按照部內(nèi)“學(xué)習(xí)動(dòng)員階段安排，通過近期認(rèn)真、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，改作風(fēng)、作表率既是一根行為標(biāo)桿，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工干部綜合素質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者和實(shí)踐者，組工干部必須以“改作風(fēng)、作表率”為準(zhǔn)則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標(biāo)，帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為學(xué)習(xí)上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模范。具體要從以下五個(gè)方面抓好品行修養(yǎng)。

一、樹立平等意識(shí)

由于行業(yè)的特殊性，干部群眾往往對組工干部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優(yōu)越，不能飄飄然，應(yīng)當(dāng)正確對待，時(shí)刻警醒自己，注意擺正位置，甘當(dāng)勤務(wù)員。一是要學(xué)會(huì)尊重人。每一個(gè)人都有自己的人格特點(diǎn)和人格尊嚴(yán)，組工干部在做人的工作時(shí)要樹立平等意識(shí)，不要總把自己看得高人一等。要善于進(jìn)行換位思考，在平時(shí)的接觸和工作中，充分尊重每一個(gè)人的人格尊嚴(yán)，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個(gè)人的性格個(gè)性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人溫和，組織工作者對任何性格個(gè)性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價(jià)別人，每一名干部哪怕是普通老百姓都有自己的創(chuàng)造潛力，做組織工作的人如果沒有充分的敏感性和發(fā)自內(nèi)心的對他人的公正看待，就難以發(fā)現(xiàn)群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作著重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大干部群眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發(fā)現(xiàn)各種優(yōu)秀的人才，同時(shí)通過廣泛接觸來增強(qiáng)對廣大黨員干部的了解，確保全面和準(zhǔn)確掌握工作情況。

二、保持平和心態(tài)

心態(tài)平和，就是在對待個(gè)人利益上，心平氣和。在個(gè)人成長進(jìn)步上，能找準(zhǔn)坐標(biāo)，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當(dāng)自己成長進(jìn)步與自身的期望發(fā)生偏差時(shí)，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態(tài)平和，我認(rèn)為一是要以“知恩圖報(bào)”的心態(tài)對待組織。要明確認(rèn)識(shí)到個(gè)人的健康成長離不開組織的培訓(xùn)、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養(yǎng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，即使個(gè)人本領(lǐng)再高，也是難有作為的。我們的每一點(diǎn)成長都凝聚著黨組織的關(guān)心，每一點(diǎn)進(jìn)步都是各級領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)的結(jié)果。因此，對待組織，我們都應(yīng)該知恩圖報(bào)，以更為出色的工作成績來報(bào)答組織的教育和培養(yǎng)。堅(jiān)持把組織擺在首位，堅(jiān)決服從組織，隨時(shí)接受組織的教育、使用和監(jiān)督。二是要以“知短揚(yáng)長”的姿態(tài)對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工干部不可能對每一項(xiàng)工作都非常精道，但是對于一些基本的、必須的內(nèi)容不能不知道。因此，要始終把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，力求學(xué)得主動(dòng)、學(xué)得認(rèn)真、學(xué)得深入。同時(shí)，還要敢于自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹(jǐn)慎，與人為善，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同志學(xué)習(xí)，以人之長補(bǔ)己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落后。

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