鐵路職工思想報(bào)告

思想報(bào)告

敬愛的黨組織：

通過近階段的學(xué)習(xí)，我深深地體會到中國鐵路由小到大，由少到多，由弱變強(qiáng)的一個(gè)艱辛歷程，深深體會到我國鐵路從起步艱難到今天高鐵縱橫的坎坷經(jīng)歷。深深體會到自黨的十一屆三中全會以來，我國鐵路飛躍發(fā)展，特別是進(jìn)入新世紀(jì)中國鐵路取得的輝煌業(yè)績，更加激發(fā)了我對鐵路的熱愛，深感所肩負(fù)的責(zé)任，煥發(fā)出建設(shè)現(xiàn)代化和諧鐵路局，促進(jìn)鐵路發(fā)展的激情。在一季度里，我努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為做好本職工作的動力。帶領(lǐng)工區(qū)青年職工完成了崗位技術(shù)練兵，事故搶修演練，QC技術(shù)攻關(guān)等多項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，以實(shí)際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，向即將召開的兩會獻(xiàn)禮，向段實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)一萬天，交出一份滿意答卷。

三月，“兩會”又一次成為我們關(guān)注的熱點(diǎn)話題，作為一名積極分子的我更應(yīng)該時(shí)時(shí)關(guān)注。“兩會”是我們在生活中應(yīng)該加以了解的，因?yàn)樗�次次會議、條條議案都是圍繞如何提高人民生活水平，如何讓我們的國家更加富強(qiáng)、社會更加和諧。今年兩會是在我國發(fā)展進(jìn)入“十二五”的黃金時(shí)期，全黨、全國各族人民滿懷信心地召開本次大會，而開好這次大會對動員全國各族人民緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，再接在勵、同心協(xié)力、日新月異、開拓創(chuàng)新，為“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快的發(fā)展。從兩會報(bào)告中，我們得到很多啟示，能讓我們更快的成長，更清楚的了解國情，更好的關(guān)注未來。

我認(rèn)為作為一名在職的鐵路職工，我要更好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會兩會精神，更好的學(xué)習(xí)知識，增強(qiáng)自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高自己的操作水平，關(guān)心高鐵發(fā)展動向，積極做好鐵路員工的工作，盡心盡職！新時(shí)代的鐵路員工必須要不怕吃苦，肯專研，為鐵路事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)！以上是我這一階段的思想?yún)R報(bào)，請黨組織檢查并考驗(yàn)我。此致

敬禮

匯報(bào)人：

201*年3月15日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于鐵路職工思想文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于鐵路職工思想文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

為準(zhǔn)確掌握我局職工的思想文化狀況，切實(shí)關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對我局思想文化建設(shè)的意見和建議，調(diào)動職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)我局各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，我校成立了專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談交流、實(shí)地走訪等方式對我局職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的把握，結(jié)合問卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫了本篇調(diào)查報(bào)告。

一、關(guān)于本次調(diào)查的基本情況

本次調(diào)查的對象是我局主要單位的一線職工，調(diào)查對象涵蓋了鐵路各系統(tǒng)不同單位、性別、年齡、工齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌的職工，樣本分布合理，調(diào)查結(jié)果能夠反映不同類型職工的情況。從調(diào)查總體情況來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。

調(diào)查問卷采取無記名方式，問卷發(fā)放范圍為我局35個(gè)主要運(yùn)輸站段,2個(gè)多經(jīng)單位,共發(fā)放問卷1500份，回收有效問卷1500份，回收率達(dá)100％。其中，運(yùn)輸一線單位職工占95％，非運(yùn)輸單位職工占5％。

調(diào)查問卷涉及“個(gè)人基本情況”、“工作、學(xué)習(xí)與生活”、

“對路局思想文化建設(shè)的認(rèn)知狀況”等三個(gè)方面的內(nèi)容，共40題，涵蓋了職工的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)等方方面面，反映了職工對自身的認(rèn)識、定位及對路局思想文化建設(shè)工作的評價(jià)和建議。通過調(diào)查問卷，我們初步掌握了當(dāng)前我局職工想什么、要求什么、做什么的思想狀況。

在發(fā)放調(diào)查問卷的同時(shí)，我們還通過走訪座談來了解職工對我局思想文化建設(shè)的看法與訴求等。我們共走訪了25個(gè)基層單位，深入車間班組訪談一線職工600余人。訪談是在職工沒有思想負(fù)擔(dān)和心理壓力的情況下進(jìn)行的，調(diào)研組引導(dǎo)職工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說真話、說心里話，對職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進(jìn)行了比較全面的了解。

二、對當(dāng)前我局職工思想文化建設(shè)的總體評價(jià)從調(diào)查問卷匯集的信息看，我局職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對路局未來的發(fā)展充滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢。

（一）政治思想狀況

從調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,我局職工政治思想狀況良好,能夠堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想，黨員的共產(chǎn)主義信仰更加堅(jiān)定，非黨員入黨態(tài)度較積極。

政治信念：接受問卷調(diào)查的職工中，有81.52％的職工信仰共產(chǎn)主義理想這表明：當(dāng)前我局職工隊(duì)伍共產(chǎn)主義理想信念比較堅(jiān)定，職工們普遍認(rèn)為，在中國這樣一個(gè)人口大國，只有中國共產(chǎn)黨能夠把全民的意志統(tǒng)一起來；如果沒有這樣一個(gè)凝聚人心的黨，就不會有這樣好的社會環(huán)境和政治環(huán)境。

關(guān)注發(fā)展：調(diào)查表明，廣大職工心系我局，有80.15%的調(diào)查對象認(rèn)為路局的發(fā)展與自身聯(lián)系緊密，這說明廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對路局有歸屬感，同時(shí)，從訪談中也可以感受到職工們對路局發(fā)展的未來和前景是充滿信心的。

價(jià)值取向：問卷調(diào)查和訪談的職工中，有84.2％對社會主義榮辱觀有全面正確的理解，有75.71％認(rèn)為人生意義主要在于為社會多做貢獻(xiàn)，有72.44％對參加工作以外的活動很感興趣，這表明：當(dāng)前絕大多數(shù)職工認(rèn)同社會主義價(jià)值觀，具有積極的正確的人生價(jià)值取向和健康向上的社會態(tài)度，與社會融合度高，有較強(qiáng)的公益意識。

（二）工作、學(xué)習(xí)、生活狀況1.關(guān)于工作積極性狀況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前工作最吸引職工的因素是穩(wěn)定性，約占50.05%，其次為工資待遇，約占40.53%，，有75.09％的職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的；另一方面從我們座談的情況看，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動

狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。51.69%的職工感到影響工作積極性的主要因素是工作壓力大。調(diào)查表明多數(shù)職工對目前的工作及自身狀況感到滿意，基本上能發(fā)揮自己的才能，對工作的壓力有著較明顯的感受。

2.關(guān)于學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求狀況

對于是否希望參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的、當(dāng)前提高職工素質(zhì)最需加強(qiáng)哪方面教育和培訓(xùn)等問題的調(diào)查表明，有84.80％的職工有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意愿，有44.73％的職工把參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)技能作為近期奮斗的目標(biāo)。在問及學(xué)習(xí)目的時(shí)，有52％為了提高素質(zhì)，36.75％為了適應(yīng)崗位需要，27.94％為了儲備知識技能，10.64％為了調(diào)節(jié)放松；在“您認(rèn)為當(dāng)前提高職工素質(zhì)最需加強(qiáng)哪方面教育和培訓(xùn)”方面，認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)“崗位技能”的占54.15%，高于其他選項(xiàng)約20%。調(diào)查表明：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望多參加有關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會發(fā)展的需要，并對學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容的要求更加實(shí)際。

3.關(guān)于自主求知意識狀況

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有44.52％的職工經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí)，有20.27％的職工利用業(yè)余時(shí)間看書學(xué)習(xí)，職工自主求知意識增強(qiáng)，職工讀書學(xué)習(xí)的內(nèi)容趨于務(wù)實(shí)。同時(shí)通過座談我們了解到，在職工

學(xué)習(xí)成才過程中還存在諸多影響因素，如工學(xué)矛盾等，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注并加以解決。

4.關(guān)于自身的感受及訴求狀況

從職工工作、生活感受和自身訴求方面看，工資收入仍是職工最關(guān)心的問題。在回答關(guān)于收入的滿意度的問題時(shí)，職工們對目前收入非常滿意的只有8.48％，比較滿意的18.68％，表示不滿意的占到了調(diào)查職工總數(shù)的72.84％。在“您希望單位幫自己解決的問題是什么”的題目中，48.65%的職工選擇了“提高薪酬待遇”，是各選項(xiàng)中最高的；其次是“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”和“發(fā)展機(jī)會”，分別占30.71%和22.52%。調(diào)查顯示：一方面看，職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了；但從另一方面來看一些職工特別是青年職工正在或已經(jīng)從單純追求物質(zhì)利益的“經(jīng)濟(jì)人”，向具有多方面需要和追求能力發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的“目的人”、“文化人”轉(zhuǎn)變，說明薪酬待遇并不是留人的最佳策略，良好的文化氛圍和滿足個(gè)人發(fā)展的成長機(jī)制才是長久的留人之策。

調(diào)查問卷進(jìn)一步顯示：少數(shù)職工精神壓力偏大，在遇到工作、學(xué)習(xí)或生活中的困難時(shí)處理方式簡單，多數(shù)是自行解決。調(diào)查結(jié)果顯示經(jīng)常困擾職工的主要問題依次是工作壓力大（48.72%）、薪資待遇低（39.61%）、業(yè)余生活枯燥乏味（17.91%）、設(shè)備更新快（16.99%）、能力得不到發(fā)揮（15.56%）、與親人聚少離多（13.51%）、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不

好（4.20%）、與同事關(guān)系處理不好（2.35%）；“一般是通過哪些方式排解工作和生活中的壓力”，回答排名依次是：自我調(diào)節(jié)（59.98%）、與家人溝通（23.64%）、向朋友傾訴（23.03%）、向同事傾訴（16.58%）、找領(lǐng)導(dǎo)談心（10.44%）。

另外，一線職工勞動強(qiáng)度及安全責(zé)任大也是思想上產(chǎn)生壓力的重要原因。調(diào)查表明，職工普遍感覺壓力較大，說明路局保安全、保增量、保穩(wěn)定的壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得我們思考。

從以上幾組調(diào)查結(jié)果我們可以得出這樣的結(jié)論：總的來說，我局廣大職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心單位的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為路局的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。他們希望強(qiáng)化激勵機(jī)制，提高薪酬待遇，改善工作生活環(huán)境，為職工發(fā)展晉升創(chuàng)造平臺。但也因一些現(xiàn)實(shí)的問題導(dǎo)致有部分職工精神壓力大，思想不穩(wěn)定，缺乏進(jìn)取心，不能正確看待工作付出與薪資回報(bào)等問題，對單位的未來發(fā)展沒有信心。

（三）對路局思想文化建設(shè)的認(rèn)知狀況1.對路局思想文化建設(shè)的滿意度

職工對路局思想文化建設(shè)滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，

15.86%的職工感到滿意，42.49%認(rèn)為比較滿意，29.05%認(rèn)為一般,只有9.1%認(rèn)為不滿意。這表明路局近年來的思想文化建設(shè)的效果得到了職工的認(rèn)可。

2.對路局思想文化建設(shè)的認(rèn)知度

74%以上的職工對路局近期開展的一系列思想文化建設(shè)活動是了解的，對各項(xiàng)活動的具體內(nèi)容是熟知的，這說明我們搞的這些活動是有一定的效果的，這與路局領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)高度重視和反復(fù)提及密切相關(guān)。但我們也看到近10%的職工對開展的這些思想文化建設(shè)活動還不是很清楚，說明思想文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈。

3.對路局思想文化建設(shè)效果的認(rèn)可

由調(diào)查問卷可知，對踐行“職業(yè)就是事業(yè)，本職就是天職”的崗位價(jià)值觀，78%以上的職工表示有充分的思想準(zhǔn)備，反映出職工是比較接受和認(rèn)可當(dāng)前的崗位價(jià)值觀的，并能在活動中主動作為，提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，提升自己的工作技能。對于當(dāng)前開展的一些活動，82.63%以上的職工認(rèn)為對自己的影響比較大，另外有91.35%以上的職工認(rèn)為通過這些活動使自己在工作態(tài)度、能力以及標(biāo)準(zhǔn)等方面有不同程度的提高。這充分說明，職工對當(dāng)前的路局思想文化建設(shè)現(xiàn)狀是認(rèn)可的，是滿意的。然而也有少數(shù)職工對當(dāng)前路局開展的一些活動準(zhǔn)備不足、沒有準(zhǔn)備或者是說不清楚，這表明，要想使思想文化建設(shè)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，須進(jìn)一步強(qiáng)化站段領(lǐng)導(dǎo)在

開展思想文化建設(shè)活動中抓落實(shí)的能力，促其主動作為。

4.對勞動模范的認(rèn)同程度

在回答“您身邊的先進(jìn)個(gè)人和品牌黨員是否被大家認(rèn)可”問題時(shí)：有86.84%的職工對自己身邊的先進(jìn)個(gè)人和品牌黨員表示認(rèn)可，職工們認(rèn)為這些先進(jìn)個(gè)人和品牌黨員業(yè)績顯著，名符其實(shí)，能以身作則，受人尊重。有6.46%的職工對自己身邊的先進(jìn)個(gè)人和品牌黨員不認(rèn)可，有的職工認(rèn)為一些先進(jìn)個(gè)人和品牌黨員成績一般，威望不夠高，認(rèn)為他們名不符實(shí)，讓群眾感到不太滿意。還有6.7%的職工認(rèn)為不清楚。這提示我們在今后的工作中還應(yīng)進(jìn)一步加大對基層和一線先進(jìn)模范的宣傳力度，真正做到以榜樣的力量鼓舞、激勵廣大職工。

5.對思想政治工作形式的認(rèn)可

調(diào)查顯示，絕大部分職工對思想政治工作非常關(guān)心；對本單位開展的思想政治工作效果評價(jià)一般，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為當(dāng)前思想政治工作方式死板，辦法陳舊，在問及所在單位主要通過什么形式開展職工思想政治工作的時(shí)候，統(tǒng)計(jì)結(jié)果是填開會的占45.65％、選樹典型的占22.72％。通過訪談我們也了解到一些單位開展思想政治工作就是發(fā)發(fā)文件、貼貼標(biāo)語，搞搞傳統(tǒng)活動，工作流于形式，浮于表面。

上述各組數(shù)據(jù)充分說明，職工對路局近年來開展一系列活動認(rèn)同度是較高的，對路局今后的思想文化建設(shè)寄予了厚

望，希望路局今后能加大力度，堅(jiān)持以人為本，用先進(jìn)的文化理念統(tǒng)一、引領(lǐng)職工思想，用科學(xué)的制度、機(jī)制規(guī)范思想文化建設(shè)，把思想文化建設(shè)工作落到實(shí)處。

三、當(dāng)前我局職工思想文化建設(shè)存在的問題（一）思想文化建設(shè)工作機(jī)制有待進(jìn)一步創(chuàng)新思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有黨政工團(tuán)各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來看，我局在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。

（二）思想文化建設(shè)工作載體有待進(jìn)一步豐富近年來，我局各級組織開展了大量的思想文化建設(shè)活動通過不斷探索也形成了一些思想文化建設(shè)工作品牌，但從整體上看進(jìn)行思想文化建設(shè)的形式、載體和手段仍比較單一，真正吸引職工主動參與的品牌活動還十分欠缺，這充分顯現(xiàn)了思想文化建設(shè)與路局改革發(fā)展的不相適應(yīng)。

（三）基層領(lǐng)導(dǎo)對思想文化建設(shè)的重視有待進(jìn)一步提高目前，我局基層單位的思想文化建設(shè)呈現(xiàn)出發(fā)展不平衡的態(tài)勢，究其原因主要是一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)對思想文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。有不少基層干部認(rèn)為，鐵路要以安全生產(chǎn)為中心，“只要確保安全不出事，一切就OK了，抓不抓思想文化建設(shè)都無所謂”。據(jù)調(diào)查，在一些基層單位每年從

事思想文化教育工作的時(shí)間不足20%，有的僅占10%，這在很大程度上影響了思想文化建設(shè)作用的發(fā)揮。

四、加強(qiáng)我局職工思想文化建設(shè)的對策與建議黨的十七屆六中全會對加強(qiáng)企業(yè)職工思想文化建設(shè)提出了新的要求。我們應(yīng)該善于從太原局的實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工思想文化建設(shè)工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

（一）提煉富有積極向上內(nèi)涵的企業(yè)文化精神，形成全體職工共同的價(jià)值理念

企業(yè)文化以價(jià)值觀為核心，塑造著企業(yè)的形象，它用一種共同的價(jià)值觀念和溫馨和諧的文化氛圍把全體職工凝聚在一起，潛移默化地融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)方面，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，是思想文化建設(shè)的有效載體和企業(yè)參與競爭、改革發(fā)展的精神支柱。多年來，太原鐵路局在改革與發(fā)展過程中，逐步形成了一些好的價(jià)值理念和行為規(guī)范。但是，由于種種原因，對于一些好的東西沒有進(jìn)行必要的提煉和升華。因此，在今后的工作中必須要強(qiáng)化提煉設(shè)計(jì)意識，把企業(yè)的共同價(jià)值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為思想文化建設(shè)的重要任務(wù)。根據(jù)“人民鐵路為人民”的宗旨，結(jié)合我局實(shí)際，提煉具有自身特色、富

于積極向上內(nèi)涵的企業(yè)精神，并有目的地加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，使太原局多年積淀的文化特質(zhì)和價(jià)值觀念得到職工的理解、認(rèn)同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn)以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在企業(yè)管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā)，滿足職工需求，進(jìn)一步完善我局現(xiàn)有的薪酬制度和激勵機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺，為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會，加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動，為企業(yè)盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本

任務(wù)來抓。一是要強(qiáng)化思想教育，從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，不失時(shí)機(jī)地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。從鐵路發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略考慮，制定以崗位培訓(xùn)為主、脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)我局自身的特點(diǎn)，舉辦崗位技能、專業(yè)技術(shù)等各種專業(yè)培訓(xùn)和崗位練兵，激勵職工崗位成才，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生的理想與自我的價(jià)值。

（四）搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑

目前鐵路正處在科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，保安全促發(fā)展的壓力或多或少會給職工帶來心理上的不和諧，從而造成心理上的壓力。適度的壓力是保持企業(yè)活力的源泉和推動企業(yè)發(fā)展的助力器，但如果壓力超過一定的限度，就會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。因此，要注意和加強(qiáng)對職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意自我情緒的調(diào)節(jié)。要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。要通過深入細(xì)致的思想政治工作，盡力幫助全局職工解決自身不能解決的實(shí)際問題，做到無情調(diào)整、有情操作，無情改革、有情管理，使他

們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活文體活動是思想文化建設(shè)的重要載體。積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。大型群眾性文體活動要緊緊圍繞“鐵”字做好“諧心、怡情、健身”的文章，創(chuàng)造出豐富多彩的太鐵文化產(chǎn)品。同時(shí)，通過文化建設(shè)，拉近職工與太鐵的感情，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。各基層單位和工區(qū)也要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設(shè)好職工文體活動場所，為職工開展文體活動提供方便。

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