干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），規(guī)定了新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循黨管干部、黨管人才，依規(guī)依法、全面從嚴，分級負責、集中管理；真實準確、完整規(guī)范；方便利用、安全保密的五條原則。為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了總的提綱和基本遵循，對推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要的現(xiàn)實意義。做好干部人事檔案工作要注意以下幾點：

一是做好干部人事檔案工作根本在于提高政治認識。要深刻認識到人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎。然而在實際工作中，干部檔案管理方面存在涂改造假等問題，集中反應出干部人事檔案管理手段的滯后與脫節(jié)；從更深層次說明對干部人事檔案工作的政治認識不夠、重視性不強。當前《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，彰顯了中共中央對干部檔案的重視。無疑《條例》的出臺，使干部人事檔案工作邁上了新的臺階，給今后的干部人事檔案管理工作提供了總的提綱和基本遵循。

二是做好干部人事檔案工作核心在于全面系統(tǒng)。全面系統(tǒng)是干部人事檔案工作應有之義�！稐l例》對干部人事檔案材料具體內(nèi)容和分類標準做出具體細化，全面系統(tǒng)的對干部人事檔案工作作了準確的定位闡述。只有全面系統(tǒng)做實做細干部人事檔案工作，才能把干部的精神狀態(tài)、業(yè)務素質(zhì)做一個全方位的“描摹”，使人事檔案成為甄選干部、提拔干部的重要資源。

三是做好干部人事檔案工作關鍵在于做好鑒別工作。鑒別不嚴，效果就會大打折扣。對干部人事檔案鑒別工作是一項政策性很強的工作，要以嚴謹、細致的態(tài)度對材料進行鑒別，常戴“放大鏡”，對待鑒別出的問題不遮不掩，以達辨其真?zhèn)�，判斷其價值的目的。因此，干部人事檔案鑒別工作應堅持原則、堅持標準、按題作答，要鑒別檔案材料是否在規(guī)定的材料范疇內(nèi)，對于不屬于歸檔范圍的材料，不能搞“一刀切”，要分門別類、根據(jù)不同情況進行處置；要保證歸檔材料的真實，緊緊把握住真實性是干部檔案的靈魂；要確保歸檔材料內(nèi)容、撰寫規(guī)范的完整，嚴格對照要求完成規(guī)定動作。

四是干部人事檔案工作重點在于發(fā)掘利用。國以才興，政以才治。人是最活躍、最持續(xù)、最有效的發(fā)展要素，是支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有積極性和執(zhí)行力強的黨員干部去推動去落實，再好的政策措施也會落空。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，干部人事檔案工作就應該讓 “資源”動起來，根據(jù)崗位需求、經(jīng)濟建設對人才的需求，把相應的人才選出來，放在合適的位置上，做到人盡其才、人盡其用，讓“資源”變?yōu)?ldquo;資本”，為新時代國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

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