公司女職工工作總結(jié)

XXXXXXX有限公司女職工工作總結(jié)

公司成立以來，十分注重對女員工的關(guān)愛，建立健全了女工機構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項任務(wù)做出積極的貢獻。

一、公司在201*年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學(xué)趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動，大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團結(jié)協(xié)作，協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車間的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,增強了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的形式，關(guān)心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)安全防護知識，召開學(xué)習(xí)心得交流會，提高了女工應(yīng)急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生。

三、深入開展“奉獻愛心”活動，不斷展示真愛奉獻精神。201*年2月22日，公司女工委員會發(fā)出“獻愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發(fā)出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現(xiàn)了公司全體職工團結(jié)向上，濟貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、開展各種文體活動，展現(xiàn)員工風(fēng)采，活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

xxxxxxxxxx有限公司201*年x月x日

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中石化十堰石油分公司女職工勞動保護工作匯報

我公司現(xiàn)有女職工100余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。為此，我公司工會把維護女職工的合法權(quán)益作為女工工作的重中之重，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行力度，努力改善女職工的工作和生活環(huán)境，使各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織機構(gòu)落實到位

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視，公司工會為女工委順利開展工作給予大力支持。一是建立健全女工組織。女工組織與工會同步換屆、同步選舉，配備好女工干部。在企業(yè)機構(gòu)改革和人員發(fā)生變化時，及時對女工委進行調(diào)整，保證女工工作機構(gòu)不撤、力量不減。同時通過各工會分會將女工組織網(wǎng)絡(luò)延伸到油庫、加油站一線，促進女工各項工作順利進行。二是在組織參與上提供保障。公司女工委成員分別進入了勞動爭議調(diào)解委員會、職代會、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。女工委參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，并將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同范疇，從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位

為提高女職工的法律意識和自我保護意識，進而在全公司范圍內(nèi)營造尊重女職工，維護女職工合法權(quán)益的良好氛圍,我們主要抓了三個方面的工作：一是提高做好女職工勞動保護工作的認(rèn)識。在貫徹落實《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，我們堅持從實際出發(fā)、傾聽群眾的意見和建議，達(dá)成了共識，促使廣大干部職工充分認(rèn)識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。作為國有企業(yè)有責(zé)任做好此項工作。二是積極開展法律法規(guī)宣傳，充分利用展板、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式大力宣傳《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律知識，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。三是科學(xué)引導(dǎo)女職工更新觀念。在企業(yè)改革深入推進的過程中，作為思想敏感的女工思想觀念發(fā)生深刻變化，主要反映在心理承受力不強、情緒不穩(wěn)定上，基于女職工生理等特點，為針對性地做好女工工作，公司女工委從各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考問題，在工作中努力實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗型向?qū)嶋H

型轉(zhuǎn)變，由灌輸型向交流型轉(zhuǎn)變，由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變，由單純說教型向情感傳播型轉(zhuǎn)變。與她們交心談心，做她們的朋友，潛移默化地引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，不斷增強適應(yīng)能力和承受能力，使女工工作富有滲透力和感染力。

三、制度保障，保護措施執(zhí)行到位

我公司在貫徹落實《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》，制定并簽訂《十堰石油分公司女職工勞動保護專項集體合同》的同時，結(jié)合企業(yè)實際，建立和落實了一系列女職工勞動保護工作制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。

1、落實女職工定期健康體檢制度。公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，擠出資金每兩年為女職工進行一次婦科健康體檢，女工委為每位女職工建立了健康檔案，對查出婦科病的女工及時通知進行治療。同時我們還開展專題講座等方式，豐富女工的自我保健知識。201*年“三八”婦女節(jié)我們特邀十堰市三甲醫(yī)院資深醫(yī)師、教授，進行女性保健知識專題講座，公司60多名女職工聽取講座并向?qū)＜易稍冇嘘P(guān)女性保健知識；201*年“三八”婦女節(jié)我們開展“身心健康、和諧溫馨”的主題活動，以打造新時代美麗知識女性的新形象。并給每位女職工購買一份“團體女性安康保險”，提高女性自身的防病意識，為女職工抵御大病筑起一道屏障。女職工們認(rèn)為公司在“三八”節(jié)舉辦這樣的活動非常有意義，既提

高了她們的自我保健意識，同時也體現(xiàn)了公司對女職工的尊重和關(guān)愛。

2、落實女職工孕期特殊保護制度。一是積極做好女工三期保護工作，對懷孕女職工產(chǎn)前檢查提供條件，安排時間，且不影響其出勤和待遇。對懷孕７個月以上的女職工不安排上夜班，落實休息時間。保證懷孕、休產(chǎn)假的女職工不下崗。二是對持有準(zhǔn)生證的一線女工懷孕期間，不能繼續(xù)從事原來崗位工作的，女工委及時協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門給予臨時安排工作，待遇不變。女工休完產(chǎn)假，繼續(xù)回原崗位工作。三是及時主動地幫助一胎育齡婦女家庭辦理獨生子女證及落實獨生子女保健費，解決女職工的后顧之憂。

3、落實女職工日常幫扶制度。一是極力幫助女職工調(diào)解家庭矛盾，弘揚尊老愛幼、鄰里互助、家庭和睦等傳統(tǒng)美德。針對油庫、加油站女職工多、長年早出晚歸的特點，女工工作堅持立足于庫站，立足于班組，緊密配合公司黨政部門開展工作，把思想宣傳工作做到女職工崗位上和家庭生活中。二是引導(dǎo)女工抓好子女教育，工會及女工委積極幫助各部門和一線職工子女聯(lián)系就近條件較好的托兒所、幼兒園入托。每年“六一”公司女工委都會到相關(guān)學(xué)校進行慰問，積極加強與片內(nèi)各個學(xué)校聯(lián)系，并努力為家長和老師相互溝通搭建良好平臺，幫助廣大女職工家長正確對待孩子的教育問題。

四、和諧發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)“巾幗不讓須眉”

1、加強文明創(chuàng)建增活力。圍繞企業(yè)中心工作，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。把抓文明創(chuàng)建和勞動競賽作為女工工作的重要組成部分，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，以活動促行動、創(chuàng)效益。堅持把開展活動與爭創(chuàng)效益結(jié)合起來，與抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合起來，與發(fā)揮女工黨員干部模范帶頭作用和向身邊女職工先進典型學(xué)習(xí)結(jié)合起來，通過樹立典型、學(xué)榜樣，在女工中形成“比學(xué)趕超”的爭先創(chuàng)優(yōu)新風(fēng)。為突出抓好“女工建功立業(yè)”競賽活動，推動女工工作的健康發(fā)展，我們女工委積極配合公司開展員工崗位技能大賽活動，自開展活動以來，我公司涌現(xiàn)了一批女工先進典型，批發(fā)配送部副經(jīng)理金善秀同志以“巾幗不讓須眉”的拼搏精神和優(yōu)異的工作業(yè)績，榮獲全省石油系統(tǒng)“銷售狀元”榮譽稱號。

2、貼近女工需求做實事。在實際工作中，公司女工委隨時留意關(guān)注女職工關(guān)心和議論的熱點、焦點、難點問題，盡量從女職工所思、所想、所盼出發(fā)，為她們服好務(wù)，提供力所能及的幫助，增強女工工作的感召力、凝聚力。把“巾幗建功立業(yè)競賽”、爭創(chuàng)“三八”紅旗手作為女工工作的品牌，著力開發(fā)女職工思想細(xì)膩等方面具有的優(yōu)勢，引導(dǎo)她們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，以主人翁姿態(tài)就公司營銷策略、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理等問題發(fā)表見解，聽取意見和建議，引導(dǎo)她們學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結(jié)構(gòu)，使她

們逐漸成為業(yè)務(wù)熟悉、技術(shù)過硬的知識型優(yōu)秀勞動者。樹立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的觀念，加強女職工職業(yè)道德教育、人生觀教育，并結(jié)合公司開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動和規(guī)范化管理要求，培養(yǎng)她們以良好的職業(yè)素養(yǎng)感化消費者，為建立健全企業(yè)誠信體系起到“半邊天”應(yīng)有的積極作用。

3、改善一線環(huán)境增合力。我們從關(guān)心基層、關(guān)愛一線入手，把員工的有些牢騷當(dāng)做改進工作方法的信號，集中財力物力，共投入90多萬元，在全省系統(tǒng)率先建成了“533”系統(tǒng)工程。一是傾心盡力為一線解決現(xiàn)實生活問題，在加油站開展“五小建設(shè)”，為所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活動室、小藥箱、小宣傳欄，解決了加油站員工長期以來沒有地方吃飯、沒有地方洗澡、沒有集中活動室的生活現(xiàn)實問題。二是集中精力解決員工最關(guān)心的工資問題，把工資問題擺到“高于一切、先于一切、重于一切、影響一切”的位置，對于因公司工作不到位、工資發(fā)放不及時、銷量等級劃分等問題，制定了以噸油工資含量為核心的“三薪”，即薪酬基數(shù)保底制、薪酬檔次浮動制、薪酬分配公開制。三是針對一線關(guān)心的分配透明度、社保等問題，我們又創(chuàng)新了“三卡”，即工資明白卡、社保保險卡、健康體檢卡。“533”工程的實施和不斷完善，使一線員工的工作和生活的條件和環(huán)境得到顯著改善，員工感覺受到了尊重、有了尊嚴(yán)，基層凝聚力大大增強。

尤其是加油站的女工們，每天下班后可以馬上洗個舒服的熱水澡，每頓都能美美地吃上可口的飯菜，別提多愜意了。“533”工程讓十堰公司一線員工得到了實惠，并成為全省系統(tǒng)的推廣工程。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我們關(guān)心女職工及所做的一些主要工作，雖然取得了一點成績，但離市總工會的工作要求仍然還有差距。我們將借各位領(lǐng)導(dǎo)到我公司調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作的東風(fēng)，加強學(xué)習(xí)、總結(jié)吸收，進一步加以改進和完善，努力把我公司女工工作推上一個新的臺階。

二○○九年九月十五日

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