自開展“三嚴三實”活動以來，人社局領導班子在深入學習的基礎上，廣泛聽取意見，按照習總書記“深學、細照、篤行”的要求，對照黨章、黨紀、對照“三嚴三實”要求、對照黨的群眾路線教育活動整改情況、對照典型事例，認真查找班子在遵守黨的紀律、杜絕“四風”等方面存在的主要問題，認真分析問題產(chǎn)生的根源，并深刻反省，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將有關情況對照檢查如下：

一、踐行“三嚴三實”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀律情況

（一）踐行“三嚴三實”情況

人社部門作為重要的民生部門，直接聯(lián)系服務廣大人民群眾，自開展“三嚴三實”活動以來，深入踐行“三嚴三實”要求，嚴字當頭、實字生根，以更高標準、更嚴要求、更實作風，建設過硬班子隊伍，打造一流業(yè)績。領導班子堅持從自身做起，做出表率、示范帶動。但與全面從嚴管黨治黨的要求相比，還存在一些“不嚴不實”的問題。

1、服務群眾方式方法單一。聯(lián)系服務群眾方式單一，缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性，現(xiàn)在面對服務對象的辦公方式主要是在服務大廳開展一站式辦公，不方便偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事群眾和體弱多病的服務對象辦事。

2、服務群眾缺乏耐心。面對服務對象解釋政策時，官方語言多、群眾話語少。人社系統(tǒng)涉及服務對象比較廣，涉及到各個文化層次的群眾，往往有些政策用官方語言解釋時百姓聽不懂，解釋兩三遍群眾還是聽不懂，便失去了耐心。

3、深入基層指導業(yè)務少。在深入基層指導工作方面，聽報告多，下基層少；下基層時，與各部門負責人接觸多，與普通職工接觸較少；交流時，談工作多，關心干部職工的思想和生活較少；談工作時，布置任務多，為他們排憂解難較少。

4、工作被動落實多，主動超前少。隨著社會保障工作的力度不斷加大，上級分配的指標、任務也不斷加大，沒有超前謀劃，存在等、看的思想。

（二）遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

人社局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，中央八項規(guī)定出臺以后，班子及其成員認真貫徹執(zhí)行，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和地方黨委保持高度一致。但是，離八項規(guī)定的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在紀律執(zhí)行還不夠嚴格。

1、局領導班子對上級的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

2、在落實制度等方面還需要進一步檢查、整改，如調(diào)查研究沒有形成一項長期的制度，有的調(diào)查研究沒有匯報、總結，對改進工作指導意義不夠明顯。

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