一、目的意義

考核工作旨在全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵、督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)，在充分總結(jié)成績的基礎(chǔ)上，查找個人的問題與不足，明確努力方向，激發(fā)工作熱情，積極推動校區(qū)事業(yè)發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

xx

三、考核原則

遵循民主公開、公正嚴(yán)明、高效務(wù)實的原則。

四、考核時段

201*年1月至12月（即201*年自然年度）。

五、考核內(nèi)容

（一）各單位應(yīng)結(jié)合本輪聘任方案，根據(jù)對具體崗位的要求，重點考核教職工本年度履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)任務(wù)的情況及思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等。

（二）各教學(xué)單位應(yīng)重點考核聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的各類級別教職工在201*年度教學(xué)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)等相關(guān)方面所取得的成績與各教學(xué)單位本輪聘任方案中所要求的年度考核目標(biāo)任務(wù)是否匹配。

（三）《xx石油大學(xué)教職工年度考核表》中“考核結(jié)果”的“綜合評語”應(yīng)包含各單位對被考核人本年度履行崗位職責(zé)情況的客觀評價。其中，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)包括年度所得學(xué)術(shù)、教學(xué)等水平分（參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，見xx石大委發(fā)〔201*〕48號文件附件4）。

六、考核范圍

校區(qū)在職教職工（處級干部除外）。因公（含經(jīng)批準(zhǔn)出差、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，因期限未滿等原因）未能參加考核的人員，應(yīng)在《單位年度考核匯總表》的備注欄說明原因，返校后由其所在單位及時組織考核，并將考核材料和考核結(jié)論報人事處。無故不參加考核的人員依規(guī)視為考核不合格。

注：當(dāng)年調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，并確定考核等次；校內(nèi)人員借調(diào)到外單位工作，由借用單位進行考核后，將考核材料轉(zhuǎn)人事處，由學(xué)校確定考核等次。

七、考核等次

（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，校區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工的比例嚴(yán)格控制在校區(qū)總?cè)藬?shù)（不含處級干部）的20%以內(nèi)；專業(yè)技術(shù)崗位教職工未完成教學(xué)單位年度考核目標(biāo)的，原則上不能評為優(yōu)秀。

（二）各單位（校區(qū)處級部門、直屬科室）優(yōu)秀等次指標(biāo)按20%取整（不含處級干部，采用去尾法）評定。凡是優(yōu)秀指標(biāo)取整后還有零頭的單位，可向校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦1名優(yōu)秀等次候選人，由校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人綜合業(yè)績及現(xiàn)實表現(xiàn)評定其考核等次。

（三）全校區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)秀指標(biāo)調(diào)劑和考核等次最終評定權(quán)歸校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

八、考核程序

（一）各單位成立考核工作小組，制定考核方案，明確考核要求及考核辦法，經(jīng)本單位全體教職工大會通過后，在校區(qū)規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作。

（二）考核按以下程序進行：宣傳動員—填寫考核表—個人述職—群眾評議—考核工作小組評議—確定考核等次—公示—考核結(jié)果復(fù)核與申訴等。

九、考核結(jié)果的復(fù)核與申訴

本人若對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向本單位考核工作小組提出書面復(fù)核申請，考核工作小組在接到復(fù)核申請后2個工作日內(nèi)做出復(fù)核答復(fù)意見并告知本人；仍有異議者，可向人事處、校工會提出書面復(fù)核申述，學(xué)校復(fù)核后依規(guī)辦理。

十、時間安排

各單位應(yīng)在2019年1月5日前完成教職工年度考核工作并將《xx石油大學(xué)教職工年度考核表》《XX單位年度考核匯總表》紙質(zhì)版交黨群工作部（工會）備案，《XX單位考核方案》《XX單位年度考核匯總表》的電子版發(fā)送至xx。聯(lián)系人：蘇xx，聯(lián)系電話：xx

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