江蘇揚農(nóng)化工集團博士后科研工作站管理規(guī)定

江蘇揚農(nóng)化工集團博士后科研工作站管理規(guī)定

1范圍

本標準規(guī)定了公司博士后工作站管理的職責分工、博士后研究課題的提出、人員招收程序、工資待遇、進出站及在站管理要求等內(nèi)容。本標準適用于江蘇揚農(nóng)化工集團博士后科研工作站的管理。2職責

2.1技術(shù)委員會(辦事機構(gòu)設(shè)在研究所)負責博士后研究課題的論證、提出博士后招收要求、配備指導(dǎo)導(dǎo)師、測算研究經(jīng)費、提供博士后考核依據(jù)、承擔博士后出站的鑒定。

2.2管理部承擔博士后科研工作站的日常工作，負責博士后的招收、進出站手續(xù)的辦理、考核結(jié)果的兌現(xiàn)和有關(guān)待遇的確定與發(fā)放、家屬及子女的安置等。

2.3服務(wù)公司負責博士后的生活安排。3內(nèi)容

3.1博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

設(shè)立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，明確總經(jīng)理擔任組長，成員由總工程師、分管人事公司層領(lǐng)導(dǎo)、管理部人事負責人、工程部主任、研究所所長、管理部與研究所具體辦事人員組成。3.2博士后研究課題

3.2.1公司技術(shù)委員會負責收集、確定博士后研究課題，除每年的四季度集中收集外，日常還要進行動態(tài)增減，并通過公司網(wǎng)站、其他媒體進行發(fā)布，向有關(guān)高等院校的對應(yīng)學(xué)科進行傳遞。

3.2.2博士后自帶的研究課題必須經(jīng)公司技術(shù)委員會組織論證通過。3.3博士后的招收

3.3.1公司技術(shù)委員會于每年十一月提出擬招收博士后的需求計劃，經(jīng)總工程師審核后報管理部。

3.3.2管理部根據(jù)需求計劃，組織博士后招收工作，并將意向性的人選提交公司博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組確認。

3.3.3管理部按國家有關(guān)規(guī)定辦理博士后進站手續(xù)，并與流動站簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，在博士后通過開題報告后與其簽訂工作協(xié)議。3.4博士后待遇

3.4.1博士后在站工作期間待遇面議，月薪預(yù)支，年終考核結(jié)算。自帶課題或承擔的課題難度大的博士后工資待遇，經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可突破規(guī)定，采取協(xié)議工資的方法。

3.4.2博士后可享受課題承包獎，獎勵辦法由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3.4.3博士后的通訊費、出門交通等級、業(yè)務(wù)聯(lián)系招待費等可享受公司技術(shù)專家的有關(guān)規(guī)定。

3.4.4博士后在企業(yè)工作期間可免費使用公司為其提供的90平方米左右的家用住宅一套，其中廚具、家具、電話等設(shè)施齊全，博士后出站后收回，其家屬和子女一并搬出。

3.4.5博士后在站期間，如遇子女入托入學(xué)、戶口隨遷、配偶工作調(diào)動、安排或生活補貼等問題，由管理部負責按照國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。3.5科研經(jīng)費及使用

3.5.1科研經(jīng)費的支出應(yīng)符合財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，憑正式發(fā)票經(jīng)公司總工程師批準后到財務(wù)部報銷。

3.5.2研究課題確定后，公司技術(shù)委員會應(yīng)提出課題研究經(jīng)費，其中劃撥給流動站以及流動站博士后指導(dǎo)老師的費用需清楚列出，一并交公司總經(jīng)理批準通過�？蒲薪�(jīng)費的增撥，由技術(shù)委員會提出并經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

3.5.3科研經(jīng)費由財務(wù)部單獨建帳，具體包括3.4規(guī)定的博士后各項待遇的支出、實驗費用、上交流動站的各項費用等。3.6博士后在站管理

3.6.1博士后在站研究期間，技術(shù)委員會應(yīng)指定一名指導(dǎo)老師幫助確定研究計劃，指導(dǎo)課題的開展，同時配備必要的助手，協(xié)助實驗工作，并幫助解決博士后工作上的其它問題。

3.6.2博士后進站的兩個月內(nèi)，應(yīng)進行開題報告，取得公司技術(shù)委員會的通過。

3.6.3博士后在站工作期間，應(yīng)每月向指導(dǎo)老師進行一次課題進展動態(tài)的匯報，每半年向技術(shù)委員會提交一份書面技術(shù)總結(jié)。3.6.4博士后發(fā)生研究方案的重大調(diào)整、研究地點的轉(zhuǎn)移應(yīng)事先征得技術(shù)委員會的同意。

3.6.5博士后在站期間視為公司員工，應(yīng)自覺遵守公司必要的規(guī)章制度，如泄露公司技術(shù)機密須承擔相應(yīng)的法律責任，并報請退站處理。3.6.6博士后研究課題如無法繼續(xù)下去時，經(jīng)公司技術(shù)委員會同意可另選課題，如無合適課題由管理部辦理退站手續(xù)。如需要延長研究時間的（但最長不能超過1年），經(jīng)公司技術(shù)委員會認可、流動站同意，由管理部負責辦理相關(guān)手續(xù)。3.7博士后出站3.7.1博士后完成課題后向公司技術(shù)委員會提交完整的研究報告，并通過技術(shù)委員會組織的評定后，可以申請出站。3.7.2出站前博士后向流動站和企業(yè)聯(lián)合組成的考核小組進行課題總結(jié)報告，并取得考核通過。3.7.3公司技術(shù)委員會通知管理部辦理有關(guān)出站手續(xù)。3.8成果歸屬

3.8.1博士后研究成果的專利權(quán)歸屬于揚農(nóng)集團公司。3.8.2申請專利時的發(fā)明人可以著名為博士后本人。3.8.3博士后對外發(fā)表論文也須通過公司技術(shù)委員會的審核。3.8.4博士后不得向任何單位或個人轉(zhuǎn)讓研究成果。

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薩發(fā)生反對薩芬撒反對薩芬薩范德薩范德薩反對薩芬撒旦飛薩芬撒旦撒大幅度薩芬撒深圳企業(yè)博士后工作站管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了貫徹落實“科教興市”的戰(zhàn)略方針，根據(jù)深圳市建立博士后工作站的要求和全國博士后管委會的批示，制定本規(guī)定。

第二條為了給博士后研究人員提供進一步鍛煉和施展才華的場所，實行產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，提高企業(yè)科研、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理的先進水平，帶動和培養(yǎng)一批企業(yè)的中青年專業(yè)帶頭人和技術(shù)骨干，根據(jù)國家及深圳市的有關(guān)規(guī)定，在深圳設(shè)立企業(yè)博士后工作站。

第三條深圳企業(yè)博士后工作站(以下簡稱“工作站”)的任務(wù)是通過組織全國各博士后流動站與深圳高新技術(shù)企業(yè)進行廣泛的合作，安排博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)到深圳市企業(yè)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)參與科研攻關(guān)、科技咨詢、合作與交流等工作。第二章機構(gòu)與職責

第四條工作站在全國博士后管委會、深圳市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。第五條成立“深圳企業(yè)博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，由深圳市政府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)局辦、全國博士后管委會辦公室和有關(guān)企業(yè)負責人組成。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責是根據(jù)深圳科技、教育、經(jīng)濟發(fā)展狀況和國家的有關(guān)政策規(guī)定，制訂本市招收博士后的總體規(guī)劃與政策;研究和解決重大問題;監(jiān)督和檢查工作站的工作情況;聽取工作站的年度工作匯報。

第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室(以下簡稱“辦公室”)，設(shè)在市人事局專業(yè)技術(shù)人員處，負責工作站的日常工作。

第八條工作站下設(shè)若干企業(yè)博士后工作分站(以下簡稱“企業(yè)分站”)，并以接收博士后的企業(yè)單位名稱命名。

企業(yè)分站的設(shè)立與撤銷：企業(yè)根據(jù)選定的研究項目，填報《企業(yè)申請聯(lián)合招收博士后研究項目報批表》，經(jīng)工作站組織有關(guān)專家審查，確認該研究項目屬我市博士后的專業(yè)方向并報領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，報全國博士后管委會辦公室備案，即具有設(shè)立企業(yè)分站的資格。由領(lǐng)導(dǎo)小組授予企業(yè)分站牌。如企業(yè)分站在博士后出站后一年內(nèi)未提出新的研究項目，該企業(yè)分站被認為自行撤銷，由工作站收回企業(yè)分站牌。

第九條辦公室的主要職責：

(一)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議和督促有關(guān)單位實施領(lǐng)導(dǎo)小組的決議。(二)審核設(shè)立企業(yè)分站的資格，指導(dǎo)企業(yè)分站的業(yè)務(wù)。(三)組建工作站博士后學(xué)科指導(dǎo)小組。

(四)組織工作站博士后學(xué)科指導(dǎo)小組的專家，對企業(yè)提交的研究項目進行審核;協(xié)助博士后流動站的合作教師指導(dǎo)在企業(yè)分站工作的博士后。

(五)辦理博士后進、出站手續(xù)，協(xié)助企業(yè)解決博士后的工作、生活中的問題。(六)草擬招收博士后的總體規(guī)劃。

(七)管理在站博士后，組織有關(guān)部門和專家對其科研工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核以及職稱評定。

(八)組織在站的博士后申請國家和深圳市的有關(guān)科研資助金。

第十條企業(yè)分站負責為博士后科研項目的開展提供必要的實驗條件和科研經(jīng)費;管理和協(xié)調(diào)解決在站博士后的工作和生活問題，按合同提供生活等經(jīng)費;為博士后出站作鑒定;安排進站博士后的配偶工作和協(xié)助其子女入學(xué)等。第三章進站及在站管理

第十一條現(xiàn)已在博士后流動站的博士后和新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在四十周歲以下者，均可申請進深圳企業(yè)分站。第十二條目前工作站招收博士后的專業(yè)方向是：計算機及其軟件、通信、微電子及基礎(chǔ)元器件、生物工程、新材料、機電一體化、激光等。第十三條博士后人選的確定

(一)項目申報。每年10月底前，各企業(yè)或企業(yè)分站根據(jù)選定的研究項目填報《企業(yè)申請聯(lián)合招收博士后研究項目報批表》，由工作站組織有關(guān)專家審查、論證，如符合我市博士后的專業(yè)方向，則報全國博士后管委會辦公室備案。(二)博士后的人選可由工作站自行物色并為其安排博士后流動站或由各博士后流動站設(shè)站單位推薦;博士后流動站設(shè)站單位根據(jù)研究項目的具體要求，對人選進行資格和學(xué)術(shù)水平審查后，報工作站會同企業(yè)分站審核。

(三)經(jīng)審核合格的博士后作為研究項目的博士后候選人員，并由工作站通知博士后流動站設(shè)站單位。第十四條博士后的錄用

(一)合格的博士后候選人需向工作站報送如下材料：1、《博士后申請表》

2、博士學(xué)位證書復(fù)印件(或已通過答辯可授予博士學(xué)位的證明)3、本學(xué)科領(lǐng)域兩位博士生導(dǎo)師的推薦信。4、學(xué)術(shù)機構(gòu)對申請者的審查意見

5、如候選人是留學(xué)博士，還需提供我國駐外使領(lǐng)館的推薦信。(二)由工作站與企業(yè)分站對候選人考核并體檢，擇優(yōu)錄取。

(三)工作站將考核、錄用意見書面通知博士后流動站設(shè)站單位，由設(shè)站單位將有關(guān)材料及工作站的考核錄用意見呈報全國博士后管委會辦公室備案。(四)工作站組織企業(yè)分站與博士后流動站設(shè)站單位簽署“聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書”，明確雙方的責任、權(quán)利與義務(wù)。

(五)設(shè)站單位為被錄用博士后開具工作介紹信到工作站報到，由工作站介紹到企業(yè)分站工作。

第十五條博士后進企業(yè)分站后，應(yīng)由博士后流動站選派相關(guān)專業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，由企業(yè)分站選派相關(guān)專家作為項目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作。同時成立科研項目小組，配備年輕技術(shù)人員參與項目研究。

第十六條博士后在企業(yè)分站工作期限一般為兩年。由于課題進度等客觀原因要求延長的，由本人申請，經(jīng)企業(yè)分站和博士后流動站同意，并報工作站備案后可適當延長，延長期一般不超過半年。

第十七條博士后在企業(yè)分站工作期間按以下方式進行管理：

(一)博士后在辦理進站手續(xù)的同時，應(yīng)與工作站及企業(yè)分站共同簽訂協(xié)議書，明確在站期間三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。

(二)工作站為博士后建立在站檔案。每工作半年，由工作站或博士后流動站與企業(yè)分站共同對博士后進行階段工作考核，考核結(jié)果存入其在站檔案。(三)因病連續(xù)請假半年以上者，應(yīng)終止其研究工作;對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，工作站應(yīng)勸其退站，同時報全國博士后管委會辦公室備案。(四)博士后在企業(yè)分站工作期間，不能申請到國外做博士后或進修。如因研究工作需要，經(jīng)企業(yè)分站同意，報工作站批準，可根據(jù)實際情況安排博士后出國參加國際學(xué)術(shù)會議或短期交流活動。

第十八條博士后的研究成果，由工作站、博士后流動站和企業(yè)分站組織有關(guān)專家進行評定。申報專利和科研成果的權(quán)益，按畫家有關(guān)規(guī)定和“聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書”有關(guān)條款辦理。第四章科學(xué)基金申請

第十九條博士后進企業(yè)分站后可申請科學(xué)基金，填寫《中國博士后科學(xué)基金資助申請表》，報工作站審核并出具意見后，由工作站于每年一月或七月報送中國博士后科學(xué)基金會審批。

第二十條工作站每年組織企業(yè)分站向市科技局申請三項經(jīng)費，所獲經(jīng)費只能用于博士后的科研資助。

第二十一條工作站每年組織博士后向市科協(xié)申請深圳青年科技獎勵基金，批準的獎勵基金專門用于博士后人員參加國際學(xué)術(shù)交流。第五章科研經(jīng)費及工資、生活福利待遇

第二十二條博士后在工作站工作期間，企業(yè)分站須按合同書的規(guī)定為博士后提供日常生活和科研經(jīng)費，工資待遇標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)略高于不做博士后的同類人員標準。為使博士后有一個安定的生活環(huán)境，企業(yè)分站應(yīng)給他們適當?shù)纳�活補貼，標準由企業(yè)和博士后本人商定，并報工作站備案。第二十三條工作站向市政府統(tǒng)一申請一定數(shù)量住房，安排在站博士后居住，房租由企業(yè)分站負責，期滿出站后退回工作站。

第二十四條博士后配偶及未成年的子女可隨博士后一起流動。配偶系國家正式職工的可按借調(diào)人員由企業(yè)分站安排適當工作，并參照原工資級別標準發(fā)給工資，享受本單位相關(guān)待遇，辦理深圳暫住戶口。

博士后配偶為農(nóng)村戶口或無正式工作的，若本人要求工作，由企業(yè)分站安排臨時工作。

博士后子女隨遷來深圳期間，由企業(yè)分站協(xié)助聯(lián)系就近上學(xué)、入托，有關(guān)部門應(yīng)予以優(yōu)先照顧。

配偶、子女不隨博士后流動的，每年按照國家規(guī)定享受探親休假及其它補貼。博士后出站后如不在深圳工作，其配偶須同時調(diào)離。配偶及其子女的有關(guān)流動手續(xù)可參照國家博士后工作的有關(guān)文件執(zhí)行。第六章出站與工作分配

第二十五條博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文(著作)和研究成果，工作站、博士后流動站和企業(yè)分站聯(lián)合組織有關(guān)專家對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見。

第二十六條博士后完成企業(yè)研究項目，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請評審高級技術(shù)職務(wù)任職資格。

對申請評定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的博士后，由企業(yè)分站提出意見，報市職稱改革辦公室審核后，送有關(guān)高級技術(shù)資格評委會評審。評審結(jié)果由工作站報博士后流動站設(shè)站單位及全國博士后管委會辦公室備案。

第二十七條博士后工作期滿，先由工作站為其辦理工作站的出站手續(xù)，再由有關(guān)設(shè)站單位辦理博士后流動站的出站手續(xù)。

根據(jù)國家有關(guān)博士后工作分配的規(guī)定，工作站應(yīng)提出工作分配意見，由博士后流動站設(shè)站單位將有關(guān)材料匯總后報全國博士后管委會辦公室或博士后工作試點省市為博士后研究人員辦理工作分配手續(xù)。第七章附則

第二十八條本暫行規(guī)定由深圳企業(yè)博士后工作站負責解釋。第二十九條本暫行規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。

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