一、黨的十八屆六中全會的五大意義

1.全會全面分析黨的建設面臨的形勢和任務，系統(tǒng)總結近年來，特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨的理論和實踐，就新形勢下加強黨的建設做出新的重大部署。

2.全會充分肯定黨的十八屆五中全會以來中央政治局的工作。

3.全會高度評價全面從嚴治黨取得的成就。

4.全會通過的《準側》和《條例》，為新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活，加強黨內監(jiān)督提供了根本遵循。

5.全會明確習近平總書記的核心地位，正式提出以習近平同志為核心的黨中央。

二、關于堅定不移推進全面從嚴治黨

黨的十八大以來黨中央全面從嚴治黨的新經驗、新成果：

一是抓思想從嚴。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，凝心聚魂，用理想信念和黨性教育固本培源，補鈣壯骨，著力教育引導全黨堅定理想，堅定信念，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

二是抓管黨從嚴。堅持和落實黨的領導，領導全黨增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。著力落實管黨治黨責任，不斷增強各級黨組織管黨治黨的意識和能力。

三是抓執(zhí)紀從嚴。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，著力推進全黨牢記“五個必須”、防止“七個有之”，保證全黨團結統(tǒng)一，步調一致。

四是抓治吏從嚴。堅持正確用人導向，深化干部人事制度改革，破解思維難題，著力整治用人上的不正之風，優(yōu)化選人用人環(huán)境。

五是抓作風從嚴。堅持以上率下，鍥而不舍，扭住不放，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定精神，著力解決“四風”問題和群眾反映強烈的突出問題，推動黨風、政風發(fā)生明顯轉變。

六是抓反腐從嚴。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，老虎蒼蠅一起打，著力扎緊制度的籠子，有效遏制腐敗蔓延勢頭。

三、關于加強和規(guī)范新形勢下黨內政治生活

全會審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，貫徹落實《準則》必須著重把握以下五個方面：

第一，抓好思想教育這個根本。

第二，抓好嚴明紀律這個關鍵。

第三，抓好選人用人這個導向。

第四，用好組織生活這個經常性手段。

第五，抓住繼承和創(chuàng)新這兩個關鍵環(huán)節(jié)。

下面我們著重了解一下《準則》新增內容：

在堅定理想信念部分。強調共產主義遠大理想和中國特色社會共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統(tǒng)一的思想基礎。

在堅持黨的基本路線部分。強調黨在社會主義初級階段的基本路線是黨和國家的生命線、人民的幸福線，也是黨內政治生活正常開展的根本保證。

在堅決維護黨中央權威部分。強調堅持黨的領導，首先是堅持黨中央的集中統(tǒng)一領導。全黨必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

在嚴明黨的政治紀律部分。強調黨員不準散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，不準公開發(fā)表違背黨中央決定的言論。

在保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系部分。強調全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，強調堅持抓常、抓細、抓早，特別是要防范和查處各種隱性、變異的“四風”問題，把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化、長效化。

在堅持民主集中制原則部分。強調堅持集體領導制度，實行集體領導和個人分工負責相結合，是民主集中制的重要組成部分，必須始終堅持。

在發(fā)揮黨內民主和保障民主權益部分。要堅持和完善黨內民主各項制度，提高黨內民主質量，黨內決策、執(zhí)行、監(jiān)督等工作必須執(zhí)行黨章黨規(guī)確定的民主原則和程序，任何黨組織和個人都不得壓制黨內民主、破壞黨內民主。

在堅持正確選人用人導向部分。強調選人用人必須強化黨組織的領導和把關作用，落實干部選拔任用工作紀實制度，強調領導干部不得干預曾經工作生活過的地方，曾經工作過的單位和不屬于自己分管領域的干部選拔任用。

在嚴格黨的組織生活制度部分。強調黨組織要嚴格執(zhí)行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。強調領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持黨員領導干部講黨課制度。

在開展批評和自我批評部分。強調黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，鼓勵下級反映真實情況，強調黨內工作會議的報告、講話以及各類工作總結，上級機關和領導干部檢查指導工作，既要講成績和經驗，又要講問題和不足。

在加強對權力運行的制約和監(jiān)督部分。強調完善權力運行制約和監(jiān)督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。

在保持清正廉潔和政治本色部分。強調領導干部禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排。

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