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讀書筆記《組織理論——理性、自然與開放系統(tǒng)的視角》

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讀書筆記《組織理論——理性、自然與開放系統(tǒng)的視角》

  The Subject is Organizations; The verb is Organizing.

  組織的基本構(gòu)成要素:環(huán)境、戰(zhàn)略與目標、正式組織與非正式組織、人員、工作與技術(shù)。

  基于不同的本體論,形成的三個主要系統(tǒng)視角:理性系統(tǒng)、自然系統(tǒng)、與開放系統(tǒng)。

  生存智慧既不屬于基礎(chǔ)研究,也不屬于應(yīng)用研究,而屬于人文的知識。當(dāng)然,也可以算作組織文化的個性化的一部分。

  理性系統(tǒng)的四個主要思路:泰勒的科學(xué)管理、法約爾的行政理論、韋伯的科層制理論、以及西蒙的行政行為理論。

  自然系統(tǒng)的社會共識派的四種主要學(xué)派:梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(霍桑實驗)、巴納德的協(xié)作系統(tǒng)論、塞爾茲尼克的制度論思路、帕森斯的AGIL模型。除此外,還有社會沖突模型。

  開放系統(tǒng)的三個流派:系統(tǒng)設(shè)計學(xué)派、權(quán)變理論、維克的組織模型。

  專業(yè)人士的組織是現(xiàn)代社會不可忽視的重要力量。

  現(xiàn)代化帶來的一個人文與社會意義上的變革是,在各個領(lǐng)域中,臨時契約都在取代永久制度,從專業(yè)服務(wù)到情感、兩性關(guān)系、文化、家庭、國際事務(wù)與政治活動——J·F·利奧塔德,1989。----(這其實背后隱含了兩種變化,人的物化與時間節(jié)奏的快速化)

  作為開放系統(tǒng)的組織的邊界非常模糊,這包括了勞動力的模糊與任務(wù)職責(zé)的模糊。

  腐敗問題是所有組織的共同問題,不僅僅在公共組織中,也存在在私人企業(yè)中。私人企業(yè)在反腐的問題上,缺乏足夠的法律工具與執(zhí)行工具。

  組織決策并非制度安排上的決策程序,作為開放系統(tǒng)的組織,其正確的決策往往需要將所有的參與者與利害相關(guān)者都納入考慮范疇。

  設(shè)定目標是一回事,動員力量實施目標是另一回事。從更加常見的情況來看,落實政策的難度要大于制定政策的難度。

  管理好與其他組織的關(guān)系是組織的重要任務(wù)。交易成本經(jīng)濟學(xué)家的“制造還是購買”抉擇,認為對這個問題的解釋揭示了企業(yè)存在的根本原因。但是這忽略了文化與社會因素。

  從單一組織向更大范圍的社會系統(tǒng)轉(zhuǎn)變,誕生了新的范式——群落生態(tài)學(xué)和新制度主義。

  社會網(wǎng)絡(luò)分析是一種可視化程度較高的組織理論分析方法。

  組織績效產(chǎn)生于三個要素的組合:產(chǎn)業(yè)或者環(huán)境條件、決策者對戰(zhàn)略的選擇、支持戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)?冃Ф攘坑性S多不同的尺度。在美國的企業(yè)界,股票市場所反映的股東價值是現(xiàn)在組織績效的首要指標。但是,在中國的企業(yè)界,股票市場跟企業(yè)的實際價值,短期中期來看基本上沒啥關(guān)系。中國的股市并非中國經(jīng)濟的晴雨表,中國的股市跟中國經(jīng)濟的健康程度也沒有重要的關(guān)系。值得重視的是,美國股市在特朗普總統(tǒng)獨創(chuàng)的政治干預(yù)下,現(xiàn)在也跟美國經(jīng)濟的相關(guān)性在淡化。

  隨著市場經(jīng)濟的全球普及,工商企業(yè)的公司形制成為20世紀最重要的正式組織現(xiàn)象,并成為社會的主導(dǎo)力量。當(dāng)代跨國公司的很多行為越來越像國家,而深度被裹挾進入全球產(chǎn)業(yè)鏈的國家則越來越像企業(yè)一樣處理本國與其他國家之間的經(jīng)濟問題。

  理論研究與經(jīng)驗研究是兩條腿。這一點沒人否認。但是當(dāng)理論與經(jīng)驗不匹配時,一定是理論錯了,而不是經(jīng)驗錯了。因為理論是從經(jīng)驗里提煉出來解釋經(jīng)驗的,而不是先入為主扭曲經(jīng)驗事實的。

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