關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 9篇 本文簡介：

關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：新時代新?lián)�當新作為之嚴管也要厚愛新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)�當新作為。近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�！兑庖姟返某雠_，在廣大干部中引起了強烈反響，他們紛紛撰文抒寫激

關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 9篇 本文內(nèi)容：

關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：新時代新?lián)�當新作為之嚴管也要厚�?p>新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)�當新作為。近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�！兑庖姟返某雠_，在廣大干部中引起了強烈反響，他們紛紛撰文抒寫激動喜悅之情，暢想奮力干事創(chuàng)業(yè)的美好未來。

改革道路絕非坦途，當前改革已進入攻堅期和深水區(qū)，沒有現(xiàn)成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實，一定程度上是因為干部怕出錯被問責，思想上有包袱。《意見》為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，讓改革�?chuàng)新者吃了一顆“定心丸”，激勵廣大干部勇?lián)�當、放手闖、大膽干，爭當改革的促進派、實干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

“水不激不躍，人不激不奮”，關(guān)心愛護干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。1938年10月，毛澤東同志就提出愛護干部5條方法，至今仍有重要指導意義。“天下之治，始于里胥”，中國特色社會主義進入新時代，深化改革、加快發(fā)展，許多任務(wù)都得在基層落地落實。基層干部處于改革發(fā)展一線，任務(wù)重、壓力大，一些貧困邊遠地方的基層干部更是面臨著活多人少待遇低的現(xiàn)實窘境�！兑庖姟窞榛鶎痈刹刻峁┝苏�治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，晉升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼頭”。

誠然，厚愛也要嚴管，對干部容錯糾錯、關(guān)心厚愛，絕不是搞紀律松綁、管理松懈、作風“減壓”，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關(guān)系，嚴格落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：新?lián)�當促進新作為

時代、新?lián)�當、新作為，黨中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》站在新時代的新高度，以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，高標準、嚴要求，廣大干部在新時代要有新?lián)�當，要有新作為。敢擔當，才有作為�?/p>

新?lián)�當促進新作為。廣大干部要加強專業(yè)知識，專業(yè)能力培訓，切實增強學習本領(lǐng)，改革創(chuàng)新本領(lǐng)，科學發(fā)展本領(lǐng)，依法行政本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風，專業(yè)精神，干一行愛一行，堅守崗位，盡責盡職。要以“先天下之憂而憂”的為民情懷，深刻認識新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求。要以“一萬年太長，只爭朝夕”的豪情擔當歷史使命，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難、不斷銳意進取、擔當作為。

新?lián)�當促進新作為�！兑庖姟分刑岢鲆�鮮明樹立重實干重實效的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為干部敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勵。著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。滿懷激情的關(guān)心關(guān)愛干部，俗話有云：“要想馬兒跑，先讓馬兒吃夠草”，各級部門、各級干部更應該率先垂范，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，建立能上能下的用人機制，健全容錯糾錯機制，要讓廣大干部在勇敢擔當，奮力作為的過程中看到希望，努力使廣大干部從不作為、慢作為、亂作為向敢作為、有作為、善作為轉(zhuǎn)變。努力使廣大干部從不敢擔、不能擔、不想擔向有擔當、敢擔當轉(zhuǎn)變。

新時代、新?lián)�當、新作為，要通過各級領(lǐng)導干部去踐行，廣大領(lǐng)導干部的肩上都承擔著新時代的責任和使命，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，強化“四個意識”，堅持“四個自信”，敢擔當、敢作為，就一定能取得新成就、新作為。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：勤勞勇敢鑄就民族魂，擔當作為成就中國夢

為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。《意見》從七個方面談到了建立激勵機制和容錯糾錯機制的意見，為新時代廣大干部的工作目標、工作責任、工作業(yè)績等提出了新的、可行的、能接受的意見和建議。

習近平總書記強調(diào)：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)”。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央帶領(lǐng)全國人民開啟了新時代偉大征程。面對這“百年未有之大變局”，迫切需要廣大黨員干部敢字當頭、勇于進取，用擔當書寫新時代偉大篇章。

《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標，多出臺一些高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的干部，及時調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“占著茅坑不拉屎”、打著“為人民服務(wù)”的幌子為自己謀福利等問題開刀，真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。所以，選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。

科學有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段�！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度調(diào)動干部的積極性。通過建立健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓干部在闖關(guān)涉險時有底氣而心無旁騖、有勇氣而義無反顧。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求。

新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，需要大批有能力、敢擔當?shù)狞h員干部帶領(lǐng)人民去干事業(yè)。因此，廣大干部要有服務(wù)意識，做一個有擔當精神、樂于擔當、善于擔當?shù)娜恕８矣趽�當，勇于直面矛盾。把高標準作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責。要時刻堅持“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念，在面對困難時，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地、真抓實干，為群眾解決實際問題，一件事情接著一件事情辦，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。樂于擔當，樹立奉獻精神。

在漫長的歷史進程中，中華民族創(chuàng)造了燦爛的物質(zhì)文明和精神文明，形成了勤勞勇敢的行為方式和敢擔當、有作為的性格特征。對于廣大干部來說，發(fā)揮勤勞、勇敢的優(yōu)良民族傳統(tǒng)，為廣大人民謀福利，是義不容辭的責任。作為領(lǐng)導干部，工作中，不僅要勤勞、勇敢，還要有責任、當擔意識。我們有理由相信，在以習近平總書記為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，廣大黨員干部一定能用責任和擔當成就偉大中國夢。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：《意見》出臺為新時代擔當作為者撐腰鼓勁

中共中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》出臺以來，在廣大干部中引起了強烈反響。《意見》的出臺就是為敢于擔當、銳意進取的干部撐腰鼓勁、保駕護航。

強化政治擔當，讓干部滿懷激情投入改革發(fā)展實踐。《意見》要求“教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐�！必瀼芈鋵崱兑庖姟诽岢龅膹V大干部尤其是領(lǐng)導干部帶頭擔當作為的要求，立足發(fā)展實際，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

樹立鮮明導向，為干部干事創(chuàng)業(yè)搭建舞臺�！兑庖姟诽岢觥皥猿趾酶刹繕藴剩�突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部�！备刹恳�在事業(yè)中成長，關(guān)鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，讓干部充分施展能力和才華。貫徹落實《意見》充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的到導向，讓作風正派、真抓實干的干部得到重用，作風不實的干部受到應有處理。

建立容錯機制，讓干部敢于擔當作為成為社會新風尚�！兑庖姟诽岬健敖�立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”，強調(diào)”三個區(qū)分開來”，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。同時，對違紀違法行為嚴肅懲處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯糾錯機制當“保護傘”。這就為敢于擔當作為者在改革創(chuàng)新、攻堅克難時卸下包袱，讓他們不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，使干部沒有了后顧之憂，可以輕裝上陣，更加大膽地先行先試，不斷銳意進取，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔當作為蔚然成風。

2018新年伊始，習總書記在新年賀詞中為全國人民送上真摯的祝福：幸福都是奮斗出來的。《意見》的出臺為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，作為新時代的廣大干部，要切實增強擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮頭，當新時代的弄潮兒。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：激勵干部新時代新?lián)�當新作為要“三管齊下”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

干部是選出來的，更是管出來的。只有建立健全干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制，才能夠有力地提高干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵廣大干部新時代有新?lián)�當新作為。筆者認為，建立干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制應該從以下幾個方面入手。

強化正向激勵。要堅持“好干部”標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，積極拓寬干部選任視野，用好用活干部激勵政策，打破身份地域限制，充分發(fā)揮好職務(wù)與職級并行政策作用，加大對敢于攻堅破難、履職盡責干部的關(guān)心關(guān)愛力度，暢通晉升渠道，讓干部工作更有勁頭。

堅持嚴管厚愛。推進能上能下，充分發(fā)揮干部考核評價激勵鞭策作用，壓實領(lǐng)導干部，特別是“一把手”等關(guān)鍵崗位干部責任。加強新提拔科級領(lǐng)導干部試用期考核，做到有疑問的一概暫緩，有問題的一概放下，促進干部積極履職、主動作為。建立干部談心談話制度，堅持干部崗位調(diào)整、遭遇重大挫折、發(fā)現(xiàn)問題苗頭、干部主動約談等“四必談”，幫助干部理順思想癥結(jié)，放下包袱，輕裝上陣。

注重按需施教。圍繞領(lǐng)導干部、后備干部和普通干部三個層面，分類實施從政素養(yǎng)、專業(yè)能力、經(jīng)歷補缺“三大計劃”。采取走出去、請進來、派下去等方式，開展培訓提能，培養(yǎng)干部運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維謀劃和推動工作的能力。加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，開展基層干部、黨政機關(guān)干部“雙向掛職”鍛煉，采取因人而異、定向培養(yǎng)的方式，有針對性地遴選基層干部到縣級部門和經(jīng)濟發(fā)展主陣地掛職鍛煉，擇優(yōu)選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣重點企業(yè)進行實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)，增強處理復雜問題的能力。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：敢擔當 善作為——新時代干部的新使命

近日，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），在全社會激起了強烈反響，《意見》不僅為廣大干部撐腰鼓勁，也對新時代干部提出了新要求，賦予了新使命。

綱舉目張，《意見》成為新時代干部成長“定星盤”。古語云：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”，《意見》的巨大優(yōu)勢就在于正確樹立了新時代干部標桿，鮮明了以實干擔當為準繩的選人用人導向，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為廣大干部樹立了奮斗目標，指明了光明道路，校準了正確航向，讓積極投身改革發(fā)展、勇于干事創(chuàng)業(yè)的干部吃了一顆“定心丸”。

除舊革新，《意見》成為新時代干部前進“發(fā)動機”。改革開放以來，共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民取得了舉世矚目的巨大成就，廣大干部做出了不可磨滅的貢獻，但歷年形成一些頑疾也不容忽視。《意見》的及時出臺為廣大敢于擔當?shù)母刹俊按蜃懔藲狻�、“加滿了油”，治好了“失語癥”、“搖擺癥”、“軟骨癥”，徹底刷新了新時代干部隊伍的精神面貌，激活了干部隊伍擔當作為的能力，為廣大干部踏上“新征程”提供了源源不斷的強大動能。

撐腰鼓勁，《意見》成為新時代干部干事“保護傘”。新時代的征程偉大而艱巨、漫長而復雜，廣大干部面臨新形式下出現(xiàn)的新問題、新矛盾，必然會采取新辦法、新措施，也就必然會犯下新錯誤，帶來新?lián)p失，而《意見》建立通過健全評價考核機制、完善關(guān)心關(guān)愛機制、建立容錯糾錯機制，卸下了干部干事創(chuàng)業(yè)思想上的枷鎖，讓廣大干部能輕裝上陣，全身心地投入到建設(shè)美好新時代的戰(zhàn)斗中。

新時代向廣大干部發(fā)出了“敢擔當、能擔當、善擔當，有作為、能作為、善作為”的強烈召喚，賦予了廣大干部實現(xiàn)民族復興的神圣使命，作為新時代的干部只有團結(jié)一致、同心同德，緊跟黨的旗幟、不斷負重前行，才能無愧于時代、無愧于祖國、無愧于人民。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：讓新?lián)�當、新作為成為新時代的“主旋律”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，系統(tǒng)地提出了新時代下充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性的系列舉措。新時代呼喚新?lián)�當，新挑�?zhàn)呼喚新作為，《意見》的出臺，對于激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，進一步凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，具有重要意義。

古語云，“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”。選人用人能否做到能者上庸者下、直者進枉者退，事關(guān)民心向背，事關(guān)大局根基。為適應新時代干事創(chuàng)業(yè)的新形勢，選干部必須把重實干、重實績的用人標準鮮明地豎起來，把能做事、愿做事、會做事的干部選出來、用起來，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的務(wù)實擔當，又看大事要事難事中的積極表現(xiàn)，做到公平公正、歷史全面地考察評價干部。特別是對于個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，保持干部隊伍純潔性、戰(zhàn)斗力和生命力。

“海闊憑魚躍，天高任鳥翔”，我們不光要選出好干部，更要不斷完善容錯糾錯機制，給敢拼敢闖的干部充足的干事創(chuàng)業(yè)空間。《意見》的出臺，進一步區(qū)分了干部犯錯的性質(zhì)，明確了容錯糾錯的標準。干部犯錯是出于公心、缺乏經(jīng)驗、探索發(fā)展的，該容錯的大膽容錯，該糾正的及時糾正，對他們的考核考察要客觀評價、選拔任用要公正合理。干部犯錯是出于私心、明知故犯、謀取私利的，堅決不容、從嚴處理，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，《意見》的出臺進一步加大了對“獅子型”干部的保護力度，明確要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部專心致志地為黨和人民干實事、謀發(fā)展。

“獨有英雄驅(qū)虎豹，更無豪杰怕熊羆”，干事創(chuàng)業(yè)需要培養(yǎng)一批藝高膽大、攻堅能力突出的干部隊伍。一方面，注重加強干部思想教育。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，引導干部養(yǎng)成擔當作為的行動自覺。另一方面，著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，結(jié)合本地的歷史文脈、發(fā)展現(xiàn)狀、中心工作等實際情況，因地制宜、因人而異，幫助干部補足能力短板、掃除認識盲區(qū)、增強創(chuàng)新意識、提升落實能力。不斷優(yōu)化干部成長路徑，注重在一線和困苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在基層中吸收營養(yǎng)、厚植信仰，在實踐中砥礪品行、增長才干。

九萬里風鵬正舉，揚帆起航正當時。歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者，廣大干部要抓住黨和國家改革發(fā)展的機遇，把新?lián)�當、新作為譜寫成新時代的“主旋律”，為黨和人民披荊斬棘、建功立業(yè)，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：《意見》“對癥下藥”，干部請“對號入座”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

《意見》的出臺無疑讓不作為的干部聞風喪膽、抱頭鼠竄，讓能作為的干部有舞臺可展示、有的放矢；讓肯作為的干部無所畏懼、奮勇向前。《意見》為不同“類型”的干部“量身定做”的政策，可謂“因病制策”、“對癥下藥”，請廣大干部“對號入座”，反省自我之后按“說明”服用。

讓不作為、亂作為干部“如坐針氈”。有些干部只表態(tài)不落實、只唱功不做工、調(diào)門高行動少；對此要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀。有些干部推諉扯皮、不講效率、不守規(guī)則；對此要加強干部考核結(jié)果的運用，加強對干部的警醒和懲戒。有些干部寅吃卯糧、透支未來、“吃子孫飯”；對此要嚴格追責問責。新時代的干部，要嚴格樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動擔責、認真履職、扎實盡責，不負時代之托。

讓能作為、想作為干部“有的放矢”。有些干部能作為，但缺乏平臺，要給他們提供平臺，此次機會嶄露頭角、得到重用。有些干部想作為，但一直“裹足不前”，要建立健全容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。有些干部要作為，但怕成“替罪羔羊”，要公正評價、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗。改革者不再是“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，而是可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。但這并不是“安全區(qū)”，而是“緊箍咒”，廣大干部合理運用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。

讓肯作為、敢作為干部“心無旁騖”。大力實施容錯糾錯機制，正確區(qū)分失誤錯誤與違紀違法，既旗幟鮮明地給勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法者，切實防止借容錯之名規(guī)避責任追究。著力保護擔當負責的干部，嚴肅查處違紀違法者。讓肯作為的干部心無雜念、無所畏懼，同時又能把事做好，造福于百姓。

《意見》的出臺則是向不作為、亂作為的黨員干部明確亮劍，是向能作為、想作為的干部提供平臺，是向肯作為、敢作為的干部鼓勁撐腰。特別是對基層干部而言，在鄉(xiāng)村振興的時代背景下，更要落實好精準扶貧，精準施策；抓好黨建引領(lǐng)，實事求是；做好村灣環(huán)境，一勞永逸；用好惠民資金，為民辦事。

新時代新征程，新任務(wù)新起點。廣大黨員干部需認真學好、用好、落實好、貫徹好《意見》，做一名能作為、敢作為、敢闖敢拼、真抓落實的新時代干部。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓�?p>近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

不管對于誰來說，有擔當是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了擔當，那都是不行的。沒有擔當，也就沒有了熱情，沒有了熱情就沒有了自覺性。生活中，人缺少了壓力和動力，是不會生活下去的。有了擔當，工作就不渙散，對人對事就會盡心盡力。我們作為黨員干部，要堅持把敢于擔當、善于擔當、勇于擔當作為工作的第一要求，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中有所作為。在當前，黨員有無擔當?shù)木�神，關(guān)系到目標能否實現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的成敗。

然而，敢于擔當不僅需要黨員干部從自身做起，也需要為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�?

為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁需要完善容錯制度，習近平總書記在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上提出：“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性�！边@一重要論述，為建立健全容錯糾錯機制指明了方向。容錯是為改革者提供動力支持，激發(fā)創(chuàng)新活力;糾錯則是風險控制，盡量減少負面影響。就改革創(chuàng)新而言，即使制度設(shè)計的再好，也存在一定的實施風險，出現(xiàn)問題需要進行事后補救。要預防和制止消極結(jié)果發(fā)生，必須及時糾錯。只有堅持容錯與糾錯有機統(tǒng)一，并行并重，才能切實發(fā)揮容錯糾錯機制為改革創(chuàng)新保駕護航的作用。

為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，更需要引導黨員干部勇于擔當。擔當，需要責任意識，更需要無私的胸懷。敢于擔當，首先引導黨員干部要出于公心，丟掉私心，正確看待個人得失。勇于擔當不僅是一種外在氣魄，更是一種內(nèi)在能力體現(xiàn)。擔當不是一句口號，需要堅定信仰、胸懷大局、強化能力，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴以用權(quán)，嚴把權(quán)力行使的邊界，堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，真正把權(quán)力當成一種責任、一種壓力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。另一方面，要引導黨員干部嚴以律己，以“吾日三省吾身”的態(tài)度警醒自己、鞭策自己，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

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