根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，下面將本人抓基層黨建履職情況匯報如下：

一、履職工作亮點(diǎn)和特點(diǎn)

1.旗幟鮮明樹導(dǎo)向。始終把抓好黨建作為首要之責(zé)，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，牢固樹立“書記抓、抓書記”的工作導(dǎo)向，親自把關(guān)制定年度黨建工作要點(diǎn)、基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，帶頭深入村組一線調(diào)研走訪掌握實(shí)情，指導(dǎo)檢查黨建工作任務(wù)落實(shí)情況，先后15次對落實(shí)工作不力的黨委委員和支部書記進(jìn)行約談，強(qiáng)化了履職盡責(zé)意識；率先垂范落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，全面推行“四議兩公開”、“雙述雙評”、“評星定級”等工作，引導(dǎo)班子成員建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)9個；研究部署工作始終堅持民主集中制原則和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，提高了決策的科學(xué)性和班子執(zhí)行力。

2.身體力行抓活動。教育實(shí)踐活動開展以來，我始終堅持把自身擺進(jìn)去，在積極學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真聽取意見，反復(fù)查找問題，深刻剖析自我等方面以身作則，先后深入聯(lián)系點(diǎn)講黨課6次，廣泛征求各方意見10條，整改10條，及時解決黨員生產(chǎn)生活中的困難問題20多件，形成了上行下效、層層落實(shí)的工作格局，班子及班子成員“四風(fēng)”問題整改率達(dá)到100%，全年“三公”經(jīng)費(fèi)支出同比下降10%，建立健全黨委會議事決策規(guī)則、黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、鄉(xiāng)村干部管理等13項制度，規(guī)范組織建設(shè)，四工村軟弱渙散黨組織順利完成整頓轉(zhuǎn)化，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，新發(fā)展黨員11名，處置不合格黨員3名，推動全鄉(xiāng)教育實(shí)踐活動取得了黨員群眾滿意的成效。

3.優(yōu)化保障增活力。作為“班長”，堅持把基層組織建設(shè)作為黨建工作的重點(diǎn)，精心謀劃、統(tǒng)籌資源，在全鄉(xiāng)深入開展“黨群連心服務(wù)”工程，積極探索村級黨群連心服務(wù)代辦站運(yùn)行機(jī)制，全鄉(xiāng)7個黨支部實(shí)現(xiàn)了輪流坐班制、服務(wù)“代理制”；認(rèn)真貫徹落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員干部隊伍；狠抓鄉(xiāng)村干部教育管理，采取多崗位輪崗、新老干部結(jié)對幫帶等方式，實(shí)現(xiàn)干部優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)干部素質(zhì)提升；認(rèn)真落實(shí)離任村干部生活補(bǔ)助政策和村級辦公經(jīng)費(fèi)，積極爭取“一事一議”財政獎補(bǔ)項目，完成9個組文化室新建任務(wù)和村級活動陣地晉級達(dá)標(biāo)工作。

二、存在的主要問題和原因

一年來，本人在履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上做了一定工作，但與縣委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：

一是工作謀劃站位不高，存在抓發(fā)展是“硬指標(biāo)”、抓黨建是“軟任務(wù)”的錯誤傾向。比如，盡管每年制定基層黨建目標(biāo)責(zé)任管理責(zé)任書，但在年度考核指標(biāo)權(quán)重分值上，經(jīng)濟(jì)工作占到60分，黨建和精神文明建設(shè)工作只占到15分，沒有把黨建工作作為黨委的主業(yè)來對待，日常工作抓經(jīng)濟(jì)工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。二是抓黨建工作存在避重就輕現(xiàn)象，存在畏難情緒。比如，存在對地處偏遠(yuǎn)、基礎(chǔ)差、班子弱的西湖村、安康村等黨支部，關(guān)注支持力度不夠，對地處城郊、檢查關(guān)注多的中溝村、北溝村等示范點(diǎn)、“明星村”特別重視，抓基層黨建工作統(tǒng)籌兼顧不到位。三是抓督促問責(zé)不夠，措施辦法不夠靈活，疏于指導(dǎo)檢查，管理、督查失之于寬的問題仍然存在。比如，對全鄉(xiāng)37名外出務(wù)工黨員，沒有嚴(yán)格按照黨章的要求，指導(dǎo)督促各支部對其進(jìn)行跟蹤評議、量化考核、動態(tài)管理，僅僅是要求各支部打電話掌握情況，或多或少有當(dāng)“甩手掌柜”的現(xiàn)象，導(dǎo)致外出務(wù)工黨員的理想信念、組織紀(jì)律、作用發(fā)揮等方面的意識弱化。

認(rèn)真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是從思想上對抓好黨建就是最大政績的重要性認(rèn)識不足，放松了理論學(xué)習(xí)，為民務(wù)實(shí)清廉的思想根子扎的不夠深，黨的宗旨意識淡化，提升黨建工作的標(biāo)尺線不高，“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的擔(dān)當(dāng)意識弱化。二是作為黨委書記，沒有完全處理好統(tǒng)籌抓黨建與抓發(fā)展、抓示范與抓全面的關(guān)系，滿足于示范點(diǎn)上出亮點(diǎn)，自己謀事創(chuàng)業(yè)做人還沒有完全做到求真務(wù)實(shí)，抓工作急功近利，政績觀發(fā)生了偏移。三是有時工作中考慮面子、人情等因素多，好人主義思想滋長，抓黨建工作還沒有完全堅持從嚴(yán)的要求，抓落實(shí)缺乏講認(rèn)真和“釘釘子”的精神，認(rèn)為干好本職工作，不出錯便是盡職，“敢叫日月?lián)Q新天”的開拓精神懈怠了。

三、下一步的工作思路和主要措施

1.強(qiáng)化主體責(zé)任，確保“靠實(shí)抓”。牢固樹立“第一責(zé)任人”意識，擬定年度黨建工作任務(wù)，建立并完善黨委書記第一責(zé)任人、副書記為直接責(zé)任人、村支部書記為具體負(fù)責(zé)人的黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，加大黨建工作責(zé)任書考核權(quán)重分值，壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓好跟蹤督辦、嚴(yán)格落實(shí)“兩考三評”村級班子黨建工作責(zé)任制，即：堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，采取鄉(xiāng)考評、班子自評、群眾參評三種測評方式，開展民主評議和民意調(diào)查，及時分析查找工作中存在的問題和原因，增強(qiáng)基層黨建工作的主動性和針對性。

2.健全推進(jìn)機(jī)制，確保“長效抓”。鄉(xiāng)黨委每月定期召開黨建工作例會，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同調(diào)度、同匯報、同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作經(jīng)�；�管理，全面推行“一個支部一個目標(biāo)、一項工作一個標(biāo)準(zhǔn)、一項考核一套制度”的落實(shí)機(jī)制，使各項決策部署真正落實(shí)到田間地頭和村組一線，全面提升基層黨建科學(xué)化水平。堅持“月有督察調(diào)研，季有評比通報，半年有考核，年終有總評”，采取巡回檢查、暗訪調(diào)研等方式，加大督查檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，切實(shí)增強(qiáng)工作的執(zhí)行力。

3.創(chuàng)新活動載體，確保“引領(lǐng)抓”。以“黨群連心工程”為載體，推動黨建工作重心下移。選優(yōu)配強(qiáng)村級班子，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)建黨、協(xié)會建黨等黨組織組建模式，引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、林果產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)培樹黨建示范點(diǎn)5個以上，培育富民先鋒黨員100名；通過整合項目資金，組建專門力量，對安康村、西湖村等3個后進(jìn)黨支部進(jìn)行提標(biāo)晉級，新建良種場等12個組級文化活動室。

4.鞏固拓展成果，確保“常態(tài)抓”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為一項長期的重大政治任務(wù)，堅持不懈開展思想教育，保持整治“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，進(jìn)一步健全從嚴(yán)監(jiān)督管理黨員干部、民主評議黨員、談心談話等制度，確保黨內(nèi)政治生活規(guī)范開展率達(dá)到100%，強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，標(biāo)本兼治、持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村便民服務(wù)中心、站點(diǎn)作用，規(guī)范運(yùn)行服務(wù)機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，將服務(wù)群眾“最后一公里”變?yōu)?ldquo;零距離”。

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