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從源頭防腐就是要選拔作風(fēng)好的干部

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-23 12:10:28 | 移動端:從源頭防腐就是要選拔作風(fēng)好的干部

“干部工作中的腐敗是最大的腐。”我們黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作中的不正之風(fēng)和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起,才能加強(qiáng)黨心、民心的凝聚力,重新樹立黨的威信和光輝形象。

“為私欲選人,選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”的氣氛,做好選拔干部工作,就要堅持原則、制定出操作性強(qiáng)的選拔制度、并加強(qiáng)參與選拔干部的領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)。

從我們武鋼程潮鐵礦在平時的反腐倡廉的工作中,積累了一些經(jīng)驗(yàn),首先原則上要做到以下四點(diǎn):

第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn),要把“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則作為建立新的用人機(jī)制的原則。在選拔干部之前,我們要對他們的思想動態(tài)進(jìn)行跟蹤檢查,確認(rèn)他們真正能做到“三個代表”的要求,如不符合要求,應(yīng)當(dāng)暫時放置下來,不斷進(jìn)行培養(yǎng)直至其成熟后,方可重用,否則會給黨和國家留下重大隱患。

第二、要把擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”作為提高選人用人質(zhì)量的基本方向。即要落實(shí)群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要落實(shí)這四權(quán),重點(diǎn)落實(shí)在知情權(quán)上,群眾對干部選拔的情況不了解,盲目的參與和選擇,只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發(fā)揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部,才能選拔出人民所需要的干部。

第三、要規(guī)范和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進(jìn)行規(guī)范、對個人推薦和組織推薦要重視,對推薦的程序要按照規(guī)定的具體程序按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。推薦工作是選拔工作的開頭,如果開頭這個基礎(chǔ)打不好,那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選,要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進(jìn)行嚴(yán)格篩選表決,并按規(guī)定實(shí)行任前公示程序,將工作全部曝露在群眾面前。

第四、要強(qiáng)化對干部選拔工作的監(jiān)督。規(guī)范用人權(quán)上的強(qiáng)化監(jiān)督,減少出現(xiàn)用人制度上的“個人權(quán)力空間”和“暗箱操作”的機(jī)會,在程序上作出了一系列嚴(yán)密的規(guī)定。“人民的眼睛是血亮的”,只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前,接受人民群眾的廣泛監(jiān)督,才能分辨出是對是錯。

以上述原則才能建立完善的用人制度,堅持用好的制度選人時,并遵循用人制度來選拔好的干部才能選拔出作風(fēng)好的干部。在完善制度上要注意以下幾個方面:

一要加強(qiáng)督促檢查力度,確保各項(xiàng)工作制度的執(zhí)行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執(zhí)行制度和干部選拔作用工作情況進(jìn)行檢查的制度。采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結(jié)合的方法,及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中存在的問題。三要增強(qiáng)主動監(jiān)督意識,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。監(jiān)督貫穿于干部選拔作用工作的各個環(huán)節(jié)之中,通過干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和干部任免機(jī)構(gòu)簽訂監(jiān)督合同,切實(shí)把好干部選拔作用的政治素質(zhì)關(guān)、廉政建設(shè)關(guān)、任職資格關(guān)和群眾公認(rèn)關(guān)。要認(rèn)真受理和處理群眾反映干部選拔工作問題的信訪舉報信件,及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處選人用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。

要做好選人工作,還要注意領(lǐng)導(dǎo)自己的素質(zhì)作風(fēng)問題,領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強(qiáng)自身的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識,增強(qiáng)認(rèn)識、選拔干部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風(fēng)才能保證選好人、用好人。

總而言之,在我們平時選拔工作中,需要一個更加完善、齊全的制度進(jìn)行制約。在干部選拔選過程中,,最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素質(zhì)、干部的作風(fēng)、干部的政績、干部的公認(rèn)程度。注重看干部的思想政治素質(zhì),就看其是否能堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,能否以“三個代表”作為自己的工作、生活的準(zhǔn)則,只有一心一意為群眾著想,為黨辦實(shí)事的同志,才稱得上具備干部應(yīng)有的思想政治素質(zhì)。注重看干部的作風(fēng)就是加強(qiáng)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)情況的考察;注重干部的政績,就是全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)地識別和評價干部的政績,防止片面性和簡單化;注重看干部的群眾公認(rèn)程度,就是要用好“群眾公認(rèn)”這把尺子,做到用好干部、用人民滿意的干部。

201*年11月9日

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