醫(yī)生對全體職工進行一次身體健康檢查,增加體檢項目,提高檢查標(biāo)準(zhǔn)。開展了豐富多彩的文體活動,積極組織參加了公司舉辦的6項大型文體活動,極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
以上成績的取得,是省、市公司正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是廣大干部職工努力拼搏、共同奮斗的結(jié)果。在這里,我代表分公司領(lǐng)導(dǎo)班子向全體干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
第二部分存在的問題及面臨的形勢
一、存在的主要問題
一是電網(wǎng)安全形勢不容樂觀。安全生產(chǎn)的長周期容易導(dǎo)致干部職工產(chǎn)生麻痹心理,放松對事故發(fā)生的警惕。分公司10千伏線路跳閘次數(shù)有增無減,電網(wǎng)安全風(fēng)險始終存在。電網(wǎng)建設(shè)土地征用、樹障處理難度增大,電網(wǎng)發(fā)展的成本越來越高。近年來,突發(fā)性自然災(zāi)害頻繁,對電網(wǎng)的沖擊破壞較大,去年發(fā)生的“2.24”凍雨災(zāi)害,使電網(wǎng)受損嚴重,凸顯出在惡劣環(huán)境下加強電網(wǎng)安全發(fā)展的重要性和緊迫性。
二是基礎(chǔ)管理亟待加強。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)雖然取得了階段性成果,但還存在專業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱,標(biāo)準(zhǔn)體系不夠健全,制度執(zhí)行不力,沒有剛性約束,與日常工作緊密結(jié)合的常態(tài)機制尚未完全形成。管理模式和機制存在一定的問題,主要體現(xiàn)在考核激勵手
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段不夠完善,管理方式需要進一步改進,離標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化管理要求還有較大差距。
三是作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力亟需加強。目前分公司干部職工隊伍的作風(fēng)總體是好的,但個別員工事業(yè)心和責(zé)任感不強,作風(fēng)漂浮,工作不務(wù)實,責(zé)任意識、紀律觀念需要強化。責(zé)任部門瞻前顧后,配合單位消極應(yīng)付的情況時有發(fā)生,協(xié)調(diào)配合需要大力加強,我們必須把作風(fēng)建設(shè)和提升執(zhí)行能力作為提升管理的重中之重。
二、201*年面臨的發(fā)展環(huán)境和機遇
一是面臨總體有利的發(fā)展環(huán)境。國家已進入深化改革開放、加速經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的攻堅時期,明確提出繼續(xù)加快推進農(nóng)村電網(wǎng)改造,國家電網(wǎng)“一強三優(yōu)”建設(shè)給我們帶來了新機遇。企業(yè)外部環(huán)境也處于較好的時期,我們得到了XX陽供電公司和XX市委、市政府強有力的支持。
二是企業(yè)內(nèi)部擁有了生存和發(fā)展的良好基礎(chǔ)。農(nóng)電上劃后,經(jīng)過近一年的逐步理順,分公司基礎(chǔ)工作和綜合實力得到進一步提升。隨著一系列新思路、新舉措陸續(xù)出臺,企業(yè)良性運行機制正在形成,凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。
201*年,對于我們分公司來說是個更嚴峻的考驗,隨著改革的不斷深入,一些深層次問題逐漸暴露出來。面對新的形勢和任務(wù),我們要正視困難和挑戰(zhàn),認真貫徹落實省、市公司有關(guān)精神和要求,進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,堅定信心,搶抓機遇,強化安全生產(chǎn),突出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加強信息化應(yīng)用,嚴細量化考核,狠抓作風(fēng)建設(shè),致力工作創(chuàng)新,努力推動分公司各項工作全
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面提升。
第三部分201*年工作思路和重點工作安排一、總的指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展和“十二五”發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)領(lǐng)全局,認真貫徹落實省、市公司各項工作部署,繼續(xù)堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,以“三個建設(shè)”為保障,以強化基礎(chǔ)管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線,加快信息化建設(shè),提升能力素質(zhì),增強執(zhí)行力,推進規(guī)范創(chuàng)新,切實增強企業(yè)實力,力爭各項工作提位晉級。
二、主要目標(biāo)
安全目標(biāo):不發(fā)生人身傷亡事故;不發(fā)生重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故;不發(fā)生惡性誤操作事故;不發(fā)生負同等及以上責(zé)任的重、特大交通事故;不發(fā)生本企業(yè)責(zé)任的重要用戶停電事故;不發(fā)生信息網(wǎng)絡(luò)安全事件。
經(jīng)營目標(biāo):全面完成公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。發(fā)展目標(biāo):按期完成公司下達的投產(chǎn)、投資計劃。管理目標(biāo):信息化管理體系有效運轉(zhuǎn)并持續(xù)改進,標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得突破,同業(yè)對標(biāo)主要指標(biāo)縱向比較有所提升。
黨風(fēng)廉政建設(shè)及隊伍穩(wěn)定目標(biāo):不發(fā)生違法、違規(guī)、違紀案件;不發(fā)生影響和損害企業(yè)形象的重大事件;不發(fā)生員工越級上訪、集體上訪及其他影響企業(yè)穩(wěn)定的事件。
三、重點工作安排
(一)夯實安全穩(wěn)定基礎(chǔ),確保實現(xiàn)安全年
認真貫徹落實公司安全生產(chǎn)1號文件精神,強化隱患排查治
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理、缺陷管理和安全生產(chǎn)專項行動,將安全防線前移,突出抓好現(xiàn)場安全監(jiān)督。實施安全生產(chǎn)重獎重罰,著力提升生產(chǎn)一線員工安全責(zé)任和工作積極性。加強日常施工安全管控,建立健全主業(yè)、多經(jīng)、集體及外包施工隊伍安全管理。認真抓好風(fēng)險管理工作,全面提升安全生產(chǎn)超前預(yù)控能力。健全和完善應(yīng)急體系,提高處置生產(chǎn)突發(fā)事件的能力。積極開展設(shè)備健康狀況的動態(tài)評估,合理安排檢修消缺工作,確保電網(wǎng)及設(shè)備健康穩(wěn)定運行。
深入調(diào)研、客觀分析、妥善解決歷史遺留問題。高度重視深化改革過程中的穩(wěn)定工作,認真研究解決員工關(guān)注的熱點和難點問題,采取有力措施,妥善化解矛盾,確保分公司和諧穩(wěn)定。
(二)加快電網(wǎng)建設(shè),推動分公司快速發(fā)展
科學(xué)編制電網(wǎng)“十二五”發(fā)展規(guī)劃,做好工程項目儲備,全力推進電網(wǎng)建設(shè)。根據(jù)國家啟動新一輪農(nóng)網(wǎng)升級改造工程的部署,加強與地方政府溝通,積極配合XX供電公司落實電網(wǎng)建設(shè)屬地化管理責(zé)任,做好工程前期協(xié)調(diào)。本著嚴格管理、規(guī)范操作的原則,加快推進新一輪農(nóng)網(wǎng)升級改造,統(tǒng)籌安排工程項目,合理制定時間節(jié)點,加強過程管控,確保第一批XX項升級改造工程的順利實施。
(三)強化經(jīng)營管理,提升企業(yè)經(jīng)濟效益
加強營銷管理。進一步強化量、價、費、損等重要指標(biāo)的管理。狠抓電費回收責(zé)任制的落實,加強電費回收過程控制,有效防范電費風(fēng)險。以抓線損攻關(guān)為重點做好“挖潛”工作,抓好線損管理薄弱環(huán)節(jié),加強動態(tài)跟蹤,落實降損具體措施,確保按線
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路、按臺區(qū)管理抓出成效。加強計量裝置改造,按照公司計劃安排積極推進。結(jié)合理論線損計算、經(jīng)濟活動分析、臺區(qū)承包管理、營業(yè)普查、用電檢查及反竊電專項活動等工作,利用技術(shù)、管理等手段,堵塞管理漏洞,實現(xiàn)降損增效。
提高依法治企能力。認真落實依法經(jīng)營企業(yè)、嚴格管理企業(yè)的各項要求。著力解決有法不依、有章不循,監(jiān)督不嚴、執(zhí)行不力等問題。增強全員法律意識,強化法律風(fēng)險分析和防范,加大合同簽訂與管控力度,提高依法治企水平。綜合發(fā)揮審計、監(jiān)察、法律、財務(wù)的監(jiān)督作用,實現(xiàn)對重大事項的動態(tài)監(jiān)測,有效降低經(jīng)營風(fēng)險。
加強財務(wù)管理。積極開展增收節(jié)支活動,按實際需要安排預(yù)算,壓縮預(yù)算外支出,同時加大財務(wù)監(jiān)督和預(yù)算執(zhí)行考核力度,杜絕損失浪費,確保分公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。結(jié)合ERP建設(shè),認真逐項核對分公司資產(chǎn),重點解決資產(chǎn)管理中存在的帳、卡、物不符問題,實現(xiàn)資產(chǎn)清晰、家底清楚和管理到位。
(四)深化基礎(chǔ)管理,提高標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平
深入貫徹落實省公司一年打基礎(chǔ)、二年上水平、三年見成效的工作部署,堅持加強基礎(chǔ)管理工作的常態(tài)機制,完善信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)管理等薄弱環(huán)節(jié),實現(xiàn)各項工作的有機協(xié)調(diào)發(fā)展。
夯實基礎(chǔ)管理。進一步完善各項制度和標(biāo)準(zhǔn),堅持以制度規(guī)范管理,將制度建設(shè)延伸到?jīng)Q策和管理的各個環(huán)節(jié)。認真梳理現(xiàn)行制度辦法,強化制度制定的嚴肅性,加大制度執(zhí)行的責(zé)任追究力度,把制度的執(zhí)行納入考核,以重點、難點工作為突破口,提
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高工作效率,推進規(guī)范工作的落實。加強和改進績效管理。建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的人才評價機制和激勵機制,制定切實可行的《績效管理工作實施方案》,以崗位評估,能力素質(zhì)評價和員工績效考評為依據(jù),評價員工工作質(zhì)量和工作效率,發(fā)揮獎勵的激勵導(dǎo)向作用,以績效管理提升工作效率和執(zhí)行力。加快信息平臺建設(shè)步伐。以“SG186”系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)建設(shè)、生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)(PMS)建設(shè)等為契機,全力推進業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè),提升信息化對分公司生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理的支撐能力。深化同業(yè)對標(biāo)。加強對重要指標(biāo)的分析和監(jiān)控,深化省內(nèi)同等供電企業(yè)的橫向?qū)?biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)自我提升的縱向?qū)?biāo),以指標(biāo)的對比發(fā)現(xiàn)問題,以指標(biāo)的提升帶動管理的提升,并探索開展分公司內(nèi)部同業(yè)對標(biāo)工作。扎實推進農(nóng)電管理。進一步理順農(nóng)電專業(yè)管理,落實營配分開和高低壓分離的有關(guān)舉措,加強基層供電營業(yè)所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),關(guān)愛農(nóng)電工,提升班組管理水平。
(五)圍繞企業(yè)中心工作,大力加強“三個建設(shè)”抓實黨建工作。緊緊圍繞安全穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,為分公司健康發(fā)展創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境。加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),抓實中心組學(xué)習(xí)、黨員隊伍培訓(xùn)和員工隊伍的學(xué)習(xí),將廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到分公司決策和部署上來。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”共產(chǎn)黨員先鋒工程活動,抓好、抓實、抓出成效,為實現(xiàn)分公司更好更快發(fā)展提供有力保障。
加強企業(yè)文化建設(shè)。以國網(wǎng)公司統(tǒng)一文化為基礎(chǔ),提升全體員工對企業(yè)文化的認知率、認同率和踐行率。繼續(xù)倡導(dǎo)“企業(yè)以
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員工為本,員工以企業(yè)為家”的理念,通過企業(yè)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理流程的通暢運轉(zhuǎn)、高質(zhì)量的客戶服務(wù),增強凝聚力和向心力,增進企業(yè)和諧氛圍,促進企業(yè)健康發(fā)展。
提升隊伍綜合素質(zhì)。結(jié)合實際開展培訓(xùn)工作,注重專業(yè)和技能,注重效果,提升專業(yè)人員技能水平。突出激勵約束機制的建立,構(gòu)建符合分公司實際的用人機制,為員工發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺和空間。
(六)加強和諧企業(yè)建設(shè)
關(guān)愛員工,關(guān)心員工切身利益,繼續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件,繼續(xù)努力提高員工的薪酬水平,繼續(xù)支持多經(jīng)企業(yè)。推進班組管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),鞏固、提高達標(biāo)班組數(shù)量和質(zhì)量,提升班組整體管理水平。積極組織參加公司舉辦的各類的文體活動,不斷豐富職工業(yè)余文化生活。
各位代表、同志們,我們正站在一個新的起點上,新的形勢、新的任務(wù)對分公司各項工作提出了更高的要求。讓我們緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo),以嶄新的面貌、務(wù)實的工作搶抓發(fā)展機遇,迎接一切挑戰(zhàn),攻破發(fā)展難關(guān),實現(xiàn)“十二五”的良好開局,為推動分公司發(fā)展和各項工作的全面提升而努力奮斗!
二O一一年一月三十日
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