治安協(xié)警大隊日常工作運轉機制
治安協(xié)警大隊日常工作運轉機制
一、大隊4名領導輪流值班,每天值班領導(24小時,負責主持日常工作、內勤、全隊工作檢查、接處警工作)。四名領導進行輪流值班,不分節(jié)假日。因病,因事請假不能參加值班,其他領導輪流頂替,確保隊領導值班不斷檔,不得擅離崗位。
二、每周一至周四協(xié)警大隊全勤。時間是早上8:3011:30,下午14:3017:30。每周五至周日三個中隊輪班休息。每天的值班備勤內務衛(wèi)生由一個中隊負責(值班時間當日上午8:30至次日上午8:30),值班中隊須認真落實各項工作任務,并積極組織學習。另二個中隊為機動待令班,擔負警力的調配和完成上級交給的緊急任務。
三、每次交接班必須提前20分鐘,每天早上8:30、下午2:30兩次集中,由值班領導負責組織點名,安排各項工作任務,交待注意事項,及時傳達上級的有關精神。督促中隊落實學習的訓練計劃的有關內容,以及整理內務。點名時全體協(xié)警應著制服。四、當班領導按照各自工作職責,負責檢查各項工作情況,指導中隊正確組織處理,分局及各級領導安排的工作任務,加強現(xiàn)場處置的協(xié)調配合,預防群眾性事件的變性及惡化。正確組織處理維穩(wěn)出堵事件。正確組織布置警力,維持現(xiàn)場良好秩序。正確組織通訊點名,保持聯(lián)絡暢通。及時報告事件中出現(xiàn)的問題和獲得的信息。檢查協(xié)警的警容風紀、車容車貌、配備裝備、禮節(jié)禮貌等情況。五、內務內勤工作,各值班中隊每日上班后首先應進行工作交接,掌握工作進展情況工作要點。
六、每周四全體協(xié)警活動日,分別是布置工作,全員大掃除,政治學習,法制培訓,業(yè)務警事訓練各一次,無特殊情況不另行通知,領導及內勤就提前做好準備。會議每周定時召開,按上述內容實施。
七、積極開展節(jié)約活動和保潔工作,以備勤中隊為主,值班領導督促,負責檢查落實。
八、值班和待命人員原則上應在本單位就餐,就寢,因事不能執(zhí)行應報告隊部。
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武漢市漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊
崗位考核及獎懲辦法
(征求意見稿)
第一條總則
為了加強治安協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理,充分調動治安協(xié)警隊員的工作積極性,建立競爭激勵機制,本著公平考核、獎懲分明的原則,根據漢陽區(qū)公安分局績效考核方案有關規(guī)定,結合協(xié)警大隊工作實際,制定本辦法。
第二條組織領導
成立漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊崗位考核領導小組,由巡邏民警大隊副大隊長張毅同志任組長,張建華、劉端武、魯國斌、汪志宏同志任副組長,治安協(xié)警大隊各中隊長及內勤為小組成員。治安協(xié)警大隊的日?己斯ぷ饔裳簿箨爩0喙芾砻窬唧w負責。
第三條考核辦法
(一)考核內容分為政紀考核、出勤考核、業(yè)務考核三個部分,實行每月百分制考核。
(二)考核按月進行,考核結果與每個治安協(xié)警隊員的績效工資、政治榮譽及獎懲掛鉤。
(三)考核評分依據:各類臺帳(包括考勤記錄、各種檢查記錄、抓獲各類案件呈報表等)、帶班民警記錄、考核領導小組決定。
(四)中心工作及專項斗爭考核由考核領導小組另行確定。
(五)考核時間為每月20-25日,每月召開1次考核例會,采取小組自評、中隊長核查、考核領導小組審定記分的程序進行,考核結束后將張榜公布,并報分局政治處審核備案。
(六)有下列情況之一的取消當月考評資格,并扣除當月績效獎:
1、月曠工達2天(含2天)以上的;
2、一月病、事假累計超過15天的(含15天)的;3、一月內五次(含五次)違規(guī)違紀被扣分的;4、案件考評弄虛作假的;5、考評分數(shù)未達到60分的;
6、凡發(fā)生違法違紀問題,被立案查證屬實的;7、考核小組認為應當取消考評資格的;
8、連續(xù)三個月取消考評資格的或屢教不改的予以辭退或
開除;
第四條:考核內容及評分標準(一)出勤考核
(1)遲到、早退每次扣2分;曠工1天(兩小時以上為一天),每次扣10分,遲到、早退1小時以上按曠工半天處理,每次扣5分;
(2)請病假一天扣5分(請病假需出具醫(yī)院病休證明),半天扣2.5分。請事假一天扣8分,半天扣4分。(除每年5天帶薪病事假)
(3)不假外出的或超假的按曠工處理。
(4)不遵守每日作息制度、未按要求出早操、參加點名、熄燈、就寢等,每次每項扣2分;
(5)值班備勤期間未經領導批準外出的,視為脫崗,脫崗每次扣5分,因脫崗影響執(zhí)行任務的每次扣10分,值班脫崗被分局領導檢查發(fā)現(xiàn)的扣15分;
(6)上崗時不按要求進行巡邏,在崗上睡覺、抽煙、勾肩搭背、扎堆聊天、看書看報等有損形象、有礙值勤的其他行為,每次扣5分;不按規(guī)定交接班,提前下崗或延時上崗的,每次扣5分。
(7)因工作需要通知加班的,每次獎5分或補休一天;(二)、政紀考核
(1)不遵守《協(xié)警隊員著裝管理規(guī)定》或未按要求著裝的,每次每項扣1分。(具體要求見《治安協(xié)警大隊內務管理制度》)
(2)不遵守裝備管理的要求、上崗值勤時不按要求攜帶必要裝備或不嚴格履行交接登記的,每次扣1分;
(3)因使用不當或保管不善,造成大隊裝備損失的,每次扣5分,并一律照價賠償。
(4)每周大隊將定期或不定期地進行衛(wèi)生檢查,發(fā)現(xiàn)寢室(辦公室)內個人床鋪不整潔、物品擺放凌亂的每次扣1分;
(5)經檢查責任區(qū)衛(wèi)生不過關的,發(fā)現(xiàn)1次,扣相關責任人1分。
(6)內務整理規(guī)范、責任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈徹底,并在檢查中得到表揚的,每人獎1分。
(7)寢室內無人不關空調、用水后不關水龍頭的發(fā)現(xiàn)一次,相關人員每人扣1分(分值人民幣5元)
(8)每日到五里所協(xié)助值班人員必須到崗,如缺崗扣5分
(9)工作中不服從命令、不聽從指揮的、頂撞中隊長以上負責人的每次扣5分,影響執(zhí)行任務的每次扣10分;
(10)在內部鬧不團結,拉幫接派,影響正常工作的,每次扣10分;
(11)因工作過失而受到群眾投訴,經查證屬實,一次扣10分。
(12)嚴格落實教育訓練考勤登記制度,無故不參加訓練的每次扣5分;
(13)在大隊組織的考試考核驗收中成績達到優(yōu)秀的,前三名分別獎8分、5分、3分,未達到訓練要求、考試考核不合格或不及格的,扣5分。
(14)凡在市級以上報刊撰寫論文、發(fā)表文章的一次獎勵10分,積極參加市、區(qū)、分局組織的各項活動并獲得名次的每人次獎勵5分。
(15)因工作突出,受到群眾贊揚收錦旗一面或感謝信一封,每次獎5分。
(16)因個人工作突出被分局或上級公安機關通報表揚的每次獎5分;中隊或小組被分局或上級公安機關表彰的,每人每次獎5分。
(17)嚴格執(zhí)行“五條禁令”,違反者一律按照公安部規(guī)定執(zhí)行。
(三)業(yè)務工作考核
(1)每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件每起記10分;夠治安拘留以上案件每起記5分;其它治安處罰的案件每起記3分。
(2)通過巡邏、盤查抓獲現(xiàn)行案件,打掉犯罪集團一個
獎15分;破獲五類案件1起獎20分;抓獲網上逃犯1名獎10分;抓獲省督以上逃犯1名獎20分。
(3)參加各類安全保衛(wèi)、處置突發(fā)(群體)性事件、機動配合每次各記5分。
(4)值班備勤期間參與分局、巡邏大隊部署的中心工作或專項行動的,每次獎5分。
(5)執(zhí)勤期間,有脫崗、漏崗、睡崗等情況,每次扣5分。
(6)巡邏時段內,因工作失職,責任區(qū)發(fā)生惡性案件、重大群體性事件及治安事件未及時抓獲或妥善處置,造成惡劣影響的,扣除當班人員每人10分。
(7)巡邏時,應按要求對每班次的巡邏情況做好臺帳登記。經檢查,發(fā)現(xiàn)未按要求登記或登記不規(guī)范等情況的,當班人員每人每次扣1分。
(8)協(xié)警隊員抓獲的各類違法人員,一律由帶班民警根據案件初審情況,報請領導同意后,再作相應處理,并辦理好移交手續(xù),報大隊備案存檔。
(9)呈報案件必須有刑事拘留證或治安拘留證復印件,另有抓獲經過及接受民警簽名,二者缺一不可。
(10)抓獲現(xiàn)行案件被移送外轄區(qū)的,減半記分。第五條獎懲規(guī)定
1出勤考核直接與績效工資(200元)掛鉤,政績、業(yè)務考核作為評優(yōu)評先重要依據。
2、分局將對巡邏抓現(xiàn)行工作成績突出的協(xié)警隊員實行個案獎勵。協(xié)警隊員在責任區(qū)內,每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件
1起獎勵100元;夠治安拘留以上案件1起獎勵50元。
3、協(xié)警隊員在責任區(qū)內,通過抓現(xiàn)行破案打掉犯罪集團1個獎勵200元,破獲五類案件1起獎勵300元;現(xiàn)行抓獲一般網上逃犯1名獎勵100元,抓獲省督以上逃犯1名獎勵200元。
4、通過抓現(xiàn)行破獲特別重大案件的,報請區(qū)政府或分局予以重獎。
5、對工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警隊員,分局將給予適當?shù)恼螛s譽獎勵,依照規(guī)定上報上級部門通報表揚、嘉獎、立功、授予榮譽稱號等。
6、績效考核實行紅黃牌制度,每月進行排名公布。當月政績考核扣分達20分下黃牌,達30分下紅牌;當月業(yè)務考核扣分達30分下黃牌,達40分下紅牌;當月出勤考核扣分達40分下黃牌,達50分下紅牌。連續(xù)兩次考核得黃牌下紅牌一次。當月績效考核下黃牌者,扣除績效獎200元,領導談話誡勉;下紅牌者,扣除全部績效獎,離崗學習,并寫出書面認識報告。
7、根據協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況,每年度按10%的比例評選出“優(yōu)秀協(xié)警隊員”,視情報請分局給予一定經濟獎勵,連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀協(xié)警隊員”的,經考核小組研究,視情報請分局給予特別獎勵。
8、每月以考核結果為依據,排名前5名的評定為優(yōu)秀,排名第一的為大隊“協(xié)警之星”,視情給予適當獎勵。并作為年終評先評優(yōu)的重要依據。
9、根據協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況,每年度按10%的比例評選出“末位協(xié)警隊員”,連續(xù)兩年被評定為“末位”的進行誡勉談話;連續(xù)三年被評為“末位”的,依照規(guī)定終止聘用合同,
予以辭退。
10、協(xié)警隊員凡發(fā)生違法違紀、失職瀆職、消極怠工、不服從命令、鬧不團結、打架斗毆等問題的,分局還將依照有關規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過、直至開除等處分。
11、協(xié)警隊員無故曠工、或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30天的,依照規(guī)定終止聘用合同,予以辭退。
12、協(xié)警隊員凡發(fā)生嚴重違法違紀問題,造成惡劣影響的,依照規(guī)定終止聘用合同,予以辭退或開除。
第六條此辦法由分局政治處及巡警大隊負責解釋和裁定。
第七條此辦法自二0一一年四月二十一日起開始試行。二0一一年四月二十一日
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