就業(yè)工作總結及工作思路及小結

　　今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，通過擴大就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業(yè)用工難、失業(yè)人員就業(yè)難的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定。現(xiàn)將有關工作總結如下：

　　一、20xx年就業(yè)目標完成情況

　　全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4823人，完成全年目標任務的（大豐178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業(yè)1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）；失業(yè)保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城136.3%）；就業(yè)再就業(yè)培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）；創(chuàng)業(yè)培訓475人，完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）；技術工人輪訓17001人，完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）；發(fā)放小額擔保貸款360萬元，完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城162.8%）；農(nóng)村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。

　　二、主要工作和措施：

　�。ㄒ唬┱J清形勢，把就業(yè)工作擺上更加突出位置。

　　年初，受國際金融危機的影響，我市經(jīng)濟增長速度放緩，對就業(yè)的拉動能力有所減弱，部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，一些企業(yè)運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經(jīng)濟形勢和就業(yè)狀況，一是加強領導。成立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《20xx就業(yè)再就業(yè)工作總體規(guī)劃》，把就業(yè)再就業(yè)工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業(yè)，一切工作服務就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。二是出臺政策。先后以市政府名義下發(fā)了《關于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[20xx]99號）、《關于印發(fā)<大豐市建立再就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法>的通知》(大政發(fā)[20xx]61號)、《關于做好20xx年城鎮(zhèn)困難人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[20xx]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩(wěn)定經(jīng)濟增長、促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。三是建立監(jiān)測點。在全市五個鎮(zhèn)（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，對14個鎮(zhèn)返鄉(xiāng)民工進行全面調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態(tài)掌握失業(yè)人數(shù)和就業(yè)情況，為領導決策和制定就業(yè)政策提供第一手資料。

　　（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業(yè)。

　　一是加大招聘頻率，滿足用工就業(yè)需求。年初起，我們?nèi)肆�資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)。先后舉辦了“09新春服務企業(yè)暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業(yè)再就業(yè)暨返鄉(xiāng)青年技工、大中專畢業(yè)生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五·一再就業(yè)基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯(lián)動“援助就業(yè)5000人”暨服務企業(yè)用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業(yè)提供就業(yè)崗位11516個，其中公益性崗位？個，6622人被企業(yè)錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業(yè)援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位，免費職業(yè)指導和介紹就業(yè)培訓；給全市廣大求職人員發(fā)一封《公開信》，宣傳當前的就業(yè)形勢，指導失業(yè)人員盡快就業(yè)。在農(nóng)歷正月初五又開展“返鄉(xiāng)民工再就業(yè)援助周”專項活動，宣傳就業(yè)形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮(zhèn)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放免費培訓券1000張。x月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以開展送教到鎮(zhèn)（村）、送教到企業(yè)、送教到社區(qū)為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創(chuàng)業(yè)的各項政策。x月中旬，在市區(qū)進行了一次小本創(chuàng)業(yè)項目推薦暨創(chuàng)業(yè)成果展示會，推薦了四十多個小本創(chuàng)業(yè)項目。四是社區(qū)創(chuàng)建促就業(yè)。目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，全面開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8個社區(qū)創(chuàng)建達標，今年又有8個社區(qū)基本通過省市驗收。每個社區(qū)做到零就業(yè)家庭動態(tài)為零，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達80%以上。五是政策扶持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。今年發(fā)放小額擔保貸款312萬元，給失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；建立再就業(yè)基地？個，開發(fā)公益性崗位？個，托底安置就業(yè)困難對象？人；為？靈活就業(yè)者和？個企業(yè)發(fā)放社會保險補貼？萬元。

　�。ㄈ�）重點援助，解民憂保民生保穩(wěn)定。

　　今年，我市把城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業(yè)再就業(yè)援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年x月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好20xx年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[20xx]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。三是設立“就業(yè)110”服務中心。x月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110”服務中心，專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發(fā)公益性崗位托底安置。x月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[20xx]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[20xx]60號）兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。今年先后開發(fā)公益性崗位200余個，安置就業(yè)困難人員150余人次。五是確保春節(jié)期間困難職工生活。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，通過調(diào)查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業(yè)崗位信息，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關心。節(jié)日期間籌集發(fā)放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節(jié)解困金，為124名特困職工發(fā)放發(fā)《特困優(yōu)待證》，確保春節(jié)期間社會的穩(wěn)定。

　　（四）狠抓征收，發(fā)揮失業(yè)保險預警功能

　　圍繞年初工作目標，我們狠抓失業(yè)保險擴面和失業(yè)保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前，共征收失業(yè)保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環(huán)態(tài)勢。一是發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。加強系統(tǒng)內(nèi)部科室業(yè)務協(xié)調(diào)動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業(yè)務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業(yè)協(xié)商，制訂還款計劃；對協(xié)議繳費單位進行督促，確保按協(xié)議執(zhí)行。二是與地稅、主管部門聯(lián)動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業(yè)保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業(yè)保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業(yè)保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。今年新增參保企業(yè)61家，累計新增達3964人。四是統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險待遇。凡是在我市就業(yè)的農(nóng)民工，一律按城鎮(zhèn)職工執(zhí)行統(tǒng)一的費基、費率，失業(yè)后，也按城鎮(zhèn)職工標準享受失業(yè)保險待遇。五是建立失業(yè)保險預警調(diào)控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的保險金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險基金備付能力不低于12個月。同時，規(guī)范企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行除關閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，按程序報告批準后方可進行失業(yè)登記的程序，避免在同一地區(qū)、同一時間實施關閉破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量過于集中，防止失業(yè)率急劇攀升。

　�。ㄎ澹┞�(lián)系實際，深入開展學習實踐科學觀活動

　　一是組織學習提高認識。按局黨委的統(tǒng)一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發(fā)展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發(fā)展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統(tǒng)一思想，受到很好的效果。二是認真調(diào)研加強實踐。在調(diào)研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調(diào)研，每個黨員都要撰寫調(diào)研報告，專門召開全處調(diào)研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩(wěn)定我市就業(yè)局勢的對策》調(diào)研論文獲局系統(tǒng)論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規(guī)范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。

　　三、難點和存在問題

　　1、失業(yè)總量增加，就業(yè)再就業(yè)壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期和企業(yè)用工緊縮期三期交匯，年底失業(yè)人員結存數(shù)可能大于往年。一是新增失業(yè)人數(shù)多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業(yè)生外就業(yè)難、工資低，回豐就業(yè)人數(shù)增加，預計結存1000人以上。二是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人數(shù)增多。今年，新增失業(yè)職工846人，高于去年同期。三是困難就業(yè)群體人數(shù)多。據(jù)今年x月份調(diào)查，全市新增各類就業(yè)困難人員354人，僅“4050”和“雙失業(yè)”兩類困難人員無正規(guī)就業(yè)人數(shù)達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業(yè)難度大四是退伍士兵、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬結存約500人。五是農(nóng)民返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)多，預計結存3000人，這給當前和今后就業(yè)工作增加了壓力。

　　2、人力資源供求不平衡，結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，另一方面，企業(yè)用工缺口較大招不到工人現(xiàn)象。x月份，我們對10多家缺工企業(yè)進行了調(diào)研，除一部分企業(yè)需要高技術的人才招不到工人外，大多企業(yè)是由于受金融危機的影響，生產(chǎn)任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩(wěn)定，有的工作環(huán)境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業(yè)人員的原因，有一定數(shù)量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質(zhì)又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。

　　3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業(yè)難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業(yè)幫扶工作，每年下發(fā)文件，下達目標任務，目的是發(fā)揮各部門的職能作用，使全社會都來關心困難人員再就業(yè)。今年x月，兩辦又下發(fā)了《關于做好20xx年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總?cè)蝿盏?7.2%，其中全部完成任務的有15部門，完成部分任務的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。

　　四、亮點及特色工作

　　1、建立“就業(yè)110”服務中心。x月份，我處在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110服務中心”專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話（83791110）。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業(yè)82人次，幫助困難企業(yè)招聘員工215名。

　　2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮(zhèn)（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業(yè)技術教師到各鎮(zhèn)和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮(zhèn)（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創(chuàng)業(yè)培訓知識專業(yè)培訓班，在大中鎮(zhèn)開辦機械加工培訓班，培訓城鄉(xiāng)勞動力600多人。二是送教到企業(yè)。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業(yè)聯(lián)合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯(lián)合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區(qū)。培訓中心每月組織一期創(chuàng)業(yè)培訓班，為300多名有愿望創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯(lián)合，在市區(qū)兩個街道設立“周末創(chuàng)業(yè)培訓講堂”，使每個有創(chuàng)業(yè)愿望的人都能及時地受到創(chuàng)業(yè)指導，讓更多城鎮(zhèn)失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路。全年組織各類培訓4158人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7586人。

　　五、20xx年工作思路

　　20xx年我市就業(yè)和再就業(yè)工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業(yè)扶持政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，努力擴大就業(yè)，積極促進再就業(yè)。失業(yè)保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩(wěn)定就業(yè)和預防失業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。

　　20xx年就業(yè)工作目標：

　　全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8000人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2700人；其中困難人員再就業(yè)600人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)；失業(yè)保險參保職工58000人；失業(yè)保險基金征收（含清欠）1450萬元；就業(yè)再就業(yè)培訓5000人；創(chuàng)業(yè)培訓350人；技術工人輪訓15000人；發(fā)放小額擔保貸款350萬元；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓4400人；農(nóng)村勞動力在崗培訓2300人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移10000人；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓3200人。

　　具體措施：

　　一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務項目建設來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據(jù)項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供就業(yè)服務。

　　二、加大失業(yè)保險工作力度，實現(xiàn)參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數(shù)，定期會同財政、稅務等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤辦法。根據(jù)鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數(shù)的40%計發(fā)，并隨最低繳費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好20xx“兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調(diào)查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉(zhuǎn)干部基本生活。

　　三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農(nóng)民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，重點做好四有示范村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農(nóng)民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據(jù)企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。

　　四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應。一是進一步完善“就業(yè)110”服務中心服務設施、服務形式、服務內(nèi)容，使更多的困難對象通過這個平臺實現(xiàn)再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調(diào)查摸底、認定工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現(xiàn)再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉(zhuǎn)移家庭。

　　五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網(wǎng)絡，經(jīng)常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000人以上。

　　六、加強信息網(wǎng)絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務機構網(wǎng)絡建設進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網(wǎng)絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網(wǎng)絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。

　　延伸閱讀：

　　大學就業(yè)工作總結

　　一、基本情況

　　信息工程系幾年來一直十分重視學生的（砥礪奮進的五年 大型成就展觀后感:砥礪奮進走向輝煌）就業(yè)工作。成立了就業(yè)工作領導小組，由系主任任組長、書記與副主任為副組長、學工辦主任與輔導員為組員的就業(yè)工作小組。常年開展工作。

　　就業(yè)是一項長期的工作，年復一年，日復一日。老一屆畢業(yè)生的工作還沒完成，新一屆畢業(yè)生工作已經(jīng)開展，甚至是新生入學之后，專業(yè)教育連同就業(yè)教育一同開展了。所以我們在工作中，注重信息及時交流、工作經(jīng)常溝通、經(jīng)驗總結積累，使系部就業(yè)工作有序不間斷運轉(zhuǎn)，已經(jīng)形成了規(guī)范的工作規(guī)律，使就業(yè)工作雖緊張、繁重，但有章可循，工作效率極大提高。

　　1．為了進一步總結一年來的就業(yè)情況，系畢業(yè)工作小組專門開了兩次會，會上大家做了認真的總結。同時按照學院就業(yè)工作指標體系的要求認真進行自評。同時也總結出工作的不足和今后應當努力的方向。

　　2．對于學生座談會，我們與原輔導員商議，我系參加座談會的學生非常有代表性。即有原來的學生干部，又有原來的一般學生；即有參加工作的，又有在高校繼續(xù)學習的；即有三年制的又有五年制的；有軟件專業(yè)的又有計應專業(yè)的；

　　3．搜集了與就業(yè)工作相關的原始材料。如：輔導員工作日記、畢業(yè)生就業(yè)信息登記表、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表、到就業(yè)實習基地實習的材料、各種會議的材料等。進行整理、歸納。

　　二、工作狀況

　　信息工程系對就業(yè)工作十分重視，作為系一把手對就業(yè)傾斜力度特別大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

　　1.有一個踏實肯干的領導班子和工作細致入微的學工辦主任。

　　系領導對就業(yè)工作重視體現(xiàn)在：大會小會時時強調(diào)，大事小事逐一落實，從上到下齊想辦法，從內(nèi)向外開拓市場。每次系部會議上我都談到學生就業(yè)思想教育，要求輔導員時時刻刻向?qū)W生宣傳，充分認識到就業(yè)工作的重要性、緊迫性、實效性。系主任親自做了許多學生的思想工作。凡是與就業(yè)工作撞車的事一律讓行，不能解決的大家齊想辦法。學生在大三時把就業(yè)工作、畢業(yè)設計結合在一起，要求指導教師必須負責所指導學生的就業(yè)工作。全系上下為學生尋找就業(yè)市場。與網(wǎng)通、聯(lián)通等關系單位經(jīng)常聯(lián)系以增近感情。同時利用已往畢業(yè)生開拓就業(yè)市場，一線工作室劉鵬、貿(mào)易通的周 經(jīng)理都來我系招畢業(yè)生。同時我們到大連、沈陽等地聯(lián)系，有了很大收獲，已經(jīng)建立了長期穩(wěn)定的關系。

　　系主任親自抓畢業(yè)生就業(yè)工作，每兩周召開一次就業(yè)工作會，定期聽取學工辦主任和輔導員的就業(yè)工作匯報，研究畢業(yè)生的心態(tài)、就業(yè)工作中存在的問題，匯總就業(yè)率的統(tǒng)計，召開畢業(yè)生就業(yè)指導工作會議，開辦就業(yè)講座等。制定畢業(yè)班輔導員工作職責，主要對其就業(yè)工作進行考核。對在就業(yè)工作中成績突出的個人應給予表彰和獎勵。這些措施有力的促進了信息工程系就業(yè)工作的開展。

　　學工辦主任魏秀艷踏實能干，工作有思想、有方法、有措施，大量日常工作都由她帶領輔導員完成。信息工程系的就業(yè)工作開展的扎實、有效與學工辦主任是分不開的。

　　2.建立了畢業(yè)班輔導員工作職責，提出了工作目標。

　　要求輔導員必須建立畢業(yè)生就業(yè)檔案，對畢業(yè)生的求職信息進行記載；學生的思想教育、就業(yè)信息傳達、學生畢業(yè)去向認真記載，有案可查；實行一票否決制，即完不成就業(yè)指標的不得參加評優(yōu)。初次就業(yè)率多一人次和年終就業(yè)多一人次，分別獎勵多少都是有標準的。

　　3.多次開展對畢業(yè)生的思想教育與動員大會

　　對xx屆畢業(yè)生通過畢業(yè)實習教育、就業(yè)動員大會、學生放假發(fā)送致家長的一封信、應聘注意的事項和技巧講座、就業(yè)辦主任開展文明離校教育等一系列活動對學生的就業(yè)思想和理念進行教育。加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學生更多地了解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學校要加強對大學畢業(yè)生就業(yè)方面的指導、培訓，不能盲目地追求就業(yè)率

　　4.深入調(diào)研人才培養(yǎng)方案，尋求就業(yè)市場。

　　針對xx屆畢業(yè)生，信息工程系大力挖掘就業(yè)信息，為大學生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。xx年主任帶領教研室主任到大連的動漫一條街、沈陽的渾南動漫城聯(lián)系學生的變業(yè)實習情況。同時走訪企業(yè)調(diào)研動漫專業(yè)人才需求規(guī)格。走訪了兄弟院校：大連信息職業(yè)技術學院、沈陽職業(yè)技術學院、沈陽農(nóng)大職業(yè)技術學院，共同探討了相關專業(yè)的教學計劃、教學模式、就業(yè)服務等工作，受益非淺。

　　畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查堅持長期性、準確性。跟蹤調(diào)查深入、全面，通過各種方式如到用人單位實地調(diào)查、郵件、電話等等方式。對畢業(yè)生比較集中的聯(lián)通公司、網(wǎng)通公司等企業(yè)單位我們主動到用人單位走訪、座談。誠懇的征求用人單位意見。通過畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查這一手段了解我們在人才培養(yǎng)質(zhì)量方面存在哪些不足。

　　5.輔導員充分利用各種形式發(fā)布就業(yè)信息為學生提供服務。

　　信息工程系所有就業(yè)信息都是及時上傳到就業(yè)工作板上，而且再通過輔導員在班級重復一次，同時采取邀請用人單位來校招聘、設專門的就業(yè)信息專欄、到第六學期，學生很多分散，輔導員就利用QQ、e-meil、電話等方式與學生溝通，座機不方便時就手機聯(lián)系。魏玲和劉姜的電話費都損失不少，從沒有一個人來系里斤斤計較。

　　輔導員對每一位畢業(yè)生的去向記載詳細，并經(jīng)常進行電話、e_mail、網(wǎng)上QQ聯(lián)系，確保對已畢業(yè)學生的跟蹤調(diào)查。

　　6、每個專業(yè)都有就業(yè)實習基地并充分開展工作

　　每個專業(yè)都建立了兩個以上的就業(yè)實習基地：基地建設有利于提高大學生的實際工作能力，有利于用人單位方便準確地選錄畢業(yè)生，有利于提高畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于促進高校的教育教學改革。其中公司、網(wǎng)通公司、鐵通公司、石油一廠、報社等單位都是我系的就業(yè)實習基地。學生在這些企業(yè)中學到許多東西。

　　幾年來，我系的就業(yè)實習基地給我系的教育教學改革和就業(yè)培訓見習提供了有力幫助，石油一廠、聯(lián)通公司、網(wǎng)通公司等單位，建立了良好的關系。同時有許多畢業(yè)生應聘后在這些單位就業(yè)。

　　三、存在問題

　　1.就業(yè)崗位群體比較分散，行業(yè)沒有形成區(qū)域。

　　軟件公司用人少且滾動性差，有些崗位需求量大但不吸引人。勞動力市場上求職者供大于求；從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)的勞動力需求占2/3，第二產(chǎn)業(yè)需求占近1/3。

　　2.學生的滿腔熱忱與冷清的就業(yè)市場形成反差。

　　3.部分學生不認真學習，不能按時畢業(yè)。

　　4.工學矛盾依然存在。

　　四、今后努力的方向

　　1.加強與社會用人單位的聯(lián)系，開拓出更多的就業(yè)市場。

　　2.與就業(yè)主管部門共同努力，尋求域外就業(yè)天地。

　　3.充分利用三年的時間，搞好就業(yè)宣傳、就業(yè)服務，讓學生到大三時從心理到思想、到技能、到理念都有一個充分的準備。

　　4.加強對輔導員的督促工作，工作做到基層，做到實處，產(chǎn)生實效。

　　閱讀拓展：

　　就業(yè)辦工作總結

　　20xx年東方巴黎就業(yè)指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業(yè)市場、提高就業(yè)質(zhì)量、擴大學院品牌、提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業(yè)辦在加強學生就業(yè)指導，促進學生順利就業(yè)方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，為順利完成全年就業(yè)任務奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將全年工作總結匯報

　　一、20xx年工作成績與不足

　�。ㄒ唬┗�本情況匯報

　　20xx年全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53．1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

　�。ǘ�）利用多種渠道，開拓就業(yè)市場

　　今年全國高校有611萬大學畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。

　　目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，20xx年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了的就業(yè)機會。

　　（三）集中優(yōu)勢 全面報道就業(yè)情況

　　就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全校現(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關網(wǎng)絡，及時更新我院相關就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

　　（四）及時反饋 促進教學管理的

　　就業(yè)辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業(yè)領導到校等多種方式，收集到就業(yè)單位對我院畢業(yè)生的評價，就業(yè)單位對我院教學、學生管理、就業(yè)工作的意見和建議，另外，也了解到畢業(yè)生對所學專業(yè)、課程設置、教學管理、就業(yè)服務等情況；并將回訪信息月末以就業(yè)工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發(fā)送就業(yè)工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質(zhì)量的提高。

　�。ㄎ澹�實施就業(yè)教育 加強創(chuàng)業(yè)指導

　　xx年，我院就業(yè)指導中心重新整理規(guī)劃了就業(yè)指導課程體系，自編《當前就業(yè)形式分析》、《事業(yè)職業(yè)就業(yè)》、《就業(yè)指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業(yè)為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業(yè)引導，幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業(yè)生以積極健康的心態(tài)面對就業(yè)，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業(yè)綜合能力，全面提升了我院畢業(yè)生的競爭力，提高院校整體就業(yè)水平。

　�。�六）完善制度 保障就業(yè)工作順利開展

　　就業(yè)辦自xx年著手整理部門相關材料，通過xx年的補充和完善，已經(jīng)初步建立了就業(yè)指導中心日常工作各項材料，制定了部門規(guī)章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業(yè)指導工作系統(tǒng)化、規(guī)范化；了已就業(yè)學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業(yè)工作；建立了學生推薦材料、就業(yè)宣傳材料、專場招聘會材料、就業(yè)回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業(yè)工作規(guī)范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執(zhí)行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業(yè)工作月清、周清、日清制度，實現(xiàn)當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經(jīng)驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優(yōu)質(zhì)資源，學習他人先進經(jīng)驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯(lián)動，積極協(xié)調(diào)、溝通工作事宜，保障了就業(yè)工作順利開展。

　　（七）做好服務 配合其他部門工作

　　就業(yè)指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校為家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；x月份院校迎來搬遷之喜，就業(yè)指導中心再次發(fā)揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰(zhàn)酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力； 11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾，與會的各級領導、負責人、企業(yè)領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。

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