經(jīng)調(diào)查，當(dāng)前，一些企業(yè)和單位女職工的勞動安全、健康衛(wèi)生措施不到位，特殊權(quán)益得不到保障現(xiàn)象不同程度存在情況很明顯，加強(qiáng)女職工人文關(guān)懷，做好女職工權(quán)益保障工作不僅是各級工會組織的首要任務(wù)，也是婦聯(lián)組織關(guān)心愛護(hù)女職工、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要工作。為此，**街道婦聯(lián)聯(lián)合工會女職委對全街道女職工工作尤其是加強(qiáng)女職工人文關(guān)懷和權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行了調(diào)研，為充分發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，強(qiáng)化女職工“關(guān)愛行動”提供了基礎(chǔ)保障。

一、全街道女職工“關(guān)愛行動”工作基本情況

**街道工業(yè)企業(yè)主要以服裝、玩具、機(jī)械行業(yè)為主，共有企業(yè)269家，職工總數(shù)8745人，其中女職工數(shù)4325人，女職工在企業(yè)生產(chǎn)中占有近一半的比例，且90%以上的女職工分布在生產(chǎn)一線，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、管理不可缺少的力量，因此如何關(guān)心女職工的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況顯得尤為重要。近兩年，街道婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門開展了一系列行之有效的女職工“關(guān)愛行動”。一是召開女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會3次，招聘會2次，提供就業(yè)崗位500多個，促進(jìn)女職工就業(yè)；二是舉辦服裝縫紉、計算機(jī)網(wǎng)店操作、家政服務(wù)等崗位技能培訓(xùn)6次，惠及女職工600多人。三是爭取資金扶持，幫助32名女性個體企業(yè)申請小額擔(dān)保貼息貸款276萬元，引領(lǐng)女性創(chuàng)業(yè)；四是開展巾幗示范崗創(chuàng)建活動，通過選樹典型、表彰先進(jìn)，激發(fā)廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。五是組織女職工為企事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，收集合理化建議近百條。六是強(qiáng)化源頭參與機(jī)制，企業(yè)婦代會積極協(xié)同工會女職委積極參與企業(yè)專項集體合同的簽訂過程，突出將女職工特殊權(quán)益尤其是女職工平等就業(yè)、同工同酬、禁忌和“四期”勞動保護(hù)等女職工特殊保護(hù)條款納入集體合同的重要內(nèi)容，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。七是女職工法律維權(quán)宣傳，利用“三八”、“12.4”法制宣傳日等契機(jī)，深入企業(yè)宣傳發(fā)放《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)輔導(dǎo)讀本、女職工健康知識宣傳掛圖和宣傳手冊近千冊。八是強(qiáng)化愛心幫扶機(jī)制，建立完善特困女職工檔案和女農(nóng)民工健康檔案，邀請婦幼、瑪麗醫(yī)院的專家免費(fèi)為女職工進(jìn)行婦女病查治及“兩癌”篩查3000多人次，走訪慰問單親、特困職工和困難女農(nóng)民工家庭近百戶，發(fā)放慰問品、助學(xué)金及實(shí)物5萬多元。通過開展形式多樣、富有成效的女職工“關(guān)愛行動”活動，實(shí)現(xiàn)了女職工的素質(zhì)提升、技能提級和人文關(guān)懷。

二、全街道女職工“關(guān)愛行動”工作存在的問題及建議

我街道開展女職工“關(guān)愛行動”做好女職工權(quán)益保障工作總體情況是好的，但是也存在一些不容忽視的亟待解決的問題，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

1、女職工教育培訓(xùn)工作力度不夠。一是大部分企業(yè)對女職工的教育培訓(xùn)工作不夠重視和支持，尤其在女職工素質(zhì)提升方面沒有總體目標(biāo)和規(guī)劃，資金投入很少，女職工培訓(xùn)工作只注重一些崗前技能培訓(xùn)，對女職工政治理論學(xué)習(xí)和安全、健康、法律、文化知識的宣傳普及不夠，導(dǎo)致基層一線女職工整體素質(zhì)不高；二是女職工權(quán)益保障方面法律法規(guī)宣傳力度不夠，從宣傳普及面上看，僅僅局限于女職工干部這一層面上，私營業(yè)主的認(rèn)知度不高，相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者對女職工權(quán)益保障法律法規(guī)認(rèn)識不到位，特別是對女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等各項新規(guī)不了解、不熟悉，以及私營業(yè)主的利益驅(qū)使等因素，導(dǎo)致非公企業(yè)貫徹落實(shí)女職工法律法規(guī)氛圍難形成、工作難到位。

2、女職工組織建設(shè)覆蓋面不高。一是因受人員編制、活動經(jīng)費(fèi)和活動場地等因素制約，女職工組織名存實(shí)亡，無法正常開展工作；二是全街道大部分企事業(yè)單位女職工委員會主任都是兼職，工作事務(wù)忙，待遇難落實(shí)，難以兼顧女職工工作；三是部分區(qū)域，特別是小企業(yè)和零星分散的三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等單位，女職工組織組建工作非常薄弱，基層女職工組織形同虛設(shè)，工作制度不健全，活動不正常，女職工組織活力難以體現(xiàn)。

3、女職工合法權(quán)益和特殊利益落實(shí)不到位。從我街道近年來推行女職工特殊保護(hù)專項集體合同工作情況來看，少數(shù)規(guī)模企業(yè)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)和女職工專項集體合同履約情況較好，女職工“四期”勞動保護(hù)基本得到落實(shí)。但部分小型企業(yè)、個體企業(yè)女職工特殊權(quán)益維護(hù)難度較大，一是部分私營企業(yè)業(yè)主法律意識和民主意識淡薄，只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不重視女職工勞動保護(hù)，存在較大的性別歧視，突出表現(xiàn)在勞動合同簽訂不規(guī)范和社會保險繳納不到位，不按規(guī)定支付女職工加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是中小型企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資現(xiàn)象時有發(fā)生；二是部分企業(yè)婦代會協(xié)同女職委參與平等協(xié)商和民主管理的機(jī)制不健全，渠道不通暢，特別是女職工特殊保護(hù)專項集體合同留于形式，主要體現(xiàn)在合同文本格式化，有關(guān)條款不夠細(xì)化，內(nèi)容更新不夠，難以體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn)；三是部分企業(yè)女職工素質(zhì)偏低，缺乏自我保護(hù)意識，女職工自身權(quán)益受到侵犯卻不敢、不會維護(hù)、加之女職工組織維權(quán)不力，女職工權(quán)益保障工作任重道遠(yuǎn)。

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