雙選會體會

就業(yè)指導

之

雙選會

07081505-孫永森

就業(yè)指導可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業(yè)指導，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者

和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業(yè)指導，則包括預測要求就業(yè)的勞動力資源，社會需求量，匯集、傳遞就業(yè)信息，培養(yǎng)勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業(yè)有關的綜合性社會咨詢、服務活動。在我國，就業(yè)指導還應包括就業(yè)政策導向，以及與之相應的思想教育工作。

四年的大學生活轉瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業(yè)指導這門課程卻是大不相同，與其說是指導更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業(yè)的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識，同時還匯集了大量的招聘信息和講座，實時更新并傳達到每個同學手中。

眾所周知，關于就業(yè)，信息是第一位的，不論你的職業(yè)技能還是學歷還是等等其他方方面面是如何出眾，信息及渠道是連接個人與企業(yè)的橋梁，就業(yè)指導課程恰好做到這一點，這里就不得不談談雙選會了。

雙選會，即畢業(yè)生雙選會。由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議�！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。（百度百科）對于十二月的雙選會我們這些應屆畢業(yè)生是早早的就開始期待了，會場當天人不是很多，可能是因為我去的時間比較早，有幾家網(wǎng)絡公司人還沒來，看到了一家服裝企業(yè)招平面類的設計師，走近一看要求英語在cet-6以上，既然是服裝學院這個雙選會的最大特色莫過于服裝行業(yè)占了大多數(shù)，臨行之前去打印簡歷，我手里有兩份一份是word都沒怎么排版的簡單簡歷，還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下，打印簡歷的成本。于是選擇了那個Word的簡歷，一下打印了20份，我覺得應該是像名片一樣的效果，大概的信息了解之后，如果用人單位想進一步了解的話，再發(fā)給作品集。

事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的hr感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其余的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些hr都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。經(jīng)過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之后來只有一家銀泰電子商務約我面試。

出版，圖書，網(wǎng)站，服裝，錢幣等等，很多的公司但是無非就是服裝設計類平面設計類，環(huán)藝裝潢設計類我覺得非設計類的應該跟我們分開，如果職位脫離公司的形式出現(xiàn)，如果hr是設計類的人員，這樣會不會更好，將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。

現(xiàn)在的公司，對應屆的畢業(yè)生大多帶有偏見，性情不穩(wěn)定，職業(yè)技能不過關等等。對企業(yè)不了解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環(huán)境的，但是這種適應期也并非會那么的長。我跟招聘會上一家圖書的公司，唐碼的hr聊天時他對應屆畢業(yè)生的態(tài)度就是這樣，ps會的人多了總不能會個ps就是設計師了，但是設計真的不是我們想的那樣，更多的是得到認可，行業(yè)的認可客戶的認可，hr們對各自的公司都是極具熱情的，但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢于言表，于是通過同不同的hr交流感受到了，公司對新人的態(tài)度也是代表著這個公司的文化。

剛上大三的時候萌生了找實習的想法于是上網(wǎng)找招聘信息，做簡歷，面試，上次實習是在鳳凰網(wǎng)，據(jù)說那一年有兩萬份簡歷三千面試只收了二百人還包括實習和兼職。這些簡歷和人都是怎么挑選的，人事部的人數(shù)不多，大量的簡歷信息都是石沉大海。

好像有點不公平，沒什么公平不公平的，總說建立需要出眾如何如何其實簡歷真的是要能到有決定權的hr手中才行，相對于對外招聘，設計類的公司對內部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優(yōu)勢。

雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此眾多的人力資源，人才信息，應該會有更好的方式與企業(yè)溝通，推薦在協(xié)助學生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散布在各個公司的學生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。

或許雙選會會由此而成為一個常設的機構或是團體，相對于出賣個人信息的招聘網(wǎng)站而言更值得信賴的信息中心。應屆畢業(yè)生的簡歷，在校生實習信息，甚至已經(jīng)畢業(yè)的同學的工作信息，整合的信息資源，這樣雙選會會發(fā)揮更大的作用。

在雙選會結束后除了一次面試之外就是一直在靜心的準備考試，另外我得到的教訓就是簡歷的重視。

不論如何雙選會帶來的不只是職業(yè)信息，更多的是整個校園對學生的關注，對未來的向往，感謝就業(yè)指導課程的老師們。

謝謝！辛苦了!~

擴展閱讀：雙選會感想

或許是太年輕，或許是還沒有感受到就業(yè)的壓力，在校園的每個角落，我們都可以看到一張張純樸的面孔上洋溢著年輕人所特有的活力與朝氣。但在雙選會的會場上我們看到的是服飾與神情都比平時多了一份成熟而少了學生氣的他們，看到他們都在為自己的未來而奔波忙碌時，我想一年后的自己將會是什么樣子呢？是躍躍欲試，還是焦慮不安？是成竹在胸，還是憂郁徘徊？雙選會，使我真正了解就業(yè)并不是我們想象的那么簡單。

201*年11月19日畢業(yè)生“雙向選擇”洽談會在XX大學體育館前如期舉行，我去看來招聘會，原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我，可以說感觸很深吧。

也許對于離畢業(yè)找工作還有一年的我并沒有什么資本來談論雙選會與就業(yè)，只是作

為一種心得與大家共享吧。

國家對大學生就業(yè)的宗旨是“市場導向，政府調控，學校推薦，用人單位與學生雙向選擇”，對于X大各院系總體來說，

本次雙選會共有180多家用人單位的代表，大部分單位招聘的是理工類與營銷策劃類的學生，只有少數(shù)單位招一些文科類學生，專業(yè)需求的冷熱甚是不均，會上還有來自經(jīng)貿(mào)、南職、機電等其他一些外校的學生，足見就業(yè)形勢有多么的嚴峻。在會間，個別用人單位還跟大三的師兄師姐們談了一些他們認為應聘的學生應具有的素質：專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)秀，專業(yè)對口，有較強的操作實踐能力，還要有團隊協(xié)作等其他綜合素質，他們對學生的要求是比較高的，所以在校的低年級學生應注意培養(yǎng)自己這些方面的綜合素質。

雙選會結束了，雖然同學們手里的簡歷投遞了不少，但面對冷酷的就業(yè)形勢，誰又有100%的把握說自己一定能找到自己心中的那份歸宿呢？衷心地祝愿師兄師姐們盡快找到自己理想的工作！

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