人力資源部九月份工作總結(jié)
人力資源部九月份工作總結(jié)
九月份,人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,以員工招聘為重點(diǎn),及時(shí)處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問(wèn)題,順利完成了服裝訂制發(fā)放工作,不斷規(guī)范績(jī)效考核,圓滿完成了月初所訂的任務(wù),為下一步工作的開展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ),現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下:
一、重點(diǎn)做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收,護(hù)園隊(duì)員和保潔員請(qǐng)假增多,各小區(qū)護(hù)園隊(duì)員急缺,再加上一直下雨,招聘工作難度很大。為彌補(bǔ)用工缺口,人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式,以委托招工和電話招工為主,通過(guò)多方聯(lián)系,截止9月31日,共招聘員工17名,其中護(hù)園隊(duì)員12名,監(jiān)控1名,客服員1名,保潔員2名,綠化員1名,各服務(wù)中心員工基本情況如下:
公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動(dòng)離職率%員工辭退率%員工意外傷害數(shù)
xxxx(31)xx(9)0xxxxxxxx(33)xx(11)0.5xxxxxxxxxx合計(jì)5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000
二、進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作。為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作,我們專門安排人員對(duì)各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查,并對(duì)各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時(shí)間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置,對(duì)各小區(qū)報(bào)上的績(jī)效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表,認(rèn)真進(jìn)行核對(duì),所有員工請(qǐng)假單必須通過(guò)移動(dòng)OA系統(tǒng)進(jìn)行審批,要求考勤員用電腦打印出來(lái)作為考勤依據(jù),并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字,實(shí)行倒查機(jī)制,如出現(xiàn)差錯(cuò),追查相關(guān)人的責(zé)任。通過(guò)這一系列的措施,增強(qiáng)了員工的責(zé)任心,履行了公司制度,杜絕了錯(cuò)、漏事件的發(fā)生,使考核、考勤制度更加完善。
三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況,結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實(shí)際需求,我們?nèi)肆Y源部多次到市場(chǎng)進(jìn)行考察,與各個(gè)服裝制作廠家聯(lián)系,通過(guò)對(duì)比、查看樣品,讓保潔員、維修工進(jìn)行試穿等多種方式,最終確定了一家物美價(jià)廉的服裝加工企業(yè),目前護(hù)園隊(duì)員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制,維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。
四、及時(shí)處理遺留問(wèn)題。在辦理勞資手續(xù)方面,我們克服人員少、時(shí)間緊等不利條件,提前準(zhǔn)備,認(rèn)真調(diào)查,積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通,做好他們的思想工作,得到了員工的理解和支持,妥善辦理了xxxxxxxx等4名員
工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面,除做好在崗員工的思想工作外,還要求所有請(qǐng)長(zhǎng)假員工必須先到人力資源部報(bào)道,與員工積極溝通,了解情況,使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài),維護(hù)了公司良好形象,為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險(xiǎn),使公司不受經(jīng)濟(jì)損失。
十月份打算
十月份,人力資源部的主要工作有以下幾個(gè)方面:一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收,各服務(wù)中心護(hù)園隊(duì)員和保潔員急缺,進(jìn)入雨季,員工招聘工作難度很大,應(yīng)通過(guò)電話聯(lián)系、委托招工等多種方式進(jìn)一步加大員工招聘工作;二是做好新入職員工培訓(xùn)工作,妥善處理員工糾紛和各種遺留問(wèn)題,穩(wěn)定員工思想,確保企業(yè)留得住人才;三是進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作,確?(jī)效考核工作公平、公正,不斷提高員工的工作積極性。
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