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《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會:把“帶病”干部擋在提拔門外

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近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。(8月29日 新華網(wǎng)) 

干部提拔任用前,對擬提拔任用干部進(jìn)行任前考察,目的就是防止干部“帶病提拔”。近年來,干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序越來越嚴(yán)格,但仍有少數(shù)“帶病”者仍僥幸“闖關(guān)”,成為“漏網(wǎng)之魚”。分析原因,從客觀上講,“帶病”干部問題隱蔽性強(qiáng),讓“帶病”干部得以隱身遁形。從操作上講,有的存在程序執(zhí)行不嚴(yán),考察方法陳舊,讓帶病干部有機(jī)可乘;有的在干部日常監(jiān)督方面“失之于軟、失之于寬”,倒查問責(zé)沒有深入,讓“帶病”干部有了升遷機(jī)會。防治干部“帶病提拔”,就要從嚴(yán)做好任前考察、凡提必核、責(zé)任倒查,從嚴(yán)把好干部提拔“體檢”關(guān),才能將“帶病干部”拒之門外。

嚴(yán)把任前考察關(guān)。干部任前考察,是為了嚴(yán)把干部提拔“體檢”關(guān),為干部做好任前“體檢”,這是防止干部“帶病提拔”的基礎(chǔ)性工作。要杜絕考察考核中“突擊式”“驗(yàn)證式”考察的做法,通過詢問、座談、走訪等多種方式,注重八小時之外的生活圈、社交圈的考察,全面分析評價干部,真實(shí)、客觀、公正評判干部,考察清楚擬提拔任用干部有沒有“病灶”、有沒有毛病,為防止帶病提拔、帶病上崗抓好任前考察的基礎(chǔ)性工作。對考察中存在問題反映的,在查清查實(shí)前要暫緩任用程序,切實(shí)防止干部考察失真失實(shí)和干部“帶病提拔”問題出現(xiàn)。

嚴(yán)把凡提必核關(guān)。要嚴(yán)格干部選任環(huán)節(jié)的審核管理,把個人報(bào)告事項(xiàng)核實(shí)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否對黨組織忠誠老實(shí)的重要標(biāo)志、是否清正廉潔的重要依據(jù)、是否“帶病”的重要診斷,切實(shí)運(yùn)用到干部選拔任用和管理監(jiān)督工作中。對“三齡二歷一身份”審核不清楚或涉嫌檔案材料造假的,在核準(zhǔn)前一律叫?疾旌瓦x任程序;對核查出來紀(jì)律或作風(fēng)存在問題的,德的考核不過關(guān)的,要一律實(shí)行“一票否決”,為選任干部戴上“緊箍咒”,增強(qiáng)群眾對干部的信任和擁護(hù),提高干部選拔任用的公信力;加大對干部推薦、考察考核、檔案審核等環(huán)節(jié)“陽光操作”力度,推進(jìn)干部工作信息公開,讓干部選拔在陽光下進(jìn)行,營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

嚴(yán)把組織程序關(guān)。要嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序,在責(zé)任倒查上下真功夫,杜絕變通程序、程序空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn),守住組織紀(jì)律,防止“帶病”干部涉險過關(guān)。要加大“提拔后生病”的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的追究,既要嚴(yán)肅查處當(dāng)事人,也要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要以“責(zé)任倒查”機(jī)制的落實(shí),讓“薦賢者”“知任者”增強(qiáng)“危機(jī)”意識和“風(fēng)險”意識,杜絕不負(fù)責(zé)任薦人、選人、用人的問題出現(xiàn)。對出現(xiàn)“帶病提拔”的現(xiàn)象,要一查到底,絕不容忍,絕不姑息,從機(jī)制上去除“帶病”提拔的隱患,真正使責(zé)任追究成為防止帶病提拔的“利器”。

“悅一人,而千人悅”。用好一個人,就會激活一大片;用壞一個人,就會挫傷一大群。選人用人的底線是選好人、用好人。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,從嚴(yán)治吏就要嚴(yán)格選人用人。從嚴(yán)把好干部提拔“體檢”關(guān),做好任前考察、凡提必核工作,加大帶病提拔的責(zé)任倒查工作,做到發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、通報(bào)一起,震懾一大片,才能防止“破窗效應(yīng)”,促進(jìn)良好政治生態(tài)和從政環(huán)境的建立。

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