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用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

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用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  A.檢舉、申訴

  B.舉報(bào)、起訴

  C.投訴、舉報(bào)、申訴

  D.舉報(bào)、檢舉、起訴

參考答案:C

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用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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