學習部期末總結

化工院學生會學習部201*201*學年第二學期總結

光陰似箭，日月如梭，又接近學期尾聲，回首這過去的一學期，工作的點點滴滴依舊浮現(xiàn)在眼前，不時想起過去的一幕幕，在不知不覺中我們一起歡笑一起悲傷，一起奮斗一起瘋狂，一起收獲了許多，一起成長了許多。通過第二學期的歷練，我們學習部的每一份子都深感自己肩上責任重大。為了能保證高質量和高效率的完成分配下來的工作，我們必須在總結過去的基礎上對部門的職能以及舉辦各種大、小型活動的能力進一步提高。

時間飛逝，這一學期來，在化工院老師和主席團的領導下，在全體化工院學生的支持下，我們化工院學習部與學生會各兄弟部門、社團聯(lián)各姐妹協(xié)會積極合作，展開了一系列的文體學術活動。為此我們付出了很多，但也得到了很多。最后，我們亦取得了不菲的成績。現(xiàn)將我們的各項總結匯報如下：一、活動方面

學習部是一個提高全院學習風氣、調動全院學生學習積極性的院團委學生會中主要的部門。在維護校規(guī)校紀樹立良好的校風學風促進學生間的團結協(xié)助學院建設良好的教學秩序，優(yōu)化學生學習環(huán)境等方面起著重要的作用。所以學習部的活動也是圍繞這樣一個初衷而展開的。

在學期伊始，我部門開展了招納新委員，迎接新委員等活動。隨后我部舉行了本學期第一次例會，在會議的最后部長對我部門以后的工作做出了長遠的規(guī)劃和安排,讓我們在認識到自身問題的同時,要不斷做好自身的工作,不斷地學習進步,認真地發(fā)揚學習部的優(yōu)良作風,在苦難中磨礪自己。

在三月份中，我部門舉行了第二、三次例會，并進行了一次針對部門全體成員的野炊，并與英語協(xié)會聯(lián)手舉辦了一個英語話劇大賽，這次活動是舉辦得相當成功的，在活動前，我們積極準備，通過在寢室樓下貼海報、在學生們每天必經之路的食堂門口擺放海報展板的形式在大的方面做好了準備，并且在各班級晚自習的階段進行委員解說，目的就是為了讓每個同學都能知道并且參與到這個活動中來。在活動中期，我們通過兩天的初賽賽程，提高了初賽的水平�；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲連連。在活動后，我們的后期宣傳也是如火如荼，記者團的篇篇供稿讓我們的活動得到了很好的后期成果展示效果。本月還進行以“緬懷高三，締

造未來”為主題的征文大賽。在四月份中，對于即將到來的數(shù)理知識競賽，我部門在本月將重點落實和加強培訓，我們將在例會上對數(shù)理知識競賽作具體安排，同時發(fā)放知識競賽的訓練題，以給即將參加考試的同學一些啟發(fā)和幫助。并加強宣傳，讓大家都知道數(shù)理知識競賽的重要性并積極參加競賽。在五月前期，我部門全體人員積極準備啞劇，用以參加由我院紀律部主辦的啞劇比賽。參賽并不是我們的最終目的，我們看重的是我們十顆心緊緊結合在一起的力量，感受的是一起奮斗的樂趣。

并且在五月末六月初，著手于準備我部門六月份以夢想為主題的六一活動“童年那些事”，該活動能引發(fā)我們對童年的回憶，展現(xiàn)我們青春的活力和對未來美好生活的向往。同時，我部門也希望通過此次活動進一步提高部門委員的組織策劃能力，鍛煉委員們統(tǒng)籌全局的能力，為他們今后在學生會的發(fā)展奠定一定的基礎。

這一學期學習部所辦的活動的主要目的是提高同學們的學習興趣；鍛煉每個人的實踐能力和積極性，為他們將來的工作能力打好基礎。本學期的活動同時也會加強同各兄弟部門的合作,增加與他們的聯(lián)系,優(yōu)勢互補,辦出有水準,有創(chuàng)新性的活動。在下一學期，我們需要更好的定出目標，執(zhí)著信念，永不言敗，一起因目標而努力，因夢想而精彩，踏踏實實地一步步走下去，讓學習部更加強大起來。

三、部門文化建設

我們的文化建設主要放在部門內部的文化氛圍和加強部門的橫向交流與縱向交流上。積極完成上級布置的各項工作，在其他部門開展工作和活動需要幫助時，提供力所能及的幫助。

在這學期的六次例會中，每次的例會我們都在強調團結的重要性，糾正做事的態(tài)度，強調工作后應該獲得經驗和提高能力，要求委員認真做好自己手邊的工作，強調對待工作態(tài)度的嚴謹性。尤其在工作收尾的最后關頭一定要打起十二分的精神，努力完善工作，盡量做到最好。增強部門內部的凝聚力、加強化工院學生會學習部與校學生會學習部，各院系學生會學習部，以及校學生會和各院學生會各個部門間的交流與合作。

每次活動的無論前期宣傳，還是初賽復賽，到最后的晚會現(xiàn)場，我們都是全

程拍攝照片。通過這一張張記錄我們的付出的一點一滴的活動照片，激發(fā)了大家的團隊意識，每個人的心里都是沉甸甸的充實感，都能感受到自己在這個部門的付出與收獲，辛酸與慰藉。在與英語協(xié)會合辦的英語話劇大賽中，我們積極參與初賽策劃書的書寫，也負責了晚會現(xiàn)場的布置工作，在跨部門的合作中表現(xiàn)出了良好的精神風貌與禮貌氣質。四、上交文件方面

本學期一共上交學期計劃、總結共兩份，月計劃、總結共九份，會議記錄共六份。根據(jù)需要和安排召開例會，開會時學習部委員討論該月工作總結及對下個月的基本工作思路及計劃，有了這些基礎鋪墊，我們的計劃總結質量比較高，并且通過了院辦公室的監(jiān)督和校學習部的審核，我們的文件質量更是得到更好的提高。在每次的計劃總結和會議記錄中，我們力求做到零語病，零筆誤，總是檢查檢查再檢查，無論在標題還是落款，我們都認真的對待。積極學習Office文檔的基本操作技能，提高自己的文字處理能力和計算機的使用技能。

在校學生會學習部的幫助下，在院學生會的指導下，在各部門的配合下，學習部全體人員在下一學期的日子中將共同努力，把我部組織的各項活動辦的有聲有色，以提高大家的活動積極性，同時積極促進廣大同學全面成才，以務實的工作為廣大同學服務。各成員會更加努力的完成安排、任務，從而促進部門更好的發(fā)展。

化工院學生會學習部二一二年六月三日

擴展閱讀：學生會學習部工作總結

管理學院學生會學習部

201*201*學年

年度工作總結

管理學院學生會學習部201*201*學年工作總結

隨著期末臨近，管理學院學生會201*201*學年的各項工作也已接近尾聲。學習部作為管院學生會的重要分支機構，一年來在院團委和學生會主席團的領導下，在學習部各位部長委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進行，部門建設進一步完善，人員素質進一步提高，但是由于時間精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，學習部本學年的各項工作中依然存在諸多問題�，F(xiàn)將學習部本學年工作總結如下，以期服務于學習部今后發(fā)展：

一.全年工作概況

㈠．工作開展

1.09級新生入學之初，為活躍文化氛圍彰顯管院特色，我部舉辦了“管理學院第二節(jié)專業(yè)辯論賽”，活動分為海選初賽復賽和決賽。經過一個月的角逐，涌現(xiàn)出營銷國貿等優(yōu)秀代表隊及一大批優(yōu)秀辯手。

2.院辯論隊的組建與培訓。在新生辯論賽的基礎上，以大一優(yōu)秀辯手為主體組建了院辯論隊。隨后，邀請歷屆優(yōu)秀辯手對院隊進行各種形式的培訓，并在隨后與生命電信設藝等學院辯論隊進行了友誼賽以增加交流鍛煉隊伍。3.“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃大賽協(xié)辦工作。在校團委的統(tǒng)一安排下，協(xié)助�？茀f(xié)舉辦了“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽，在為期半年多的比賽中我部負責管理學院參賽的組織宣傳、報名、團隊組建、協(xié)調溝通等工作。

4.08級學生英語四級模擬考試。09年10月，舉辦了旨在提高我院大二學生英語四級備考熱情服務于英語四級考試的“英語四級模擬考試”活動，受到一致好評。

5.圖書推薦活動。今年4月，由學習部委員自主策劃實施的圖書推薦活動正式開始，通過在學生會會議室開設專欄推薦圖書并定期更新以提高人文內涵，倡導組織文化。

6.組織院辯論隊參加第六屆“至博杯”大學生辯論賽。

7.“大四臨別贈言”活動。由委員提出創(chuàng)意，并由委員策劃組織實施。將在近期開展。

8.協(xié)助其他部門開展大型活動。在校園紅歌會校運動會風箏節(jié)和各類體育比賽中，學習部按照統(tǒng)一安排積極投入到協(xié)助工作中。㈡．部門建設

1.圓滿完成納新。新生入學初，在統(tǒng)一安排下開展納新，共吸收新委員13人。男生3人，女生10人，組建了組織基礎。

2.建立完善部門例會制度，在學生會的統(tǒng)一要求下建立了學習部的例會制度，每兩周舉行一次學習部例會，時間為隔周的周三晚七點半，并進行詳細的會議記錄。

3.建立委員考評制度，以評分制為主要形式建立了委員考核表，（隨后被秘書處制定的考核制度取代）㈢．人員發(fā)展

1.從公文書寫開始培養(yǎng)委員工作能力。學習部每項活動的策劃總結均有委員參與撰寫，并由部長指導完善，是委員公文書寫能力有長足進步。

2.以辯論賽為契機培養(yǎng)主持人。管院辯論賽主持人均由學習部委員擔任，旨在為管院學生會建立相關人才儲備。

3.學生會干部培養(yǎng)。在中后期的學習部工作中逐漸的涌現(xiàn)出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的委員，我們予以重點培養(yǎng)，以期更好地為管院學生會儲備干部人才。

二.全年工作反思

回顧學習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求，部分工作中有不少亮點和好的工作思想方法。但總體來看依然存在很多突出的問題有待解決。謹列舉如下：㈠.工作開展方面

1.活動內容單一，過多精力集中于辯論賽。

縱觀本年度學習部工作，真正談得上品質和影響力的只有辯論賽，其他活動則或因精力不足，或因時間不夠，或因重視不夠在數(shù)量和質量上皆差強人意。這一點已成學習部工作的硬傷，亟待解決。2.活動缺乏創(chuàng)意，沒能“走出去”。今年學習部的主要活動大多是承襲上屆的活動，雖在其基礎上有所改進但也只是“炒好了冷飯”。創(chuàng)新活動內容“烹出新的美味佳肴”仍是當務之急。此外各項活動影響力還是過于有限，沒能與其他院系甚至校外組織產生必要交流。3.部門觀念濃重，部門間協(xié)調困難。

委員對自己部門工作積極參與認真對待，但對其他部門主要負責的工作卻缺乏積極性和責任感。其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外露便會改變委員的工作觀念。從而加重各部門之間的工作協(xié)調難度和不信任感。這一點不僅在學習不出現(xiàn)其他部門也普遍存在。4.對其他部門工作缺少了解和認識。

在校園紅歌會中學習部曾負責后臺組織工作，但因對工作缺乏了解曾手忙腳亂屢出差錯；在運動會中學習部負責篩選和上報稿件，但因沒有相關經驗，篩選過細導致送交稿件數(shù)量較少各部門之間缺少應有了解已經成為影響各部門之間協(xié)作質量的重要瓶頸，應予以足夠重視。㈡.部門建設方面

1.委員性別和專業(yè)結構不合理。

納新時沒有充分考慮到委員性別和專業(yè)分部的問題，致使男委員只有三人，而且委員多集中在會計和國貿兩個專業(yè)，給隨后的工作帶來了很多困難。

2.例會制度實施不到位，例會效率不夠高。在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數(shù)也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門的凝聚力。另一方面雖然每次例會前我們都做了相對認真的準備，但部分例會的議事效率仍有待提高。3.委員考評制度沒有真正落實。

委員考評制度對于提高委員凝聚力和工作積極性、規(guī)范委員行為具有不可替代的作用，但之所以沒有真正實行一方面是因為制度本身可實施性太差，另一方面是因為部門干部缺少足夠的重視和實踐的膽魄。

4.沒能建立起組織文化，沒能有效地激發(fā)委員的工作熱情。我們一直試圖在學習部建立一種謙虛謹慎、踏實進取的文化氛圍，雖然從委員的作風來看取得了一定成效，但最終沒能形成相應的組織文化。第二學期，隨著委員工作熱情的下降部門風氣開始有了浮躁的苗頭，組織凝聚力進一步下降，而作為部長，我們沒有及時有效的解決這一問題重新激發(fā)委員工作熱情。㈢.人員發(fā)展方面

1.對委員的“重點培養(yǎng)”過于盲目。

毋庸諱言，人才培養(yǎng)的重點就是為下一屆學生會培養(yǎng)學生干部。然而就學習部自身而言，選擇培養(yǎng)對象過于盲目。起初僅憑部分委員在某件事情中不錯的表現(xiàn)就將其列為培養(yǎng)對象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點培養(yǎng)對象。給學習部今后發(fā)展帶來了一些不必要的風險。2.很多計劃中的委員培訓計劃未能實施。

后期的一系列要求委員發(fā)揮自主工作能力的活動已經告訴我們，委員的全面培養(yǎng)極其關鍵，而我們恰恰沒有做好這一點。3.第二學期在發(fā)揮委員自主工作能力方面依然有欠缺。對部分活動過問太細，限制了委員發(fā)揮的余地。在辯論隊負責人等工作安排上有沒有充分考慮委員能力特點，總體上也沒有形成重點培養(yǎng)的局面。

三．部門發(fā)展設想

通過在學習部一年的工作、思考和總結，對學習部以后的發(fā)展提出以下設想，希望有助于下一屆學習部的更好發(fā)展和管院學生會的蒸蒸日上。

1.尋求學習部工作、職能的準確定位，從觀念上摒棄因循守舊。學習部準確的工作職能應從學生會整體和學院的大環(huán)境著眼、充分借鑒其他學院學習部優(yōu)秀經驗來進行定位和思考。以往以辯論賽為中心、附帶開展其它活動的工作定位已經曝露出巨大不足，必須另辟蹊徑。下學年學習部工作可嘗試從宣揚國學、文學等方面尋找切入點。循序漸進的實現(xiàn)職能重新定位。此外培養(yǎng)演講、主持方面的人才也應成為學習部的重要工作目標。

2.從組織文化入手，建立“部門精神”。建設有“魂”的學習部。一個組織單位無論大小，都應該具有一種在組織內被普遍認同的并被成員主動用以規(guī)范自己行為的價值標準、行為風格、為事態(tài)度和精神狀態(tài)。這種組織精神將會對激勵委員工作積極性、提高工作效率、增強部門凝聚力起到巨大的作用。本學年學習部上到部長下到委員，始終體現(xiàn)一種謙虛、踏實、嚴謹、負責的工作作風，這對學習部本學年工作起到了巨大的推動作用。然而這種良好的氛圍卻沒有在第二學期得到很好的維持和深化。下學年學習部應從納新開始，通過例會、私下交流、部門聯(lián)誼等一系列交流途徑從委員踏進學習部起就努力去灌輸一種符合長遠發(fā)展要求的部門精神。只有建設有“魂”的學習部才能談得上后續(xù)的一切工作

3.從自身做起，從部長做起，摒棄門戶之見，充分利用學生會整體資源。

部門觀念過重、部門間缺少真正意義上的協(xié)作、難以形成合力，已經成為削弱本學年管院學生會工作能力的一個重要原因。對其他部活動漠不關心、部長護犢子、等這些現(xiàn)象將是學生會發(fā)展的巨大隱患。解決這一問題必須從各個部門入手。從學習部講，首先要從部長入手，毋庸置疑，委員的部門觀念、單掃門前雪的作風來自部長。部長一貫都是一邊說著“管院是一家”一邊說著“這事是咱部的那事是別的部的”。試想這樣怎能讓管院學生會各部形成合力？部門間的協(xié)作絕對不是你干多我干少的計較，缺少了其他部門，任何一個部門都只能一事無成，所以部長必須把摒棄部門隔閡作為一項重要工作來做，從委員進入學習部起給委員做好榜樣。寧要學生會整體合格的螺絲釘，也不要學習部桀驁的發(fā)動機。4.選人、育人、留人、用人。這句話是從校學生會辦公室看到的，現(xiàn)在到處都在強調以人為本，而就學習部本身而言做得并不夠，首先是對委員的尊重不夠，辦活動確定時間從來沒有認真考慮過委員訴求，安排任務也只是強硬下達，不在乎委員感受，更不要說偶爾對委員頤指氣使，甚至無端指責，不能在感情上感召委員、凝聚委員，我們談何留人、用人？

其次是對委員的培養(yǎng)不夠，部門戰(zhàn)斗力不是由部長的能力決定的，反而是取決于委員的工作表現(xiàn)。一方面只有提高委員能力才能提高整個部門的工作質量。另一方面，只有使委員切實感受到自身的進步才能激發(fā)他們的工作積極性。無論是學生會整體還是學習部這個小分支，主人永遠都是委員，近百名委員永遠大于十幾個部長和五個主席！

回顧學習部整年工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結中發(fā)現(xiàn)的，而進步總是在反思改進中產生的。在此總結管理學院學生會學習部201*～201*學年度工作，謹希望總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，找出方法，助管院學生會蒸蒸日上。

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