學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(一)

　　中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等文件明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)�；�、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

　　一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

　　二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

　　三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。

　　四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選

　　一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

　　五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(二)

　　近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

　　新時代要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時。新時代的干部監(jiān)督工作，必須提高政治站位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，主動分析新形勢、新問題，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，推動良好政治生態(tài)的形成，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工作新局面。

　　進(jìn)一步建立完善干部日常監(jiān)督制度體系，扎緊制度籠子，強(qiáng)化監(jiān)督重在防范的理念，抓在時時事事處處，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，提升制度的剛性約束力，以此來約束干部的權(quán)力和個人行為。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強(qiáng)理想信念教育，持續(xù)為干部補(bǔ)充精神上的鈣，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的制度籠子中工作生活，推進(jìn)干部隊伍由不愿被監(jiān)督向自覺被監(jiān)督轉(zhuǎn)換。

學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(三)

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　古人云：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”在第二章監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容第七條中提出：“堅持德才兼?zhèn)洌瑘猿治搴�四海，任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派;堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治觀、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?rdquo;干部是國家的財富，好干部發(fā)揮了作用，這筆財富才能顯示出巨大的威力。一方水土養(yǎng)一方人，一方人筑一方城。古人云：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”今天最好的伯樂是科學(xué)的干部選用考核制度。只要是金子，就讓其發(fā)光發(fā)熱，而后帶動的是一個集體，一方城，乃至一個領(lǐng)域。

　　同時，我們黨下大力度來監(jiān)督檢查此項工作，就是要在干部中優(yōu)中選優(yōu)，使黨的事業(yè)更加蓬勃發(fā)展，使國家更加繁榮富強(qiáng)，使百姓更加安居樂業(yè)，決不讓螻蟻之力毀了千里之堤，提高群眾的安全感、滿意度和幸福感。

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