《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。

黨員干部要積極組織學(xué)習(xí)《條例》，提高廣大干部的學(xué)習(xí)力和積極性。認(rèn)真學(xué)習(xí)總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅(jiān)持的原則，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的政治意識，健全干部考核機(jī)制。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進(jìn)干部個(gè)人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效。黨員干部是人民的領(lǐng)頭人，新時(shí)代的先鋒隊(duì)伍，提高黨員干部的學(xué)習(xí)力是這個(gè)時(shí)代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。《條例》是對黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務(wù)。

《條例》是黨員干部考核工作的標(biāo)尺和導(dǎo)向，升華和創(chuàng)新也是對干部的考驗(yàn)。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。新時(shí)代的黨員干部隊(duì)伍，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，著眼于深層次、高境界，通過開展學(xué)習(xí)《條例》，升華新時(shí)代精神，積極打造充分調(diào)動全體干部的積極性與創(chuàng)造性，為各項(xiàng)工作奠定良好基礎(chǔ)，“創(chuàng)新型”干部隊(duì)伍。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。為提高工作水平，我們注重鼓勵(lì)干部開拓創(chuàng)新，《條例》的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個(gè)你追我趕，不甘落后的良好氛圍。

《條例》完善了考核機(jī)制，有利打造一支具有“實(shí)干型”的黨員干部隊(duì)伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)人的熱情，調(diào)動工作積極性。在工作中，我們從工作實(shí)際出發(fā)，以完善激勵(lì)機(jī)制為核心，針對黨員干部的思想實(shí)際，充分發(fā)揮價(jià)值的激勵(lì)效應(yīng)，努力打造“實(shí)干型”的黨員干部隊(duì)伍。通過體現(xiàn)價(jià)值，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻(xiàn)意識，做到一是工作中斤斤計(jì)較個(gè)人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個(gè)人利益的多了；二是囿于個(gè)人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干。

黨政干部的考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作，黨員干部隊(duì)伍要嚴(yán)格依照《條例》的考核標(biāo)準(zhǔn)做實(shí)事，創(chuàng)實(shí)業(yè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)整體戰(zhàn)斗力。

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