根據(jù)要求，現(xiàn)將局黨組干部選拔任用工作自查情況報告如下。

一、認真學習貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》

委換屆及黨的十八大召開以來，在干部選拔任用工作中，局黨組認真學習并貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。特別是今年新修訂《條例》頒布后，我局積極派出分管人事領導和具體人員參加了委組織部的專題培訓，同時，局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實踐活動學習內容，組織班子成員和干部職工集中學習，全面把握《條例》實質，認真領會精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實。

幾年來，局黨組堅持按德才標準選人，把政治立場堅定、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出群眾公認的干部選拔到科級領導崗位上來。不符合任職資格條件的，堅決不予任用，杜絕依關系親疏、個人好惡作為評判標準選拔人才。干部選任工作始終在干部職工的監(jiān)督之下進行，未發(fā)生違反資格條件、民主推薦、組織考察、討論決定、“十不準”等紀律規(guī)定。

二、嚴格執(zhí)行選任程序

在選拔任用干部工作中，局黨組堅持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突擊提拔、不搞“帶病提拔”和“帶病上崗”，在干部選任工作中，堅持公開、公平、公正，確保干部任用工作規(guī)范化、制度化，接受全局干部職工的監(jiān)督，增強人事工作的透明度和公信力。如201*年7月對科普交流中心主任選任時，嚴格按照動議、民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，切實做到“選群眾最信賴的人，廣泛聽取群眾意見”，從根本上把住選人用人關。近幾年，未出現(xiàn)臨時動議、突擊提拔調整、個人決定任免干部等問題。

三、認真落實相關報告制度

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，按干部管理權限，及時向相關部門報送干部任免事前溝通情況，如201*年對擬任監(jiān)察室副主任一職，向紀委進行事前溝通報告并得到批復后才按相關程序進行選任工作。落實專人負責，按時向委組織部干部監(jiān)督科報送每月干部任免情況。

四、嚴格執(zhí)行干部選任紀律

嚴肅干部選拔任用工作紀律，今年，根據(jù)“主要領導三個不直接分管”的要求，局黨組及時對班子分工作了調整，單位主要領導不再分管人事工作，杜絕用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。在干部選任工作中，堅持干部選用基本原則，嚴格按程序和職數(shù)配備科級干部，近幾年，未出現(xiàn)說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職等現(xiàn)象。

五、規(guī)范干部檔案管理

今年7月，按照《中共委組織部關于開展干部檔案管理工作專項清理的通知》（阿委組通〔201*〕63號）文件要求，我局組織力量對31份干部檔案工作進行了專項清理，特別對“三齡二歷一身份”進行認真核實，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，如部分干部材料不齊全的，都按要求補充齊備，確保干部檔案材料真實、準確、完整。同時，加強干部檔案管理，做到專人、專柜保管，管理規(guī)范。

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