按照縣委關(guān)于開好“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會的總體部署，在學(xué)習(xí)、教育、征求意見環(huán)節(jié)，通過學(xué)習(xí)討論，廣泛征求基層群眾、下屬單位、部門職工意見為基礎(chǔ)，局班子認(rèn)真查找，深入剖析，形成專題民主生活會對照檢查材料，為開展民主生活會做好準(zhǔn)備叧収。現(xiàn)將對照檢查材料報(bào)告如下：

一、找準(zhǔn)差距、正視問題

1、“三嚴(yán)三實(shí)”方面

一是班子學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，以學(xué)修身還有差距，表現(xiàn)在黨組中心組學(xué)習(xí)還存在應(yīng)付學(xué)、被動學(xué)、選擇學(xué)，對人社工作針對性、實(shí)效性及班子成員量身定做補(bǔ)短板學(xué)未深入思考。

二是班子成員對自身總體工作要求不高，停留在能完成或基本完成目標(biāo)任務(wù)，短乏跳起摸高、爭創(chuàng)一流的措施舉措和想法。

三是班子成員對人社工作職能職責(zé)轉(zhuǎn)變和“三服務(wù)”還存在不適應(yīng)、不滿意和不認(rèn)同現(xiàn)象，停留在計(jì)劃時(shí)期人事部門的做派、方法，特別是怕問題、怕吃苦、怕群眾、怕奉獻(xiàn)，做人還不實(shí)。

四是班子成員有時(shí)對自己要求不嚴(yán)，抱怨多，看穿的多，得過且過，無遠(yuǎn)大目標(biāo)，無崇高追求，工作時(shí)間上班遲到早退溜號，工作去向告知不清等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、履職盡責(zé)方面

一是被動疲軟、效能不高現(xiàn)象存在，短乏主動性，未充分發(fā)揮主觀能動性。短乏精氣神和工作朝氣，執(zhí)行力還不強(qiáng)，找方法舉措少，找借口理由多。

二是班子成員有的各自為陣，條塊分明，短乏一盤棋思想和全局觀念，站在人社看人社，而不是站在全縣大局看人社。

三是人社工作目標(biāo)總體推進(jìn)參差不齊，強(qiáng)弱分化，班子推動不力，班子統(tǒng)籌安排能力不足，對創(chuàng)新開展人社工作提高不多，思考不深，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)，人事人才管理等。

四是在信訪穩(wěn)定工作中，存在相互推諉，能推則推，能拖則拖，能躲則躲和應(yīng)付了事的問題。

五是在業(yè)務(wù)工作中，還存在怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，不能擔(dān)當(dāng)問題，遇到新情況新問題就看看情況，了解了解周邊區(qū)縣，向省市匯報(bào)等現(xiàn)象，慢作為、被動作為等為官不為情況存在。

六是機(jī)關(guān)管理和作風(fēng)建設(shè)還存在怕得罪人思想，失之于寬失之于軟，抓得不嚴(yán)，管得不緊。

3、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面

一是按黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求還有差距，工作中講條件，講客觀，執(zhí)行縣委、政府和上級組織決定態(tài)度不堅(jiān)決，落不到實(shí)處，時(shí)有抱怨組織，抱怨運(yùn)氣，抱怨工作現(xiàn)象。

二是黨組議事規(guī)則制度不健全，以班子會、局務(wù)會代替黨組會，重大決策、重要工作集體深入研究不夠，班子成員之間溝通不充分。

4、履行兩個(gè)主體責(zé)任方面

一是班子在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任上還有差距，主要是在抓班子帶隊(duì)伍上創(chuàng)新舉措少，強(qiáng)調(diào)工作要求多，對分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)提要求想辦法少，對工作人員講規(guī)定多，督促落實(shí)偏少，政治上關(guān)心不夠，局務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開不及時(shí)。

二是全系統(tǒng)黨員干部教育管理制度堅(jiān)持得不好，短乏行之有效、切合系統(tǒng)實(shí)際的創(chuàng)新性活動載體和制度，全系統(tǒng)黨員干部政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)和工作效率還有差距。

三是局紀(jì)檢監(jiān)察在監(jiān)督實(shí)效上還有差距，探索在監(jiān)督中支持工作開展，在全局工作開展中強(qiáng)化監(jiān)督方式方法不夠，存在怕得罪人，有時(shí)對違反制度的人和事不敢抓不敢管，典型案例短乏針對性。

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