根據(jù)會議安排，現(xiàn)就本人201*年履行基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。

一、履職工作特色和亮點

1.強化組織領導，及時部署黨建工作。嚴格落實黨建工作責任制，把非公黨建工作納入全局中心工作，與工商工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。根據(jù)不同階段的工作重點，及時安排部署相應任務，指導督促抓好落實。全年主持召開黨建專題會議12次，約談企業(yè)黨組織書記和支委成員22人（次），深入基層一線開展黨建調(diào)研3次，對“兩學一做”和重點任務完成情況進行了4次全面督導檢查，有力促進了工作落實。

2.精心組織，抓住關鍵，推進非公企業(yè)“兩學一做”學習教育。嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署和具體要求，及早謀劃，提前準備，在上級學習教育方案下發(fā)后，迅速成立領導機構(gòu)，研究制定學習教育實施方案，全面啟動“兩學一做”學習教育。先后召開動員會、推進會3次，集中黨組織書記和部分企業(yè)黨員進行以“講政治，有信念”、“講規(guī)矩，有紀律”等為主題的專題交流研討會4期，組織觀看《永遠在路上》專題片x人次。及時成立督導小組，從部署推進、學習討論、黨課輔導、完善制度、完成任務等5個方面，加強督促檢查。緊盯組織黨員開展集體學習、研討交流、黨課輔導等關鍵環(huán)節(jié)，認真規(guī)范落實“三會一課”、專題組織生活會、民主評議黨員、黨費收繳等制度。堅持學以致用，深化推進“三幫一聯(lián)”活動，組織開展非公經(jīng)濟發(fā)展調(diào)研，搭建小微企業(yè)互助貸款平臺，緩解企業(yè)融資難的問題。

3.加大工作力度，努力擴大“兩個覆蓋”。以“百日攻堅”行動為抓手，積極構(gòu)建“分級負責、條塊結(jié)合、區(qū)域兜底”的管理體系，健全非公企業(yè)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、行業(yè)主管部門聯(lián)動機制。按照“五清”要求，集中對所轄x戶非公企業(yè)進行逐戶排查，全面摸排情況，建立詳細臺賬，并按程序撤銷剔除有名無實的“空殼”企業(yè)、久不運轉(zhuǎn)的“僵尸”企業(yè)和多重注冊的“影子”企業(yè)。采取“雙找雙培”和地域相鄰、行業(yè)相近的方式，加大對核實的x戶非公企業(yè)黨員培養(yǎng)和黨組織組建力度。按照“三個轉(zhuǎn)變”的思路，從黨政機關及事業(yè)單位和工商系統(tǒng)中選派x名非公企業(yè)黨建工作指導員，指導聯(lián)系x戶非公企業(yè)，幫助企業(yè)開展黨團工作。目前，全縣非公企業(yè)現(xiàn)有黨組織x個，黨員x名，黨組織覆蓋率為x%，黨的工作覆蓋率為x%。

4.結(jié)合企業(yè)實際，扎實開展主題實踐活動。深化非公企業(yè)先鋒引領行動和“三崗聯(lián)創(chuàng)”、“三亮”活動，積極開展貢獻型黨組織創(chuàng)建活動，將活動內(nèi)容與“兩學一做”學習教育相結(jié)合，引導黨員全程全員參與其中。推薦省市縣黨員先鋒號、先鋒崗、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等x名，累計設立黨員責任區(qū)x個、黨員示范崗x個、黨員先鋒崗x個，黨員責任崗x個，形成了黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營互促共贏、和諧發(fā)展的良好局面。

二、存在的主要問題及原因

一是抓非公黨建的精力投入不到位。在抓中心和業(yè)務方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力不夠集中，到企業(yè)調(diào)研的時間少，針對性不強，對黨建教方法少、指導少，致使黨建工作還處于一般化水平。二是抓非公黨建的難點沒有完全突破。對少數(shù)企業(yè)干部敬業(yè)精神差，素質(zhì)不高等問題突破不夠，致使個別支部解決本單位問題能力不足，黨組織缺少吸引力、凝聚力。對基層黨建工作及黨組織書記職責督導不嚴，失之于寬、失之與軟。三是抓黨員教育管理時效性針對性不強。在抓黨員教育管理中各種制度規(guī)定落實還不夠嚴、不夠細，如“兩學一做”的學習制度堅持不夠、監(jiān)督不夠。四是抓非公黨建的創(chuàng)新辦法不多。由于自身知識層次低，黨務工作經(jīng)驗不足，對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理不熟悉，不善于尋找和抓住黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的結(jié)合點，往往就黨建抓黨建，致使黨建工作游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，難以得到業(yè)主的理解、職工的歡迎、黨員的支持。對掛名黨員、口袋黨員、隱性黨員的管理，缺少破解之道，影響黨建工作的整體提升。

認真反思存在問題的原因：一是沒能做到統(tǒng)籌兼顧。沒有處理好非公黨建與工商業(yè)務的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展中，工作方式方法上還有欠缺。二是壓力傳到不到位。制度執(zhí)行不嚴格，責任落實有欠缺，問責不到位。三是主觀能動性發(fā)揮不夠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，以重點工作繁重為由，在每個領域、每個環(huán)節(jié)抓的不具體、不深入。四是缺乏抓落實的韌勁。抓黨建工作的視野還不夠開闊，有時存在畏難情緒，經(jīng)常抓和抓經(jīng)常不夠。

三、下一步工作思路和主要措施

以“兩個覆蓋”百日攻堅行動為抓手，深化“兩學一做”活動，充分發(fā)揮黨組織政治核心、政治引領作用，著力構(gòu)建非公有制企業(yè)黨建“342”的工作體系。既：做到三有（有高素質(zhì)的黨務工作者隊伍、有科學管用的體制機制、有發(fā)揮作用的有效途徑），突出四個保障（責任、隊伍、經(jīng)費、陣地），達到兩個覆蓋（黨的組織覆蓋和工作覆蓋），吹響新常態(tài)下非公企業(yè)黨建“集結(jié)號”，使全縣非公有制企業(yè)黨組織覆蓋率達到x%以上。

1.建立科學管用的領導體制。健全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，行業(yè)主管部門聯(lián)動機制，形成縣委組織部統(tǒng)一領導，非公經(jīng)濟和社會組織工委牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、相關行業(yè)主管部門共同負責的工作格局。

2.建立良好的工作運行機制。一是建立聯(lián)席會議機制。組織非公委成員單位定期不定期的召開會議專題研究非公黨建工作，提出推進工作的措施辦法。二是建立指導聯(lián)系機制，建議把非公黨建納入“三幫一聯(lián)”工作內(nèi)容。三是建立非公有制企業(yè)黨務工作者人才庫，努力把優(yōu)秀黨務人才吸引和集聚到非公有制企業(yè)中來，建立健全黨務工作者激勵考核等制度。

3.創(chuàng)新發(fā)揮黨組織作用的有效途徑。把黨組織活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，做到 “四引四促”。既：政治上引航，促進企業(yè)凝聚力；事業(yè)上引路，促進員工愛崗敬業(yè)；文化上引領，促進全員素質(zhì)提升；關愛上引深，促進共建和諧企業(yè)。精心設計黨性實踐活動，促進黨組織履職盡責創(chuàng)先進，黨員立足崗位爭優(yōu)秀。將符合條件的出資人及時吸納到黨組織中來，引導出資人重視黨建工作、履行社會責任。

4.強化激勵保障。要在縣委的高度關注、重視和支持下，采取財政專項列支、黨費撥補、黨費全額返還、企業(yè)自籌等多種方式，保證非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費，確保機構(gòu)、人員、經(jīng)費三到位。積極推薦符合條件的企業(yè)主、黨組織書記作為各級“兩代表一委員”和勞動模范等人選，激發(fā)他們抓黨建促發(fā)展的熱情。

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