xx新區(qū)新的發(fā)展階段迫切需要一支勇于擔當、敢于攻堅、甘于奉獻的黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍，新區(qū)組織人事系統(tǒng)要堅持一流標準、一流質(zhì)量，推動各項工作不斷開創(chuàng)新局面，邁上新臺階，確保黨始終成為新區(qū)事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

新區(qū)組織人事工作過去一年能較好地突出問題導(dǎo)向、體現(xiàn)務(wù)實精神，抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習教育落地見效，提振了黨員干部隊伍精氣神，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用進一步增強。以標準化思路推進基層黨建工作，按照“3個三分之一”的原則大力開展分類整頓社區(qū)黨委書記工作，解決了社區(qū)書記的身份和待遇問題。在全市社區(qū)黨建標準化達標驗收中，新區(qū)達標率居全市各區(qū)前列。

推進當前和今后一個時期新區(qū)黨的建設(shè)和組織人事工作，必須把習近平總書記關(guān)于組織人事工作的新觀點新論述新要求貫穿于新區(qū)工作的各個方面，要著力強化“四個意識”提高政治站位。把講政治擺在第一位，使組織人事工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民立場。要著力夯實基層基礎(chǔ)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。樹立城市大黨建工作理念，以“黨建+”工作模式，精準做好園區(qū)、商圈、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等黨建工作。實現(xiàn)工作重心下移，把黨的一切工作落到支部。精心組織好社區(qū)“兩委”換屆工作，嚴肅換屆紀律，把群眾擁護、公道正派、甘于奉獻的社區(qū)干部選上來、用起來，選準配強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。要從嚴把好選人用人關(guān)，切實加強干部隊伍建設(shè)。更加注重實績導(dǎo)向基層導(dǎo)向，更加注重加強干部專業(yè)化建設(shè)，更加注重后備干部隊伍建設(shè)，更加注重發(fā)揮正向激勵作用，更加深入抓好干部監(jiān)督工作，打造一支適應(yīng)新區(qū)發(fā)展需要的干部隊伍。要深入實施人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升人才工作水平。

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