正當?shù)胤筋I(lǐng)導班子換屆陸續(xù)進行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點，態(tài)度堅決、措施果斷、意義重大。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實從嚴治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求，對擬提拔任用的干部必須先全面“診斷”，再全力任用。防止“帶病提拔”，要善用“望、聞、切、問”。

望表現(xiàn)、望品行，診出干部“偽裝癥”。有些干部善于偽裝、隱藏，善于做秀，善于用假象掩蓋真相。在公開場合講廉政勤政往往是頭頭是道，私下說話做事一套一套。有的還故意把一些不便收、不值錢的禮品或數(shù)額小的紅包拿出來上交組織，以標榜自己。對于此類干部，組織要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部；要通過多次調(diào)研、多維考核、多方講評、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑；要觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。

聞意見、聞匯報，診準任用“偏差癥”。德才兼?zhèn)錃v來是黨選拔任用干部的原則。但一些地方和部門在把握用人標準上自覺不自覺地出現(xiàn)了偏差，對德的重視度不夠。“群眾的眼睛是雪亮的額”，因此，選任干部，必須規(guī)范程序，按要求公示公告，暢通意見渠道，充分聽取群眾和有關(guān)方面意見，認真進行分析，綜合考察干部德和才，避免“障眼法”；對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

切關(guān)系、切問題，診穩(wěn)考察“失真癥”。有的地方由于對干部的考察方法比較簡單、范圍狹小、力量薄弱、時間短促、線索不足、缺乏方法等，很難準確發(fā)現(xiàn)干部存在的深層次問題，全面掌握干部真實情況。因此考察工作要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準確。要采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部家庭關(guān)系、社會背景等情況；要強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。

問黨委、問領(lǐng)導，懲治工作“不力癥”。目前，對“一把手”人事權(quán)的監(jiān)督，重形式，輕實質(zhì)。上級遷就“一把手”，同級盲從“一把手”，下級服從“一把手”。一些地區(qū)、部門用人上產(chǎn)生的不正之風，其根源往往就在“一把手”身上。因此，要建立健全干部“帶病提拔”問責機制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)按照職責權(quán)限，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責任人的責任；對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀行為影響使用，但由于領(lǐng)導不力、把關(guān)不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部及相關(guān)責任人的責任。

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