(一)黨組織的作用不大。
一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重業(yè)務、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執(zhí)行不力,沒有將黨建工作同業(yè)務工作齊抓共管,直接造成了黨建工作和業(yè)務工作的強弱對比。
二是少數(shù)同志不愿意做黨務工作,主要精力集中在業(yè)務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做。
三是個別單位黨的組織形同虛設,基本沒有黨組織的單獨活動,有的由于黨員消極對待,黨組織支部活動寥寥無幾,或被干部職工活動所代替。
(二)黨員干部教育管理不嚴。
一是黨建工作的制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,個別支部存在支部大會不規(guī)范不嚴肅。民主生活會變成了工作匯報會,批評和自我批評沒有認真開展起來。
二是黨員隊伍的管理途徑過于狹窄。在管理時限上,注重八小時以內的管理和監(jiān)督而對八小時以外難以實施有效的管理;
三是在對黨員管理結果的衡量上,往往把行政業(yè)務工作開展的好壞,作為評價全年工作成績的主要依據,而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。
四是有的黨務工作者從未經過系統(tǒng)的培訓,黨務知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。
(三)黨員先鋒意識不強。
一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員理論學習不夠,對學習不感興趣,政治理論素質偏低,對各種主要理論精髓領會不深刻,理論精髓對學習工作的指導性沒有充分地發(fā)揮出來;有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自己等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活,有的黨費也要催繳,還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這三個問題的存在,影響了黨的形象,影響工作的健康發(fā)展。對此,必須認真加以改進和解決
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