抓“關鍵少數(shù)”，促示范引領。堅持從領導班子、領導干部抓起，強化中心組示范帶動作用。組織集中學習8次、專題研討4次，通過個人自學、分頭領學，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，全面掌握黨章黨規(guī)基本要求。廳黨組及時召開“兩學一做”學習教育推進會，聽取各處室、單位學習教育情況匯報，各黨組成員每季度聽取一次分管處室、單位主要負責人履行“一崗雙責”情況匯報，查找分析問題，研究部署推進措施，確保學習教育扎實有效。

抓基層支部，促真學深學。建立每周一學、每月一講、每季一題、年初一線、年終一書、每崗一包、每人一卡學習教育機制，完善專題黨課、學習積分、激勵督查、評價通報等制度，通過開展主題黨日、聯(lián)建共學、閱讀書評等活動，加強日常教育。認真落實民主生活會、民主評議黨員、“三會一課”等基本制度，建立黨組成員及“兩委”委員聯(lián)系支部制度。組織開展黨員“評星定格”“季度之星”推選活動，開展服務窗口“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，增強黨組織活力。

抓集中整治，促問題整改。針對個別黨員干部服務意識不強、進取精神不足等問題，組織開展落實八項規(guī)定“回頭看”和“三不為”專項整治活動，結(jié)合召開組織生活會，通過黨員干部自己談、相互點、組織評，查找問題，列出清單，逐一整改。針對巡視反饋的3類23個問題，明確路線圖、時間表、責任制，各級黨員領導干部帶頭，逐項抓好落實。以星級考核為手段，建立“10項任務清單”和“八學八強化” 學習教育機制，搭建“人社政策大講堂”、支部“微講堂”等互動交流平臺，形成黨員干部全員參與的良好氛圍。

抓“五個人社”，促實做久做。把“責任”作為人社文化的主內(nèi)涵，推行“永不懈怠、永記務實、永求創(chuàng)新、永續(xù)發(fā)展”的工作理念，建設責任人社。進一步完善科學民主依法決策機制，建立權(quán)力清單和責任清單、專家咨詢和法律顧問制度，建設法治人社。健全廳長、副廳長、處長“三級督辦”機制，建設效能人社。持續(xù)開展窗口單位作風建設專項行動，完善提升政務服務、12333電話咨詢等一站式服務平臺功能，建設服務人社。

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