要用心去做的工作 全國著名勞模李素麗有一句耐人尋味的話：“認(rèn)真工作只是把工作做對，用心工作才能把工作做好”，一個單位缺乏生機(jī)和活力，人們工作上沒有激情，那么這個單位工作成效也是不可想象的。 作為基層單位的領(lǐng)頭羊，認(rèn)真抓好干部隊伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一環(huán)，而用心做好這項工作，是其他一切工作完成好壞的前提和條件。 XX縣國稅稽查局是有19個干部職工，其中黨員同志有8個，團(tuán)員4人，年紀(jì)40歲以上的有5個，文化層次從初中到大學(xué)本科各層次都有，人員比較復(fù)雜，有一半左右的同志從事稽查工作不到兩年，業(yè)務(wù)上參差不齊，加上全縣范圍廣，各類企業(yè)和個體納稅戶上萬戶，工作任務(wù)比較繁重。特別是新的CTAIS征管軟件的啟用，稽查模塊較以前相比復(fù)雜了許多，同志們下戶查案回來以后，要在微機(jī)里輸入眾多的資料，有時候心煩意躁，不愿意辦案，更不愿意輸資料，甚至有偷工減料的現(xiàn)象發(fā)生，新老同志間如何合理搭配、共同促進(jìn)、共同提高，都給我出了不少難題。針對工作中出現(xiàn)的問題，我都一一記下來和副職共同商量，拿到支部會上進(jìn)行討論，尋求有效解決的方法，力求政治思想工作做到位，我主要在以下幾個方面開展工作： 一、把政治學(xué)習(xí)和爭創(chuàng)青年文明號活動相結(jié)合。一是堅持每月一次政治學(xué)習(xí)會議，主要學(xué)習(xí)時事政治，黨的知識，特別是今年以來，我們著重利用開展黨的先進(jìn)性教育活動之機(jī)，帶領(lǐng)黨員同志系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《黨章》和毛澤東、鄧小平理論的部分原著以及江澤民的“三個代表”的重要講話，同志們?nèi)司�做學(xué)習(xí)筆記都在萬字以上。各個階段的總結(jié)和黨性分析材料既深刻又現(xiàn)實，整改措施一步到位，受到上級黨委的好評；二是經(jīng)常找青年同志談心，了解他們的想法，征求他們的意見，支持他們的創(chuàng)新工作，敢讓他們挑重?fù)?dān)，今年就安排了三個青年稅干擔(dān)任稽查股負(fù)責(zé)人，使他們能盡快成長；三是鼓勵青年稅干進(jìn)步，選送幾個要求進(jìn)步的積極分子參加黨的組織培訓(xùn)，從去年到今年，我局又有三位同志向黨組織遞交了入黨申請，今年七·一，有兩位同志通過組織考核光榮地加入中國共產(chǎn)黨；四是搞好文明創(chuàng)建，20*年，我局經(jīng)過努力，一次性通過了省、市文明辦的考核，獲得了省級“青年文明號”的光榮稱號，我們利用這個契機(jī)，制訂了一系列的爭創(chuàng)規(guī)劃，全局上下正齊心協(xié)力，向更高一級的“青年文明號”邁進(jìn)！ 二、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，做學(xué)習(xí)型人才是永褒單位不斷創(chuàng)新和進(jìn)步的法寶，當(dāng)今信息時代和知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)才不會落后于時代的發(fā)展，我局一年以來，興辦了2期專題培訓(xùn)。一是組織基層的稽查骨干集中培訓(xùn)稽查業(yè)務(wù)；二是全局干部集中三天時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新的《稅收征管法》和所得稅業(yè)務(wù)，能者為師；三是參加市局的新的征管軟件上線培訓(xùn)；四是自發(fā)組織到市局學(xué)習(xí)新的CTAIS稽查模塊的操作，確保了我局新的征管軟件上線以來沒有出現(xiàn)任何數(shù)據(jù)差錯和責(zé)任事故。 鼓勵干部參加各種學(xué)歷教育和培訓(xùn)是我們思想政治工作中始終沒有放棄的一環(huán)。我局近兩年來，先后有八人參加了大專和本科班的學(xué)歷教育，今年有4人取得了本科文憑，還有四人正在讀，干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)一年一個改變和提高。 在今年稅收精細(xì)化管理的主題下，如何能讓同志們在管理方面有一個新的飛躍，徹底改變以往的粗放式的工作方法，我們倡導(dǎo)以學(xué)習(xí)的態(tài)度來對待工作，每人發(fā)放了三本必讀書：《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》要求同志們做好讀書筆記，每人寫一篇聯(lián)系工作的《讀后感》，并選取其中的優(yōu)秀讀后感編輯成專輯，供大家參考和學(xué)習(xí)。 三、“以人為本”充分調(diào)動全局干部職工的工作主動性、積極性，始終把“關(guān)心”和“體貼”放在心里。 我們注意樹立為干部職工服務(wù)的意識，把干部職工的利益放在心上，噓寒問暖，盡可能為大家辦好事、辦實事。 我局在全縣國稅系統(tǒng)率先做到了利用在食堂就中餐的機(jī)會和同事們一起過生日。在有干部家屬下崗的情況下，在不違反原則的前提下，盡可能幫忙聯(lián)系工作，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷，同時也創(chuàng)造了和諧的人際氛圍，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力。平時還開展了捐資助學(xué)、扶貧救濟(jì)、去敬老院看望老人等活動，陶冶了干部的情操。 利用各種節(jié)假日或雙休日，開展形式多樣內(nèi)容豐富的文化活動，增進(jìn)了解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)。如春節(jié)文藝匯演、有獎?wù)魑�、演講比賽、羽毛球比賽，受到了上下一致好評，創(chuàng)造了高雅、和諧的文化氛圍，在詳和溫馨的環(huán)境中，使同志們能積極工作，努力工作，主動工作。 四、廉政教育工作是思想政治工作中的重點，作為基層單位，直接與納稅人打交道，清正廉明，不貪不腐，尤顯重要，我們在以下三個方面開展了工作： 一方向面請人講課，我們請來了縣檢察院的同志給干部上《怎樣預(yù)防職務(wù)犯罪》和《什么是瀆職犯罪》等專題課，加強(qiáng)了思想上的預(yù)防；另一方面是結(jié)合每季的廉政專題工作會議，集中觀看了反腐倡廉的錄相片《李真沉浮錄》、《省機(jī)械廳長的墮落》等警示片，堅持節(jié)前提醒，節(jié)后總結(jié)匯報，年前與干部簽訂廉政紀(jì)律責(zé)任書，加強(qiáng)平常考核，杜絕不廉政行為發(fā)生，利用雙休日時間帶領(lǐng)同志到革命圣地井岡山去參觀，感受先輩們在艱苦卓絕的環(huán)境中如何堅持斗爭，才換來今天的幸福生活的感人事跡，鼓勵同志們緬懷先輩，努力工作；再一個方面是發(fā)放廉政調(diào)查卡，用事后監(jiān)督的方法來規(guī)范同志們的行為，我們對一年來所有立案查處的企業(yè)發(fā)出一份調(diào)查卡，內(nèi)容十分全面：是否文明辦案、程序是否合法、廉政紀(jì)律如何等幾個方面的內(nèi)容，并隨信寄去回執(zhí)信封和郵票，兩年以來，我們的廉政調(diào)查卡回收率達(dá)97%，沒有發(fā)現(xiàn)一起不廉政行為，也沒有發(fā)現(xiàn)一個不廉潔的辦案人員！ 五、思想政治工作中在幾點反思 ①勿容質(zhì)疑，歸根到底思想政治工作是為了更好的鼓舞人、塑造人、教育人，最終達(dá)到政治素質(zhì)、思想素質(zhì)的提高，更好地服務(wù)于工作，營造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，然后，在現(xiàn)實工作中，這種氣氛并不濃厚，要將工作考核內(nèi)容加以細(xì)化和適當(dāng)?shù)某橄蠡�，把學(xué)習(xí)也納入日常考核內(nèi)容，鼓勵在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中總結(jié)。 ②文明創(chuàng)建是我們國稅系統(tǒng)一貫以來的優(yōu)良作風(fēng)，近年來有松勁的情緒，究其原因：一是領(lǐng)導(dǎo)重視的程度不夠；二是爭創(chuàng)單位積極性不高，這又歸究于文明單位與普通單位、爭創(chuàng)單位與非爭創(chuàng)單位之間沒有什么區(qū)別，爭創(chuàng)單位相應(yīng)的投入即既有人力的投入也有財產(chǎn)的投入，不能得到相適應(yīng)的補(bǔ)償，文明單位的榮譽(yù)與待遇極不相稱，爭創(chuàng)與不爭創(chuàng)都差不多，所以爭創(chuàng)的積極性有所折扣。 ③信息技術(shù)的普及、辦公條件的改善，科學(xué)化精細(xì)化的管理，給稅收征管來了一個徹底的革命，稅務(wù)干部走村串戶，披星戴月的鏡頭已成為歷史，工作中不細(xì)致、不深入、工作方法簡單粗暴已經(jīng)司空見慣，特別是農(nóng)村的稅收征管，出現(xiàn)了一些真空地帶。 ④“官本位”思想和傳統(tǒng)的“論資排輩”思想在干部的頭腦中依然存在，競爭上崗和競聘上崗在一定程度上還存在著弊端，導(dǎo)致干部職工上進(jìn)心不強(qiáng)，得過且過思想嚴(yán)重，在今后政治思想工作中如何克服這種思想，增加干部責(zé)任感、凝聚力還大有文章可做。 六、當(dāng)前和今后一個時期開展思想政治工作我認(rèn)為要從以下幾個方面著手： （1）制定一套真正實用、科學(xué)的崗責(zé)考核辦法，變半年和年度考核為日�？己耍�綜合考核和專項考核相結(jié)合，真正做到獎勤罰懶，考核到位，提高干部職工的工作積極性。并且要把政治思想工作列入經(jīng)常性的考核之中，重點放在學(xué)習(xí)和教育方面。特別是要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，對經(jīng)過考試進(jìn)入系統(tǒng)的干部要進(jìn)行有目的的和針對性的培訓(xùn)，除要具備相應(yīng)的專業(yè)知識外，其思想觀念、道德水平、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)方面的教育培訓(xùn)必不可少。 （2）提拔任用干部要建立一整套符合實際的科學(xué)的方法，不能夠一考即成。除必要的考試外，我認(rèn)為還要綜合四個方面的內(nèi)容：一是掌握現(xiàn)代化信息辦公的技能和熟練程度如何；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)是否過硬；三是在工作期間是否有突出的成績；四是群眾的評價如何。這四個方面要占50%的考核分，俗話說：“金杯銀杯比不上老百姓的口碑”，我認(rèn)為其中最重要的又是群眾的評價。 （3） 針對目前在職干部的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平良莠不齊的現(xiàn)象，要鼓勵自學(xué)和兼學(xué)，大力開展以愛國主義教育為主題的愛崗敬業(yè)活動，以國稅論壇為載體，以參觀學(xué)習(xí)、主題討論、對比教育、換位體驗等形式，營造出學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)和形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。 （4）大力提倡爭創(chuàng)文明單位的活動，要嚴(yán)格評審，嚴(yán)進(jìn)寬出，對不同級別的文明單位要鼓勵和表彰，在待遇上要適當(dāng)提高，這樣才能激起爭創(chuàng)的熱情，文明機(jī)關(guān)、文明服務(wù)才會真正落實到實處。 思想政治工作可以說是包羅萬象的，也不可能是立竿見影的，它猶如春風(fēng)化雨，潤物無聲，在潛移默化中去熏陶、去感染，讓我們共同探索，走出一條思想政治工作的新路子。

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