在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核中,認(rèn)定為屬漏報行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?
在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核中,認(rèn)定為屬漏報行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?
參考答案:經(jīng)認(rèn)定,查核結(jié)果凡屬漏報行為,情節(jié)較輕的,應(yīng)該給予批評教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理;情節(jié)較重的,應(yīng)當(dāng)給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。存在兩種以上漏報情形的,從重處理。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。
《
在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核中,認(rèn)定為屬漏報行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.taixiivf.com/gongwen/788606.html