習總書記在全國組織工作會議上強調(diào)“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”明確地指出了當前人才工作的重要性和緊迫性。凌源作為遼西的欠發(fā)達地區(qū)，更應該深刻領會習總書記的講話精神，準確把握工作重點，努力為服務凌源經(jīng)濟社會發(fā)展大局提供強有力的人才支撐。

一、面臨的主要問題

1、區(qū)位引才優(yōu)勢不足。凌源雖然是人才輩出的地方，但是受限于所處地理位置，人才吸附力一直相對不強。一方面，凌源位于遼、冀、蒙三�。▍^(qū)）交匯處，是遼寧最西端的縣級市，距離區(qū)域性中心城市較遠，對于人才的吸引力不強，人才集聚存在實際困難。另一方面，由于遠離中心城市，凌源沒有高等院校和科研機構，高層次人才基礎薄弱，來源不廣，直接導致人才資源的貧乏。

2、人才成長平臺缺乏。當前凌源的工業(yè)發(fā)展水平較低，規(guī)模企業(yè)數(shù)量不多，多以初級產(chǎn)品為主，屬于資源依賴型企業(yè)，管理方式較為粗放，對人才的聚集能力十分有限，難以為優(yōu)秀人才提供施展才華的足夠空間和平臺，人才作用難以得到有效發(fā)揮，價值難以實現(xiàn)，往往會出現(xiàn)引才難、用才更難、留才難上加難的困難局面。

3、地方財力支持有限。市場經(jīng)濟條件下，要想留住人才，必要的待遇是不可或缺的，特別是地處發(fā)展滯后遼西北地區(qū)的凌源，如果不能提供優(yōu)于其他地區(qū)的待遇，吸引人才無疑會有較大的難度。然而，由于財政收入有限，即使全力以赴，也難以像東南沿海地區(qū)動輒以幾十萬年薪招募高層次人才，在較短時間內(nèi)使人才結構出現(xiàn)較大程度的變化。

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