企業(yè)博士后科研工作站組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

**集團(tuán)公司

博士后科研工作站組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第一條博士后工作站設(shè)站長、副站長，工作站內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室主任由研究院一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由人力資源部人員出任，成員由人研究院、技術(shù)部、地勘部各一人組成。

第二條博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂招收和培養(yǎng)博士后的總體規(guī)劃與政策，審批招收博士后的人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)等重大問題，監(jiān)督和檢查工作站的運(yùn)作情況，聽取工作站的年度工作匯報(bào)。

第三條工作站辦公室的主要職責(zé)

1.擬（修）訂博士后工作站相關(guān)管理制度，并與相關(guān)職能業(yè)務(wù)部門會(huì)商后，提交（副）站長審核、審批；

2.同博士后工作站上級(jí)主管部門、有關(guān)博士后流動(dòng)站保持日常溝通和聯(lián)系，促進(jìn)相關(guān)工作的順利開展；

3.提出年度招聘博士后擬研究的課題項(xiàng)目和人員需求，并會(huì)同人力資源部及課題承接單位等招募博士后；

4.組織相關(guān)專家（內(nèi)外部專家、承接單位）對(duì)入圍博士后人選進(jìn)行評(píng)估考查；

5.為博士后科研課題立項(xiàng)（含科研預(yù)算），申請(qǐng)、審核、管理和監(jiān)控博士后人員的科研經(jīng)費(fèi);

6.為入站博士后協(xié)調(diào)配置導(dǎo)師，組織內(nèi)、外部相關(guān)專家對(duì)博士后研究人員進(jìn)行中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核，按規(guī)定發(fā)放成果獎(jiǎng)金；

7.辦理博士后人員出入站相關(guān)手續(xù)，協(xié)助經(jīng)考核合格出站的博士后研究人員辦理《博士后證書》。

第四條集團(tuán)公司相關(guān)配合部門的主要職責(zé)一、人力資源部主要職責(zé)是：1.根據(jù)工作站辦公室提供的年度招聘博士后擬研究的課題項(xiàng)目和人員需求，協(xié)助發(fā)布招聘博士后信息；

2.收集和初步篩選有意向入站的博士后候選人資料，并提供工作站辦公室評(píng)估考察；

3.做好博士后人員在集團(tuán)公司內(nèi)部的人事安排（含承接單位安排、人事檔案轉(zhuǎn)移等），協(xié)助安排家屬工作、住房、戶口轉(zhuǎn)移和子女就讀等事宜；

二、技術(shù)部主要職責(zé)：

協(xié)助工作站辦公室辦理博士后科技成果的鑒定、申報(bào)和管理工作，并與相關(guān)主管部門做好溝通和協(xié)調(diào)工作。

三、課題承接單位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)博士后研究人員日常管理工作，包括人事和組織關(guān)系、日常考勤管理、工資與津貼核發(fā)、日常工作考核等；

2.為博士后科研課題立項(xiàng)（含科研預(yù)算），提供博士后人員科研課題所需的科研條件，含必要的科研助手、科研實(shí)驗(yàn)設(shè)備、相關(guān)技術(shù)文件資料等；

3.負(fù)責(zé)向博士后工作站辦公室提供年度或出站科研成果考核評(píng)估中所需的各項(xiàng)資料。

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南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站管理制度

為切實(shí)做好南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）的建設(shè)和運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）的管理，培養(yǎng)和造就高水平的科研人才和高層次管理人才，進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)人事部和全國博士后管理委員會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》以及《江蘇省博士后管理工作暫行辦法》，結(jié)合公司具體實(shí)際，特制定本管理?xiàng)l例。

第一條

工作站接受國家人事部、全國博士后管理委員會(huì)和江蘇省人事廳的統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)，并與有關(guān)的博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）聯(lián)合完成博士后的招收和培養(yǎng)工作。

第二條組織機(jī)構(gòu)及責(zé)任

1、公司設(shè)立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是根據(jù)國家的有

關(guān)政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂招收和培養(yǎng)博士后的總體規(guī)劃與政策，審批招收博士后的人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)等重大問題，監(jiān)督和檢查工作站的運(yùn)作情況，聽取工作站的年度工作匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)博士后工作站辦公室（隸屬人力資源部，以下簡(jiǎn)稱“工作站辦公室”)，負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作。

2、公司研發(fā)中心負(fù)責(zé)提出博士后研究課題；負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理；負(fù)責(zé)博士后的科研協(xié)調(diào)工作和科研成果的鑒定、申報(bào)與管理；負(fù)責(zé)博士后的中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核。

3、人力資源部負(fù)責(zé)工作站的建站申報(bào)工作；辦理博士后的進(jìn)站、出站、博士后科學(xué)基金的申報(bào)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)助聯(lián)合培養(yǎng)博士后的流動(dòng)站辦理在站博士后的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作；負(fù)責(zé)核定博士后的工資、補(bǔ)貼、福利待遇等。

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)實(shí)行單獨(dú)立帳和管理。

5、總裁辦公室負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房等后勤保障工作，以及博士后在站工作期間的科技成果材料以及其它需要存檔材料的整理、歸檔工作。人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

第三條

工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。第四條招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，公司博士后科研的領(lǐng)域包括：建筑規(guī)劃、建筑工程技術(shù)、建

設(shè)工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)管理創(chuàng)新等。具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

第五條招收對(duì)象

1、凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工

作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向我公司申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第六條博士后申請(qǐng)手續(xù)及材料

符合招收條件的博士在提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交以下材料：

A、國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：1).《博士后申請(qǐng)表》

2).博士學(xué)位證書復(fù)印件，或由學(xué)位辦公室出具的博士論文答辯決議書3).兩份由本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師所寫的推薦信4).博士后進(jìn)站審核表

5).博士后進(jìn)站體格檢查表(如發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病如精神病、癲癇病、惡性腫瘤等，不適宜進(jìn)行科學(xué)研究的，則不予申報(bào))6).已結(jié)婚者提供《結(jié)婚證》復(fù)印件7).身份證復(fù)印件

8).申請(qǐng)者本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)專長、科研成果(如論文、專著、科研成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書等)復(fù)印件，提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的材料；配偶及子女等基本情況。

B、國外留學(xué)博士需寄送下列材料：1).《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見表》；2).有關(guān)學(xué)歷證明及國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、戶籍證明材料；

3).博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（其中應(yīng)有一位是國外的）的推薦信；4).其他材料：與國內(nèi)博士報(bào)送材料相同。

第七條博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究

院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。

第八條進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格

審查，根據(jù)“確保質(zhì)量，擇優(yōu)錄用”的原則，對(duì)申請(qǐng)人的政治思想、科研能力、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核，并在《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》上填寫審查意見，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請(qǐng)工作站進(jìn)行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)江蘇省人事廳專家處和人事處博管會(huì)備案。

4、流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研，最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第九條在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動(dòng)站工作不超過三

個(gè)月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

第十條

博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站將申請(qǐng)

人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

第十一條

為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請(qǐng)到國外

進(jìn)修，擅自出國者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請(qǐng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。逾期不歸，按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

第十二條職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根

據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

第十三條成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人

員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站還是流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第十四條考核

博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半

年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。1、工作站博士后考核小組由公司科研技術(shù)部門和流動(dòng)站的專家組成。博士后在站工作期間應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)與工作站簽訂的科研工作協(xié)議書所規(guī)定的研究課題。

2、博士后進(jìn)站一個(gè)月內(nèi)必須填寫開題報(bào)告，開題報(bào)告應(yīng)大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本方案，包括科研課題，基本思路，預(yù)期成果及可行性等。合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)審核評(píng)議，在開題報(bào)告上簽署意見后報(bào)送工作站辦公室。

3、博士后進(jìn)站一年，工作站博士后考核小組應(yīng)對(duì)博士后的工作進(jìn)行中期考核。博士后本人填寫《中期考核表》，并向考核小組匯報(bào)個(gè)人研究工作的進(jìn)展情況和下一步的打算�？己诵〗M對(duì)博士后人員前一階段的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見。考核分為合格、不合格。中期考核結(jié)束后，《中期考核表》報(bào)工作站辦公室。

4、出站考核

1).博士后出站前1個(gè)月必須完成進(jìn)站時(shí)所確定的研究課題，提交《研究工作報(bào)告》，同時(shí)填報(bào)《博士后工作期滿登記表》、《博士后期滿出站工作考核表》。2).考核小組對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、科研工作能力、完成科研工作等情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并驗(yàn)收其成果是否達(dá)到博士后進(jìn)站時(shí)簽訂的《科研工作協(xié)議書》的要求。

3).出站考核除考核小組成員參加外，也可邀請(qǐng)合作研究人員、工作站辦公室負(fù)責(zé)人或有關(guān)科研人員參加，與會(huì)人員可自行提問并進(jìn)行評(píng)議。

4).評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，評(píng)審結(jié)果為優(yōu)者方可參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審。

5、博士后在站工作期間，如有下列情況之一者，工作站應(yīng)將終止其工作，作退站處理。

1).不能完成規(guī)定的任務(wù)，中期考核不合格的；2).受到設(shè)站單位記過以上行政處分的；

3).無故曠工連續(xù)15天或一年同累計(jì)曠工30天的；4).連續(xù)病假3個(gè)月以上難以完成科研項(xiàng)目的；5).出國參加學(xué)術(shù)會(huì)議等逾期不歸超過1個(gè)月的；6).有偽造出具假證明等弄虛作假行為的；7).在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)的；8).出站考核不合格的。

凡作退站處理的博士后，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)、工資福利，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

第十五條獎(jiǎng)懲

1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的

基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站工作站領(lǐng)導(dǎo)小組決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。

3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后，將給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對(duì)造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理

根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi)

1).科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入博士后工作辦公室科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

2).每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

3).如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十七條

博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生

第十六條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：

活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

1、公司為帶有配偶的博士后提供市區(qū)內(nèi)二室一廳的生活住房，為單身博士后提供一標(biāo)準(zhǔn)間生活住房。2、每套住房?jī)?nèi)配備基本生活設(shè)施，以及電冰箱、電視機(jī)、洗衣機(jī)、微波爐各一臺(tái)，每個(gè)房間配備一臺(tái)掛壁式空調(diào)。

3、在站博士后應(yīng)愛護(hù)公用設(shè)施及設(shè)備，如有損壞，由博士后負(fù)責(zé)修復(fù)或重置。

第十八條博士后出站及工作分配

博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果，

工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會(huì)。

工作分配

1、博士后出站后的工作實(shí)行雙向選擇，自主擇業(yè)。博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)

2、提交《出站報(bào)告》，填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》并報(bào)送省博管辦審批后，辦理出站手續(xù)。

3、聯(lián)系去外單位工作的博士后須取得接收單位人事主管部門同意錄用的函件，報(bào)送省博管處審批。

4、留江蘇省工作的博士后憑江蘇省人事廳出具的《博士后研究人員分配工作介紹信》到錄用單位報(bào)到；去外省工作的則憑人事部專家司的介紹信到錄用單位報(bào)到。

5、博士后工作期滿出站時(shí)，須憑已辦完手續(xù)的“離站移交清單”，到工作站辦公室辦理離站手續(xù)，領(lǐng)取分配工作介紹信，到錄用單位報(bào)到。

第十九條博士后戶口及配偶、子女的隨遷博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，

落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題，我公司工作站將不給予安排，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。

南京棲霞建設(shè)股份有限公司

201*年1月1日

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