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薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
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《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得:《意見》為敢于擔(dān)當(dāng)干部撐好前行“雨傘”

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在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中,“好干部”是重要基石,新征程需要開創(chuàng)新局面,“好干部”要有新作為,就必須以重實干重實績?yōu)橹c,用好正向激勵“催化劑”,用活容錯糾錯“護身符”,用巧考核評價“助推器”,讓“好干部”服下“定心丸”,有為有位有干勁,用制度杠桿撬出活力,凝聚起以實干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習(xí)近平總書記強調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵政策,讓好干部有好前途,有利于形成見賢思齊的良好風(fēng)氣;良好的用人導(dǎo)向,凈化政治生態(tài),必將積聚憑實績進步、靠素質(zhì)立身的正能量。

《意見》建立“優(yōu)者上、庸者下,劣者汰”的有效機制,讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置,亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,樹立起了“重實干、重實績”的用人導(dǎo)向。唯有讓好干部在最適當(dāng)?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作用,做到用其所長,避其所短,才能使好干部真正受尊重、受重用,才能讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部失去市場、受到懲戒。人非圣賢,孰能無過?何況智者千慮,必有一失。改革會有風(fēng)險,干事難免出錯,試錯有情可原。一味地打板子,會讓干部縮手縮腳,但一味地包庇放任,也絕非良策。

《意見》建立健全容錯糾錯機制,全面落實“三個區(qū)分開來”,寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繐窝膭。這對敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持,但改革者自身也必須有所擔(dān)當(dāng),該承擔(dān)的責(zé)任,還應(yīng)坦誠面對。要充分認識到,“容錯”與“糾錯”絕不是大包大攬,絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧,始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情,始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對當(dāng)前艱巨繁重的改革任務(wù)有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新,甚至抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài),致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求,完善干部考核評價機制,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標(biāo),解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。同時,強化考核結(jié)果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,引導(dǎo)好干部發(fā)揚成績、改進不足,更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻。

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