人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算及小結(jié)
20xx年度,我局在上級人力資源和社會保障部門和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路,創(chuàng)新工作機制,認真履行部門職能,努力推進了就業(yè)和再就業(yè)、社會保障,扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作,確保了民生工程和全民創(chuàng)業(yè)工作的順利開展,不斷深化干部人事制度改革,切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理,大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制,為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路,搶抓機遇,各項工作穩(wěn)步推進
(一)就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。繼續(xù)健全落實就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度,進一步加大工作力度,發(fā)揮工作合力,努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是總體指標(biāo)達到和超過了預(yù)期要求。到目前為止,城鎮(zhèn)新增就業(yè)6328人,完成目標(biāo)任務(wù)108%;“4050”人員就業(yè)445人,完成目標(biāo)任務(wù)111.2%;下崗人員再就業(yè)2420人,完成任務(wù)的105%,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9989人,完成目標(biāo)任務(wù)102%;其中向市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移4456人,完成目標(biāo)任務(wù)109.4%;零就業(yè)家庭安置率為100%,實現(xiàn)了動態(tài)清零;城鎮(zhèn)就業(yè)率達到94.5%,完成目標(biāo)任務(wù)100%。二是職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量有了提升。開展就業(yè)培訓(xùn)5491人,完成目標(biāo)任務(wù)108.5%,其中市內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)5210人,完成目標(biāo)任務(wù)127%;在崗職工技能提升培訓(xùn)150人,完成目標(biāo)任務(wù)100%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)401人,完成目標(biāo)任務(wù)100%,職業(yè)技能鑒定3360人,完成目標(biāo)任務(wù)100%。三是就業(yè)政策得到基本落實。購買城鄉(xiāng)基層公益性崗位761個,發(fā)放崗位補貼27.8萬元;新增小貸擔(dān);90萬元,完成目標(biāo)任務(wù)100%;發(fā)放貼息貸款4047萬元,完成目標(biāo)任務(wù)168.6%,其中支持個人創(chuàng)業(yè)貸款3447萬元,完成目標(biāo)任務(wù)202.7%;到期貸款回收率達到99.75%。
一是全民創(chuàng)業(yè)熱情進持續(xù)高漲。全區(qū)新創(chuàng)企業(yè)和個體工商戶不斷增加,截止目前為止,新創(chuàng)企業(yè)519戶,完成目標(biāo)任務(wù)144.2%,其中微型企業(yè)50戶,完成目標(biāo)任務(wù)100%;新增個體工商戶2403戶,完成目標(biāo)任務(wù)的109.2%;引進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)59戶,完成目標(biāo)任務(wù)147.5%。全區(qū)共有農(nóng)業(yè)人口78萬,其中農(nóng)村勞動力資源總量27.5萬人,農(nóng)村富余勞動力19.1萬人,今年以來,我區(qū)組織勞務(wù)輸出17萬人,其中農(nóng)村勞動力15.5萬人。二是財政、金融和稅收扶持力度進一步加大。區(qū)財政繼續(xù)安排到位創(chuàng)業(yè)扶持資金720萬元,新創(chuàng)企業(yè)貸款32988萬元,其中微型企業(yè)貸款4421萬元,新增個體工商戶小額貸7051萬元,共為下崗再就業(yè)人員5725人(次)減免地方稅收153.5萬元,為1124名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)減免地方各稅85.6萬元。三是創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。鞏固創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果,積極開展發(fā)展提升年活動,加快推進行政審批制度改革,進一步精簡了行政審批事項,實現(xiàn)了行政許可、項目審批、承諾期限“三個縮減40%以上”的目標(biāo)。切實加大了創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),在撫北工業(yè)園區(qū)整體購買占地面積3萬平方米的土地及現(xiàn)有廠房,建立區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地,精選上頓渡新城步行街建設(shè)區(qū)創(chuàng)業(yè)一條街,基地現(xiàn)入駐企業(yè)10戶,創(chuàng)業(yè)街現(xiàn)有個體工商戶63戶,我區(qū)還準備將小型企業(yè)發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連起片來,擴大創(chuàng)業(yè)孵化基地的地域和規(guī)模,并要求有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立起經(jīng)營特色各異的創(chuàng)業(yè)街,逐步擴大扶持政策的覆蓋面,以推動創(chuàng)業(yè)的企業(yè)及個體蓬勃發(fā)展。四是幫扶創(chuàng)業(yè)工作全面落實。大力實施“十百千萬”工程,落實了百名領(lǐng)導(dǎo)、千個單位、萬名黨員幫扶新創(chuàng)業(yè)企業(yè)制度。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶新創(chuàng)企業(yè)29戶,區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶新創(chuàng)企業(yè)或個體工商戶50戶,全區(qū)黨員干部幫扶新創(chuàng)個體工商戶1000戶,均完成目標(biāo)任務(wù)100%。
。ㄈ┦I(yè)和養(yǎng)老保險工作扎實推進。按照“擴大覆蓋、強化征收、規(guī)范支出、改善服務(wù)”的工作思路,不斷完善社會保障體系,強力推進社會保險擴面征繳,嚴格規(guī)范社會保險基金支出,實現(xiàn)了社會保障事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。失業(yè)保險征繳人數(shù)35214人,完成目標(biāo)任務(wù)100.6%,征繳失業(yè)保險基金481.5萬元,完成目標(biāo)任務(wù)109.4%;全區(qū)城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險43600人,完成目標(biāo)任務(wù)101.4%;被征地農(nóng)民參保5960人;城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金征繳總額為10264萬元,完成目標(biāo)任務(wù)101.2%。按照省、市有關(guān)文件精神,調(diào)整了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平,使養(yǎng)老保險金平均達到1186.11元,較20xx年的1027.25元增長158.86元。提高了城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)未參保退休職工養(yǎng)老保險補助標(biāo)準每人265元,共267人。提高了手工業(yè)聯(lián)社企業(yè)未參保退休職工養(yǎng)老生活補助每人265元,共計317人。提高未參保返城未安置知青養(yǎng)老保險補助標(biāo)準每人265元,共計151人。審核并解決了未參保小集體企業(yè)職工(包括五七工,家屬工)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù),共計3800人。
。ㄋ模┽t(yī)療保障工作取得新的成效。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老方面:全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)5.3萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的102%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)20.56萬人,完成目標(biāo)任務(wù)120.9%;城鎮(zhèn)中小學(xué)校學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險139708人,完成目標(biāo)任務(wù)120%,整個城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達到了25.9萬人,完成目標(biāo)任務(wù)116.7%;城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳8723萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的119.5%。工傷保險方面:全區(qū)工傷保險參保人數(shù)為40307人,完成年任務(wù)的106.7%預(yù)計全年,其中農(nóng)民工參加工傷保險1萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%。生育保險方面:全區(qū)生育保險參保人數(shù)為20507人,完成目標(biāo)任務(wù)100%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保范圍內(nèi)住院費用報銷比例達到75%以上.國有困難企業(yè)參保人數(shù)12664人,國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)參保人數(shù)1807人。
。ㄎ澹┕珓(wù)員管理工作進一步完善
一是按照《撫州市黨政機關(guān)工作人員年度考核實施細則》辦法,結(jié)合我區(qū)實際繼續(xù)認真做好公務(wù)員員單位、參照公務(wù)員管理及事業(yè)單位人員的考核工作,全區(qū)共考核12770人(科級干部除外),其中公務(wù)員單位432人,參照單位42人,教育系統(tǒng)20xx年學(xué)年度考核人數(shù)7686人,其余事業(yè)單位4610人。其中公務(wù)員單位不合格1人,教育系統(tǒng)不確定等次1人,其他事業(yè)單位不合格1人。二是繼續(xù)認真做好我區(qū)各單位辭職辭退人員審批工作。按照相關(guān)文件規(guī)定,共辦理了5人辭職手續(xù),2人自動離職手續(xù)和1人因違反計劃生育開除公職手續(xù)。三是根據(jù)《公務(wù)員法》第四章第三十二條和《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》之規(guī)定,辦理了20xx新錄用5名公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)及新錄用公務(wù)員登記工作。四是為壯大我區(qū)公務(wù)員隊伍,20xx年政府口新錄用12名公務(wù)員,并對新錄用公務(wù)員進行了考核政審。
五是為進一步增強我區(qū)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì),組織全區(qū)1768名公務(wù)員自學(xué)《職業(yè)道德讀本》,提高了公務(wù)員職業(yè)道德水平,使公務(wù)員成為整個社會精神文明的表率。
綜合工作總結(jié)
人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算(2)工作打算一年度工作總結(jié)社會保障人力資源
。ㄋ模┚S權(quán)維穩(wěn)工作基礎(chǔ)進一步鞏固。堅持問政于民、問需于民、問計于民,著重強化源頭維穩(wěn)和一線維穩(wěn)。一是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。各類企業(yè)勞動合同簽訂率超過90%,新增簽訂集體合同6戶。二是加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困力度。對企業(yè)81名軍轉(zhuǎn)干部進行慰問,幫助解決生活中的實際困難,做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準調(diào)整工作,切實維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。三是認真做好信訪工作接待人民群眾來訪300余人/次(含政策咨詢),妥善處理集體上訪3次達20余人,及時受理人民群眾來信86件。四是依法辦理勞動爭議案件。立案受理勞動爭議案件18件,結(jié)案率達100%。五是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。聯(lián)合開展了“三項”活動,檢查用人單位100多戶,接待農(nóng)民工上訪案件80起,解決40多起,為農(nóng)民工追討“血汗錢”40多萬元。
(五)其他中心工作處理妥善及時。
全盤調(diào)度系統(tǒng)資源,積極做好其他中心工作,力爭做到反應(yīng)迅速、處理及時、效果明顯,全力為區(qū)委區(qū)政府排憂解難。一是在榮山鎮(zhèn)12個村開展“三包為民”工作,為老百姓送去貼心服務(wù)。二是在展坪、云山、連城三鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好全年的防火、防汛和抗旱工作。三是妥善處理區(qū)委區(qū)政府的應(yīng)急事件,如麻紡廠、撫紡、一醫(yī)院、酒廠等的群體事件,我們都積極派員參加工作組并及時提出處理意見。
。┳陨斫ㄔO(shè)不斷加強
按照區(qū)委要求,扎實開展“發(fā)展提升年”活動、“鼓士氣、順民心、樹新風(fēng)、促提升”主題教育活動以及作風(fēng)建設(shè)百日提升活動,不斷提升行政效能,創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境;顒娱_展以來,我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語,制定了學(xué)習(xí)計劃,全體黨員干部進行了集中學(xué)習(xí),每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記,寫好了個人心得體會文章,營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變,在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實,推進發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升,人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
二、存在的突出問題和工作建議
我局雖然在20xx年度取得了一定的成績,但是離上級的要求還有一定的差距,人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高,就業(yè)服務(wù)體系還不健全,職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng),高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱,歷史遺留問題有待解決,農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距,信息化水平不高,服務(wù)平臺不完善,勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視,下一步采取有力措施加以解決。
三、20xx年工作打算
20xx年,我局要認真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年大會上的重要講話精神和x屆x中、六中全會精神,按照上級人力資源和社會保障部門的安排布置,堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府的全力打好“三大戰(zhàn)役”的決策部署,堅持民生為本,堅持人才優(yōu)先,把人力資源社會保障工作置于全區(qū)發(fā)展大局中來思考、來謀劃、來推進,確保人力資源社會保障各項工作任務(wù)全面完成。
。ㄒ唬┤σ愿白龊镁蜆I(yè)工作。進一步完善政府促進就業(yè)責(zé)任體系。繼續(xù)將落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務(wù)、投入就業(yè)再就業(yè)資金和幫助困難群體就業(yè)等就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù),納入政府考核,進一步強化政府對促進就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)。提升服務(wù)功能,進一步完善就業(yè)服務(wù)體系。進一步加強街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)所、站建設(shè),繼續(xù)推動已出臺的一系列穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策措施的落實,重點是通過落實崗位補貼、培訓(xùn)補貼、社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策,鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,確保完成明年各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
。ǘR心協(xié)力抓好全民創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng),全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策,支持撫州申報國家第二批創(chuàng)業(yè)型城市,推進省級創(chuàng)業(yè)型縣(區(qū))的創(chuàng)建工作。重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)工作。
。ㄈ┎粩嗤晟粕鐣U象w系。我區(qū)社會保險擴面工作
進展順利,但還有相當(dāng)一部分的私營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員沒有參加社會保險,要從這些對象入手,加大工作力度、加強政策宣傳、創(chuàng)新措施方法,不斷擴大社會保險覆蓋面,繼續(xù)抓好保險接續(xù)工作,防止前擴后失、邊擴邊丟現(xiàn)象。一是進一步加大社會保險法的宣傳、培訓(xùn)和實施工作力度;二是進一步完善社會保障制度。組織實施《臨川區(qū)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險操作辦法》,全面解決被征地農(nóng)民社會保障問題;二是進一步加大擴面征繳工作力度。組織實施《關(guān)于補助原區(qū)屬國有改制企業(yè)部分困難職工個人繳納養(yǎng)老保險費實施辦法》和《關(guān)于補助原區(qū)直國有已關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)部分職工參加醫(yī)療保險的實施辦法》;重點推進工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或城鎮(zhèn)居民社會保險,力爭明年在園區(qū)擴面征繳方面取得較大突破切實做好靈活就業(yè)困難人員社保補貼工作。三是全面開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。
。ㄋ模┥罨耸轮贫雀母。進一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,加快事業(yè)單位人員崗位聘用工作進程,全面完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理入軌工作任務(wù)。開展事業(yè)單位崗位聘用人員實名制管理工作;進一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘,制定事業(yè)單位人員招聘考核試行辦法,進一步加強事業(yè)單位人員管理;按照省、市統(tǒng)一部署,積極穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。
。ㄎ澹┘訌娙瞬藕鸵枪ぷ鹘ㄔO(shè)。一是推進專業(yè)技術(shù)人才合技能人才隊伍的建設(shè)和管理,建立健全工作機制;二是健全人才公共服務(wù)體系,在建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的基礎(chǔ)上,發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場,加強人才公共服務(wù)。三是完善公務(wù)員選用機制,堅持凡進必考,繼續(xù)做好從大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員中定向錄用公務(wù)員和優(yōu)秀村(社區(qū)居委會)干部中考錄公務(wù)員工作。
。┚S護和諧勞動關(guān)系
綜合工作總結(jié)
人力資源和社會保障局工作總結(jié)及下一年度的工作打算(3)工作打算一年度工作總結(jié)社會保障人力資源
(七)繼續(xù)強化自身建設(shè)。深入開展“發(fā)展提升年”、創(chuàng)先爭優(yōu)和“鼓士兵、順民心、樹新風(fēng)、促提升”主題教育活動,扎實開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動,不斷提升行政效能,努力做到進取心更強、作風(fēng)更實、服務(wù)更優(yōu),樹立人力資源社會保障部門的良好形象,為全區(qū)主攻“三大戰(zhàn)役”打下堅實的基礎(chǔ)。
延伸閱讀:
縣人力資源和社會保障局年度述職報告
今年以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下,我局緊抓“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,以“保就業(yè)、重保障、強人才、促改革、建和諧”為突破點,全面完成各項工作任務(wù),努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分、社保體系更加健全、人才保證更加有力、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加高效的目標(biāo),奮力開創(chuàng)了人力資源和社會保障事業(yè)新的局面。
一、主要工作完成情況
(一)城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定
堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,實施更加積極的就業(yè)政策,不斷培養(yǎng)新的就業(yè)增長點,著力推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4845人,完成目標(biāo)任務(wù)的105.3%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2547人,完成目標(biāo)任務(wù)的 101.9%;就業(yè)困難人員再就業(yè)749人,完成目標(biāo)任務(wù)的107%;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)6310人,完成目標(biāo)任務(wù)的146.7%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。一是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。深入扎實開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、工作考核體系,形成了上下聯(lián)動、全面推動的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作格局。全年培育經(jīng)濟實體4026個,完成目標(biāo)任務(wù)的161%;新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)6683人,完成目標(biāo)任務(wù)的 178.2%;帶動就業(yè)人數(shù)8808人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.7%。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”模式,切實加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作銜接,提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定率。全年共完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%;培訓(xùn)合格率達94%,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達48%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款5189萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的115.3%。二是培訓(xùn)提升素質(zhì)成效明顯。繼續(xù)實施培訓(xùn)“四進基層”活動,通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施,引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。全年共培訓(xùn)6900 人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%,其中農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2997人,完成目標(biāo)任務(wù)的166.5%;企業(yè)職工培訓(xùn)3000人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%;失業(yè)人員培訓(xùn)1000人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%。三是轉(zhuǎn)移促進就業(yè)得到優(yōu)化建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),全方位掌握一手資料;主辦“春風(fēng)送崗位”專場招聘會,零距離搭建就業(yè)平臺,促進城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就地就近就業(yè)。今年招聘會23家縣內(nèi)外企業(yè),共提供了包括保安、服務(wù)員、項目經(jīng)理等6000多個崗位,吸引全縣3965多人求職應(yīng)聘,最終達成就業(yè)意向1689人。深化勞務(wù)合作交流,完善規(guī)范勞務(wù)承包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)代理等模式,逐步樹立起“安化勞務(wù)”良好的品牌形象。四是就業(yè)扶持政策全面落實。全面兌現(xiàn)最新就業(yè)政策,規(guī)范操作辦法,對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人四類重點人群進行分類幫扶,確保重點人群就業(yè)充分。
(二)社會保障體系更趨完善
全面抓好社保政策的貫徹落實,圍繞“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、失有所助、育有所補”目標(biāo),重點突破擴面、征繳、支付三大難題,著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化、多層次、全覆蓋的社會保障體系,確保社會保障水平持續(xù)提升。一是擴面征繳力度加大。以城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民等群體為重點,切實加大社會保險擴面征繳力度。全縣五險參??cè)藬?shù)達79.79萬人,其中職工醫(yī)保4.12萬人;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保8.52萬人;生育保險2.2萬人;失業(yè)保險3.72萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的 100%;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2.46萬人(其中在職參保人數(shù)1.7萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的106.6%);企業(yè)養(yǎng)老保險4.01萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 50.96萬人(含發(fā)放待遇人數(shù)14.08萬人),含新農(nóng)保參保征繳36.74萬人,繳費率95.1%;工傷保險3.8萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的 102.7%。五險征繳基金33319.74萬元,其中職工醫(yī)保7681萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)的134.8%;居民醫(yī)保1699.8萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的100%;生育保險373萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的116.6%;失業(yè)保險701.3萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的125.5%;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2250萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的135.5%;企業(yè)養(yǎng)老保險15629萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的139.7%;工傷保險1150萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的225.5%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險3836.44萬元。二是保障待遇水平穩(wěn)步提高。配合市企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對全縣14222名企業(yè)退休職工進行了待遇調(diào)整,退休人員月平提高基本養(yǎng)老金163元,調(diào)整后人均基本養(yǎng)老金達到了1527元/月。逐步提高醫(yī)保住院費用報銷比例,有效提高社會保障水平。切實提高失業(yè)人員救濟水平,失業(yè)保險金發(fā)放由去年的571元/月,提升到731元/月。全年五險發(fā)放待遇46469.35萬元,其中職工醫(yī)保6866萬元,居民醫(yī)保888萬元,生育保險214萬元,失業(yè)保險90.6萬元,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2300萬元,企業(yè)養(yǎng)老保險25881萬元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險9169.75萬元,工傷保險1060萬元。三是基金監(jiān)管全面推進。進一健全完善社會保險內(nèi)控制度,積極配合財政、審計等部門實行共同監(jiān)管,主動接受社會、輿論監(jiān)督,及時化解基金運行風(fēng)險。不斷加強社會保險稽核工作力度,形成了從基金征繳入口到待遇支付出口橫到邊豎到底的稽核網(wǎng)絡(luò)格局,確保社;饝(yīng)收盡收、支付合理、管理嚴格、監(jiān)督有力、安全完整。
。ㄈ┤耸氯瞬殴ぷ饔行蜷_展
堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,努力推進我縣由人力資源大縣向人才強縣轉(zhuǎn)變。一是人才引進力度逐步加大。緊緊圍繞安化“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略,采取公開招聘、人才市場選聘等多種方式,引進一批適應(yīng)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的緊缺人才。配合市局做好20xx年公務(wù)員考試工作,今年我縣公開招錄79名公務(wù)員;面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員163人,其中衛(wèi)生系統(tǒng)136人,其他事業(yè)單位27人;組織兩次縣直單位選調(diào)考試,選調(diào)工作人員14人;與教育局聯(lián)合做好20xx年XX縣教師招聘考試,考錄、直聘教師94人;完成20xx年退役士兵考試考核安置工作,共有169人符合安置條件,經(jīng)資格審查、考試、考核安置154人。二是公務(wù)員事業(yè)單位人員管理得以強化。陽光推進事業(yè)單位公開招聘工作。年初征集需求信息,招聘前網(wǎng)站發(fā)布公告,確保信息給公開;面試環(huán)節(jié)采取外聘部分異地考官的做法,進一步提高社會公信力和群眾滿意度。認真細致完成全縣機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作,123家單位17040人參加考核,其中被確定為優(yōu)秀等次的2227人,稱職等次的14283人,不稱職等次的9人,參加考核不定等次的521人。繼續(xù)做好全縣公務(wù)員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)補充、更新和審核等工作,加強了公務(wù)員信息動態(tài)管理。加大公務(wù)員、新進人員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育力度,舉辦公務(wù)員輪訓(xùn)、新進人員培訓(xùn)班各兩期,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1期,培訓(xùn)學(xué)員1150余人。積極開展人事代理工作,為350多名新進事業(yè)單位人員和60多名大中專畢業(yè)生辦理了人事代理手續(xù),為100多名大中專院校畢業(yè)生辦理商調(diào)檔案手續(xù)。三是工資福利政策全面落實。全面規(guī)范工資審批日常管理,審批業(yè)務(wù)流程更加透明。今年共辦理晉級晉檔工資業(yè)務(wù)14018人次,晉升職稱和職務(wù)工資1856人次,審批退休596人次,辦理工資調(diào)動手續(xù)360人次,工齡認定365人次,辦理死亡撫恤157人次。穩(wěn)妥開展其他事業(yè)單位實施績效工資工作。配合縣委、縣政府完成“吃空餉”的清理整頓。四是專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)不斷強化。扎實做好了職稱評審及崗位設(shè)置管理工作,審查上報高級職稱申報材料114人、中級職稱260余人,評審初級職稱310余人。
。ㄋ模﹦趧雨P(guān)系構(gòu)建和諧穩(wěn)定
堅持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的勞動保障執(zhí)法工作原則,加大執(zhí)法維權(quán)力度,有效發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的作用。一是勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新。積極開展專項檢查和日常巡查,強化企業(yè)用工指導(dǎo),逐步完成由被動反應(yīng)式向主動預(yù)防式監(jiān)察的轉(zhuǎn)變。全年組織開展了農(nóng)民工工資支付情況、人力資源市場秩序清理整頓、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查行動,累計檢查用人單位1128次,涉及勞動者2萬余人,責(zé)令補簽勞動合同962人,追欠農(nóng)民工工資306萬元,有效保護了勞動者的合法權(quán)益。接受勞動者法律政策咨詢400多人次,投訴登記51起,立案6件,結(jié)案6件,其中有1件移送公安,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛37件。二是調(diào)解仲裁促進勞動關(guān)系和諧成果顯著。不斷健全基層調(diào)解組織,穩(wěn)步提高勞動人事爭議處理能力。全年受理勞動仲裁案件59起,開庭審理59起,期內(nèi)結(jié)案率達到100%;案外調(diào)解105起,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解530起,爭議案件調(diào)撤率達到85%以上。三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理體系全面完善。做好勞動合同用工信息備案和企業(yè)工資集體協(xié)商工作,重點強化行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商,全縣完成工資集體協(xié)商企業(yè)761家,已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%,職工體面勞動、幸福生活得到保障。全年工傷認定346起,有效維護了當(dāng)事人合法權(quán)益,確保社會穩(wěn)定大局。
。ㄎ澹┤松绺母锕ぷ鞣(wěn)慎推進
堅持“統(tǒng)籌全局,分步實施,穩(wěn)慎推進”的工作原則,人社改革工作全面統(tǒng)籌,各項工作有條不紊落實到位。一是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)認真抓好。嚴格按照市、縣整合方案要求,正式組建醫(yī)療保險基金管理中心,有效整合資源;饘徲嬐瓿芍,規(guī)范有序完成了新農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)人員、經(jīng)費劃轉(zhuǎn)和移交工作,移交過渡期間各項工作不斷、業(yè)務(wù)不亂、平穩(wěn)過渡。全面部署20xx年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保征繳工作,進一步明確了征繳目標(biāo)任務(wù)、征繳標(biāo)準、征繳渠道、征繳經(jīng)費投入,確保20xx年醫(yī)保參保征繳任務(wù)圓滿完成。堅持基金“收支平衡、略有結(jié)余”的原則,按照“全面受惠、標(biāo)準統(tǒng)一、運行規(guī)范、持續(xù)發(fā)展”的總體要求,提請縣人民政府進一步整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策,科學(xué)調(diào)整補償方案,讓城鄉(xiāng)居民切實感受到醫(yī)保整合帶來的實惠。二是人社基層平臺建設(shè)快速推進。進一步理順管理體制,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含南區(qū))成立人社服務(wù)中心,明確了工作職責(zé),配齊配強了人社服務(wù)中心主任。努力充實人員力量,24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含南區(qū))人社平臺配備69個事業(yè)編制專職工作人員。規(guī)范平臺建設(shè),出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)標(biāo)準與規(guī)范,全力推動辦公用房、設(shè)備設(shè)施問題的解決。積極同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)系溝通,充分利用好部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施公租房建設(shè)項目的有利時機,搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心新建和改建辦公用房工作。完善規(guī)章制度和工作流程,制度上墻,服務(wù)循章。積極爭取經(jīng)費投入,按財政包干體制,協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府落實財政保障,確保年前全面建立涵蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人社服務(wù)中心平臺,實現(xiàn)“六到位”。三是社?ńㄔO(shè)基礎(chǔ)配套工作落實到位。爭取編委支持,成立了統(tǒng)計信息中心,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才選調(diào)工作也全面完成,工作人員正式進駐,有序開展工作。
。┓⻊(wù)全局能力穩(wěn)步上升
充分發(fā)揮部門職能,積極挖掘潛力,在全面認真抓好業(yè)務(wù)工作的同時,不斷夯實工作基礎(chǔ),提升服務(wù)全局的能力。一是向上爭資大幅增加。實際到位資金201*3.34萬元,比20xx年增長805.36萬元。其中就業(yè)專項資金2714.5萬元,企業(yè)基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金6934.1萬元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付、補助資金10434.74萬元,工傷保險調(diào)劑基金200萬元。二是干部隊伍管理到位。進一步完善黨組班子成員分工負責(zé)制度、財務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、考勤等一系列制度,切實做到以制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人、用制度推進作風(fēng)建設(shè)。深入開展“三訪三化”活動,結(jié)合我局自身業(yè)務(wù)工作實際,不斷強化服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的能力。繼續(xù)開展人社系統(tǒng)行風(fēng)評議活動,堅持掛牌上崗,從依法行政、廉潔從政、服務(wù)態(tài)度、工作紀律、辦事效率、安全衛(wèi)生六個方面抓好督促檢查,治頑疾、促整改,確保各項工作責(zé)任落到實處。在縣委政府對縣直單位、市人社局對區(qū)縣市人社局進行績效考核的情況下,我局對二級機構(gòu)進行績效考核,推進各項工作按時按質(zhì)按量完成。三是其他工作統(tǒng)籌兼顧。扎實抓好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作,共承辦縣x屆人大一次會議代表建議6件,縣政協(xié)八屆一次會議委員提案1件。在辦復(fù)過程中,嚴格按照辦理程序、辦理時間和辦理要求,逐件認真辦理,按時辦結(jié)率為100%,代表委員滿意率達100%。牽頭做實建整扶貧工作。東坪鎮(zhèn)大湖村是縣人大蔣躍登主任的扶貧聯(lián)系點,我局牽頭組織深入群眾走訪調(diào)研,科學(xué)制定建整扶貧工作規(guī)劃,鼓勵、引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂;積極向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報,出謀劃策,爭資立項,取得了良好效果。共為大湖村落實解決資金22萬元,修通公路6.7公里,拓寬公路5.5公里;針對村里信號不靈的問題,建好了電信信號塔;該村的農(nóng)村電網(wǎng)改造項目已經(jīng)立項,計劃明年上半年開工;河堤、河壩國土項目也即將開工。x月23日,東坪鎮(zhèn)大湖村遭遇洪災(zāi)后,我局以及扶貧工作隊組織力量察看災(zāi)情,及時向帶隊領(lǐng)導(dǎo)匯報請示,爭取8萬元用于大湖村“9.23”洪災(zāi)恢復(fù);組織村組干部及群眾抗洪救災(zāi),僅用了5天時間就搶修通了道路,并繼續(xù)組織力量,開展河堤、河道開挖恢復(fù)工程,群眾生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)正常。同時還切實抓好了局黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、信息宣傳、計劃生育、社會治安綜合治理、政務(wù)公開、稅收協(xié)控、創(chuàng)衛(wèi)工作等工作,做到“統(tǒng)籌兼顧、整體推進”,人社系統(tǒng)服務(wù)全局能力逐步提升。
二、存在的困難和問題
一是就業(yè)工作形勢依然嚴峻。就業(yè)的總量性和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在,人力資源市場供需矛盾仍然較大,企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”問題并存,現(xiàn)有培訓(xùn)資源還不能滿足我縣發(fā)展需要。自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的內(nèi)發(fā)動力不足,創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化。二是社會保障體系還不健全。在社會保障制度體系基本建立的框架下,按照全覆蓋的要求,如何進一步增強社會保障公平性、可持續(xù)性,不斷滿足群眾的保障訴求,是我們今后工作的重點和努力方向。同時,社;鹬Ц秹毫γ黠@增強,在當(dāng)前統(tǒng)籌層次低、征繳難度大、支出剛性增長的情況下,基金收支缺口明顯增大三是人才引進機制亟待完善。由于受歷史因素和經(jīng)濟發(fā)展的影響,我縣人才總量不足,人才整體素質(zhì)偏低;盤活人才的機制不夠健全, 人才使用效益不高,導(dǎo)致難以引才、用才、留才、聚才。四是維權(quán)維穩(wěn)調(diào)處難度加大。勞動者的利益訴求越來越多元化,訴求表達方式也從由個別主張向集體主張轉(zhuǎn)變,集體利益爭議比較突出,特別是農(nóng)民工工資拖欠、老工傷、職業(yè)病等群體性上訪事件等問題凸顯,勞資糾紛高發(fā)態(tài)勢仍將持續(xù),維權(quán)維穩(wěn)調(diào)處壓力不斷加大。
三、20(119消防宣傳日演講稿及演說稿)xx年工作思路
20xx年,我局將緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”這一主線,加快“辦公用房擴建、作風(fēng)行風(fēng)”兩大建設(shè),圍繞就業(yè)先導(dǎo)、社保兜底、人才服務(wù)三大工作,全力構(gòu)建“五型”人社工作新格局,為全縣經(jīng)濟社會綠色崛起提供智力支持和民生保障。
一是以構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)型”就業(yè)環(huán)境為重點,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。認真貫徹落實積極就業(yè)政策,統(tǒng)籌做好全民創(chuàng)業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi),新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.5萬人次以上。深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,鞏固抓實“組織領(lǐng)導(dǎo)、政策支持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工作考核”五大體系建設(shè),進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,不斷提高全縣創(chuàng)業(yè)活躍指數(shù),確保順利通過省級評估驗收。健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系,切實落實各項技能培訓(xùn)計劃,加強培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。
二是以完善“普惠型”社保體系為中心,加快完善城鄉(xiāng)社會保障體系。不斷完善社會保險政策,全力狠抓城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征繳工作,確保五險年末參保人數(shù)有所增長。強勢推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險工作,參保率分別達到85%和95%以上。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平,確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)加大社;菝裾咝麄髁Χ龋鰪娬叩奈,做到應(yīng)保盡保,應(yīng)收盡收。20xx年是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合運行的第一年,要運用網(wǎng)絡(luò)、電視專題、釋疑解答、資料宣傳等手段,加大政策宣傳力度,提高醫(yī)保政策的入戶率和知曉率。加快推進社會保障卡建設(shè)步伐,完善參保人員信息系統(tǒng),完成市定社會保障卡發(fā)放任務(wù)。
三是以培育“實用型”人才隊伍為己任,積極夯實人才強縣基礎(chǔ)。創(chuàng)新“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先”理念,培育壯大公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村實用人才等人才隊伍,緩解各行業(yè)、各部門及重點領(lǐng)域急需緊缺人才矛盾,強力推進人才支撐體系建設(shè)。積極推進事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范公開招聘行為,努力實現(xiàn)崗位管理、人員聘用和公開招聘在事業(yè)單位的全覆蓋。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。全面實施事業(yè)單位績效工資改革制度,抓好機關(guān)事業(yè)單位工資審批、工人及專業(yè)技術(shù)人員等級認定等工作。
四是以創(chuàng)建“和諧型”勞動關(guān)系為目標(biāo),切實維護勞動者合法權(quán)益。認真宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),努力提高用人單位守法意識和勞動者依法維權(quán)能力。深入開展“春暖行動”、農(nóng)民工工資清欠、人力資源市場秩序整頓和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況等專項執(zhí)法行動,嚴厲防范和強力打擊違法用工行為。扎實開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。依法開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,積極維護社會穩(wěn)定。
五是以打造“優(yōu)質(zhì)型”服務(wù)窗口為動力,不斷提升人社部門形象。加快實施基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目,改善辦公環(huán)境,優(yōu)化資源配置,增強工作效能。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)和信息化建設(shè),實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準化管理。嚴格落實中央和區(qū)、市、縣關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定,深入開展系統(tǒng)行風(fēng)評議活動,堅持掛牌上崗,切實提升人社系統(tǒng)工作隊伍干事、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)能力,加快創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口,創(chuàng)樹人社部門良好形象。
閱讀拓展:
縣人力資源和社會保障局年度工作匯報
一、抓好項目建設(shè),服務(wù)縣域經(jīng)濟
一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目,該項目投資1.2億元,建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個,經(jīng)過多次協(xié)商,經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合,廠地清表工作正在清理,年底主廠房建設(shè)完畢,20xx年x月投產(chǎn)達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日,由縣人社局牽頭,縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會等一行,在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當(dāng)場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日,我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進行為期3天的招商活動,北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元(全年任務(wù)目標(biāo)4500萬元)。其中,養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元,城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元,就業(yè)專項資金199萬元,完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務(wù)平臺,每個服務(wù)所建筑面積達到100平方米以上,各服務(wù)所已通過省就業(yè)局驗收,每個服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員,已全部投入使用,形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)平臺工作機制。
二、抓好業(yè)務(wù)工作,服務(wù)全縣民生
(一)就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境,努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌,對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及援助活動,開展技能培訓(xùn)和技能鑒定,落實國家優(yōu)惠,積極搭建服務(wù)平臺,促進各類群體充分就業(yè)。今年以來,實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人,完成全年目標(biāo)任務(wù)130%;鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)500人,完成年目標(biāo)任務(wù)125%,其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)220人,完成年目標(biāo)任務(wù)110%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人,完成年目標(biāo)任務(wù)103%;勞務(wù)輸出4500人,完成年目標(biāo)任務(wù)112.5%;培訓(xùn)各類人員7150人,技能培訓(xùn)和鑒定3500人,分別完成年任務(wù)的108%、115%,開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人;為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬元;在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個,目前已報名192人,現(xiàn)已陸續(xù)上崗;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%(要求控制在2.0%以內(nèi))。
(二)社會保障工作。20xx年,城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全縣參保人數(shù)就達到13.6萬人,征繳保費1100萬元,參保率達到98.5%。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序,我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元,發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元,均實現(xiàn)按月及時發(fā)放,發(fā)放率100%。工作中,為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金,積極協(xié)調(diào)縣郵政儲蓄銀行,在人口密集的村安裝pos機,全縣累計安裝pos機40余臺,覆蓋7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個村,為xx歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便;進一步提升社會保障支撐能力,強化基金監(jiān)督,扎實做好各類保險的擴面、征繳、發(fā)放等工作今年1至x月,企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人,實際征收2025萬元,發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元,發(fā)放率100%;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元,發(fā)放養(yǎng)老金367萬元,發(fā)放率100%;失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元,發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補助金58.75萬元;工傷保險覆蓋12134人,征繳42萬元,發(fā)放工傷待遇126.31萬元;生育保險覆蓋6713人,征繳27萬元,支付28萬元;城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人,實際征收1251.04萬元,支出1180.66萬元。開展全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險擴面征繳突擊月活動,抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。
。ㄈ(gòu)建和諧勞動關(guān)系。20xx年度,積極聯(lián)合有關(guān)部門,不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面,在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份,備案用工單位40家,簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家,勞動仲裁立案3起,調(diào)解3起,大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理,騎過深入走訪、調(diào)研查處,查處拖欠農(nóng)民工工資案件12 起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元,有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益,維護了社會和諧穩(wěn)定。
(四)人事人才工作。20xx年,多渠道開發(fā)崗位,研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,實施東部振興人才引進計劃,大力實施“152”人才引進工程,完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員20xx年度考核工作,向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平,積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核,做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作,引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠農(nóng)村小學(xué)教師短缺,通過政府購買方式,公開聘用人事代理教師140名,辦理了人事代理手續(xù),已全部上崗,有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業(yè)技術(shù)人員管理,做好20xx年度中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。
。ㄎ澹╁N煉隊伍加強機關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機,查擺問題、列清單,立行立改,建長效機制,深入推進基層幫扶機制,進一步提高工作效能,改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時辦理制、首問負責(zé)制,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設(shè)上,強化學(xué)習(xí),提高素質(zhì),樹立干部新形象,不斷加強和改進干部隊伍工作作風(fēng),建立了一支為民、務(wù)實、清廉、高效的人社干部隊伍。
總之,20xx年以來我局各項業(yè)務(wù)工作扎實推進,效果顯著,但與先進縣委縣政府要求還有一定差距,還存在影響工作開展的客觀因素,主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。
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