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園林局規(guī)章制度及崗位職責匯編

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2020-03-21 09:50:24 | 移動端:園林局規(guī)章制度及崗位職責匯編

園林局規(guī)章制度及崗位職責匯編

  一、目標考核獎懲管理制度

  (一)考核:

  1.考核的原則

  (1)求實、高效的原則;

  (2)便于監(jiān)督、便于工作的原則;

  (3)獎懲嚴明的原則;

  (4)平時考核與年終綜合考評相結合的原則。

  2.組織領導

  局成立考核領導小組:

  組 長:

  副組長:

  成 員:

  3.組織實施

  (1)考核工作由局考核領導小組統(tǒng)一領導、考核小組由政工科、辦公室、宣傳科、財務科、綠化管理科等有關職能科室負責人組成。

  (2)考核小組成員采取查看資料、記錄、報表、群眾座談等手段負責對各單位精神文明建設和業(yè)務工作情況進行全面考核?己私Y果最終由局考核領導小組審查確認。

  (3)考核每月進行一次, 考核分數(shù)按每分10元與各單位經(jīng)費掛鉤兌現(xiàn)。

  4.考核內容及標準

  (1)崗位目標

  按局年度崗位目標所確定的具體意見執(zhí)行。

  (2)日常管理

  A、違反國家政策和單位規(guī)章制度要求的,每次扣當事人5分.

  B、不參加單位組織的各項教育培訓、會議、活動或學習的,每次扣當事人5分,非因公事請假一次扣2分,遲到早退的一次扣2分。

  C、工作秩序差、打架斗毆一次扣當事人30分;發(fā)生治安刑事案件和事故的,一次扣50分,并依法追究刑事責任和事故責任。

  D、不遵守工作紀律,遲到早退一次扣當事人2分;曠工一天扣當事人10分,擅離職守一次扣當事人5分; 工作時間不履行崗位職責,干私活、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等影響正常工作的,一次扣當事人10分,扣在場科室或單位負責人5分,在場同科室人員2分。

  E、請假1天以上要審批,不按規(guī)定審批或不按規(guī)定銷假的扣當事人2分;

  F、衛(wèi)生管理:辦公室內物品擺放雜亂不整齊,扣0.5分;辦公室內沙發(fā)套、椅子套等不及時清洗,污穢不堪扣1分;辦公室內及衛(wèi)生區(qū)域內有煙頭,紙屑等雜物不及時清理,扣當事人每人1分;辦公室及衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生打掃不徹底,相應扣當事人每人0.5分。

  (3)廉政效能建設

  上級有明確規(guī)定的從其規(guī)定,無明文規(guī)定按以下執(zhí)行,除扣個人分值外,從單位扣相應分值:

  A、貫徹黨組決議決策執(zhí)行不力,扣5分;

  B、工作日中午飲酒(非公務接待)和酒后執(zhí)法,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;

  C、受到上級批評或被投訴、舉報,經(jīng)查實存在問題,扣10分,嚴重違紀按有關規(guī)定處理;

  D、搞小團體活動,無中生有,撥弄是非、造謠生事,鬧不團結,經(jīng)查實對當事人扣10分;

  E、采取不正當方式向上級或其它部門反映情況不實或越級上訪,造成不良影響的,扣當事人40分(上級指市以上,其它部門含區(qū)政府以上部門);

  F、工作發(fā)生失誤或過錯,被上級考核扣分,發(fā)生一次扣分值的5倍;

  G、受黨內嚴重警告或行政記過處分扣50分。

  (4)車輛管理制度及考核細則

  車輛管理制度

  全局所有車輛、所有權歸局.

  1.局辦公室負責所有車輛的調配,使用和組織年審、更換、報廢。

  2.機關科室使用車輛由辦公室負責調整計劃。

  3.局機關所有車輛,必須服從辦公室統(tǒng)一調度,雙休、節(jié)假日和下班后用車一律經(jīng)分管局長批準。

  4.使用單位車輛駕駛人員工作調整時,由使用單位負責人監(jiān)督搞好交接,清點隨車零部件和工具,丟失者自負。

  5.車輛駕駛人員要嚴格管理,出車期間一律不得飲酒或酒后開車,酒后駕車發(fā)生事故,一切費用駕駛人員自負,并按有關規(guī)定處理。駕駛人員違法駕駛造成罰款費用自負。

  6.車輛實行固定駕駛,非指定駕駛人員,不得擅自駕駛,否則發(fā)生事故一切費用自負。

  7.駕駛人員要嚴格遵守交通規(guī)則,除正常的過橋費、停車費或經(jīng)批準的配件費、加油費、修理費,其它違規(guī)或擅自使用發(fā)生的費用一律不予報銷,由駕駛人員自負。

  8.凡外單位或個人借用車輛,由辦公室掌握,局長批準,原則上任何人無權外借局所有車輛。

  9.所有車輛按局指定位置停放。夜間車輛一律停放在局院內停車地點,未經(jīng)批準車輛自行停放其它地方,發(fā)生被盜、損失,由個人承擔。

  考核細則:

  A、車輛維修嚴格按照車輛管理制度及費用控制管理辦法執(zhí)行,車輛維修不按規(guī)定申請報批,每發(fā)生一次扣2分;不到定點汽修廠修理的扣2分;私自修車者一律不予報銷費用。

  B、認真搞好車輛年審,及時交納養(yǎng)路費、保險費。若因年審、保險費、養(yǎng)路費辦理不及時影響車輛運行,扣車輛管理人員2分。

  C、局所有車輛必須服從統(tǒng)一調度;不服從調度影響工作的扣車輛使用單位負責人3分。

  D、雙休、節(jié)假日和下班后所有車輛停放到單位,確需用車一律經(jīng)分管局長批準。未經(jīng)批準私自用車者扣3分。

  E、隨車零部件和工具要做好保管。因保管不當丟失,由當事人照價賠償,并扣2分。

  F、車輛駕駛人員出車期間嚴禁飲酒或酒后開車,酒后駕車發(fā)生事故,一切費用由駕駛員自負,并扣發(fā)當月工資。

  G、駕駛員要嚴格遵守交通規(guī)則,因違規(guī)或擅自使用發(fā)生的費用自負,若因此影響工作扣3分。

  (5)辦公用品及公用設施管理制度

  辦公用品指筆、墨、紙、本、飲用水、衛(wèi)生、洗滌、清掃用品等。

  1.局辦公室負責局機關辦公用品的保障工作,并指定專人負責采購和發(fā)放,建立登記。

  2.各科室所需辦公用品,由各科室向辦公室報計劃根據(jù)程序統(tǒng)一采購。局屬各單位所需辦公用品,按財務開支計劃執(zhí)行,費用由各單位自付。

  3.各類學習班學習用品或者紀念品,由承辦單位負責計劃,按費用核算規(guī)定辦理。

  A、辦公用品由局統(tǒng)一購置發(fā)放,未經(jīng)批準私自購買辦公用品的費用一律不予報銷,并扣當事人1分(局屬單位自行列支)。

  B、辦公用品由各部門負責保管使用。非低值易耗品由于保管使用不當造成損壞丟失,由當事人照價賠償,并扣2分。

  C、公用設施因維護保養(yǎng)不當,不能正常使用的,扣當事人2分。

  D、故意損壞公用設施或保管不當丟失的,由當事人照價賠償,并通報批評。

  E、所有用電設施,包括燈、空調、飲水機、電腦等,下班后未斷電關閉的,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人或所在科室每人0.5分。

  F、晚間22:00以后,除一樓樓梯燈外,公用照明燈未關閉的,發(fā)現(xiàn)一次扣傳達當班人員10元(從工資中扣除)。

  5.加分條件

  (1)參加區(qū)政府及有關部門組織的集體活動,獲得前一、二、三名的,分別為相應科室或部門加5、3、2分。

  (2)工作成績突出,為局獲得區(qū)級、市級、省級榮譽稱號做出主要貢獻的,為相關科室或部門分別加5、10、15分。

  6.其它

  (1)考核結果作為年終考評的重要依據(jù);

  (2)本考核管理辦法未盡事宜,由黨組另行確定。

  (二)獎懲管理辦法

  1.獎勵

  (1)年度先進個人:

  被本局、區(qū)政府、市級、省級表彰的先進個人、分別按200、300、600、1000元予以獎勵,個人獲得多項獎勵時,按最高級別給予獎勵,不得重復獎勵,未被表彰的任何人不予獎勵。(2)年度目標任務獎:本局年度目標任務考核前二名的單位予以獎勵,具體由局長辦公會研究確定。

  (3)其它需要獎勵的,由局黨組集體研究,未經(jīng)研究任何人無權實施獎勵。

  2.懲處

  (1)對因違紀、違規(guī)的單位和個人要從嚴予以懲處。

  (2)懲處主要有罰款、扣分、待崗,根據(jù)局考核組意見實施,政工科負責備案。

  (3)凡同樣問題違反二次以上,屬情節(jié)較重處罰應加重。

  (4)具體懲處依據(jù)《管理制度》和《局日常管理工作考核辦法》進行。

  3.凡給予獎勵、懲處必須經(jīng)黨組集體審核后方可對外公布。

  二、考勤制度

  目的在于提高出勤率,加強勞動紀律,保證生產(chǎn)任務和各項工作的順利進行。

  1.考勤辦法

  考勤辦法有簽到、點名、考勤記錄等。考勤記錄的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、產(chǎn)假、探親假、開會、公出、暫時外借等,考勤員要做到每天據(jù)實考勤。

  2.報表時間及內容要求

  考勤表報表時間為3日前各科室將整理好的考勤表報送辦公室統(tǒng)一匯總,經(jīng)分管領導簽字后10日前報送財務科?记诒硪蟊砻嬲麧崯o涂改,一律用鋼筆或簽字筆填寫,圓珠筆、鉛筆填寫一律無效。職工出勤記錄符號數(shù)要與合計天數(shù)相等,只有合計天數(shù),無對應出勤記錄符號的無效。

  季節(jié)工或臨時工考勤表除此外,還應填寫日薪、金額,并每頁必須填寫合計金額。

  3.考勤結果的使用

  (1)為支付職工工資和獎金的主要依據(jù);

  (2)作為年終政績考評和評優(yōu)評先的主要依據(jù)之一;

  (3)作為工作人員職務晉升或工資晉升的依據(jù)。

  三、請銷假制度

  1.請假必須堅持逐級批準的原則并做到及時銷假。

  2.機關各科室、局屬各單位應建立請銷假登記并備存。

  3.批準權限

  (1)一般工作人員及科室、局屬單位副職請假1天以內由所在科室、單位負責人批準;2天以內由分管局長批準,3天以上必須由局長批準。

  (2)中層負責人(正職)請假1天內由分管局長批準,2天以上由局長批準。

  (3)局領導班子成員因公因私外出,為便于溝通應告知辦公室,副職由局長批準,正職按區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

  4.備案要求

  (1)探親假:休假人員應填寫探親假申請報告單,經(jīng)各級領導簽字批準后,報政工科備案。

  (2)病假:在職職工享受病假待遇應提供醫(yī)療指定醫(yī)院出具的證明、本人病休申請、所在單位主管領導意見報局政工科備案。

  5.因病、事離崗未經(jīng)批準或超過審批時間,按曠工處理。

  四、 會議制度

  1.黨組會

  (1)會議時間:黨組會原則上每月召開兩次,特殊情況可隨時召開。

  (2)參加人員:局黨組成員。黨組書記主持,秘書科科長列席并負責記錄,必要時可吸收有關負責人列席參加有關問題的討論。

  (3)內容:傳達有關國家方針、政策、上級重要指示、決議,研究人事、黨建等重大事項。

  2.局長辦公會

  (1)會議時間:每周一上午上班時間

  (2)參加人員:局領導班子成員、 總工及秘書科科長。

  (3)內容:本周需協(xié)調、了解、決策的工作事宜。

  3.業(yè)務工作調度會

  (1)會議時間:每周五下午,具體時間辦公室確定。

  (2)參加人員:局領導班子成員和中層正職(主持工作的中層副職)。會議由局長或主持工作的副局長主持。

  (3)內容:本周工作落實情況,下周工作打算和需協(xié)調事項。

  4.職工大會

  (1)會議時間:根據(jù)實際情況召開。

  (2)參加人員:現(xiàn)有在崗全體人員,或根據(jù)情況退休、離崗人員參加。

  (3)內容:主要是年度工作總結,或確需職工了解和急于辦理的有關事宜。

  五、接待制度

  辦公室負責全局往來接待,機關科室接待費用由局負責。

  1.凡來訪的領導或友好單位,辦公室要做好所找局領導或單位的引見,并指定專人負責好一切接待工作。

  2.凡涉及全局業(yè)務工作或其它機關事宜,一律由辦公室負責接待,視情況報告有關領導和局長。

  3.來訪或聯(lián)系工作確需就餐時,一律由局辦公室負責安排,由局長批準,否則不得報銷。

  六、水電管理制度

  1.辦公室指定專人負責管理,并制定租用房屋和其他單位用水、用電意見。

  2.辦公室對全局用水、用電負責監(jiān)督,定期維修機關所屬線路和管路,并督促下屬單位對所屬線路和管路進行定期維修,辦公樓內不得長明燈、用電設備未切斷電源,常流水,造成無故浪費。每發(fā)現(xiàn)一次,按局《考核辦法》執(zhí)行。

  3.局機關所有科室,未經(jīng)辦公室同意,不得私改電路和用水管道

  4.局所使用的電表、水表要按周期進行檢定,防止失準造成浪費。

  5.辦公室按水、電表實際用量,每月與相關單位結算一次。

  6.凡出租房屋及外單位使用房屋,實行一戶一表制,損耗費用按局總表相應分攤,辦公室負責催繳,財務每月結算一次。

  7.用電用水增容,辦公室要嚴格控制,要根據(jù)設備承荷力,合理使用,誰受益誰承擔費用。

  七、安全保衛(wèi)制度

  1.公章管理

  (1)局行政專用章,由辦公室主任負責保管。

  (2)公章的使用,局公章未經(jīng)分管局長或局長同意不得擅自加蓋。

  2.值班

  (1)局門衛(wèi)堅持盡夜值班。夜間進出人員屬本局或在辦公樓上班人員,車輛,要問清原由登記清楚,其它人員一般不得進入。

  (2)門衛(wèi)在下班后和雙休、節(jié)假日要對辦公樓內門窗、用電、用水設施經(jīng)常進行巡查。非工作期間陌生人員,要驗明有關身份后,方可進入。

  (3)門衛(wèi)在值班時間,不得酗酒、脫離崗位,發(fā)現(xiàn)一次扣50元;造成影響予以辭退。

  (4)因門衛(wèi)責任心不強,造成損失,由門衛(wèi)負責。

  (5)雙休、節(jié)假日實行輪流值班,由辦公室負責擬制值班表,局領導和中層副職以上人員擔任,值班地點設在局辦公室,值班人員必須堅守崗位,熟悉有關上呈下達規(guī)定和各種警報信號,發(fā)生問題應及時報告,特殊情況邊處理邊報告。

  3.設施安全

  (1)下班前,各單位工作室要關好水、電開關和門窗,誰使用誰負責。

  (2)財務科及科室貴重物品存放地,要確保符合安全要求。嚴禁在辦公室和工作室存放現(xiàn)金和貴重物品,否則丟失個人自負。

  (3)各科室禁止存放易燃、易爆物品,因違規(guī)造成的一切損失部門自負,并追究部門負責人的責任。

  4.人身安全

  (1)全局人員要時刻保持清醒頭腦,不論工作時間還是其它時間,要嚴格工作規(guī)范和程序,遵紀守法,對易發(fā)生沖突或極易造成傷害的行為要善于把握,確保安全為先。

  (2)工作時間以外,因個人行為造成的人身傷害,發(fā)生的一切費用由個人全部承擔。

  八、 臨時工管理制度

  1.臨時工由使用單位提出申請,局統(tǒng)一招聘。

  2.招聘臨時工,必須經(jīng)局長辦公會研究決定,辦公室負責辦理。

  3.局機關聘用的臨時工,工資由局統(tǒng)一支付,由辦公室負責管理。

  4.局屬各單位聘用臨時工,須事前上報局政工科批準、備案后再行招聘。

  5.臨時工根據(jù)聘用時間和表現(xiàn)發(fā)放工資。試用期三個月,勝任本職的予以續(xù)聘,工資待遇參照上級規(guī)定經(jīng)局長辦公會研究確定。

  6.臨時工有下列情況之一將提前辭聘:

  (1)在聘用期間違犯國家法律、法規(guī)的;

  (2)不服從管理,造成不良影響的;

  (3)違犯局管理制度,造成影響或損失的;

  (4)因病不能從事本工作的;

  九、內務管理制度

  1.衛(wèi)生管理

  (1)衛(wèi)生清潔實行分工負責制,各科室要將衛(wèi)生區(qū)域明確到人。

  (2)辦公樓內衛(wèi)生,每日一清掃,局每月不定期檢查,檢查結果記入年度考核成績。

  (3)責任區(qū)域內衛(wèi)生標準:室內物品擺放整潔,地面無煙頭、無紙屑、無痰跡、無雜污、門窗明潔。

  (4)室內辦公設備要保持衛(wèi)生整潔,做到無油漬、無灰塵。

  2.工作秩序

  (1)辦公場所要保持文明有序,嚴禁大聲喧嘩,亂串崗、亂閑聊。

  (2)工作期間辦公室內不準打牌、炒股、下棋和在網(wǎng)上進行其它娛樂活動。本局每發(fā)現(xiàn)一次,具體按《考核辦法》,上級每發(fā)現(xiàn)一次,扣當事人300元;造成重大不良影響者,由局黨組研究處理。

  (3)工作時間在辦公室應掛胸牌(包括外出回到辦公室)工作日中午不得飲酒,確因工作需要經(jīng)分管局長批準。

  (4)要講究文明用語,答復問題熱情,對來局辦理業(yè)務履行好“首問責任制”,不得相互推諉。

  3.交接制度

  (1)凡工作崗位變化,人員變化,應建立交接制度。

  (2)交接時,各科室內部由部門負責人主持交接,辦公室由分管局長或局長組織交接。

  (3)交接要公私分明,帳物相符。

  (4)交接后,雙方在交接單上簽字,由組織單位備案。

  十、財務管理制度:

  為一步加強財務管理,規(guī)范會計核算,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益,建立完善的內部監(jiān)督、檢查機制,特作如下規(guī)定:

  1.總則:

  園林局在財務管理和會計核算上,實行一級管理,二級核算的管理體制,賦予二級單位法人的權力和義務,須在接受上級及園林局的監(jiān)督和檢查,作好財務各項工作。

  2.財務收入、支出制度:

  (1)一切收入必須及時入帳,預算外收入堅決實行收支兩條線制度,嚴禁私設小金庫和擅自坐支,挪用公款等現(xiàn)象。

  (2)生產(chǎn)性支出超過壹萬元,非生產(chǎn)性支出超過壹仟元,除經(jīng)下屬單位負責人集體研究外,還須報分管領導批準,方可支出。

  (3)大型項目的支出必須經(jīng)局主要領導批準后方可辦理。

  3.收款收據(jù)的管理:

  (1)所屬單位所用的收款收據(jù),必須使用財政局發(fā)放的統(tǒng)一票據(jù),收款收據(jù)只能由出納人員填寫和保管,他人不得填寫或攜帶外出。

  (2)收款收據(jù)用完后應及時交回會計主管人員,然后由票據(jù)管理人員對存根聯(lián)是否缺號及收款人簽名進行檢查無誤后存檔備查。

  (3)對未按上述票據(jù)管理規(guī)定,使用和管理票據(jù)者將嚴格追究其責任。

  4.工程款管理制度

  (1)所有工程收入必須及時存入所屬單位銀行帳戶,不準私存或挪作他用。

  (2)工程款必須?顚S,及時撥付。

  (3)在預付和結算工程款時,嚴格審核其發(fā)票以及加蓋的財務專用章是否與協(xié)議及合同備案一致,不得擅自變更,若單位改制、撤消合并等原因,確需變更的,必須出具有法律效力的證明文件。

  (4)每月填報工程款收入撥付情況表,每拖欠挪用工程款壹萬元,從下次下?lián)芄こ炭钪锌刍亍?/p>

  5.固定資產(chǎn)管理制度

  (1)固定資產(chǎn)指原則上在500元以上的必須登記固定資產(chǎn)帳目管理(易損易耗品除外)。

  (2)固定資產(chǎn)的購置按局財務管理規(guī)定執(zhí)行。

  (3)固定資產(chǎn)帳目的管理做到帳實相符,帳帳相符,每次購置,登記在具體使用人名下,做好交接記錄。

  (4)固定資產(chǎn)的報廢清理,由各使用單位提出申請,報分管領導同意,報請國資局批準,方可進行帳務處理。

  十一、檔案管理制度

  1.檔案安全制度

  (1)建立健全本部門的安全職責,遵守國家及上級有關防火制度,消除火災隱患;

  (2)大力開展滅鼠、防蟲、防塵、防潮、防強光等措施;

  (3)嚴禁放置易燃、易爆、易腐品,確保各類文書檔案完好無損;

  (4)切實做好安全保密和防盜工作,防止資料失竊。

  2.檔案查閱制度

  (1)凡本單位查閱檔案,在檔案室內進行,一般不外借,特殊情況外借時,須經(jīng)分管領導批準,辦理借閱手續(xù),并限期收回,重要檔案材料一律不外借;

  (2)外單位利用檔案,須持單位介紹信或身份證,經(jīng)領導批準,在檔案室內查閱;

  (3)借閱人員應保持案卷的完整和整齊,不得涂改、亂劃、拆散、抽換、損壞、丟失和泄密;

  (4)復制或摘錄檔案內容時,必須請示領導后方可進行;

  (5)檔案人員對歸還的案卷,必須詳細檢查,如有損壞,視其情節(jié),予以處理。

  3.檔案保密制度:

  (1)要認真學習,嚴格遵守《保密法》“保密守則”以及各項保密法規(guī),以高度的責任心保守黨和國家的機密;

  (2)所存檔案材料,不準隨意向無關人員傳播,不準隨便摘抄秘密文件、檔案材料;

  (3)凡查閱或借閱秘密檔案,需經(jīng)領導批準,并辦理借閱手續(xù)后,方可查閱和借閱。

  十二、文印管理制度

  1.秘書宣傳科負責全局文件的統(tǒng)一編號、印刷、備案。

  2.文件的審批,由科室擬稿,分管領導核稿,局長簽批。

  3.各科室、局屬單位所需文印材料,應提前向秘書宣傳科提出計劃,按簽批程序批準后發(fā)放。

  4.文印材料及設備,實行專人負責,人為造成設備損壞,由責任人承擔所有費用。

  5.文件材料要從儉使用,一般草擬稿使用已用過的反面,正式稿應盡量節(jié)儉印制。

  十三、文件傳閱、催辦、借閱制度

  1.秘書宣傳科指定專人負責文件管理工作,收文后根據(jù)急緩程度辦理傳閱。

  2.傳閱文件應附有傳閱單,要做到不拖、不壓、不泄密,閱文人員閱后要簽名、注明閱文時間,并及時送交文管人員。

  3.文件傳閱時限:秘書宣傳科收到文件后及時傳閱,領導班子3天內,其它一般在5天內傳閱完,秘書宣傳科負責催辦,限時收回。

  4.凡領導批示需辦理的文件,承辦人員抓緊辦理。辦理完畢后,要注明承辦結果。

  5.秘密文件實行“一文一夾”傳閱制,凡涉及人事或影響全局性工作及保密等級的文件,未經(jīng)局領導批準,不得復印。

  6.借閱文件由分管局長批準,秘書宣傳科辦理借閱手續(xù)、并記錄,限時歸還。借閱人必須嚴守國家保密制度,不得向無關人員泄露文件內容。

  7.所有收發(fā)文件用完后要及時整理歸檔,妥善保管,以備查用。

  園林局職責匯編

  科室職責及科室中層、工作人員崗位職責

  辦公室職責

  (1)綜合協(xié)調局機關日常工作;

  (2)承擔局機關檔案、保密工作;

  (3)負責有關會議的召集,并做好督促落實工作;

  (4)負責單位和宿舍區(qū)安全保衛(wèi)工作;

  (5)負責全局性接待工作;

  (6)負責車輛安全,衛(wèi)生和后勤保障工作;

  (7)切實加強對車輛安全工作的領導,加強對駕駛員包括各單位臨時雇用駕駛員的安全教育,遵守交通規(guī)則,安全駕駛,負責車輛、駕駛員年審工作;

  (8)負責全局計劃生育工作;

  (9)協(xié)助局工會抓好安全生產(chǎn)工作;

  (10)完成局領導交辦的其他工作任務。

  辦公室主任職責

  (1)在分管局長領導下主持辦公室全面工作,合理分工,重點抓好協(xié)調和管理;

  (2)負責全局計劃生育工作;

  (3)負責召集有關會議;

  (4)及時上情下達,確保各項工作政令暢通;

  (5)負責辦公用品的組織計劃和采購發(fā)放協(xié)調工作;

  (6)負責全局車輛、駕駛員年審工作;

  (7)負責對水、車輛、安全、衛(wèi)生及接待工作的督促落實;

  (8)當好領導的參謀和助手,做好服務性保障工作;

  (9)負責局行政公章的管理使用;

  (10)協(xié)助局工會抓好安全生產(chǎn)工作;

  (11)完成局領導交辦的其他工作任務。

  辦公室科員職責

  (1)協(xié)助辦公室主任做好上傳下達和其他服務性工作;

  (2)負責辦公用品的采購、發(fā)放、登記管理工作;

  (3)負責單位和宿舍區(qū)安全保衛(wèi)工作;

  (4)在主任領導下,司機做好局機關公務用車的維護、保養(yǎng)及服務工作;

  (5)負責水、電管理;

  (6)負責招待物品的保管工作;

  (7)協(xié)助主任做好育齡婦女管理及計劃生育報表上報等計生工作;

  (8)完成交辦的其他工作任務。

  檔案室職責

  (1)負責貫徹執(zhí)行《檔案法》和上級檔案機關的有關指示、規(guī)定;

  (2)負責本單位文書、實物檔案集中統(tǒng)一管理;

  (3)負責做好本單位的資料收集、整理、保管、立卷、歸檔工作;

  (4)認真履行檔案接收、簽字、登記手續(xù);

  (5)建立健全檔案的保管、保密、檢查制度,確保檔案的完整和安全;

  (6)認真做好檔案資料的查找、借閱工作,避免資料丟失;

  (7)完成局領導及上級有關部門交辦的其他工作任務。

  檔案室工作人員職責

  (1)學習黨和國家有關檔案管理的法規(guī)、方針、政策;

  (2)熱愛本職工作,負責做好檔案的收集、整理、立卷、保管;

  (3)認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,確保檔案的完整與安全;

  (4)認真執(zhí)行保密制度,嚴守機密;

  (5)檔案工作人員調離時,必須認真履行交接手續(xù)。

  財務科職責

  (1)全面負責財務業(yè)務,及時上報各種財務報表、定期做好財務分析,為領導決策提供正確依據(jù);

  (2)對局屬各單位財務進行管理、監(jiān)督、檢查、審計和業(yè)務指導;

  (3)負責局機關職工工資發(fā)放及全局住戶公積金的上繳;

  (4)負責撥付局屬單位經(jīng)費及工程款;

  (5)負責局機關固定資產(chǎn)的登記與管理;

  (6)負責局機關財務賬目的登記,結算和整理存檔工作;

  (7)每月向局長辦公室提供月度財務收支狀況報表;

  (8)完成局領導及上級有關部門交辦的其他工作任務

  財務科科長(財務主管會計)職責

  (1)按照國家會計制度的規(guī)定及園林局有關規(guī)定,記帳算帳做到帳目清楚,數(shù)據(jù)準確,手續(xù)完備,帳帳相符,定期向領導及政府有關部門報送財務報表。

  (2)做好收款收據(jù)的管理與收回。

  (3)按照國家會計制度的規(guī)定,妥善保管會計憑證帳簿報表等檔案資料。

  (4)做好領導安排的其他工作。

  財務科副科長(出納)崗位職責

  (1)熟悉和掌握有關財政財務法規(guī)及財務規(guī)章制度,有高度的工作責任心,既對所屬單位負責又對園林局負責。

  (2)對所報銷各種原始單據(jù),要認真審核其合法性、完整性及數(shù)據(jù)的準確性,對不符合規(guī)定的單據(jù),堅決予以退回。

  (3)認真填制各種支票,做到填制完整,手續(xù)完備,數(shù)據(jù)準確,不簽發(fā)空頭支票。

  (4)支票和印章分開保管。

  (5)夜間和節(jié)假日不準超限額存放現(xiàn)金,否則由其產(chǎn)生的一切后果由個人負責。

  秘書宣傳科職責

  (1)負責公文處理工作,包括文件收發(fā)、打印、復印,當年文書檔案收集、整理、移交;

  (2)全力做好信息宣傳工作;

  (3)負責完成全局重要會議有關材料、領導講話、局工作總結、調研材料起草

  (4)負責做好區(qū)政府投訴轉辦件、督查件、領導批示件辦理答復的督辦;

  (5)完成局領導及上級有關部門交辦的其他工作任務。

  秘書宣傳科科長職責

  (1)在分管領導領導下,主持本科室全面工作。

  (2)列席局黨組會,參加局長辦公會對重大問題的研究,分析決策,并做好會議整理記錄。

  (3)審核本科室起草的文件,及時上情下達,確保各項工作政令暢通。

  (4)負責做好宣傳、調研、信息工作;

  (5)負責重要會議材料、領導講話、工作總結框架的確定起草與把關;

  (6)負責做好投訴、督查件、領導批示件辦理答復的督辦工作;

  (7)負責計算機及網(wǎng)絡的管理與維護。

  (8)完成領導交辦的其他工作。

  秘書宣傳科副科長職責

  (1)協(xié)助科長做好本科室工作,在科長不在時,主持全科工作。

  (2)負責有關文件的擬制,收發(fā),傳閱,登記保存和整檔工作。

  (3)協(xié)助科長共同做好宣傳、調研、信息工作;

  (4)協(xié)助科長共同做好重要會議材料、領導講話、工作總結框架的確定起草與把關;

  (5)協(xié)助科長共同做好投訴、督查件、領導批示件辦理工作;

  (6)協(xié)助科長共同做好計算機及網(wǎng)絡的管理與維護。

  (7)完成領導交辦的其他工作。

  政工科職責:

  (1)負責全局人事管理和勞資工作;

  (2)負責專業(yè)技術職務評審聘任、技術工人技術等級考核工作;

  (3)負責每月對局屬單位的工資進行審查審批,并做好正式職工經(jīng)費的核查工作;

  (4)做好各項社會保障工作,包括按照上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、及時做好職工醫(yī)療費的整理上報工作;

  (5)負責人事檔案的管理工作;

  (6)負責職工教育培訓工作;

  (7)做好各項人事勞資的報表工作;

  (8)協(xié)助工會做好離退休干部及群團組織的管理工作;

  (9)完成局領導交辦的其他各項工作。

  政工科科長崗位職責

  (1)在局長的領導下,負責本科全面工作;

  (2)負責全局人事管理和勞資工作;

  (3)負責專業(yè)技術職務評審聘任、技術工人技術等級考核工作;

  (4)負責每月對局屬單位的工資進行審查審批,并做好正式職工經(jīng)費的核查工作;

  (5)做好各項社會保障工作,包括按照上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、及時做好職工醫(yī)療費的整理上報工作;

  (6)負責人事檔案的管理工作;

  (7)負責職工教育培訓工作;

  (8)做好各項人事勞資的報表工作;

  (9)做好離退休干部及女工的管理工作;

  (10)完成局領導交辦的其他各項工作。

  綠化管理科職責

  (1)負責制定全局養(yǎng)管綠地的詳細養(yǎng)護管理標準、考核準則及獎懲制度,劃分養(yǎng)管范圍,并核算養(yǎng)管經(jīng)費。

  (2)負責統(tǒng)一協(xié)調局屬各養(yǎng)管單位的養(yǎng)管工作,必要時提供技術指導。

  (3)科室人員每周不定期抽查各養(yǎng)管單位綠地養(yǎng)管情況;每月中旬和月底組織各養(yǎng)管單位負責人定期對全區(qū)綠地養(yǎng)護情況進行檢查考核。月底匯總抽查、檢查成績,并張榜公布。

  (4)根據(jù)上月匯總成績核算本月經(jīng)費,對于排名在前的兩個單位給予資金獎勵,排名在后的兩個單位給予資金處罰。做到獎懲分明。

  (5)負責及時通知并督促局屬各養(yǎng)管單位處理養(yǎng)管范圍內發(fā)生的突發(fā)事件,及時協(xié)調、調度各養(yǎng)管單位完成上級單位安排的臨時任務。

  (6)負責組織開展全局“養(yǎng)護管理年”勞動競賽,并制定開展全局“養(yǎng)護管理年”勞動競賽實施意見。

  (7)接收督察單,并將有關內容傳達給各相關養(yǎng)管單位,監(jiān)督各單位積極整改,及時反饋、回復整改結果。

  (8)負責定期將全區(qū)綠化進度上報上級有關單位。

  (9)負責辦理《城市綠化工程規(guī)劃許可證》,嚴格按照文件要求審核申報材料,并將合格材料呈報領導審核。

  (10)負責把養(yǎng)護管理中的好做法、好經(jīng)驗和重要活動事項以信息的形式及時書面抄送宣傳科。

  (11)完成局領導及上級有關部門交辦的其他工作任務。

  綠化管理科科長崗位職責

  (1)主持綠化管理科全面工作;

  (2)負責制定本科室年度計劃,并組織實施;

  (3)負責組織對各養(yǎng)管單位的綠化管理檢查考核工作;

  (4)負責起草制定綠化管理方面的有關制度、規(guī)定和管理辦法;

  (5)負責環(huán)境綜合整治和各種創(chuàng)城工作;

  (6)完成領導交辦的其他工作。

  綠化管理科科員崗位職責

  (1)協(xié)助科長完成綠化管理科全年工作;

  (2)參加本科室年度計劃制定實施工作;

  (3)參加養(yǎng)護管理方面的有關制度、規(guī)定和管理辦法的制定實施工作;

  (4)完成科長交辦的各項工作;

  (5)完成局領導及上級有關部門交辦的其他工作任務。

  工程科職責

  (1)在分管副局長的領導下,開展工作;

  (2)負責綠化重點工程的勘測設計,施工、監(jiān)理單位的招標及相關合同的簽訂工作;

  (3)負責綠化重點工程的預決算編制,以及決算上報后的審計配合工作;

  (4)負責綠化重點工程實施過程中的組織協(xié)調及工程施工的監(jiān)督檢查、驗收工作;

  (5)負責重點工程建設技術資料的搜集、整理及歸檔工作;

  (6)負責一些小型綠地規(guī)劃設計工作;

  (7)實施工作方針和工作目標,參加管理評審、確保本局管理體系有效運行;

  (8)負責xx區(qū)園林綠化工程質量監(jiān)督工作;

  (9)負責把工程施工、管理中的好做法、好經(jīng)驗和重點工程進展情況以信息的形式及時書面抄送宣傳科。

  (10)完成局領導及上級部門交辦的其他事項。

  工程科科長崗位職責

  (1)主持工程科全面工作;

  (2)根據(jù)局里總體工作要求,主持制定本科室年度、月工作計劃,報分管領導審核后組織實施,并及時做好階段性和年度工作總結;

  (3)按照區(qū)政府和局黨組的要求,督促科室人員嚴格按工程質量標準組織綠化重點工程的監(jiān)督檢查、竣工驗收、工程預決算審核、統(tǒng)計報表以及資料搜集歸檔等工作;

  (4)組織本科室工作人員積極學習政治、業(yè)務和科學文化知識,努力完成各項工作任務;

  (5)完成領導交辦的其他工作。

  工程科副科長崗位職責:

  (1)協(xié)助科長搞好科室日常工作,自覺做好參謀和助手;

  (2)嚴格按工程質量標準參與、組織綠化重點工程施工質量的監(jiān)督檢查驗收工作,注意綜合協(xié)調各方面情況,控制好工程的投資、進度及質量;

  (3)負責綠化重點工程建設技術資料的搜集、整理與歸檔工作;

  (4)參與并組織綠化重點工程的勘測、設計,施工、監(jiān)理單位的招標及相關合同的簽訂工作,負責相關手續(xù)的辦理工作;

  (5)負責綠化工程的預、決算工作;

  (6)完成領導交辦的其他工作。

  工程科科員崗位職責

  (1)協(xié)助副科長做好各項工作;

  (2)抓好施工現(xiàn)場的管理、協(xié)調工作;

  (3)做好相關直接數(shù)據(jù)的搜集整理工作;

  (4)做好相關文件的起草、打印工作;

  (5)完成領導交辦的其他工作。

  8.社會綠化科職責

  (1)負責指導、監(jiān)督、檢查、考核全區(qū)內各街道、鎮(zhèn)及有關部門群眾性的綠化美化工作及年度社會綠化任務的制定、分解、下達、督促、檢查、驗收等工作;

  (2)協(xié)調、支持街道、鎮(zhèn)落實各級領導任期綠化責任狀中的各項任務,做好政策宣傳、技術服務咨詢及成果保護,組織開展全民義務植樹活動;(3)負責全區(qū)省、市、區(qū)級花園式單位(小區(qū))、“綠色文明家園”及“園林鎮(zhèn)”、“園林村”的創(chuàng)建及動態(tài)管理工作;

  (4)負責全區(qū)古樹名木的管理及保護工作。指導、檢查各鎮(zhèn)道路林帶綠化建設、轄區(qū)內風景區(qū)的建設及社會主義新農村的綠化美化工作;

  (5)負責社會綠化成果的普查和統(tǒng)計上報工作,完成本科室的文書、資料、影像資料等的立卷歸檔工作;

  (6)負責把社會綠化工作中的好做法、好經(jīng)驗及鎮(zhèn)辦綠化進展情況以信息的形式及時書面抄送宣傳科。

  (7)完成局交辦的其他工作。

  社會綠化科科長崗位職責

  (1)在分管領導的領導下,負責社會綠化科的全面工作。

  (2)負責開展全區(qū)全民義務植樹活動。

  (3)負責全區(qū)社會綠化任務的制訂、督促、 檢查、驗收工作。

  (4)負責全區(qū)“花園式單位(小區(qū))”、“綠色文明家園”“園林鎮(zhèn)”、“園林村”等活動的評比表彰工作。

  (5)負責全區(qū)古樹名木的養(yǎng)護管理及保護工作。

  (6)完成領導交辦的其他工作。

  社會綠化科科員崗位職責:

  (1)協(xié)助科長完成社會綠化科全年工作;

  (2)參加本科室年度計劃的制定實施工作;

  (3)參加社會綠化管理方面的有關制度、規(guī)定和管理辦法的制定實施工作;

  (4)完成科長交辦的各項工作;

  9.園林監(jiān)察隊職責

  (1)負責辦理占有城市綠地、臨時占用城市綠地、遷移、砍伐、修剪樹木的審批審核;

  (2)社會綠化規(guī)劃的現(xiàn)場勘察及批后管理;

  (3)負責綠化施工企業(yè)資質管理;

  (4)查處破壞綠化的違法案件;

  (5)按月匯總上報辦理手續(xù)情況及破壞綠化違法案件情況;

  (6)做好審批大廳綠化手續(xù)的窗口服務;

  (7)局領導交辦的其他工作。

  園林監(jiān)察隊隊長崗位職責

  (1)在分管局長領導下,主持科室日常行政管理工作;

  (2)負責定期巡查并記錄;

  (3)負責綠地的現(xiàn)場勘察;

  (4)完成領導交辦的其他工作。

  監(jiān)察隊隊員崗位職責

  (1)在科長領導下,協(xié)助科長工作;

  (2)負責城區(qū)主次干道、游園綠地、行道樹木及園林設施等的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;

  (3)負責城區(qū)各單位門前、居民生活小區(qū)綠地、樹木及園林設施等的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;

  (4)負責城郊園林綠地、樹木及園林設施的巡查、監(jiān)督、監(jiān)察;

  (5)做好駐區(qū)行政審批中心窗口工作,負責受理、辦理城市綠化有關手續(xù);

  (6)完成隊長交辦的其他工作任務。

  局屬養(yǎng)管單位職責

  廣場管理辦公室職責

  (1)受區(qū)委區(qū)政府行政主管部門的委托,按照有關法律法規(guī)和技術標準對廣場內園林植物進行養(yǎng)護管理。

  (2)負責中心廣場、柳泉路、新村西路綠化和廣場內設施的管理與維護、環(huán)境衛(wèi)生管理、維護廣場正常秩序,為游人提供安全保障。

  (3)對在廣場內進行的宣傳、展覽、表演等各種活動進行管理。

  廣場管理辦公室主任崗位職責

  (1)負責廣場全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)負責對廣場內進行的宣傳、展覽、表演等文化活動審批;

  (6)完成局交辦的其他工作任務。

  廣場管理辦公室副主任崗位職責

  (1)協(xié)助主任做好廣場工作,在主任不在位時,主持工作;

  (2)傳達執(zhí)行廣場管理辦公室的決定、通知;

  (3)負責臨時工的管理工作;

  (4)負責所轄綠地養(yǎng)護管理工作的檢查;

  (5)完成主任交辦的其他各項工作。

  xxx樂園職責

  (1)負責對威尼斯樂園內植物、園林設施和環(huán)境衛(wèi)生進行管理;

  (2)建立安全管理制度,設置相應的安全設施和警示標志,維護院內正常秩序,確保無安全責任事故發(fā)生;

  (3)負責對張周路、人民路西延綠地進行全面養(yǎng)護管理;

  (4)完成局交辦的其他各項工作。

  xx樂園主任崗位職責

  (1)負責威尼斯樂園全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

  xx樂園副主任崗位職責

  (1)傳達執(zhí)行威尼斯樂園的決定、通知;

  (2)負責本單位臨時工的管理工作;

  (3)負責所轄綠地養(yǎng)護管理工作的檢查;

  (4)完成主任交辦的其他各項工作。

  公園職責

  (1)負責青年公園內衛(wèi)生保潔、樹木修剪、保護;

  (2)做好山林防火工作,確保無責任事故發(fā)生;

  (3)做好園內宿舍樓的管理工作;

  (4)負責xxx國道、人民西路、西十路綠化帶的養(yǎng)護管理工作;

  (5)完成局領導交辦的其他各項工作。

  公園主任崗位職責

  (1)負責青年公園全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

  公園副主任崗位職責

  (1)協(xié)助主任做好園內工作,在主任不在位時,主持全園工作;

  (2)負責所轄專業(yè)綠地養(yǎng)護管理工作;

  (3)負責青年公園財務科的出納工作;

  (4)完成主任交辦的其他各項工作。

  綠化管理站職責

  (1)負責中心路以東、昌國路以北(不包括中心路、昌國路)綠化、張辛路綠色通道的養(yǎng)護管理工作及體育場辦事處、杏園辦事處所轄綠地的養(yǎng)護管理;

  (2)負責兒童公園內養(yǎng)護管理及園內游樂設施的經(jīng)營管理工作;

  (3)加強職工隊伍建設和安全生產(chǎn)工作,確保無安全責任事故發(fā)生;

  (4)完成局領導交辦的其他各項工作。

  綠化站站長崗位職責

  (1)負責綠化站全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

  綠化站副站長崗位職責

  (1)協(xié)助站長做好工作,在站長不在位時,主持工作;

  (2)傳達執(zhí)行上級的決定、通知;

  (3)負責本站的養(yǎng)護管理工作;

  (4)負責后勤保障工作;

  (5)完成站長交辦的其他各項工作。

  綠化管理站職責

  負責中心路以西、世紀路以東、昌國路以北、商場路以南行道樹、綠地以及車站辦事處、和平辦事處內所轄綠地的養(yǎng)護管理;

  綠化站站長崗位職責

  (1)負責綠化站全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

  綠化站副站長崗位職責

  (1)協(xié)助站長做好工作,在站長不在位時,主持工作;

  (2)傳達執(zhí)行上級的決定、通知;

  (3)負責正常養(yǎng)護管理工作;

  (4)負責重點工程的協(xié)調工作;

  (5)完成站長交辦的其他各項工作。

  綠化管理站職責

  (1)負責中心路以西、世紀路以東、商場路以北、開發(fā)區(qū)交界處以南(不包括西五路、商城路、世紀路)行道樹、綠地及公園辦事處、科苑辦事處所轄綠地的養(yǎng)護管理;

  (2)保證以上綠地內園林設施的完好使用;

  (3)加強職工隊伍建設和安全生產(chǎn)工作,確保無安全責任事故發(fā)生;

  (4)完成局領導交辦的其他各項工作。

  綠化站站長崗位職責

  (1)負責綠化站全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

  綠化站副站長崗位職責

  (1)協(xié)助站長做好工作,在站長不在位時,主持工作;

  (2)負責道路綠化班、世紀路的養(yǎng)護管理工作;

  (3)負責臨時工管理工作;

  (4)負責所轄游園、分車帶養(yǎng)護管理的檢查;

  (5)完成站長交辦的其他各項工作。

  動物園職責

  (1)負責動物園內動物的飼養(yǎng)管理、疾病防治和繁殖等工作,并對園內植物、園林設施和環(huán)境衛(wèi)生進行管理;

  (2)建立安全管理制度,設置相應的安全設施和警示標志,維護院內正常秩序,確保無安全責任事故發(fā)生;

  (3)根據(jù)上級統(tǒng)一安排,開展好各項活動,為市民提供科普教育、休閑娛樂場所。

  (4)完成局交辦的其他各項工作。

  動物園園長崗位職責

  (1)負責動物園全面工作;

  (2)負責對本單位職工的教育培訓、思想政治工作,確保無上訪事件發(fā)生;

  (3)負責本單位安全生產(chǎn)工作,保證正常的生產(chǎn)、工作秩序;在施工及日常養(yǎng)護管理中提高安全意識,避免影響市民生活及人身安全的事故發(fā)生,如影響市民安全造成糾紛,不準推諉扯皮,將矛盾上交,應認真協(xié)商解決,避免上訪事件發(fā)生。

  (4)負責本單位所有經(jīng)濟開支和往來帳的審批;

  (5)完成局交辦的其他工作任務。

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